如何在职场中做到步步高升？

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如何在职场中做到步步高升？,第1张

如何在职场中做到步步高升？
导读：‍‍如何在职场上步步高升，首先要了解升迁的方式。如果在一个流动性不是很高的行业，大概有三种方式，但只有一种是值得大多数人选择的，如果是在流动性比较高的行业，可能还有两种方式升迁。如果自己做老板了，那么又是另一种选择。A:流动性不是很高的行业

‍‍如何在职场上步步高升，首先要了解升迁的方式。如果在一个流动性不是很高的行业，大概有三种方式，但只有一种是值得大多数人选择的，如果是在流动性比较高的行业，可能还有两种方式升迁。如果自己做老板了，那么又是另一种选择。

A:流动性不是很高的行业。

一、   你有能力与表现都很好，你把你现领导的位置抢掉。现领导离职，这种情况，你在一家公司大概只能升迁一次。以后在其他公司，如果知道是这种情况升迁，也有可能不敢用你。

二、   你有能力与表现都很好，看着领导出事，现领导离职，你升迁。

三、   你有能力与表现都很好，帮现领导出好的点子，现领导评估是否自己表现，有可能现领导觉得，让更高的领导表现，之后现领导升迁，你也多半会升迁，这一种大概是比较安全又可靠的。

B: 流动性较高的行业，另多出的两种方式。

甲：你有能力与表现都很好，有猎头猎你到新的团队做空降部队，这个需要自己交际面广一点。

乙：你有能力与表现都很好，你现领导跳槽或者被猎头猎到新的团队离职了，现领导位置空出，你升迁，这个需要更多的耐心，同时需要更多的外部条件。

最后，步步高升都是有必要条件的，如岗位需能胜任等等符合公司的基本条件。 

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我给你的意见是没必要留下来。当你提出离职，就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途，一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候老板承诺升职加薪，可能只是因为没人接待你的岗位。所采取的一种缓兵之计，况且你们之间的间隙已经产生。没有必要留下。

好了，下面就详细的介绍一下，当我们提出离职，老板许诺升职加薪的一些原因

1找到挽留的原因。

其实在现实生活中，我们辞职，跳槽很常见的。工资低，人际关系不好，公司发展没前途，工作不愉快了。

但是不管是哪种人，都是我们考虑再三做出的决定。

如果说这个时候老板挽留你有时候也是有一些原因的，你需要弄清楚，而不是要老板给带偏。

①做给其他职工看。

②你离开之后没人接替。

③你手头的一些客户资源，他完全没有掌握。

而这才是挽留你的真正原因。

二，升职加薪这个只是承诺，只是一个饼，是否能够实现，那是以后的事。

在职场中，我们清的最多的可能就是老板的承诺和画的饼了，他们说的多，做到的却很少。因为你的突然辞职，可能他没有找到接替者。也可能是想继续使用你这个廉价的劳动力。所以就发挥了他的特长，继续给你画饼，继续给你承诺。

三，是不是老板给你下的套？

虽然企业是老板的，但管理者一般拥有很大的权力，如果在职期间因为表现优秀，被上司嘉奖、涨工资，这是情理之中的。

但如果是提出离职以后，领导才提涨工资的事，那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低，那就更要反思一下了。

因为这意味着上司是知道给自己的薪资低，但却不想给自己涨工资，现在自己要辞职了，这才提出涨工资的事，领导这是在套路下属。

在职场中，处理某些事情需要快刀斩乱麻，尤其是面对辞职时，当你因为某项诱人的条件而妥协时，就必须要做好承受任何最坏的后果的准备，不然就别犹豫，按照之前的决定执行。

谄媚人在职场上一般看不起这种人被认为是领导的“马屁精”。但是职场上总有一些人是可以升职加薪的。这种人能在职场上不断提升提升，肯定还有其他影响因素，不仅仅是因为他能拍别人马屁。如果你认为他只是靠阿谀奉承往上走，你可能忽略了一些影响他们升迁的因素。

奉承者的情商不低很多人会说他们公司拍马屁的人很多，舔老板都受不了。但喜欢听好话是人之常情。谁想听真话？鲁迅在《野草·论辩》里讲过一个故事：一家人生了一个男孩，全家都很高兴，满月时把它捧给客人。一个说孩子以后发大财，得到家人的感谢；另一个说孩子以后当官，很讨家里人喜欢；第三个人说孩子以后会死，被家里人打了一顿。升官发财都是虚无缥缈，但人家就是爱听。人终有一死是事实，但人真的不想听。

奉承者更积极主动一个专注于工作的人只会想着把工作做好，而不会去表达自己或者和领导沟通。其实领导还是愿意把工作交给有一定工作能力的人，愿意多汇报，多沟通。因为这些会“拍马屁”的人不会干傻事，他们会说话，会交流，会拍同事马屁，更好的互相配合，调动各种资源更快的整合完成任务。这是那些懒得拍马屁的人可能会忽略的事情。所以，要学会适当的“奉承”。这不是无能的表现，也不是无耻的表现。它只是一种沟通技巧，是沟通的润滑剂。

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