给老板拉东西拿油卡犯法吗
导读：需要根据你是否向老板请示使用用卡，以及结合具体金额和情节判断，涉嫌盗窃或者职务侵占之类。如遇到这种情况，可以选择先自己垫付，再找公司财务报销，因为你是帮老板做事，如果属于是老板的私事，则可以向老板报销，如果帮老板拉东西属于是公事，则路上产生

需要根据你是否向老板请示使用用卡，以及结合具体金额和情节判断，涉嫌盗窃或者职务侵占之类。

如遇到这种情况，可以选择先自己垫付，再找公司财务报销，因为你是帮老板做事，如果属于是老板的私事，则可以向老板报销，如果帮老板拉东西属于是公事，则路上产生的费用，如过路费，油费等可以保留相关票据找公司财务进行报销。每个单位情况是不一样的，有的单位是司机先垫付，然后再报销的。有的单位是司机预先财务申领预支费用，然后再报销，抵消申领费用的。如果你觉得费用多，可以报销勤快一点；如果费用较多，你不妨和财务商量，请领导签字，预支一些费用。

作为司机，经常垫付风险是非常大的，尽快了解清楚公司的报账流程，赶快拿回自己的钱吧。不过这个要看公司的财务制度和当时你在公司的岗位情况。有的上级可以主动帮你报销，但不是每个人都这么幸运可以遇到这样的上级领导，或者公司财务制度不健全，甚至企业文化就是员工先垫付，这样的情况就很让人反感。

如果是这样的情况，要还想在公司继续工作，就只能自己拿捏分寸了，用什么借口拒绝，多少额度是底线，这样的频率发生多少次就难以承受。基本每个人都经历过垫钱的事情，至于后来核销时的速度以及额度，这要看公司财务制度的完善程度以及公司各级领导的素养了。

1、进门语。

同领导见面后，立即打招呼。如“一直想来拜访您，今天终于如愿了！”“给您添麻烦了！”“对不起，让您久等了！”“好久没有来看您了，一直想着。”

2、寒暄语。

话题要自然引出，内容要符合情景。如天气冷暖、小孩的学习情况、老人的健康以及最近发生的新闻趣事、墙上的挂历、耳际的音乐等都是寒暄的内容。如：“今天变天了，外面风真大！”“这挂历不错，画面好像是……”话题符合情景，自然引出你要说的话。

3、晤谈语。

一般来说，交谈的时间以半个小时为宜，以免耽误领导的时间。所以，寒暄后，应选择适当的时间，言简意赅的说明来意。

4、辞别语。

表示感谢，请主人留步。“十分感谢您的盛情，再见！”“就送到这吧，请回。”“这件事就拜托您了，谢谢！”这些表示感谢的辞别语显示礼貌。

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在领导家里，不比在工作场合，不用那么正式，但也不是无所顾忌。讲话的时候，要以套近乎为主，关心一下领导的个人生活，评论一下领导家的装修风格，表扬一下领导的工作成绩，等等。

千万不要过于正式，只谈工作，比如说“领导，你上次交给我的那份文案，我已经做完了，明天给你送过去”，老是提起工作交集，不免拉大你和领导的距离，而且容易陷入尬聊状态。

送给老师的加油充值卡面值可以选择1000元、2000元、5000元等，一般情况下，1000元的充值卡已经足够。但是，如果您对老师有更深的感情，也可以选择更高的面值，但最好不要超过5000元。另外，送多少面值的充值卡也要根据老师的反应和态度来决定，如果老师已经明确表示不需要，那么可以考虑降低充值卡面值。总之，送多少充值卡要适量，不要让老师感到压力或不舒服。

给领导送购物卡不太合适，一般领导都不愿意收购物卡或者现金之类的。如果你实在是想要表达心意，可以送一些旅游的时候购买的有意义的东西，这样让你们的关系也不至于会显得尴尬。

很多职场人有这样一个误区，觉得送东西要越贵越好，但这种想法是错误的，送太贵的东西会让领导感觉你的目的性太强，会有贿赂的嫌疑，所以聪明的领导一般不会收。

试想一下，如果你是领导，10000块的礼物你敢收吗？一般来说，给领导送礼物不要太贵重，一般几百块钱刚刚好，价值不高但是有情调的礼物，才能更好增进彼此的感情。

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注意事项

1、不要刻意送礼

毫无疑问，送礼是要讲究技巧的，平时给领导送礼，如果非常生硬和刻意，会让领导觉得你是否有所求，此时如果收下来可能会忐忑不安，造成心理上的负担。

2、送礼间隔要合适

职场上，给领导送礼的时间间隔也非常有讲究，过于频繁或者间隔过长都不合适。领导跟其他同事一样，想要有好的感情就得靠日常的走动交流。比如，当你出去旅游的时候，就可以适当给领导带点当地的特产，这种日常的小礼物，很容易拉近彼此的关系。

3、投其所好

给领导送礼物其实也不难，只要做到投其所好，往往能事半功倍。平时多观察领导喜欢什么，最近出现了什么新奇的东西，都是很不错的思路：如果他喜欢运动，可以送些运动器材；如果不抽烟不喝酒，那说明领导是比较注重健康的，可以考虑送点养生的礼物。

这个问题没有标准答案，因人因事具体而异。

加油卡或者购物卡没有具体规格，往往因人而异。看看被送人更需要哪个更喜欢哪个，投其所好才能够带来较为理想的效果。另外需要注意的是，自己能不能留下，与送礼没有绝对性的关系。即送礼了也未必就一定能够留下，没有人可以打这个包票。因此因人因事具体而异。

赠送礼物礼仪

送礼时要讲究语言的表达，平和友善、落落大方的动作伴着得体的语言表达，才能使受礼方乐于接受礼物。那种做贼似地悄悄将礼品置于桌下或房间的某个角落，不仅达不到馈赠的目的，甚至会适得其反。在呈上礼物时，送礼者一般应站着，双手把礼品递到主人手中，并说上一句得体的话。

送礼时的寒暄一般应与送礼的目的吻合，如送生日礼物时，说一句“祝生日快乐”，送结婚礼物时说一句“祝两位百年好合”等。

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前两天，一位朋友给我说起，他刚入职了一家公司，可每次跟领导打招呼，领导都是嗯一声或点头示意一下就急匆匆的走了。他就觉得领导不好相处，领导不尊重人，因此犹豫到底下次要不要再给领导打招呼呢？

我笑了笑说，你这是想太多，领导只是哼一声，或点点头，这是再正常不过的事情，或许只是你自己的问题。

01 领导的注意力有限，回应方式会不同

现实职场中，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声或点头示意一下就走了，领导之所以能成为领导，是因为他能处理和管理很多重要的，普通员无法处理的工作，这些工作会占用他们大量的时间和精力，使他们的注意力变得非常有限。

因此，大多数领导都不可能因为你跟他打招呼寒暄两句，就驻足和你聊一会儿的，作为下属你也要有为领导节省时间的意识，同时，你既要习惯这样打招呼，更要理解领导的做法。

不同的领导，性格不同，对每个员工的熟悉程度也不同，自然对打招呼的回应方式也有所区别。有的领导性格爽朗，不仅会回应“你好”之类的话，还可能闲聊几句。有的内向一些，就简单地点个头，示意一下。

还有的领导听到某位同事打招呼，就下意识的知道这位同事有重要事情要谈，习惯性的会把这个“招呼”当成重要工作来对待，回应也自然会很确切。

因此，员工千万不能因为跟领导打招呼，没有得到确切的回应就有怨言，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理都不理，下属见到领导也要照常打招呼，因为他是领导，他的工作更重要，他的注意力很有限，他就应该享有这种殊荣和受尊敬的待遇，以后你当了领导也同样如此。

02 领导的身份是管理者，平时需要经常扮演“白脸”的角色

领导身为管理者，在日常工作的过程中除了对员工的工作给予帮助之外，还要给员工下指标，监督和促进员工工作，在工作中很多时候是扮演“白脸”角色的。

这也就注定领导跟下属是有天然的距离感，有天然的心理鸿沟的。在这样的情况下，领导要完全亲近下属，亲近员工，对每一个员工像朋友，甚至像家人那样对待是根本不可能的。

作为下属员工，你要理解这种身份的不同带来的天然距离感。领导虽然因为身份原因需要和你保持距离，但你可不能这么做，为什么这么说呢？

因为领导可以决定下属员工的绩效、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心，次数少倒也罢了。

如果员工一直都对领导有所偏见，也跟领导唱白脸，不跟领导打招呼，那么领导对其印象一定不好，有好的机会或好处的时候，肯定会优先给那些更尊敬他的人，比如专业培训、升职提拔等，利于员工的好事时，不给领导打招呼的人就轮不到。

因此，你见到领导，即使你单方面打招呼也要去做，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。

03 领导不确切地回应，和你害怕打招呼也有很大关系

职场中有很多人害怕给领导打招呼，这些员工要么害怕称呼出错，要么就是不知道该说什么，要么就是平时就唯唯诺诺的，他即使给领导打了招呼，效果也大减，领导也只有简单回应一下了。甚至还有很多人，为了不跟领导打招呼，还故意换个方向走，或者看见领导搭电梯，他就走楼梯，这些实在没有必要。

还有不少人，在纠结怎么称呼领导的过程中，错失了打招呼的机会，等领导已经走到面前了，才在慌乱中，突然说个自己都听不懂的话来打招呼，领导当然只有敷衍性的回应了；还有些员工，看也来不及打招呼了，干脆装作没看见。

其实，这样的次数多了，你就会给领导留下“情商低”、“软弱”的不良印象，影响你的声誉，那你每次给他打招呼，他自然不会把你放在眼里了。

所以，针对这种情况，我们确实有必要好好沉下心来，梳理一下对领导称呼方式和打招呼的技巧，以便下次偶遇时能马上反应过来。

04 与领导打招呼，需注意方式

之前有位同事，很擅长与人交流。每次遇到领导时，大方坦然，毫不躲闪地打招呼，领导也很快对他有了深刻的印象。后来我们问他是怎么做到的，他说打招呼还是需要注意方式的：

第一，不知道领导怎么称呼的打招呼方式

不知道领导的真实姓名，可以用“姓+职位”的方式，比如，“李经理”、“张校长”、“王老师”等等。

如果实在忘了领导的名字，连姓什么都不记得了，就说“领导好”、“老师好”，一定要面带微笑。

别担心只说“领导好”这样显得很傻，其实你只要换位思考，自己站在领导的角度来看，就会发现，这样被人称呼其实会很开心：“虽然给你打招呼的这个员工，可能因为紧张一时半会儿想不起你的名字，但他对你的尊重还是很真诚的。”

但如果你因为忘记了领导的名字，却装作看不见，而不和他说话，这时性质就和上面不一样了，领导就会认为你太清高，不把上级放在眼里，不尊重领导。

第二，打了招呼不知道说什么怎么处理？

比如，你和领导两个人在电梯相遇，说完“张总好”之后，就尬住了，不知道该如何继续谈话。对于此，可以参照下面几种模板：

1，对于只是秒遇，只需要面带微笑喊称呼

比如，在公司过楼道遇到迎面走来的张经理，你和她可能只有两三秒擦肩而过的时间，那么你只需远远的面带微笑，叫一声“张经理”，就算完成了。

2，几分钟的偶遇，可顺便说“工作汇报”。

比如，你下班的时候，在公司大楼电梯碰到张经理，那么等电梯到下楼这段时间，有几分钟空档需要打招呼，说什么呢？最佳选择是谈“工作汇报”，尤其是汇报工作进度、遇到的困难和你解决的困难。

为什么说这个时候应该用打招呼的机会汇报工作？

因为这个时候汇报工作，是最好的时机，这个时候的领导有时间空档，避开了他最繁忙、最紧张的节骨眼，他也不会因为其它理由拒绝你。

你平时故意找时间去汇报工作，他还不一定有时间听你说，或者他正在焦虑生气的状态下，问题也很难得到解决。汇报工作一定要说要紧的重点，一般就等个电梯的几分钟时间能说完最好，这样既解决了打招呼没话说的尴尬，又能把你遇到的问题解决，同时还能给领导留下个好印象。

3，对于不熟悉的领导，你可以加个简单自我介绍

刚开始，你可能和某些领导不熟悉。所以你每次碰见到他们打招呼时，最好简单地介绍一下自己：“某某科长，您好，我是公司某部门新来的那个某某。”领导看你这么诚恳，绝不可能毫无回应，自然会多关心两句，“觉得公司还行吧，有什么困难可以找谁谁”等等。

总之，职场中打招呼是必不可少的礼仪，你把自己应该做的做到位就好，不要过度在意领导怎么回应你，更不要认为可以用打招呼的方式，来跟领导发展成多亲近的关系，其实领导对你重不重视，赏不赏识，能否给你升职加薪，本质上是由你的能力，你对公司或部门的业绩贡献决定的。

你能在工作上帮领导解决问题，能在业绩上给领导撑起，为公司和部门创造更多利益，领导自然会重视你，而且他还会主动给你打招呼呢。

身在职场，你要树立一个正确的职场观，不要过于在意其他人对自己的看法，包括领导对自己的态度。不要活在别人的世界里，好好提升自己的核心竞争力，让自己成为公司和职场中不可替代的人才是王道。

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