个人关系有没有必要每年都去送礼？

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个人关系有没有必要每年都去送礼？,第1张

个人关系有没有必要每年都去送礼？
导读：我们都知道，人际关系弄好，不管在工作中还是日常生活，都会有帮助，而送礼就是增进与他人关系的好方法，但送礼讲究比较多，比如说，一年送礼就得年年送吗，给人送礼必须年年送吗？其实一年送，第二年送不送是看自己的情况的，但是，人一般都有一个惯性思考，

我们都知道，人际关系弄好，不管在工作中还是日常生活，都会有帮助，而送礼就是增进与他人关系的好方法，但送礼讲究比较多，比如说，一年送礼就得年年送吗，给人送礼必须年年送吗？

其实一年送，第二年送不送是看自己的情况的，但是，人一般都有一个惯性思考，但某一样事开了头，就会觉得后面也会重复这个开头，送礼也是，第一年送了礼，收礼的人可能会想着第二年也能收到礼物，但其实是收礼人这种想法有问题。

此外，送礼人可能也会受到惯性思维的舒服，觉得第一年送了，以后就要延续这个习惯，不然会觉得不好看，或是“关系”难延续。

01

你的直属领导，而且你的团队人数不多，或者在团队中你是较得他信任的人。

对这种领导要送礼。要向过节走亲访友一样去送礼。怎么送呢？不要送钱，不要送卡，拎着两瓶好酒，喝一瓶，送一瓶。这样的礼既拉近了你们之间的关系，又不着痕迹。在职场中往往都是一个萝卜一个坑，如果他不高升，不调走，你大概率是升不上去的，但是如果他走了，谁来接他的班呢？这个时候，他有权重很高的一票。你送的礼的价值就显现出来了。

02

你的越级领导，虽然工作中他经常会直接向你下命令，但私下接触不多。

对这种领导不送礼。你知道职场中的大忌是“越级”，这不光是只工作上，也包括送礼。给这种领导送礼，会让对方对你有不好的预判。在大概率上他会觉得你是“钻营取巧”的人。要知道在职场中“钻营取巧”的人很讨喜，被人称为“会来事儿”，但这类人往往很难得到提拔，因为领导觉得他们不那么值得信赖。

03

与你没有领导关系的领导，虽然他可能对你将来有帮助。

对这种领导不送礼。平时工作中没有交集，过年过节来送礼，他会下意识觉得你有求于他。你带着礼品去，他甚至会觉得你对他的请求一定很难办，礼品越贵重，事情就越难办。这时候礼品会起到反作用，不送比送要好。再加上这个时候社会上禁止收受礼品的呼声很高，你可能连礼都送不出去，还留下一个坏印象。

04

已经退休的老领导，之前领导过你，现在赋闲在家。

对这种领导要送礼。虽然领导已经退休，但是他的影响力依然在，还记得《人民的名义》中省委书记和退休检察长陈老的故事吗？对这种领导送礼不求礼物的价值有多高，要让礼物能送到他的心坎上。如何送到心坎上？其实就是“关怀”二字。平时是怎么给老父亲买东西的就再买一份给老领导，准错不了。

其实送不送礼都不是一定的，第一年你想表示好感，送了礼，第二年如果不想送，不送也是没关系的。

如果是你们双方都有互相赠送的习惯，你不想这样一直“互相”送了，那应该和对方说清楚。大家坦诚一点，累人的面子工程也就少一点，但要注意说的用词和方法。

还有些地方可能有一年送，年年送的习俗，但这些也都是人为定的，如果你的自主意识足够强，不想受到外界习俗的影响，那完全可以不参与这种习俗，但如果你怕不参与可能会被孤立，对自身生活不好，那就只能继续延续。

总之送不送礼，最终还是看个人，一切都在取舍之间。

职场送礼是很多人都要面对的问题。在职场中,领导掌握着下属升迁的大权,所以很多员工都会想尽办法讨好自己的领导。而其中最为常见的手段就是给领导送礼品了。

不过,虽然给领导送礼是一种很有效的拉近彼此关系的方式,但是在送礼的过程中,也有很多需要注意的地方。特别是对于那些刚入职场的年轻人来说,由于缺乏经验,很容易就会触犯到一些禁忌。

今天小编就为大家总结了三点,一起来看看吧。

一、切忌过于频繁地给领导送礼

虽然说送礼物是一件很正常的事情,但是凡事过犹不及,如果太过于频繁的给上级送东西,反而会让人觉得你是想通过这种方式获得领导的认可,从而得到提拔。

而且这样做的话,还会给人一种你很在乎这份工作的感觉,反而会让你的工作很难做下去。所以在平时工作中,一定要把握好一个度,千万不要因为想要和同事打好关系而频繁的去给他人送礼。

当然,如果你真的觉得有必要的话,可以适当的去送一点礼物,但是切记不要过于频繁。

二、切忌把礼物送给不恰当的人

其实不管是送礼物也好,还是其他的社交活动也罢,最重要的就是要把握住一个度。特别是在职场上,我们一定要注意好这个度。

比如说,有些人在平时的工作当中可能比较注重和同事之间的交流,那么他就会经常请别人吃饭或者是喝茶。但如果是这样的话,我们最好就不要把这种机会留给其他人了。

因为在人际交往的过程当中,我们应该尽量地去避免这种情况的出现。毕竟你请人家吃顿饭或者喝个茶也就几十块钱而已,但是对于对方而言,他可能要花费几千甚至上万元才能办到。

这样一来,你在无形之中就会得罪一些人。而且这些人对你的评价也不会太好,对你的印象也会变得很差。所以说,我们在人际交往的过程当中还是要注意一下这个问题的。

三、切忌为了讨好上级而盲目攀比

其实在现实生活中,有很多人都喜欢通过给别人送一些礼物的形式来体现自己在他人心中的地位。比如说有些人喜欢买奢侈品,有些人喜欢追求名牌包包等等。

但其实这种做法是非常不可取的。首先我们要知道的是,每个人的经济情况都是不同的。也许在你眼中价值连城的奢侈品在别人眼里却只是一个不值钱的破包。

而且在很多时候,你花了大价钱买来的奢侈品很有可能只是摆设而已,根本没有任何实用性可言。这样不但不会让别人觉得你对他有什么好感,反而还会让别人对你产生一种非常不好的印象。

因此我们在日常生活中最好不要盲目的和别人进行攀比,而是应该根据自己的实际情况来进行选择。只有这样才能真正达到自己想要的目的,而不是适得其反哦!

结语:总的来说,在在职场上,如果想要和同事以及客户打好交道的话,最好的办法就是学会做人做事的方法。尤其是在为人处世方面,更是要多多留心眼。千万不要因为自己一时的疏忽而导致自己陷入尴尬的境地。

过年期间要送礼给领导吗

和无效送礼say no

1刚入职不超过3个月的新员工

如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了

2托关系进入公司的员工

要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。

3要不要给直属领导送礼

建议送。直属领导是直接管理和带你的领导，能和直属领导相处的好，对你的职业发展有很大的帮助，同时表达你对直属领导日常工作中指导的感谢。

4要不要跨级向高层领导送礼

不建议送。因为高层领导和你平时接触少不一定知道你是谁;跨级送礼一旦被直属领导知道，极有可能对你在公司的发展不利。

5送些什么礼物

建议只拿出工资的10%~20%即可。喜欢看书的领导，送他一套最新一套管理类的书籍(不知道上豆瓣搜索高分书籍)，喜欢玩游戏的领导，送他最喜欢游戏角色的皮肤。喜欢旅游的领导，送他一张旅游卡。

最后总结4个字:投其所好。