什么样的请假理由会让领导不好拒绝呢？
导读：让领导不好拒绝的请假理由有：自己生病了，家人需要照顾，要请婚假，要请产假等。职场人在职场上也有很多的无奈之处，例如当你想要请假的时候，领导有可能会拒绝。很多人挖空了心思也找不到好的请假理由。他们害怕领导会拒绝自己的请假，那么哪些请假理由会让

让领导不好拒绝的请假理由有：自己生病了，家人需要照顾，要请婚假，要请产假等。

职场人在职场上也有很多的无奈之处，例如当你想要请假的时候，领导有可能会拒绝。很多人挖空了心思也找不到好的请假理由。他们害怕领导会拒绝自己的请假，那么哪些请假理由会让领导不好拒绝呢。下面就来看看吧。

请假理由一：自己身体不舒服。

一般公司都会给员工病假，当你身体不舒服的时候，你就没办法在岗位继续工作，所以这时候你可以向领导请假。

当你以生病为理由向领导请假的时候，领导可能不会拒绝。因为他担心如果你真的是身体不舒服而继续在岗位上奋斗，你要是在岗位上出事情了，他是要付责任的。

而且你以这个理由向他请假的时候，如果他拒绝了，这会影响他的名声。别人会觉得他是一个不讲人情的人，这也会影响他的形象。

请假理由二：要处理家里一些很紧急的事情。

有些比较有人情味的领导当你遇到一些事情的时候，他们是会给你一些假期的。例如当你家里出现很紧急的事情的时候，他会给你放几天假。所以你可以以这些理由请假，例如家里出现了什么重大的事情需要你去处理。

请假理由三：自己要去办结婚手续或者离婚手续，或者老婆生孩子等。

一般公司也会给员工婚假，或者产假，陪产假等。所以如果当你是要结婚，去处理个人事情的时候，你可以请婚假。

或者你的对象要生孩子的时候，你也可以请陪产假，如果你自己怀孕，你要生孩子的时候，你也可以请产假。这些理由，领导是没办法拒绝的。

你觉得还有哪些请假理由会让领导不好拒绝呢？欢迎在下方留言说说。

员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。

如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是违法的。

如果员工是因事假，因私事或个人原因请的假，公司不批准是不违法的。

员工请病假、婚假、产假的，单位是必须批准的，丧假由公司酌情批准，年假由公司和员工协商。

请假相关规定：

1、公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

2、婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。

3、根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、对于丧假，属于酌情批准。

我国《劳动法》规定，劳动者享有丧假。不过，对于具体的操作标准，却没有明确说明。通常丧假由用人单位自主决定，多数企业规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，酌情给予一至三天的丧假，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。除直系亲属以外的其他亲属死亡的，由公司决定是否批准员工的请假。

5、带薪年休假，与单位协商。

带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。也就是说，请带薪年休假，需要提前和用人单位打招呼，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。

员工请事假的规定：

员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。

只要用人单位完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，不批准员工的事假申请，也是符合法律规定的。

如果员工提出请事假，用人单位可以根据其具体情况给予批准；

若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目地按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。

事假的管理：

员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工提出请事假，用人单位可以根据其具体情况给予批准；若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目地按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。

请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：

1、请假未批准缺勤：

（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；

（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；

3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；

2、如果劳旅纤动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依缺梁法发出支付令；

3、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法行为；

4、劳动者无故旷工：

（1）用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的罚款的；

（2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位伏镇运是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

违反

新劳动合同法关于每月工作时间的规定：首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企新劳动合同法关于每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

请假接孩子不是理由，这种情况如果长期这样，单位可以解除劳动合同的。

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：　　

一、解除劳动合同的情形和条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

2、严重违反用人单位的规章制度的;　　

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

5、被依法追究刑事责任的。　　

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　

7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：　　

涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。　　

三、解除劳动合同的主要程序：　　

1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）　　

2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。　　

3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。　　

四、相关通知：　　

1、解除通知(范文)　　

XX先生/**：　　

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。　　

XXX公司行政人事部X年X月X日　　

2、开除通知书(范文)　　

XX先生/女士：　　

鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，　　

1XXXX　　

2XXXX　　

严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。　

请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。　　

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。　

特此通知。　　

XXX公司行政人事部X年X月X日

因宝宝没人照顾请假多被厂里辞退是不合理的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。