在工作的过程中，给领导送礼是不是必须的？
导读：亲朋好友之间互赠礼物是典型的人情交往。亲朋好友送你一份，你当然要还一分。那么，在工作中，职员应该给领导送礼物吗？关于这个问题，我问了一个非常聪明的朋友。他这样说：答案是不固定的。要看你和领导的关系如何。如果你和领导关系好，最好像朋友一样送礼

亲朋好友之间互赠礼物是典型的人情交往。亲朋好友送你一份，你当然要还一分。那么，在工作中，职员应该给领导送礼物吗？关于这个问题，我问了一个非常聪明的朋友。他这样说：答案是不固定的。要看你和领导的关系如何。如果你和领导关系好，最好像朋友一样送礼物。如果你是为了升职而送礼物，这样做就不太好了。

我不太同意他的观点因为关系好像朋友一样好，所以这个概念模糊，很多时候很难实现。毕竟你是职员，他是领导大家都是上下关系要送礼物吗？不管是珍贵的礼物还是廉价的礼物这个问题确实令人头疼。

拿我生活中的小例子来说看看我是怎么处理的我有一个朋友叫李，经常举行活动。那么活动的话要吃饭吃饭。很多人所以这次由你来邀请下次我会邀请你的以后，很多事情不能说清楚，你在这里拜托，我问那里，价格不一样，我不能说太便宜，太便宜，太贵，别人会受到压力。反正越来越麻烦了以后怎么办？以后这样处理，效果很好。所以要不要给领导送礼物，我的答案是什么？有那么多担心那也不简化发送。

那么也有人不同意我的回答，认为不发总是不好的，想和领导更近一点也没办法。事实上，我想说，我不需要为这个问题苦恼。这个问题对工作场所没有太大影响。不必烦恼。成为愚蠢的人，反应慢，滑得少。毕竟送礼物是个圆滑的话题。把精力多花在学习上，多花在工作上，领导会更喜欢的。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

过年期间要送礼给领导吗

和无效送礼say no

1刚入职不超过3个月的新员工

如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了

2托关系进入公司的员工

要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。

3要不要给直属领导送礼

建议送。直属领导是直接管理和带你的领导，能和直属领导相处的好，对你的职业发展有很大的帮助，同时表达你对直属领导日常工作中指导的感谢。

4要不要跨级向高层领导送礼

不建议送。因为高层领导和你平时接触少不一定知道你是谁;跨级送礼一旦被直属领导知道，极有可能对你在公司的发展不利。

5送些什么礼物

建议只拿出工资的10%~20%即可。喜欢看书的领导，送他一套最新一套管理类的书籍(不知道上豆瓣搜索高分书籍)，喜欢玩游戏的领导，送他最喜欢游戏角色的皮肤。喜欢旅游的领导，送他一张旅游卡。

最后总结4个字:投其所好。

逢年过节的，应不应该给部门领导送礼物？

是否送新年礼物，取决于单位领导是否关心你、支持你。如果领导支持你的日常工作并且喜欢你，你应该送这个新年礼物，越大越好，越重越好。但送礼太重了，很容易出现流言蜚语。因此，选择礼物已成为许多人最头疼的问题。有人说，送烟送酒给关注你的领导并不过分。当然，如果家里有一些稀有的特产，你也可以送一些特产食品。这样看起来就不那么贵重。

如果领导没有给你太多的建议和支持，你没必要送礼，这取决于领导者的性格。如果一个领导者贪图小利，或者非常重视恩惠，你就必须送这个礼物。毕竟，部队里的其他人也这么认为。当然，你最好选择一个大家都不去的时间。除夕晚上或下午，是许多人拜访领导的黄金时间。你应该避免这个高峰。可以提前或晚些时候送过去。延迟送礼会给人留下不好的印象，说明态度有问题。

很多人仍然在自己的单位里，送礼是可以理解的。但是，如果你离开了公司，或者辞职或升职，你想给领导送一份礼物，这种情况必须得到解决。至少可以表明你仍然记得对领导的基本善意，领导很高兴见到你，领导者会了解你目前的发展。他也会为你的发展提供建议。你不仅要送礼物，还要学会做人。你认为这个礼物值得吗？当然值得。

所以送什么礼物是一门科学。烟草、葡萄酒和茶实际上是最常见的。长白山野参、野生灵芝、黑松露、藏红花、天山雪莲、鹿角、曲阳石雕、玛瑙石、钱石、根雕、兰花盆花也很常见。如果领导有一些兴趣爱好，你可以和他一起玩，让他获得更大的成就感。一些领导者喜欢运动，一些领导者喜欢摄影，一些领导者喜欢收藏，还有一些领导者喜欢投资。只要你能做他喜欢事，就可以让他高兴。

我觉得逢年过节的时候，并不需要给部门领导送礼物。因为我们和部门领导之间的关系，只是普通的上下级关系。

很多人在进行逢年过节的过程中，都会选择给部门领导送礼物。而且也会觉得通过这种方式，可以让自己和部门领导之间保持比较好的关系。从而能够让自己在工作过程中又有更好的发展。

不应该给部门领导送礼物。

我们每个人在进行工作过程中，都会明白自己和领导之间的关系是比较重要的。所以大部分人都会选择在逢年过节的时候，给自己部门领导送一些礼物。并且想要通过这种方式让领导对自己拥有喜爱之情，从而能够让自己在工作的过程中拥有更加顺利的状态。但是我个人觉得不应该在逢年过节的时候，给部门领导进行送礼物。因为我们和部门领导之间的关系，只是普通的上下级关系。所以在这种关系中，并不应该存在送礼物的行为。

部门领导不会接受礼物。

而且对于大部分的部门领导来说，在过年过节的时候，根本不会接受任何下属的礼物。因为这些领导会觉得下属给自己送礼物，可能会让自己在进行工作的过程中，无法拥有更好的状态进行开展工作。所以大部分都会选择对下属送礼物的行为进行拒绝，甚至有一部分领导会觉得给自己送礼物的下属没有比较好的工作能力。

我个人的看法。

最后我个人觉得想要和部门领导之间拥有比较好的关系。只需要在工作的过程中拥有比较出色的表现，而且也能够按照部门领导的要求完成工作的内容。这种情况下自然就会和部门领导之间保持比较好的关系。因为对于任何部门领导来说，都比较喜欢优秀的员工。

现在的一些人在初入职场当中都会想到要巴结领导，让领导给自己升职加薪。但是在巴结领导当中也都有的人会选择给领导送礼物，但是即使有的人他们给了领导送了礼物，也未必会得到领导们的特殊对待，所以在初入职场当中也没有必要去给领导送礼物。虽然说不给领导送礼就会不受待见，但是我们不应该给领导送礼物，因为在工作当中我们需要认真的表现自己，只有认真的表现自己，才能会不被淘汰。

不给领导送礼

现在在职场当中，有的人都为了投机取巧选择给领导送礼，让领导们给自己安排轻松一点的活。虽然说这样的事情虽然很正常，但是如果长时间的给领导送礼，可能也会抑制不良风气。让领导认为只要送礼就会得到好处，慢慢的领导也会压榨员工，让员工无时无刻的只要有任何好处就要想着领导。慢慢的领导他们也就会忘记了自己的身份，所以我们在工作当中没有必要去抑制这样不良的风气。

接受好处

身为一个普通的小员工，我们也要深知我们自己的工作是由自己的工作劳动所付出的。如果一味的想到让领导帮助自己，可能在工作岗位当中也难以胜任，如果领导不帮助自己了，在自己工作岗位当中。可能也会有所被淘汰，在工作当中只要一味的认真做好自己本职的工作，领导也肯定会看到自己的付出，慢慢的也会有升职加薪的事情。

认真表现自己

在工作当中，每个人不一定非要看到职工给领导好处才会升职加薪，只要我们在工作当中有所努力，认真的完成自己工作。领导也会给自己特殊的升职加薪的表现，在做任何事情时一定不要投机取巧，如果投机取巧的话，只会让事情办得更糟糕。如果领导不收取好处可能也会遭到辞退的事情。

不建议通过给领导送礼来获得要么升职、要么加薪的目的。俗话说“吃别人嘴软，拿别人手短”，既然有领导接受这样做法，后续处理工作势必理不直，气不壮，嘴上受到约束，行动受到限制，不利于工作正常开展，同时对团队工作氛围产生负面影响。

要想获得升职、加薪机会，不如认真对待每项工作，事无巨细，勤勤恳恳，脚踏实地，用出色的工作成绩获得团队认可，个人发展也是顺理成章，水到渠成的事。任何一个单位需要的是积极能干的人，不是溜须拍马，阿谀奉承，投机取巧之辈。

中国的职场潜规则、官场的腐坏之风都是送礼人惯出的（自作自受）。一些机关单位的人为什么一副目空一切，高高在上的样子，也是某些人的卑躬屈膝惯出来了。本来的本职工作、份内事却秀出了优越感，拿着鸡毛当令箭，各种以权谋私。这些都是被人惯出来的毛病。

要让整个社会的政治人文环境更和谐，就必须摒弃不良之风。这一点得从你我做起，长此以往，自然就形成了良好的社会风气。所以，个人不赞成送礼，不管是职场也好，官场也好，不管哪个领导都不送。我们每个人都应该做好自己的本职工作，这就是份内事，不隐掺加任何条件。抵止不良之风任重道远，也是整个社会的责任，就让它从你我做起，还一片朗朗晴空。

适当礼节性送点小礼物是可以的，比如去外面旅游回来，给同事和领导带点小东西，可以增进办公室友情。但是为升职目的地太强没大必要，领导也不一定会收。你能想到送重礼，女职员可能就会送“人”。如果跳过直属领导给大老板送，被直系领导知道了以后就有小鞋穿。

不一定用送礼这种“阴谋”，职场中还有很多技巧阳谋，可以用点其他小计策，比如了解大老板住什么地方，喜欢吃什么东西，常去哪个餐厅，制造偶遇机会。

职场中，是否给领导“送礼”要具体事情具体分析。如果在体制内，自己非常想进步，而且自己也有这个能力，上级又比较在乎自己，“送礼”是一件必不可少的事情，问题在于送什么礼。送礼也分很多种，直接送钱送物，这确实叫送礼，但是也有不用送钱送物的“礼物”，比如帮助领导解决疑难问题，尤其是解决长期难题，这种“礼物”其实更有意义。

古语有言“为上计，不以小惠，而以长策，小惠人人可为，长策非贤者不能为之。”，就是说明这个道理，给领导“送礼”，就送一些钱物，其实作用并不大，毕竟“钱物”这种小惠人人都可以送，领导根本不会珍惜，所以常有领导并不知道谁送礼了，但是一定知道谁没送礼。不过，“长策”并不是人人可以送的，毕竟这需要实际解决问题的能力，有些问题看似很简单，但是长期没有得到解决，一定存在诸多问题在里面，工作中用心留意此类问题，默默找到解决办法，一旦领导认为这个“问题”必须解决了，自己能游刃有余，那就是一份“大礼”。

如果自己并没有升迁的渴望，就想做一个普通人，干好本职工作就可以了，不是自己分内的事情，也不用操心，自然也不需要给领导送礼，毕竟自己就想做单位的“透明人”，没有太高的期望，所以在“送礼”或“不送礼”这个选择题上，自己的出发点不同，就会得到不同的答案，因为要具体的问题具体分析。

总之，送礼也分很多种形式，并不要拘泥一种，并不是钱物才是礼物，往往“钱物”这种礼物领导最不在乎，毕竟人人都能想到的事情，人人都会去干，而人人会干的事情，往往最没价值。