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导读： 目前招工难、留人难、分配难。从发钱到分钱，从独赢到共赢。如何给员工一份有价值导向的加薪计划，给企业一套高效的绩效改革方案，以下几种方法可能会给你带来一点启迪。 1、年度加薪。年末或者年初，根据公司经营状况
目前招工难、留人难、分配难。从发钱到分钱，从独赢到共赢。如何给员工一份有价值导向的加薪计划，给企业一套高效的绩效改革方案，以下几种方法可能会给你带来一点启迪。
1、年度加薪。年末或者年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按照预算给员工增加固定收入。
2、工龄工资。根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。
3、职位晋升。设置不同的职位级别，让员工有丰富的职业上升通道。
4、评优加薪。通过月、季、年的评比，给优秀员工加薪。
5、达标加薪。对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪。
6、增加补助。设置午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等提高员工工资收入。
7、目标奖励。部门或者个人达到某项业绩目标，给团队或者个人发放的奖金或者福利。
8、年薪制。平时发基本工资，年薪根据考核结果进行核算。
9、年终分工。给管理层订立利润目标，并依据目标达成情况给予利润分配。
10、股权激励。通过实股、期权、虚拟股份等方式，让员工逐步成为企业所有者。
对于员工来说，一个公司的硬实力是给予的工资水平。但是软实力，就是公司的企业文化及员工福利。
工资是固定的，你入职公司就已经签订在劳动合同里了，后期靠自己的努力才能获得升职加薪的可能。但是留住一个员工不仅仅是靠工资，还要靠福利政策。因为人都是有情感的，工资只是劳动的报酬，但是员工福利和人文关怀才是情感维护，从心理上打动员工，这都是属于工资之外的增值服务，加分项！
1、福利政策要明确并形成规章制度：这对于新进的员工非常有利，能很清晰的了解除了正常工资以外，公司还能给予自己哪些福利，变相就是在工资上给予的额外回报。明确这些制度，在发放福利之前会让员工非常期待，提升员工的内部荣誉感。
2、福利要符合节气以及礼节：福利常规是节气礼品、生日礼品以及各种生活工作补助等。节气性的产品要选择符合节气应季产品，宁可追求包装精美，也不要随意零散采购一些不知名的商品，这样不仅影响公司的形象，也会让员工心理不舒服。如果不知道采购什么商品员工喜欢 ，可以直接以购物卡的形式，这样可避免万一商品采购差了，还惹得员工抱怨。
3、发放员工福利一定要公开大场面发放，还要宣传报道。公开发放，是为了展示公司的公平性，一视同仁，所有人不管员工还是领导都是一样。宣传报道，是为了对外展示公司的企业文化，提升公司的企业形象。
公司对员工的管理是有人情味的，讲究的是长期合作，是金子一定会发光的。企业机制的灵活为员工搭好了足够表演的舞台。员工生日送啥种类的花呢？
康乃馨
康乃馨的含义是热情、魅力、温馨的祝福，表明的是浓郁的亲情、伟大。白色康乃馨意味着纯洁的爱、雅致的爱，表明的是真情、尊敬。粉色康乃馨表达的是美丽、年青，标志着我永远不会忘了你。红色康乃馨体现的是崇拜、热烈的爱，表达的意思是相信你的爱、思念、感谢。
蝴蝶兰
蝴蝶兰的观赏能力是比较强的，开花时是丰富多彩的，给人的感觉是清香怡人的，深受人们的喜爱，蝴蝶兰的含义是顺利，在家中摆放是有利于升职加薪的。
发财树
老板可以给员工送发财树，象征的是招财纳宝，送它是比较好的兆头，发财树的生命力是很旺盛的，是容易管理的。
富贵竹
富贵竹象征的是平安富贵，选择送它给人的感觉是很美好的，整体看着是很小巧的，观赏能力是很高的，送它是能够招揽财运的，呈现的是最佳的祝福。
我们相信相熟一定会相伴。感谢员工加入公司付出的贡献，老板可以给员工送花表现下自己友好的态度，这样是更能留住人才的。
公司上班，为了给员工一些归属感，我们的高管有时候会给员工在他们生日或者其他节日的时候，为他们赠送一些鲜花来表达鼓励。同时，我们也可以在鲜花的旁边加上我们的话，来进一步贴近我们与员工之间的距离。送花给员工，送花的时候要说什么话？送花员工送花要说什么话，员工送花的祝福。
送花祝福语工作篇1
1、经历是一笔财富，有你生活才精彩；失败是一种历练，有你成功才能来；信心是一魄力，有你人生不聊赖；拼搏是一种武器，有你命运才不败!
2、有理想，人生才有高度，有实践，人生才有厚度。人生的辉煌，既要贴在地表步行也要在云端起舞。朋友，树立远大的理想，扬帆驶向远方，奔向成功!
3、青春乃心境，而非年华；青春非限于桃面朱唇之艳，灵活矫健之躯，而限于志士之气，遐想之境，之盛，生命之泉，涓涌不息，青春常绿!
4、高兴时，想你；伤心时，好想你；幸福时，特想你；沮丧时，只想你；欢笑时，更想你；流泪时，很想你；想你时，不能不想你!
5、我对天空许愿，愿你梦想成真。您想数钱数到手抽筋，于是你成功到银行上班；你想自己开银行，于是你成了银行门卫，银行大门你来开启。嘿嘿！满意不？
6、俗话说：量小非君子；可俗话又说：无毒不丈夫！这句话是要你做事有魄力，果断，成功就会属于你！祝你一切顺利!
7、梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。你一定能成功！竞争中总会有风险，敢于承担风险和责任，就能在竞争中获得胜利!
8、快乐降了点温度，平静提高了姿态；狂欢落下了帷幕，奋斗拉开了序幕；气氛消失了闲逸，忙碌回归了正常，自我投入了努力，希望继续了辉煌!
9、人生的目的有二：先是获得你想要的；然后是享受你所获得的。只有最明智的人类做到第二点!
10、自从工作之后才知道，睡懒觉是奢侈的，假期是稀有的，奖金是虚拟的，加薪是传说的，升职是神话的，只有吃苦是真实的，工作的朋友，有木有!
送花祝福语工作篇2
1、成功之路，从头开始，每一分，每一秒，我们都要活的精彩，要知道，思想有多远，我们就能走多远，只要努力，一切皆有可能!
2、如果你在我身边，我会娶你；如果有来生，我要你嫁给我；如果你走过我身旁，我一定不会错过你!
3、半途而废是永远无法成功的，只有将梦想的翅膀插在心中，并且持之以恒，你才能自由地飞翔!
4、成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。走对了路的原因只有一种，走错了路的原因却有很多!
5、用“坚韧”的小火炖熬，再加上“判断”做调味料!
6、放弃选择是一种遗憾，而选择放弃却是一种谋略；垂青机遇是一种梦想，而机遇垂青则是一种运气!
7、付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现!
8、在你没有成功之前，只有少数的人为你欢呼，多数的人对你唏嘘；在你成功之后，多数人会为你欢呼，只有少数的人对你唏嘘!
9、在遇到挫折时，给自己一个希望。希望能够帮我们排除路上的一切障碍，激励我们向着一切美好前行!
10、书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀!
送花祝福语工作篇3
1、这世界何其悲哀，如果不坚强，又懦弱给谁看。所以我总是会告诉自己我很快乐，告诉的久了，我会相信其实我真的很快乐!
2、苦苦地挽留夕阳，是傻蛋；久久地感伤秋色，是蠢汉。学会放弃，你才可以轻装前进，摆脱纠缠；懂得放弃，你会显得豁达豪爽，变得更加精明强干!
3、晚上笑一笑，睡得美满觉，早晨笑一笑，全天生活有情调，工作之余笑一笑，压力缓解疲劳消，收到短信笑一笑，一切烦恼都忘掉!
4、科学需要一个人贡献出双重的精力，假定你们每个人有两次生命，这对你们来说还是不够的。科学要求每个人有极紧张的工作和伟大的热情!
5、勇敢的人不是天生的，需要你经过很多的磨炼。但是在磨炼的过程中你能不能变得勇敢，那就取决于你的决心了!
6、大凡宇宙万物，都存在着正、反两面，所以要养成由后面、里面，甚至是由相反的一面，来观看事物的态度!
7、当我们容许别人掌握住我们情绪时，我们便觉得自已是受害者，对现况无能为力，抱怨与愤努成为我们唯一的选择!
8、挫折是一块石头，对于弱者来说它是拌脚石，让你停步不前。而对于强者来说它是垫脚石，使你站得更高!
9、鼓励一部分地区、一部分人先富起来，也正是为了带动越来越多的失富裕起来，达到共同富裕的目的!
10、如果要给美好人生一个定义，那就是惬意。如果要给惬意一个定义，那就是三五知己、谈笑风生!
送花祝福语工作篇4
1、失败是成功的亲娘，没有失败哪来的成功呢？诺贝尔如果不经历千万次的失败，怎么能研究出炸药呢？迪生不经历上千次的来自失败，怎么能发明电灯呢？
2、工作工作不容易，每天都是新开始，事事是都要会学习，一点波折莫在意，用心解决各问题，不要担心己业绩，工作靠的是累积。祝你生活顺心，工作如意!
3、把一切平凡的事做好，即不平凡；把一切简单的事做对，即不简单；你发怒一分钟，便失去60秒的幸福；快乐要懂得分享，才能加倍快乐!
4、你嘴上所说的人生，就是你的人生。所以，我们一定要说积极向上的话，并且逐渐把说过的话变成现实!
5、正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。观念决定方向，思路决定出路，胸怀决定规模。努力吧!
6、那些将内心的痛苦转化为外在的力量，或者试图影响周围的人，其实比那些死守自己痛苦的人要坚强得多!
7、微笑如一缕清风，复印出生活的喜悦！哭泣如一滴寒冰，翻译出人生的艰难。朋友！这就是生活，勇敢的面对，相信会锻炼出与众不同的一个你!
8、希望你们年青的一代，也能象蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类伟大的事业贡献自己的力量!
9、一切都由你的心境所决定，每个人都面临两个选择，一个是愤怒，另一个是耐心地保持冷静。我选择后者，你呢？
10、这个世界上有富也有穷，有阴液有亮，也丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极!
同事是在我们工作上的朋友，在我们刚入职时也是同事帮助我们，以上就是给同事的祝福哦！
茶叶烟酒——这是人情世故中最常用的东西，领导不喜欢，也可以拿来送人。
茶叶，烟和酒是中国人礼尚往来中数量最大，最普遍的一种礼品。就算领导自身不喝茶叶、不抽烟、不喝酒，但依然可以把这种礼品转送给其他人作为一种礼物，因为这是中国人最通用的礼品。
书籍字画——这是非常典雅的礼品，大部分人都会喜欢或接受。
这是一种艺术类的礼品，其价格弹性很大。所以往往不方便用价格来衡量，这就为这种礼品带回来了一种神秘感和品质感。特别是对一些具有诗书文气的领导来说，送一副字画、送两本书籍是一种非常好的孝敬方式。
给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，不用再送礼了。
一个诚实的领导并不是天生贤惠，也不是出于善意和善意给你涨工资，而是根据自己的客观判断，决定你的付出应该得到更多的回报。也许，你送的这份礼物让他想起了你的价值，从而提高了你的工资。真正影响他决定的是你在工作中的表现。所以，虽然领导没有收你的礼物，但你需要用感恩的心来回报领导的支持，只是形式可能不一样。作为专业人士，人际交往是不可忽视的。如果我们领了这么大的善心，我们应该永远不会忘记。同时要巧妙的回报。
因为之前领导选择了拒绝接受你的礼物，你再送可能会适得其反。如果这次你又选择送礼，动机是领导给你涨工资了，自然会有回报。但是，错误的送礼方式只会招致领导的反感。在这种情况下，送礼要注意“喜欢什么就送什么”的原则，深入了解领导的利益诉求，为领导找到合适的、合适的礼物。还有其他领导，他们通常的管理风格是两袖清风，只看员工能力的提升或者加薪。如果哪个下属指望通过送礼来达到目的，基本都会被拒绝。领导帮你涨工资，你却一点声音都没有，或者只是发个信息表达一下态度，这样会显得情商太低。
各行各业更加市场化，竞争特征非常明显。单位领导不能因为你送了一份礼物就把公司利益输送给你，否则以后吃不了兜着走。送礼的行为很容易被“严查”。领导要想保住职位，也会“洁身自好”，避免掉坑。所以我还是用老思维来考虑自己的职业发展。感觉太落后了，还是把心思放在扎扎实实的提升自己的表现和能力上。自己符合条件的时候，送礼只能是锦上添花。以上就是对给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼吗这个问题的解答。
很难有一种通用的办法能“搞定”所有的领导，下面我就结合自己的一些经验，分享下我个人的一些想法。
一、可以赠送一些家乡特产给领导
如果你怕送的东西过于贵重，那不妨考虑自己家乡的一些特产送领导。
特产可以有很多，例如水果、干货、酒类等，这些特产都没有固定的时间性，比如水果都是有特定的季节性，而酒类往往没有明确的时间。
什么时机送，你一般有三个选择：
1、特产的季节时送
这主要是指水果这样的礼物，到了这个季节，你准备好直接拿来送领导就行。我自己老家也有特产的水果，我也会在果子成熟的时候给领导送一些，但往往除了送领导，我也会顺带给自己的部门同事或隔壁同事都分享一些，这样的话，即便你被人看到拿到领导那边去，也说得明白。
2、传统节假日时送
这主要是针对没有特定季节的特产，但你可以放在中秋节、端午节、春节等传统节日赠送领导，以表示一些心意。
3、有求于领导或者领导帮了你忙之后的感谢
这种情况也比较普遍的，比如我以前有次生病，领导给我足足放了一个月假期，工作上照顾了比较多，所以我生病回来上班就送了一些特产去感谢领导。
总之，这些特产的价值往往不要太高，且具有你家乡的代表性，或者是有特殊的时机（例如我说的感谢某件事情帮忙等），领导会收下礼物的概率比较大。
你要赠送得价值特别高，领导也会有顾虑，万一被人举报个贿赂，岂不是害了领导吗？
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