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导读：可以找原单位要求他们在您的离职书上盖章确认。如果不办理的，则是可以申请仲裁的。用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除（终止）劳动合同证明书，应当加盖印章，不盖章的证明书不具有法律效力。离职手
可以找原单位要求他们在您的离职书上盖章确认。如果不办理的，则是可以申请仲裁的。
用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除（终止）劳动合同证明书，应当加盖印章，不盖章的证明书不具有法律效力。
离职手续办理流程如下：
1、递交书面辞职申请；
2、安排工作交接；
3、财务部结清工资；
4、人力资源部同财务部办理保险清算；
5、交接双方和部门领导签字确认；
6、办理劳动合同终止手续。
离职证明办理流程如下：
1、首先由离职员工向用用人单位人力资源部申请填写离职证明书；
2、离职证明书当中人力资源部只需证明离职员工的受雇日期、职位以及其离职原因；
3、用人单位应当在十五日内为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续；
4、离职员工应当按照双方约定，办理工作交接。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果您需要向前领导请求帮助打电话盖章，可以按照以下步骤进行：
1 先自我介绍，说明自己的身份和情况。
2 简要说明您需要打电话盖章的原因和重要性。
3 强调您已经尝试过其他方法，但是没有成功，所以需要前领导的帮助。
4 向前领导表示感谢，并询问他/她是否能够帮助您。
以下是一个示例：
“尊敬的前领导，我是您之前团队的一名成员，我最近需要提交一份重要的文件，需要您公司的盖章，我已经尝试过通过其他渠道联系，但是没有成功。我知道您的时间很宝贵，如果您能够帮我打个电话盖章，我将不胜感激。如果您不方便的话，我也理解。”
需要注意的是，在打电话之前，最好先给前领导发一封邮件或者短信，说明您需要帮忙打电话盖章，并询问他/她是否方便。这样可以给前领导一些时间考虑，也可以避免在电话中过于唐突。
离职时公司需要开具离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。
扩展资料
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。
-中华人民共和国劳动合同法
