这种垃圾领导就不要在跟了

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这种垃圾领导就不要在跟了,第1张

这种垃圾领导就不要在跟了
导读：这种领导就不要跟了1工作没担当——把团队成果说成他的个人功劳，一出点问题又立马甩锅下属，非常没有担当。这样的领导你跟着他会极度没有安全感。好朋友的现领导，年底评绩效，为了自己拿个A,硬生生给自己团队要了个C,安给了刚进公司的管培生。其他部门

这种领导就不要跟了

1工作没担当——

把团队成果说成他的个人功劳，一出点问题又立马甩锅下属，非常没有担当。这样的领导你跟着他会极度没有安全感。

好朋友的现领导，年底评绩效，为了自己拿个A,硬生生给自己团队要了个C,安给了刚进公司的管培生。其他部门负责人都是跟人力争取部门不要C也不要A。(他们公司A、C都有一定的名额，大部分人都是B,一般为了平衡，拿A的部门也得背个C。也有些厉害的领导，能争来A,不背C的)

2专业能力差还瞎指挥——

专业能力差的领导，你在他身上学不到任何专业知识和能力，别指望他指导你工作，全得靠自己摸索，这样对新人来说成长速度势必会慢。但其实，外行领导内行，这个外行如果足够尊重内行，且知人善用，也就还好。至少能学点为人处事啥的吧。怕就怕在啥都不懂，硬要为了找存在感而瞎指挥，凸显自己是个领导。

3没有能力获取资源——

不能在和其他部门的argue中取胜，无法维护部门的利益。或者口头上说会去和老板要资源要人，结果啥都要不到，只能被迫接活，累死团队。

4维上有一套，对下pua——

擅长溜须拍马，对下则近乎变态。朋友的领导经常使唤人拿外卖、倒水、给她开车接小孩这些私人的事。等大领导开远程会时，自己先回家休息，却要求下属一定要留在公司开，我朋友开完会都凌晨两三点了。就是因为小组长要看会议纪要，必须有人拿电脑记录（怕我朋友回家路上大领导就突然开会，硬是让她在公司等到11点。会议纪要也不是大领导要求的，单纯是因为小组长要看)

5抠门，爱占便宜——

朋友的领导经常主动让下属请吃饭。吃同事的零食。

6没有意愿上升——

佛系，对现状满意，跟着这样的领导成长空间会非常受限。这个特点和其他几条叠加的时候更是会让人非常难受。这种领导会特别忌惮能力强的下属，为了保障自己的地位，处处给下属设限。

在现在的生活中，可以说，人们的生活越来越便利，比如人们不用去逛街，就可以在网上买到自己想要的东西，不想出去买菜的时候还可以在社区团购平台上买菜，不想做饭的时候可以点外卖。人们在外出的时候，不用非得去车站排队买票，因为火车票可以在网上预订，很多地方的汽车票也逐步开始接受网上预订，就得想打出租车，也不必非得在路边等候，可以通过在网上预约，叫网约车。所以现在人们的生活越来越方便。但是在这些便利的背后，确实很多人辛苦的付出。外卖小哥们在风雨无阻的奔波中保障了外卖的及时送达，网约车司机的辛苦也保证了我们能够便捷的到达目的地。但是每一种职业都需要付出辛苦，因为领导在体验了12个小时送外卖的生活之后，又化身为乘客体验网约车，那么网约车司机和外卖小哥到底哪个更辛苦一些呢？

一、无论是网约车司机还是外卖小哥，都需要每天工作很长时间才能挣到钱。

因为无论是送外卖还是开网约车，最终都是按接单的数量或者路途的长短来计算的，所以这都需要时间去保障。因此，网约车司机们也都表示，如果想多赚一点钱，就需要每天付出大量的时间，而且赚到的钱还要被网约车平台提走一部分。而外卖小哥的这种职业也是一样的。

二、相对于网约车司机，外卖小哥可能会更辛苦一些。

       尤其是在遇到天气不好的时候，吃外卖就显得更加辛苦了，因为他们需要顶风冒雨，或者顶着炎炎的烈日去送外卖，因此，相对于网约车司机来说，外卖小哥这种职业应该更加辛苦一些。

领导干部一直使你叫外卖，无论是他自己吃，或是有团体活动时大伙儿吃，最少表明领导干部将你当自家人了，即你已进到他的社交圈，归属于自家人了。当然计时如此，自己面对那么多损失，也是要想办法的。

假如这种外卖送餐是企业活动常用，你来问公司办公室如何处理就可以了。企业汇报工作、学习培训或下午招往顾客，叫外卖吃便饭是常常的事。那样的事一般 由公司办公室分配，花费怎么处理，公司办公室工作人员驾轻就熟。

你即然不清楚如何处理，而领导干部又分配你申请办理。那么你立即去问公司办公室如何处理？肯定她们会教你，由于她们了解你是领导干部眼前的网络红人。

假如这种外卖送餐是领导干部一人午饭常用，领导干部毫无疑问也分配了你办别的事儿，损失多了，你肯定是要想办法解决的。

可以在领导对你要求的时候，你就挑选几次找个机会推脱，几次下来领导应该是心知肚明的，慢慢应该就不会让你带了。毕竟做领导是什么都明白的。

如果已经暗示了，领导还是不愿意的话，那我觉得就直接沟通吧，毕竟时间长了也不是个小数目。人和人之间的误解，一般 全是因为沟通交流不立即或不及时而致。你觉得领导干部想占你叫外卖的划算，领导干部认为你能解决，结果将你搞获得今日头条上求教网民，假如领导干部也玩今日头条看到了，难道说你要气疯他吗。

领导干部分配自家人办点事，大家最先要把事儿办完，让领导干部令人满意。对于那点花费，不合规管理的就自身担负，以得到办别的美差的机遇；合规管理的，就振振有词的去费用报销，有哪些好怕的呢？假如费用报销时，坚持不懈求真务实的标准，你就是榜样！

我们都知道外卖小哥是一个非常不容易的职业，他们每天都需要起早贪黑，为了养家糊口而穿梭在我国各大城市的各个路口，一旦由于各种情况被顾客进行投诉罚款之后，便有可能会对其造成高额的罚款，其奖金之类的也就直接泡汤了。

在今年的4月28日晚上，北京市人社局劳动关系处的副处长王林接受媒体采访，讲述了他曾经深入基层一线，体验送外卖的生活经验的感受。当时王琳透露有一天晚上去送外卖，顾客写的是一座老楼的顶层，由于当时所在地灯光昏暗，没有标识，甚至都没有电梯，并且王琳当时还走错了楼层，来回跑了两个六楼之后才将餐送到了顾客的手中，当时的王林已经满头大汗，并且浑身湿透，甚至在这个过程当中，找不到取餐地和顾客家的位置，对于王林来说也是一个非常正常的事情。

最后，王林通过辛苦地干了12小时送外卖的工作，扣除由于迟到和被顾客投诉所扣除的工资以外，最终只挣了41元，而当时王林给自己定的目标是一天先挣100元，这使得他甚至连自己目标的一半都没有达到，这也使得他亲身感受到了外卖小哥们的不容易，而这一故事也引发了网友们25万次的讨论，网友们都评论像这种从群众中来，到群众中去，通过自己的亲身经历亲自感受外卖小哥的辛苦，体验人民疾苦，才能真正的明白人民群众的需求究竟在什么地方，才能真正的成为一名合格的人民干部。

希望我国广大的官员都能像这位副处长所学习，真正的深入基层当中去，才能真正的明白老百姓的疾苦，才能真正的知道自己的职责和任务究竟在什么地方。

据媒体报道，2021年4月27日，北京人社局某副处长变身外卖小哥体验送外卖的一天，一小时挣不到三块钱，12小时送单累瘫街头却只赚41块，副处长表示“这个钱太不好挣了。”此消息在社交平台上发酵后，众多网民对它进行了关注和讨论。

部分网民们认为现在外卖小哥存在着被系统压榨的情况，因此相关外卖平台应积极着手改善系统；也有部分网民认为，副处长去体验送外卖，它体现了当今的官员更加亲民的这一特质。而对于副处长体验送外卖一事，笔者有以下的看法。

一、体现了我国政府愈加亲民的趋势

或许在数十年前，我国政府中有某些官员存在着脱离群众的情况，但是现在随着政府简政放权的进行，政府官员们已经是越来越亲民，毕竟官员们也是来自于老百姓之中，来自于老百姓那么就要服务于老百姓。而现在我国政府越来越透明化，也越来越正规化，此次人社局副处长变身外卖小哥体验送外卖的一天便可以看出现今我们的人民公仆确实是越来越关心基层人民的生活。

二、应大力提倡，科学决策需要了解基层百姓们的心声

作为政策的决策者或者说是执行者，在过往，有少部分官员出现了只坐在办公室里做决策，却无视了人民群众们的体验的现象。而现今我们国家讲究科学决策，科学决策它不仅是着眼于宏观，它也着眼于中观和微观，毕竟决策最后的着陆地便是基层百姓，所以科学决策更加需要了解基层老百姓们的心声，而副处长体验送外卖，他便可以知道在外卖这一行业之中的辛酸，更加深入的了解该行业。因此我们对于此种行为应该是大力提倡的，毕竟我们所需要的官员是了解老百姓生活，能够深入老百姓生活的官员，而非坚守在象牙塔，不食人间烟火的官员。

三、杜绝官员下基层“作秀”情况的发生

尽管官员下基层是应该被鼓励的，但是我们要注意到某些官员下基层他们纯粹是为了作秀，可能只是去基层走一走看一看，并没有深入了解，那么便被称之为下基层。那么这样的下基层意义又在何处呢？因此，在鼓励官员下基层的语境之下，也要杜绝官员下基层作秀情况的发生，让下基层真正起到它应有的意义。

今年是我党建党第100周年，我党正是在人民群众的拥护之中而脱胎换骨，这是我党的特质，也是我党的优势，因此我党的各个官员应该坚守这一美好品质，与老百姓打好关系。