职场人最不受欢迎的类型有哪些？

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职场人最不受欢迎的类型有哪些？,第1张

职场人最不受欢迎的类型有哪些？
导读： 1、职场人最不受欢迎的类型有哪些？2、单位领导聚餐时，如果领导安排我倒茶递水，这意味着什么？3、自己不是秘书，但领导却总让我端茶送水，这时候该照做吗？4、职场中的“菜鸟”被迫端茶倒水，这真的是理所应当的事吗？5、端茶送水的童子会什么1爱找
  • 1、职场人最不受欢迎的类型有哪些？
  • 2、单位领导聚餐时，如果领导安排我倒茶递水，这意味着什么？
  • 3、自己不是秘书，但领导却总让我端茶送水，这时候该照做吗？
  • 4、职场中的“菜鸟”被迫端茶倒水，这真的是理所应当的事吗？
  • 5、端茶送水的童子会什么

1爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

2爱挑事端者

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

3心胸狭窄者

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。

4乱嚼舌根者

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

5公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

6夸夸其谈者

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。

7一心二用者

随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

8三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。

单位领导聚餐时，如果领导安排我倒茶递水，这意味着什么？

1意味着领导看重你。安排员工倒茶递水看似服务员的工作，其实是领导信任员工的表现。与公开会议不同，此时除了公务，还会涉及更多的私事。领导的饭局是私人会面和聊天。安排送茶送水的人，自然要选择自己信任的人。在这种场合，领导选择的“服务员”和员工，不一定能得到领导的重视和关注，但一定是取得了领导的信任。在职场上，信誉对于职场人士来说是一种特别有价值的品质。被信任意味着获得更多的学习和发展机会，但这并不容易。赢得领导的信任，容易得到支持；赢得同事的信任，容易得到帮助；

2有的领导打算自己选人用人，但是对下属不够了解，干脆就拿这个场合做实验，你倒茶倒水就可以了。如果你表现好，相信领导会满意，那么接下来更重要的任务可能会交给你，领导也会更认可你。如果你表现不好，至少领导还有疑虑，也许会失望，或者需要继续考察你。如果你能完美的做到这一点，那么我相信你的职场情商已经得到了无形的提升。至少，你知道如何观察自己的感受，学习必要的商务礼仪。我觉得这对一个人长期的人际交往和职业发展都是有好处的。

3端茶倒水看似卑微，服务他人，但作为专业人士，要有清醒的意识。尤其是领导吃饭的时候，特意安排你端茶倒水。你的领导很信任你，故意羞辱你，让你难堪的前提已经不存在了。他也在努力强化其他领导对你的印象。你是房间里唯一能和任何领导近距离接触的人。做好工作会给在场的所有领导留下好印象，对你以后在公司的成长发展有很大帮助。不要以为你一定要表现自己，讨好领导，因为大部分领导都不吃这一套，至少不敢在公共场合吃。

我觉得这时候应该照做。因为从某种程度上来说，在工作的时间里面给领导进行端茶送水，也是一种比较正常的现象。

很多人在进行应聘工作的过程中，都会选择提前了解自己工作的内容。而且在成为正式员工之后，就会根据自己工作的内容进行相对的工作。所以每一位员工都会对自己的工作范围拥有强烈的认知，对于一些工作以外的事情都是比较抵触的。

就比如说在工作的过程中，如果自己不是秘书，但是自己的领导总是让自己单罚送水，在这种情况下肯定会让自己的内心觉得特别不舒服。因为端茶送水本来是秘书应该做的事情，但是我个人觉得即使在这种情况下，也应该选择照做。因为在自己工作时间以内，所做的一些事情都是和自己工作有关的。所以给领导端茶送水也是一种正常的现象。

但并不是在所有的时间中，自己都需要满足领导的这种端茶送水的要求。如果在自己工作以外的时间，领导依然要求自己端茶送水。在这种情况下就可以选择进行拒绝。因为工作以外的时间是属于自己的私人时间，而且自己有权利分配工作以外的时间。而且领导在被自己拒绝之后，一般也会进行反省。

总体上来说，在工作的过程中还是需要自己和领导之间保持良好的关系。因为只有在这种关系下，才能让自己拥有比较舒适的工作环境。所以在面对领导对自己的一些要求之后，如果不违背自己的原则都是可以选择接受的。所以领导要求自己端茶送水，自己可以理解成同事之间的互相照应。在这种情况下进行完成领导的要求，就不会让自己的内心觉得特别的不舒服。

职场中的“菜鸟”被迫端茶倒水，这真的是理所应当的事吗？

一个管理方法正规公司，一个具有优良企业文化公司，一般不会让这种事情发生的，职工中间该是互相公平的、互相帮助的。一个良好的公司，不仅仅是只顾着公司的生产制造经营销售，并且也应该有着人性化服务，让员工对于企业拥有信任感，让员工给企业工作觉得安心愉快，这样的公司、那样的工作氛围、这种职工绿色生态，才能让企业走的长远。

在职场中有一些刚入职的职工“菜鸟”，进入工作后，能被老员工唤来唤去，端茶送水的。实际上，这种反是无关痛痒，直到时间久了，互相了解掌握了之后，这种现象会逐渐规避了，不容易持续很长一段时间，对公司的生产运营都不会产生影响。况且，“菜鸟”步入职场后，为了快速的学好工作能力、工作中专业知识、尽快融入工作中自然界中，她们也会主动的为老同事们端茶送水取悦老员工，这类情况都属正常的，不可归属于职场欺凌的范畴。

做为“菜鸟”，他们都是很乐意给老员工端茶送水的，因为他们，“菜鸟”会以为可以和老员工亲近结合。“菜鸟”会以为这种亲密无间结合，将能让他们非常好的从老员工那边学习到工作能力、工作经历。因此“菜鸟”给老员工端茶送水，是“菜鸟”喜欢做的。职场中“菜鸟”给老员工端茶送水，不必心惊胆战了，这是在所难免的，“菜鸟”过2～3个月，就真并不是“菜鸟”了，并且“菜鸟”与老同事们都混得十分熟悉了，估计都与老员工聚餐过很多次了，还有端茶送水的情况发生，也只不过是师生之间的关系了，“菜鸟”早已发展，羽翼逐渐变硬了。

端茶送水的童子通常会以下技能或职责：

1端茶倒水：这是他们最基本的职责之一，为客人或主人提供茶水服务。

2接待客人：他们负责接待客人，引导客人到指定的座位，并确保客人的需求得到满足。

3送物件：他们可能会被要求传递一些小物件，例如纸巾、茶具等，或者送一些信息给客人或主人。

4维持环境整洁：他们需要保持接待区域整洁，包括清理桌子、拖地等。

5礼仪服务：他们可能会提供一些礼仪服务，例如向客人问好、道别等，以增加客人的满意度。