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导读：尊敬的老板，您好！非常感谢您给予我们工作的机会。在这里，我们非常重视我们员工的身体健康和士气，因此，我们非常希望您可以考虑为我们的员工提供包吃的待遇。首先，包吃可以为我们的员工提供更加全面的膳食，让他们不因为紧张的工作而失去充足的营养。其次
尊敬的老板，您好！非常感谢您给予我们工作的机会。在这里，我们非常重视我们员工的身体健康和士气，因此，我们非常希望您可以考虑为我们的员工提供包吃的待遇。
首先，包吃可以为我们的员工提供更加全面的膳食，让他们不因为紧张的工作而失去充足的营养。其次，包吃可以节省我们的员工花费在饮食上的成本，让他们有更多的时间来投入到工作中，从而提高工作效率。最后，包吃可以提高我们员工对公司的忠诚度，让我们的员工更加认可公司的待遇，从而促进公司的发展。
综上所述，包吃对我们公司和我们的员工都是有益的。因此，我们恳请您考虑我们的建议，为我们的员工提供包吃的待遇，让我们的员工以更健康的身心状态工作，更好的为公司的发展出力。
再次感谢您的考虑！
敬礼！
首先，感谢大家一直以来为食堂工作的开展，提供了最直接且最实际的支持，谢谢大家。没有你们的劳动，就没有今天的成就，你们每一个人都值得表扬。蔬菜是最常见也是最平凡的，也是人们生活所必需的，它提供的好处有很多，绿色，环保，能够补充大量人体极为重要的各种维生素，是人体矿物质的来源。判断蔬菜的营养价值主要是该蔬菜内含有多少人体必需的维生素以及铁、盐和纤维素等。而小菜中这些含量很高，故分发小菜以咨鼓励，此福利人人有！希望大家吃的快乐！工作顺心愉快。
年轻人不愿“进工厂”
是“送外卖”的问题吗？
全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海在接受采
访时表示：不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，
导致制造业招工困难，“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”此
言一出，便在舆论场上引发大量讨论，相关话题也冲上热搜榜单。
一方面，很多网民基于日常经验，认为张兴海所说的现象符合实
情。当下愿意走进工厂、成为产业工人的年轻人的确越来越少。另一
方面，对于张兴海提出的倡议，网上却不乏反对意见。其中有人认为，
“送外卖”代表的是灵活就业、三产就业，未必是比“进工厂”更差
的选择；也有人虽然赞同“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的倡议，
但对这类倡议能达成的效果并不乐观。
对年轻人而言，“进工厂”和“送外卖”的区别，不仅在于职业
选择，更在于路径选择。前者对应的是一种按部就班、用时间换金钱、
将工作与个人生活截然二分的发展路径，后者对应的则是灵活度与社
交性更强、更强调个人努力、工作与生活界限不那么分明的发展路径。
在不少年轻人眼里，所谓“进工厂”，指的不是进入某个特定行
业，而是选择一种“流水线式”的稳定生活；所谓“送外卖”，指的
也不单是骑着电动车送餐，而是选择相对自由、工作节奏有自主调节
空间的新兴职业。两者之间此消彼长，既是这两类工作在薪资待遇、
工作环境、发展前景等方面的综合竞争力的映射，也体现了当代青年
1人生观与价值排序的变迁。
说起“送外卖”的自由，听起来似乎有些“虚”。毕竟，外卖配
送员的辛苦，从业者和消费者每天都在亲身见证。然而，只要和“进
工厂”后的不自由比一比，人们立刻就能明白：这些低门槛新兴行业
的“自由”不是抽象的，而是具体的。
此前，据媒体报道，在劳动力密集型的大型工厂中，员工的活动
空间往往是“工位—用餐—宿舍”三点一线，严重缺少社交和可供自
由支配的时间，即便有空出门，厂区也可能离热闹的地方很远。此外，
产业工人每天在 8 小时的基础上额外加班 2 到 3 个小时，并不是什么
新鲜事。很多时候，为了“冲产能”，每周单休也是家常便饭。
相比之下，灵活就业者固然也要面对“要钱还是要闲”的两难选
择，但毕竟握有一定主动权，并且能频繁接触他人、呼吸新鲜空气。
这些鲜明的差异，让一些年轻人宁愿少挣一点工资，也要告别工厂，
送起外卖。
在一定程度上，这是社会发展达到一定阶段才会产生的现象。事
实上，改革开放以来，“进工厂”在很长一段时间里都是众多年轻劳
动者乐见的选择。在大批城乡劳动力涌向制造业、工厂不用为“用工
荒”发愁的年头里，工厂为产业工人提供的待遇是相当有吸引力的。
相比于留在家乡务农或在城市服务业打零工，工厂提供的收入比上不
足、比下有余，而且也有预期稳定的优势。即便很多年轻人知道自己
很难在工厂里干一辈子，也会满足于“攒够工资回老家”的模式，将
“进工厂”视为改善个人境遇的较优选择。
2然而，近年来，随着第三产业在国民经济中占比日益提高，服务
消费需求日益旺盛，诸如外卖、快递等门槛不高于“进厂”的新兴行
业迅速抢占了这一生态位。与此相应，工厂虽然能提高工资，但在工
作环境、前景预期上却没有多少改变。从制造业的角度看，并不是这
个行业变差了，但逆水行舟、不进则退，如果工厂为产业工人提供的
综合预期不能跟上国民经济发展，无法满足新一代劳动者的价值诉
求，自然会在与新兴行业的人才竞争中败下阵来。
在中国制造业转型升级的过程中，一支稳定、扎实的产业工人队
伍是不可或缺的。从这个角度上看，张兴海的担忧值得重视。要解决
这个问题，不能简单动用政策和舆论工具，把人从新兴行业“赶”回
制造业，而应该主动促进制造业改变人才使用方式，通过内部变革加
强本行业在人才市场上的竞争力。
多年以来，很多人都把“进工厂”当成一项临时性的选择，堪称
“青春饭”。有的行业容错率低，工人年纪大了只能转行，也有行业
工伤率高，给人一种“拿命换钱”的不良观感。与此同时，在招工用
工模式上，许多工厂都把“临时工”当作主力，强调“来了就能干”
“没活随时走”。在工人不断换厂，工厂不断换人的过程中，工人无
法沉淀经验和技术，也难以得到提升，而工厂又因为总要临时招人，
不得不提高用人成本。到最后，双方的利益都会受到损失，由此形成
恶性循环。
要破解这一困境，制造业还需从根本上改变产业工人尤其是低门
槛普工的“人设”，让潜在从业者看到：进工厂也能有长远发展，也
3能创造美好未来。在这一基础上，倘若产业工人还能得到更好的劳动
保障，更多的自由空间，这自然会成为不输给“送外卖”的职业选择。
（
via 中青评论）
45
进工厂还是送外卖，该是个问题吗？
2022 全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表
示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至
快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂
上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
该进工厂还是送外卖？这本不该是个问题。年轻人当然有自由选
择职业的权利，不管是进工厂还是送外卖，都是用自己的双手创造劳
动价值，并没有高下之分。无论个体的选择是什么，都应该得到公众
的理解和尊重。
那么，为什么很多年轻人宁愿送外卖而不是进工厂？其实，快递
外卖行业“内卷”到有研究生去竞争并不是普遍现象。研究生做快递
员的新闻屡屡冲上热搜榜恰恰说明，此类情况不符合大家的传统认
知。
也就是说，送外卖的吸引力是不是真的比进工厂大，还是一个需
要被检验和审视的问题。观察的角度不同，得出的结论就不同，年轻
人在工厂和外卖之间二选一，恐怕还需要更多数据支撑。
真正的问题在于，外卖快递行业怎么会对传统制造业的用工情况
造成冲击？有网友认为，可能是外卖员工的待遇在近年来得到大幅提
高的缘故。3 月 4 日，广州市总工会发布的《
2022 年广州市主要行业
职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的
薪酬达到 10 万元以上的水平。但不可忽视的是，送外卖并不是个轻松的活，比起没有风吹日晒
的工厂车间，绝对谈不上“惬意”。去年 4 月，北京市人社局劳动关
系处副处长王林体验了一天做外卖小哥的感觉，12 小时送单只赚了
41 块。他累瘫在马路牙子上：“太委屈了，这个钱太不好挣了。”
如果说有年轻人通过送外卖得到了不错的收入，那么也是靠汗水
和付出得来的。更何况，送外卖这份工作并不“稳定”，外卖员工的
保障问题也多次成为公众讨论的焦点。因此，真要计较所谓“性价比”，
送外卖未必就比进工厂要高。
然而，外卖行业也有一个传统制造业无法比拟的优势：入职没有
多少门槛，时间安排上也比较自由。想多赚点，就多跑跑腿；没有太
多要求，也可以保持宽松。相对而言，工厂的工作时间比较固定，也
许还有夜班等要求，对年轻人而言似乎束缚感更多一些。
因此，要提高传统制造业的吸引力，不只是“提高待遇”这么简
单。关键在于，企业自身要努力改变年轻人对工厂的刻板印象：进一
步保障工人的劳动权益，为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完
善专业化培训机制；还要给予员工足够的人文关怀，让他们真正从工
作中得到“尊重感”“获得感”。简单地说，就是让年轻人感到，进
工厂是很有前途的，很有希望的。
正如很多网友所言，“工厂要是双休然后每天 8 小时工作制，有
带薪休假，工资比送外卖高，那大家自然趋之若鹜。”相信，只要企
业和工厂都有足够的诚意，当下的年轻人自然会做出最明智的选择。
（
via 光明日报）
6粉笔视角：一则由全国人大代表提出的“鼓励年轻人少送外卖多进工
厂”的建言引发网络热议。曾经是大多数年轻人谋职选择的工厂面临
着“用工荒”问题，越来越多的年轻人不愿进工厂是当下社会最真实
的写照。究其原因，在于“自由”。虽然送外卖很辛苦，但时间相对
自由，尤其是相对于工厂的各种约束所造成的压抑来说，送外卖的精
神自由显得尤其珍贵。另外，外卖相对于工厂，付出和收获是成显性
正比的，虽然每一笔收入不多，但有很好的能见度，也就实际上创造
了公平透明的薪酬获得体系。在制造业大力发展的当下，吸引更多年
轻人进工厂，更为重要的还是企业做出改变，在提升工资的同时，关
7注行业的“精神收入”，让年轻人摆脱对流水线的厌恶和恐惧，让他
们在工厂有更多成就感、获得感。
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之用途，违者必究。
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卖大家都不生疏，能够说是处理了很多下班族吃饭的成绩。在方便的同时，也让人开始对外卖的衰弱标准产生了怀疑。偶然吃还是能够，然而不断吃就不行了。
然而人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。饭还是要吃的，假如能够找到一家跟外卖一样方便还卫生的店，就是一种福利。当然对于吃饭的人来说，是要找到这样的一家店，然而对于店家来说，就是要找到足够的顾客。
有买有卖能力构成生意，只要这样生意能力做起来。所以如今其实是有这一个市场需要的，需要的就是把这一个市场串起来。当然不是跟如今的大型外卖平台打擂台，而是着眼于本人的一片小天地。
外卖平台的弱小是集合了大部分的商家，集中施展优势。而做小范围的就是做私房菜，说白了就是做一个小食堂。有很多公司是需要这一种服务的。
一家十几二十人的公司，需要提供伙食，而为了节约成本，很多公司是把这一个外包的。刘庆就是专门承包这一个业务的，就是把公司的这一个服务接管过来，
一开始他是在工厂里打工的，为什么会忽然做这一个呢？
其真实工厂下班一年节衣缩食就存个2万块，本人一个人的时分还好，到起初有了本人的家庭，开支就大了。本人的工资并不够花销，就想着做点小生意。
由于本人的资金无限，原本打算跟堂哥借点钱，作为初始资本。然而本人还是不晓得该做什么。堂哥在一家私企做高管，刚好最近在找合作的饭堂。刚好刘庆也做过厨师，就想着能不能把这一个生意让本人的堂弟做。
有时分有些生意就是这样产生的，一开始刘庆还有些犹疑，怕本人做不好。然而这一个至多不需要担心没有顾客，所以就把这一个事给许可上去了。
其实做饭不在公司，而是做好之后就送到公司。很简单就是两菜一汤，就是用咱们最相熟的保温大桶，每天送一大桶饭，一大锅的菜还有就是肉。典型的一荤一素一汤，公司给的标准是每人10元一顿饭。
这家公司有150个员工，当然依照这一个标准，在里面吃10元达不到这一个标准，然而如今是属于“大锅饭”，这一个从买菜到出锅都是由刘庆担任。
一开始老板是每个月依照买菜，工钱发给刘庆。起初变成直接给一个数，然后由刘庆本人做主，该怎样做就是他本人拿主见。其实大家都晓得普通饭堂买菜啥的都是有本人的门道的。
就这样刘庆给这一家公司做饭，一个月上去除去各种成本，一个月也能赚近万元。
起初刘庆想，给一家做饭也是做，假如能找到异样的公司，或者需要做饭的，就还能再赚一点。
有了这么个意思就开始举动，本人在左近也意识人，所以就跟左近的小厂合作，帮忙做饭。也就是这样本人开始做饭，也请了两个工人，每天下班的时分就给这些人送饭。
