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导读：富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱。因此一部分员工可能选择继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。通过相关的新闻可以看到很多富士康
富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱。因此一部分员工可能选择继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。
通过相关的新闻可以看到很多富士康的工作人员手里拿着大包小包开始出现在田间地头，他们这一次行动的目的是回到家乡。但是发现回去之后隔离费需要自己掏，并且这一笔隔离费加在一起可能已经占到了半个月的工资。再加上大部分的员工每天干苦力活，从事的是流水线工作。每天异常枯燥，不能因为这一次突如其来的疫情，损失了大量的金钱，同时也导致大部分的时间被浪费。因此一部分的员工可能会心动，但是具体的情况作为外人不得而知。
很多网友认为富士康这一次赢得了更多人的好感，因为富士康并没有强迫让这些员工留下来。同时如果执意要走的话，有关部门会安排专车接送，将他们送到固定的隔离点。同时富士康也推出了一些更有效的政策，比如一日三餐免费。所以和没有疫情的时候相比，这些诱人的条件更容易撼动员工的心。一部分员工可能觉得疫情已经没有想象中那么可怕，说不定忍一忍就可以过去了。
在任何一个地方的疫情形势不能乐观的时候，最让大家担心的就是当地的居民以及工厂的工作人员。由于空间较为狭窄，人群聚集在一起，因此传染的可能性更大。由于富士康是郑州的经济支柱，给30万人提供了工作岗位。所以无论如何也不能让富士康垮下，相信员工一定会综合各个因素进行考量，最终做出一个对自己有利的决定。
对于富士康员工返乡需隔离7天，愿意留厂每天补助300这件事，在我看来打工人会被拿捏就是为了生活，为了挣钱。
自从前两年开始，新冠疫情就一直在生活中严重的影响着我们，由于新型冠状病毒的传播速度是非常的快的，传播范围也是非常的广的，当某一个地区有一例新冠患者的时候，就必须进行迅速的封闭，这样才可以避免大面积的爆发，而封闭隔离对于很多人的日常生活都会产生一定的影响，会让大家没有来自工作的一些经济收入，生活水平直线的下降，所以我们可以看到很多打工人都是非常的辛苦的，因为在这个年龄段，他们上有老下有小，完全没有办法承担这样的经济压力。
在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。其实这些打工人可以被拿捏就是由于他们的生活压力实在是过于的大，在一定的年龄段之后，上有老下有小，就没有办法去肆意的选择自己想要的生活，必须需要付出自己的劳动，去获得一定的经济收入，才可以维持自己的家庭，在这个时候这些打工人就是非常的卑微的，必须要委屈自己去成全自己的家人。
通过这件事情我们就可以看到，其实每一个打工人在社会上的地位都是非常的低的，因为从经济方面就可以非常简单的去拿捏这些打工人，希望在未来每一个人都可以不受到这样的限制，让打工人有一些更好的处境。
首先对于疫情必须不信谣、不传谣，防止被别有用心的人利用。富士康这次员工出走事件，个人还是比较赞同九边所说的，目前应该思考怎么解决问题，毕竟富士康直接或间接支撑着河南上百万不止的就业数，不要动不动就要让富士康滚出去。
从大量人员徒步回家，以及各路小视频爆料，到官网出来的发声，我们可以猜测到富士康目前肯定是在疫情的漩涡中。至于多少人确诊我们也难以推测，但是考虑到这次疫情传染性之强，以及富士康人员的密集度，有多少不是我们一个普通人随便说多少就多少，如今都是以官方 消息为准。至于为何大量员工走回家，一是因为没车，有车没通行证你也寸步难行;二是因为限制人员流动，守路口的可能对你劝返，只有步行才能躲过各种卡口。当然深层次的原因也有两个，一是恐慌，对于疫情及感染后未知的恐慌;二是厂区资源匮乏保障不到位。
郑州富士康疫情引发争议，我们应该反思些什么？
1 富士康的工厂管理方面，是不是应该充分考虑工人们的利益，比如说，在疫情防控和服务方面，应该做得更细致，更好一些。
2 富士康疫情防控的过程中，工厂工会是不是应该发挥更多的作用，或者说，企业的工会管理，是不是需要进一步的完善。
3 可能存在的问题不只是上面提到的，但是，出现问题了，就是及时去解决。在问题解决过程中，既要考虑资方的利益，也要充分考虑工人们的利益，比如已经回到家乡的工友们，要做好相应的安抚工作。
总结：疫情之下工作已经很难找了，“富士康真的停工的话，百万张嘴可能没得吃了”。我们做到不信谣不传谣，至于具体有多少人确诊，这个我们要等官方的通知。至于员工走路回家，当生命不到保证，生活得不到保障，唯有自救，其他都是浮云，理解并表示支持，毕竟谁不想好好活着呢。
首先是能够体现店主比较热心于民情。不得不说，部分富士康员工“迁徙”的画面，沿途热心群众设立临时补给点的场景，河南多地官方给当地注册员工发函的消息，都推高了这一事件的热度。“宁愿步行回家，也不愿待在工厂里”说明，部分员工的顾虑和担忧，势必成为富士康在平衡防疫和生产时无法回避的考量。这里的“防疫”不仅仅是防止疫情流入和扩散，还包括发布与疫情防控相关的疫情相关信息，安抚公众情绪。
再者是表现出来帮助人民渡过难关。我们看到很多河南老乡自发地在每个路口免费放食物和水。我们会提醒这些急于回家的人，想吃什么就吃什么，并告诉他们还有下一个补充点，让他们不用担心。在网上看到一个女生说走的很匆忙，鞋子在路上坏了。因为疫情，沿街的店铺都关门了，一位好心的老板娘隔着店门给了她一双新鞋，这双新鞋支撑着她回家。
其次是尽一切努力为所有员工提供必要的物质供应、心理安慰、诉求反馈等生活支持。在防疫和生产的双重压力下，通过更到位的信息供给和更合适的物质支持，可以减轻他们的精神状态和生活状态，让他们安心。本质上，这是用一种确定性的环境来消除员工因预期不确定而产生的恐慌心理。人民安心，防疫和生产都有可能。
要知道的是从富士康到河南，到处都是走路回家的工人。他们冒着寒冷天气里的小雨，背着行囊，在漆黑的路上跋涉。这些富士康人决定走回家，几百公里的距离对他们来说是一项艰巨的任务。富士康的农民工很多都是刚从学校毕业的孩子。他们人生中第一次离开家，离开父母，去遥远的大城市打工赚钱，却遇到了那么多的磨难。
富士康员工徒步回家据说是因为疫情原因，几十万的厂区物资匮乏，很多工人生活得不到保障。也可能与富士康内部的管理有关，富士康只顾产量，不按政策办事，住宿条件查、吃饭时间很赶、不顾员工身体状况，让工人们觉得恐慌，之所以有员工选择徒步返乡，是因为现在疫情的原因，包括厂区所在的航空港区以及郑州周边公共交通已经停止运营，再加上特殊时期也没有人敢于冒险。富士康员工徒步的路上，还有广大民众沿途给这些徒步回家的人，途准备了吃的，喝的。
