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导读：这句话的全句为“一刀马云落泪，两刀建林心碎，三刀化腾下跪，四刀强东认罪，五刀盖茨崩溃，六刀地球破碎，七刀宇宙崩溃，八刀天堂再会！”整句话通过夸张的手法，以“一刀”的形式，列举了一系列的互联网大佬，表达了一种幽默和讽刺的效果。其中“一刀马云落
这句话的全句为“一刀马云落泪，两刀建林心碎，三刀化腾下跪，四刀强东认罪，五刀盖茨崩溃，六刀地球破碎，七刀宇宙崩溃，八刀天堂再会！”
整句话通过夸张的手法，以“一刀”的形式，列举了一系列的互联网大佬，表达了一种幽默和讽刺的效果。其中“一刀马云落泪”是指马云在某个时刻或场合因为某些原因流泪，而这句话则通过夸张手法将其放大，增加了一种幽默的效果。
需要注意的是，这句话只是一种网络用语，不应被理解为真实事件，也不应过于解读。
不清楚，去咨询马云。
推荐我编辑的辞职资料，供你参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★ 辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★ 《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、 标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、 正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、 落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶ 1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年月日
▶ 2、 余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午顿首。
★ 3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）
★ 辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★ 关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。 失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★ 关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
9月10日是教师节，全国的孩子都在这一天为自己的老师送去了节日的祝福。这一天也是阿里巴巴20周年的生日，成千上万的阿里人在庆祝的同时，也在送别董事长马云卸任。
马云在几年前就把自己的职位做好了规划，早就宣布将在今年从阿里退休。在没有经商前他曾经是教师，在这些年也陆续的踏足各个领域，除了阿里掌门人的身份，马云在社会上还有很多角色。
早在2009年，马云就加入了大自然保护协会，并且成为了该协会董事会中的第一位中国人。在2013年卸任CEO的时候，马云又成为了该协会的中国主席，这是马云非常重视的一个身份，未来他也将置身其中，为大自然的保护贡献自己的力量。
马云的微博认证是乡村教师代言人，还曾经举办过相关的扶持活动，而他本人也是教师出身。教师行业如今越来越受到社会各界的重视，相信马云退休后肯定会拿出精力来为乡村教育添砖加瓦。
很多人可能想不到，马云还是全球妇女的代表，是联合国世界妇女峰会联合主席。曾经笑称马云是全国女人背后的男人，最懂得女人的心思，这个头衔还真有点实至名归呢。巧合的是，马云退休前最后一次公开亮相就是以妇女代表的身份，当时他表示即将卸任，将会感受世界的美好，要多去尝试。
除了这些身份，马云能唱歌能演戏，还会当婚礼主持，喜欢金庸武侠，他似乎很喜欢体验各种角色。在阿里20周年的晚会上，马云发表了演讲，他告诉大家，退休是退而不休，世界那么好，机会那么多，青山不改绿水长流，相信我们还能看到马云用各种身份继续影响我们。
阿里18个创始人现状
1、马云
阿里巴巴创始人，2019年9月10日正式退休。
2、蔡崇信
蔡崇信在阿里的工号是19号。加入阿里巴巴前，蔡崇信是瑞典Investor
AB集团亚洲总裁。当时阿里巴巴在寻找投资的路上已经被拒绝了38次。Investor
AB集团派蔡崇信前去考察阿里巴巴，蔡崇信到阿里巴巴和马云见面后，选择了辞职加入阿里巴巴，2019年7月蔡崇信就成为阿里巴巴的财务总监CFO。
日后蔡崇信被认为是“马云背后的男人”。阿里的成功，蔡崇信功不可没。
蔡崇信1999年领导成立阿里巴巴集团香港总部，2005年主导收购中国雅虎及雅虎对阿里巴巴集团的投资的谈判。蔡崇信曾于1999年至2000年出任阿里巴巴集团的首席运营官。
2013年5月10日，任阿里巴巴集团董事局执行副主席，负责集团战略投资。
蔡崇信在高管团队中的股份比例仅次于马云。2014年阿里巴巴在纽交所上市时，马云持股89%，蔡崇信持股36%。
在马云高调退休的背后，蔡崇信也早已淡出阿里巴巴具体业务职责，如今蔡崇信把更多注意力放在体育上。去年以来，蔡崇信接连收购了NBA的布鲁克林篮网队和WNBA的纽约自由队。其中收购布鲁克林篮网队花费了235亿美元，创下了美国体育上的记录。
在十八罗汉里，马云和蔡崇信的地位要远高于其他人，他们俩是阿里巴巴的永久合伙人。
3、张瑛（马云妻子）
4、孙彤宇
孙彤宇2003年开始搭建淘宝网，几年时间就把淘宝网做到年交易量400亿，市场份额80%。
2007年底，孙彤宇忽然被被宣布”离岗进修”。2008年阿里巴巴开始登陆港交所，而孙彤宇也于当年3月1日正式辞职。孙彤宇是另一位“十八罗汉”彭蕾的丈夫。
十几年后，孙彤宇投资了拼多多，挑战自己当年创立的淘宝。
5、彭蕾
彭蕾，杭州商学院企业管理系1994年本科毕业，历任阿里巴巴人力资源部副总裁、市场部副总裁和服务部副总裁。曾在浙江财经学院任教。孙彤宇是彭蕾同系的师兄。两人在1997年领证结婚。在阿里早期创业时，彭蕾是首席人事官，主要的工作就是负责招人，为阿里挑选最符合企业文化的核心员工。
在丈夫孙彤宇被马云赶出阿里事件后，孙彤宇曾与彭蕾离婚。后来两人又复婚。
2013年3月7日 阿里巴巴集团正式宣布筹备成立阿里小微金融服务集团，根据业务发展需要，彭蕾出任小微金融服务集团 CEO。今年4月9日也已经卸任蚂蚁金服董事长。
6、饶彤彤
广东省梅州市梅县人。曾经在阿里巴巴国际事业部，在美国负责IDC运维协调等事务。目前工作地点在香港，隶属于阿里基础运维部，从事与网络及基础设施有关的工作。阿里巴巴创立时只有20岁，父亲跟马云是朋友。
7、谢世煌
谢世煌，阿里巴巴集团联合创始人、投资总经理、资深总监及公司产品开发部负责人，沈阳工业大学工程学学士学位。
谢世煌现担任阿里资本部门的副总裁，主要负责战略投资、并购以及业务拓展。但谢世煌并不在阿里对外披露的 30 位合伙人名单当中。
对于阿里巴巴投资者来说，谢世煌是马云外唯一持有阿里巴巴集团营业执照的个人。从法律上来说，谢世煌与马云一样，对阿里巴巴在中国境内的资产，以及把这些资产与在纽约上市的公司联系起来的合同有很大影响。
在阿里巴巴的多项并购案中，谢世煌都与马云联名出现。谢世煌和马云联合创立的 “浙江融信” 完成了对恒生电子的实际收购，此外，浙江阿里巴巴（支付宝的全资控股股东）、云煌投资、云溪投资等公司也均由谢世煌和马云控制。
8、盛一飞
现为支付宝用户体验部的总监。在20多年前，他是一个工资一两百元的设计师。也曾和另一名阿里巴巴创始人吴泳铭一起投资了锤子手机。
1996年，盛一飞成为了中国黄页的第一个设计师，随后一直跟随马云到现在。是阿里巴巴 Logo 的设计者。创业初期，盛一飞是阿里巴巴的英文站和中文站的首席网站界面设计师。
（阿里巴巴工号15空缺，是因为当年入职的小伙子很快就辞职了。谢世煌当时跟他说：“你错过了一个很好的机会。你本来可以成为中国的比尔·盖茨，结果你错过了一个很好的机会。”）
9、金建杭
金建杭是复旦大学新闻学院的高材生，在加盟阿里巴巴之前，曾经在浙江日报社、国际商报社、外经贸部中国国际电子商务中心等机构任职。
于
1999年11月
加入阿里巴巴集团，创业初期，金建杭除了负责阿里巴巴中文网站之外，还在做公关、推广的工作。常常作为阿里巴巴发言人，向外界披露消息。现负责阿里巴巴集团公关、政府事务、市场活动。2015年8月6日，阿里巴巴集团于杭州宣布，任命金建杭为阿里巴巴集团总裁，向阿里巴巴集团
CEO 陆兆禧直接汇报工作。
10、周悦虹
周悦虹作为一名java架构师，技术精湛且为人低调，是典型的技术极客。他早在1999年就加入了阿里巴巴，作为阿里巴巴的第一个工程师，阿里创立之初的办公电脑都是由周悦虹亲自组装的。淘宝早期采用的 MVC 框架――WebX，其核心代码就是由周悦虹编写的。
目前他已不在阿里巴巴，投资并亲自担任杭州聪普智能科技有限公司技术总监。
11、师昱峰
师昱峰，花名虚竹，“管理部”资深总监，第一代的阿里网站的建设者，淘宝网创始人。
1999年年初，他还在中央气象局工作，酷爱研究网络技术，被网友吴泳铭拉入阿里巴巴。在北京孔乙己餐厅，他第一次见到吴泳铭的 “带头大哥” 马云。当时马云正准备杀回杭州第三次创业。马云的激情，深深震撼了师昱峰，由此加入阿里巴巴。
12、吴泳铭
吴泳铭 1996年 毕业于浙江工业大学计算机系，后加入了中国黄页；1997年 跟随马云进京，做当时外经贸部的网站，一人负责网站技术开发；1999年 跟随马云回杭州创办阿里巴巴。
吴泳铭在阿里巴巴历任集团搜索业务、广告业务和无线业务的负责人。吴泳铭领导开发了对整个广告行业产生深远影响的基于互联网的阿里巴巴广告体系。
吴泳铭作为技术负责人参与了阿里巴巴B2B、淘宝、支付宝等阿里集团重大业务的初创，并在初期领导了淘宝无线化的重要业务手机淘宝，手机淘宝目前已经成为全球最大无线购物APP。
吴泳铭现在是阿里健康的董事会主席，也是国内知名的投资人。
13、戴珊
戴珊在阿里巴巴创业阶段创建过多个部门，如服务部、销售部等。
2002年 至 2005年，出任阿里巴巴 B2B 公司中国交易市场事业部中国诚信通资深销售总监，建立公司的中国电话销售团队。
其后于
2005年 担任阿里巴巴广州分公司的第一任总经理，负责广东省的直销及电话销售、市场推广及人力资源。2006年 底至 2007年
任中国雅虎人力资源副总裁，2007 出任阿里巴巴 B2B 公司国际交易市场事业部总经理，2009年 担任淘宝网人力资源资深副总裁。
2011年，戴珊出任集团人力资源部副 CPO，负责阿里集团的人力资源工作，汇报给集团 CPO 彭蕾。现任阿里巴巴B2B事业群业务总裁、阿里巴巴集团的法人代表。
14 、金媛影
金媛影是马云的学生，现任阿里学院高级专家。
金媛影曾全面负责阿里巴巴和淘宝网的客户服务，并参与过阿里巴巴的各个服务产品的开发与规划，有着丰富的现代电子商务贸易服务领域的经验。
作为阿里学院高级专家，深度参与高校电子商务专业及课程规划的经验。金媛影和师昱峰两人是夫妻，也都是阿里巴巴的十八罗汉之一。
15、韩敏
有消息称她现在担任支付宝市场运营部总监，也有消息称她现在担任小微金服集团人力资源部上海分公司总经理。阿里人对她的评价是简单纯粹、心直口快。
16、蒋芳
蒋芳，毕业于杭州电子工学院，在进入阿里之前是马云的学生，毕业之后追随老师一起创业。现任阿里巴巴集团首席人才官(CPO)；现任阿里巴巴集团首席人才官(CPO)、张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官。
曾经担任阿里巴巴总经理助理，具有很大的管理宽度。 据称蒋芳个性简单，纯粹，是极富个人魅力和影响力的领导者。带领团队在反欺诈、打黑等业务领域取得了巨大的推进。
17、麻长炜
麻长炜，现任淘宝网产品技术中心用户体验设计总监；
2005年8月 曾参与了阿里巴巴并购雅虎中国后的一系列前期整合工作，其领导的团队致力于人机交互、图形化设计、界面设计、用户体验研究等技术领域，为每一位淘宝会员打造更安全高效的网络交易平台。
18、楼文胜
楼文胜是马云的大学校友，同时也是马云的忠实追随者。最早的时候负责阿里巴巴网站的策划文案，后担任阿里集团 B2B 中国市场运营部核心产品部产品规划师，以及江苏阿里巴巴销售团队的管理。
1995年 中央电视台《东方时空》栏目组制作了一部日后将 “永垂青史” 的专题纪录片——《书生马云》，讲述了马云推销中国黄页的故事。当时的楼文胜，看了该纪录片后，直接就冲到北京去中国黄页应聘，跟孙彤宇谈了几分钟后，第二天就上班了，后一路跟随马云到现在。
现依旧在阿里集团任职，产品规划师，曾任职于B2B中国市场运营部核心产品部。
（离开北京回杭州创业的马云团队）
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2007年11月，阿里巴巴在香港联交所成功上市以后，马云为让阿里巴巴建立起“合伙人”制度，奠定公司百年发展的基础，就免去了十八罗汉的创始人职位，让他们从零开始，重新竞聘上岗。
十八罗汉中，除了马云、蔡崇信、吴咏铭、金建杭、彭蕾、戴珊、蒋芳等七人进入“阿里合伙人”外，只有谢世煌还活跃在阿里巴巴的舞台。其中孙彤宇、金媛影、麻长炜、楼文胜、师昱峰或已休假，或顶着“顾问”之衔，早已远离阿里巴巴的具体事务。剩下的韩敏、饶彤彤虽还在阿里，却也远离阿里权利中心。周悦虹、盛一飞虽然还在阿里总部办公，但职位都不算太高。
阿里巴巴的十八罗汉里，韩敏、戴珊、金媛影、蒋芳、周悦虹都是马云的学生，师昱峰是金媛影的丈夫。教师节刚过，不知道有多少人真的想过去感谢自己的老师，但是能遇上一个好老师，人生可能真的会完全不一样。
说起马云，相信很多人并不陌生，他可谓是改变中国的一大能人，他创下的阿里巴巴集团，掀起了电商的潮流，让中国人的生活的到了改善，实现了足不出户，就能够买到东西的愿望。可见这样一个优秀人才可是所有中国人的骄傲。而他在成立阿里巴巴集团之前，也历经过很多的困难，今天我们要来说的，不是马云的创业道路，而是马云在建立阿里巴巴时候的一个女员工，她曾经获得马云的承诺，只要干满10年就能够获得价值2亿的股份，这究竟是怎么一回事呢？而后来这个女人如愿能够获得两亿元吗？
马云的成功不仅仅离不开他自身的努力，自身较好的发展头脑以外，还离不开一开始陪他一起努力奋斗的伙伴，而在阿里，有这么一个了不起的员工，她叫做董文红，她可谓是陪伴马云许久的伙伴同事，在马云刚刚创办阿里巴巴的时候，董文红来到了这个公司应聘行政助理，但非常无奈的是落选了，不过她并没有气馁，而是再一次调整自己的心态和简历，再次来到这个公司进行面试，虽然这一次的面试能够成功进入到这家公司，但是她并没有如愿的担任想要的行政助理，而是成为了一名前台小妹，也就是担任接代。接待这个职位非常的辛苦，常常需要面临各色各样的客人，遇到脾气好的那还好，但有些客人会对她莫名其妙的发脾气，这让董文红感到非常的委屈，甚至动了离职的念想，她认为自己很难能够在这样的岗位继续坚持。
这样的事情传到了马云的耳朵里，马云阻止了她这样的想法，并向她承诺，只要他愿意继续在这个岗位胜任，直到公司上市的时候，便会给她02%的股份，02%的股份有多少？在阿里巴巴上市之后，02%的股份价值2亿元，这样的数目可谓是非常的难以想象，谁能够想到，一个普普通通的前台小妹也能够获得这样的资产，而马云也同样兑现承诺，给予了董文红2亿元的奖励。很多人都会为此心生嫉妒，觉得非常不公平，每个人只看到她拿钱，并没有注意到她在工作之中遇到的困难和坚持，阿里巴巴之所以能够成功，也离不开这样一个女人的付出。
如今的董文红为了感谢马云，依旧坚持在阿里巴巴集团工作，而她也不再是一个普普通通的前台小妹，她已经摇身变成了一名管理人员，成为了很多活动的领头人，甚至还为阿里巴巴争取到了价值2000万元的投资，她为阿里巴巴公司带来了不少的成就，而后的她也成为了阿里巴巴集团旗下的菜鸟网络的董事长，带领着新的项目继续发展。她的成功，离不开自己的坚持，自己的努力，也同样离不开马云的赏识和扶持，可见能力和伯乐共存，有多么的重要。对于这件事情，你怎么看？欢迎在评论区里留言。
将阿里高管送入狱，调查马云的女人到底是谁呢？
她就是蒋芳。相比经常出现在大众视野里的马云，听过蒋芳的人，可以说是非常少的了。但阿里人的心目中，她被认可为是阿里文化艺术和价值观最坚定的坚守者和实践者之一，是大家心目中的“阿里人”的杰出成就。
蒋芳与阿里巴巴的故事开始于彼此斯者之际。大学时期就读杭州电子工业学院的蒋芳，与马云变成了师生之间关系。因为经常必须学业上沟通，蒋芳与马云互相交换了联络方式，也为未来蒋芳上岗阿里巴巴埋下了伏笔。
毕业以后的蒋芳留在了杭州，可并不是亮眼的文凭，让初入社会的大学生得到了第一波磨练，这时候蒋芳想到了当初授课生动有趣的小七。这时，辞掉教师工作的马云，正专注于开发设计中国的互联网世界。因此根据当年的照相机留下来的交流方式，蒋芳找上马云，并表达了自己的要求。处于初始阶段的马云正四处“招贤纳士”，两个人时下一拍即合，开始啦彼此之间创业路上的探索。
坐牢、调查马云这和当初阿里巴巴所发生的两件事情脱不了关系。站在我们后来人的视角对待历史时间，蒋芳干出大事儿，便是阿里巴巴当年的B2B诈骗事情和淘宝聚划算事件的带领调查领头人。正因为如此，蒋芳才被大家乐道是阿里的守卫者。
小故事还要从2010年逐渐谈起，当年的阿里在国外真的是风头无两，没有一个集团公司会出其右。刚推出淘宝也是前途豁达，每日巨额的水流令人羡慕惊讶的前提下，免不了有些人长出歪心思。
因为当初客户投诉量居高不下的状况，导致了马云的发觉，意识到了在如此下去的淘宝也许得“出师未捷身先死”，因此派蒋芳这名廉洁代表者“抵达”调查这事。正面临发售问题的阿里，自然不能出一点错漏，此次调查其实也只有暗地里开展。
经由多方面的调查和探听，蒋芳看到了存在的问题，与此同时一条“大咖”浮上了河面。竟然是自己家营销部里的人与卖家中间拿回扣，并且身后的人恰好是阿里全世界高级副总裁卫哲！可以这么说那时候卫哲在阿里是“一人之下，位极人臣”位置，变成下一个马云只不过是就差临门一脚的事。因而蒋芳还“处理”不了他，加上那时候公司将要上市，这时调职和调查一整个单位的人员流动性，惹出的声响实在太大了。
因而马云获知这事后也有所顾虑，可蒋芳的一番话立即使其下决心细究这事。蒋芳说“不论是谁，无论是什么职位，犯错误就应当处罚，否则就是对公司努力工作的职工不负责，对公司的未来不负责。”事情的最终，以100多位员工辞职，卫哲引咎辞职画上句号，而蒋芳乃是“一战成名”。
一、马云的性格特征
1诚信
马云毕业于杭州师范学院英语系，这个学校以往都是培养中学老师的，不过由于马云先生学业和社会工作都非常优秀(做过学生会主席和杭州学联主席)，成为了杭师院历史上第一个分配到大学做老师的学生，在毕业的时候杭师院的校长在校门口找马云谈话，要求他至少在那个学校呆五年，否则以后的师弟师妹们也许再也没有机会到大学去任教了，马云先生答应了。做大学老师的第一年，每月的工资是89元，而那个时候如果去广东做英语翻译，每月的工资可以到 1000元以上，但为了信守那个不呆五年不离开的承诺，他没有离开。几年后，当他的工资涨到每月120元的时候，如果去做翻译，月薪是3600元，但没到五年，他仍然没有离开。就这样，他在那个大学当了六年半的老师，教出了一批好学生(考试名列前茅的学生中总是以他的学生居多，在那个学校号称“马家军”)，自己也成了该校的十大优秀青年教师之一。不过由于看到了其他机会，也完成了当初的承诺，他还是选择了离开。
2坚韧不拔
从小学的时候开始，他就迷恋上了学习英语，每天早晨5、6点钟就起床，骑车到西湖边上找老外练习英语，从70年代末开始坚持了数年，甚至还曾经引起过警察的注意。并由此结交了不少外国的朋友，很多人后来也长期成为了他的笔友，还有一个澳大利亚的朋友在85年的时候给了他一个机会邀请他到澳洲去旅游。澳洲的经历使他很大程度上开拓了眼界，这样的机会都是他自己争取来的。后来创业的过程中遇到了无数的困难，资金不足几乎都差点儿没法成立公司，前几次创业虽然都颇有斩获但因为种种原因都不得不离开，他都从来没有放弃继续去努力。困难的时候，“要懂得用左手去温暖自己的右手”。
3乐观
无论是艰难的创业初期，还是现在事业有成，他都是以一种很平和的乐观的心态来度过每一天的，从来没有用自己占有金钱的多少来判断自己是穷还是富，“有梦想就会很富有。”
4感恩
在95年进入互联网业的时候，这种新兴的事物一时还没法得到广泛的认可，也有很多人认为这是商人骗钱的伎俩，没有办法，为了公司的生计，马云先生只好先从自己的朋友开始做生意，要兔子先吃窝边草，朋友们虽然也不懂得互联网究竟是个什么东西，但主要是因为信赖他这个人，因此带给了他一批公司最早的业务，但得他创立的第一家公司中国黄页得以成长，他说他至今都非常感激这些朋友。此外，当中国黄页跟中国电信合作后，合资公司里中国电信占了主要份额，董事会7个人中有5个来自中国电信，因此马云的决策从来都难以得到通过，最后他选择了离开，并且说，无论以后跟谁合作做公司，都一定不能让人有能力控制董事会，他当年受过的气和苦不能再发生在别人身上，因此从阿里巴巴创业第一天开始一直到现在都没有任何一个人可以控制董事会。
5判断力强
在公司进行融资的时候，虽然非常需要钱，但为了长远的发展，仍然拒绝了许多并不认同公司管理层对公司远景和使命设想的风险投资商，最终选择了几家志同道合的。
6冷静
在事业上几经波折之后，99年，马云先生带着自己的团队又从北京回到了杭州准备再次创业，在那个IT业风起云涌的时代，有些人头脑比较发热，希望公司可以尽快上市，8个月就上市，甚至有人说8周就上市，然后卷着钱就走人。但马云先生坚持抑制了这种想法，堵气说，他要做一个可以存在80年的公司，如果谁希望公司8个月就得上市的，还是马上离开的好。当然几年后，他又改成希望做一个102年的公司，因为公司是99年成立的，在20世纪存在了一年，他希望它能够在21世纪存在100年，然后在22世纪至少存在1年，这样公司就横跨了三个世纪。
