企业职工接送孩子扣工资合理吗？

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企业职工接送孩子扣工资合理吗？,第1张

企业职工接送孩子扣工资合理吗？
导读：你这话说得不够清楚，这个问题主要看你接送孩子的时间段。如果是休息日或下班时间，你接送孩子单位肯定无权干涉。如果你是在上班时间去接送孩子，那单位扣你工资也合法。你试想，在上班时间，有孩子上学的职工都去接送孩子，那单位还怎么正常工作？作为企业员

你这话说得不够清楚，这个问题主要看你接送孩子的时间段。如果是休息日或下班时间，你接送孩子单位肯定无权干涉。如果你是在上班时间去接送孩子，那单位扣你工资也合法。你试想，在上班时间，有孩子上学的职工都去接送孩子，那单位还怎么正常工作？作为企业员工，在上班期间无论做什么都应该遵守法律法规及单位的规章制度。

员工迟到，批评是必须的，但是要有技巧。不到万不得已，轻易不要进行处罚。面对下属迟到违纪，最好是私下批评，提醒一下打好提前量，每天早出来几分钟，省得晚起的虫子被鸟吃。如果近期还有他人迟到，则应该在例会上进行警告，语气可以严厉一点，起到警示的作用。

你好：

首先是写标题，关于申请上班延迟的申请，然后就是写称谓（在前面加上尊敬显示尊重），然后就写清楚你为什么要延迟上班的原因; 具体格式请参考下面内容 谢谢！！！

申请书

（2）称谓

顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

尊敬的校领导：

（3）正文

正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得

客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

（4）结尾

写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批

准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

此致

敬礼！

（5）署名、日期

个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明

员工是否可以带娃去上班，合适与否主要取决于具体的工作环境、公司政策和工作内容的要求。以下是一些相关因素需要考虑：

1 公司政策：有些公司可能允许员工在特定情况下带娃上班，例如临时情况下的紧急安排或特殊政策针对有孩子的员工。在这种情况下，员工带娃去上班是被认可和接受的。

2 工作环境和性质：某些工作环境可能对孩子的存在不适宜，例如危险的工作场所或需要高度专注的工作，这时候带娃上班可能不合适。

3 工作要求：如果工作需要员工全身心的投入和专注，带娃上班可能会分散员工的注意力，影响工作效率和质量。

4 合理安排和协调：如果员工需要带娃上班，需要与雇主和同事进行合理的安排和协调，确保工作和照顾孩子两方面都能得到充分关注。

总的来说，员工带娃去上班的合适性是一个因情况而异的问题。在某些特殊情况下，允许员工带娃上班可能是一种灵活和人性化的安排。然而，也需要平衡工作要求和工作环境的实际情况，确保带娃上班不会影响工作的进行和其他员工的利益。