出国劳务派遣有什么好处
导读：出国劳务派遣有哪些好处具体如下：　　1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单

出国劳务派遣有哪些好处具体如下：　　1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;　　2、可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;　　3、用人方式比较灵活。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;　　4、规避了承担劳动争议的责任。由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;　　5、有利于用人单位后备员工的筛选。从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;　　6、劳务派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。

　　出国劳务是近些年以来,比较流行的一种劳务形式。主要是以发展中国家为主,而众所周知,中国是全球人数最多的国家,因此,劳务输出也就主要以中国为主。

　　出国劳务的国家包括发达国家,比如美国、加拿大、瑞典、希腊、澳大利亚、罗马尼亚等等。发展中国家包括新加坡、日本、韩国等。非洲国家包括安哥拉、沙特阿拉伯、阿尔及利亚、柬埔寨等。中亚国家包括哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦等。

　　由此可见,出国劳务几乎包括了全球各种发展程度不同的国家。而针对不同的国家,往往会有较大的差异性。因此,对于考虑出国劳务的朋友首先需要了解这种差异性。下面我们就来对比分析一下:

　　首先是发达国家。发达国家最大的好处,相信不用多讲,大家多少有所耳闻。发达国家对于劳动力是非常重视的。原因很简单,就是因为他们国家高度发达,政府给的福利待遇非常好,再加上人口又少,因此,劳动力是非常昂贵的。举一个例子,通过机器加工成型的面包片,如果你不要去加任何东西,可能是便宜的。如果你让卖家给你加一些香肠进去,费用会相对很高,原因不是加了多么好香肠,而是因为人家的劳动力!

　　就目前瑞典的情况而言,目前面临着一种社会问题,就是年轻人都缺乏工作激情,就是不愿意出去工作。原因就是他们只要申请失业保险,政府所给予的生活补助和一个普通上班族的收入相差不大。而对于务工人员而言,国外雇主必须要给员工购买医疗和商业保险,这是发达国家法律规定。另外,在劳动法方面,也是非常注重包括劳动者的权益,雇主不能随便拖欠工人工资,是否需要员工加班,是需要和员工商量的。超过规定时间就算加班,需要给予125-15倍的加班费。

　　除了上面所提到的福利待遇之外,收入也是发达国家的重要优势。一般而言,发达国家的待遇都在万元以上一个月,根据国家的不同可能会有一些差异。但是这个收入水平是国内无法比拟的,这也是许多人想要去发达国家打工的最根本原因。

　　从上面来看,去发达国家工作,对于劳动者是非常有益的。但是,办理发达国家的出国劳务一般需要较长的办理周期(一般在半年以上),另外也存在一定的失败率,因此,这也是务工人员需要考虑的地方。

　　就发展中国家来讲,出国劳务最大的优势就是签证容易办理下来。成功率相对较高,一般来讲,雇主会亲自在国内进行面试招人,只要能够通过雇主的面试,那么出国工作的想法就能够实现。

　　发展中国家的福利待遇也是挺不错的,当然相比发达国家还是有一些差距。就工资待遇方面而言,发展中国家一般都在七八千到一万的样子。另外,许多类型的工种是需要加班的。尤其是新加坡,工作时间基本都在10小时以上。

　　目前去新加坡以及日本打工的中国人是相对比较多的,一方面是由于这些国家容易办理下来,另外一方面是由于这些国家办理周期相对较快(一般都在三个月左右,最快不到一个月)。

　　就非洲国家而言,建筑类工种招的是最多的,因此,这些国家一般去工作的大都是建筑工地的工人。优势是这些国家办理速度也是非常快(一两个月就可以办理下来。),办理费用相对比较便宜。当然,缺点也是非常明显的,首先这些国家本身相对发展比较落后,因此,在社会治安方面不是很好,有的国家还在打仗,比如索马里、刚果等。另外,从福利待遇以及收入方面来看,也不是很好,一般连加班算下来超过一万的情况非常少见。

　　通过以上的对比分析,我们能够看到,国家的发展程度往往会影响到你在国外的生活、工作、福利以及收入等等方面。因此,对于想到国外打工的人群一定要多了解,多对比,慎重考虑才是!

有的靠谱，有的不靠谱。如果怕被骗，去他们那里，先看劳务派遣公司资质，是否是正规做劳务派遣的公司，不给钱的话就仲裁他们，不会有事的。 劳务派遣公司是属于中介机构的一种，也不完全是中介公司，跟职业介绍中心不一样的，你是去面试他公司内部员工，还是面试第三方公司(也就是他们代招的)干完活不给钱基本上是不可能的可以去当地劳动机构载仲!相关法规政策规定劳务派遣公司是不能向求职者收取任何费用的。看你当地的劳务派遣公司的知名度把，比较大型的话就不会的，而且切记一点，正规的劳务派遣公司是不会收取你们任何费用的！凡是要收钱的，无论是什么理由，那也是黑公司劳务派遣话，就是和劳务公司签的合同，工资也是他们给你发的。正规的劳务派遣公司是不会去克扣你们工资的，一个小时是多少钱就是多少。你们也可以自己做个记录的现在目前出国的话有两种途经：第一种就是通过中介出国。出国劳务中介现在人员素质参差不齐，骗子及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证，这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些国家，例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的，申请成功会得到一张有限制的绿卡的。还有说中介可以买签证的也是无稽之谈，因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小国家，东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。第二种就是通过公司直招的方式。何谓公司直招，就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达国家很少会发生这种情况，因为境外招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你特有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨，会报销你的机票和签证，真正的0费用出国。出国劳务靠谱吗现在目前出国的话有两种途经：第一种就是通过中介出国。出国劳务中介现在人员素质参差不齐，骗子及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证，这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些国家，例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的，申请成功会得到一张有限制的绿卡的。还有说中介可以买签证的也是无稽之谈，因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小国家，东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。第二种就是通过公司直招的方式。何谓公司直招，就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达国家很少会发生这种情况，因为境外招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你特有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨，会报销你的机票和签证，真正的0费用出国。

从我个人的经历来说，我认为在就业方面，出国留学并不会比在国内读大学更有优势，在国内读大学的就业环境也不一定会比出国留学好，因而在我看来两者是不分上下的，并不是说出过留学就比在国内读大学更好就业，也不是说在国内读大学会比出国留学更容易找到工作。

我朋友所在公司主业是对外贸易，里面有不少员工都曾经有国外留学的经历，在国内读大学后直接进公司工作的员工则更多。而且根据我朋友所说，他们公司招人并不看重应聘者有没有留学经历，只看重应聘者是否具有能力适应他所应聘的岗位，并且只对硕士、博士等学历的应聘者降低应聘要求。可以说，我朋友所在的公司对于出国留学归来的应聘者和在国内读大学的应聘者已经做到了一视同仁，并且相对于留学经验来说，他所在的公司更看重学历。而且就我所知道，与他所在公司有同样看法的公司并不在少数。因此在我看来，在就业这个问题上，只要学历一样，那么在HR眼中，无论是出国留学的应聘者还是在国内大学的应聘者其实都是一样的。

更何况，随着出国留学的人数每年都有所增加，因而出国留学在求职上并不会像以前那样具备一定的优势，而且学历只代表过去，很多公司比其学历来更注重能力，如果能力达不到，那么即便是出国留学的应聘者，公司也不会给予他工作的机会。也就是说，无论是出国留学的应聘者还是在国内读大学的应聘者，他们在求职时都会站在同一条起跑线上。所以在我看来，出国留学和在国内读大学在就业时所要面对的挑战其实没什么太大的不同，更没有哪一条途径比另一条途径在就业上更具优势的说法。

总的来说，我认为两条途径都是一样的，没有哪一条途径更占优势一说。

你好，出国劳务工作的好处？

国内的技术水平与服务行业近几年虽有所提高，但与其他发达国家相比仍有距离，选择出国劳务，到国外生活和工作，能更好地开阔视野，能真正地领会服务意识的重要性，并在提高专业素质的同时又较大程度地提高个人交际能力、适应能力和自我规划能力，以最短的时间获得更丰富的实际工作经验与较丰厚的经济基础。

在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较全面地了解学习到国外的先进技术和理念，便于以后回国创业。

出国劳务的工资相对于国内都高出不少，一般可以得到高于国内几倍甚至十倍的经济收入。“出国一人,致富一家,带动一方”、“打洋工,发洋财”、“出国打工,回国当老板”等，这样的消息事件屡见不鲜，这也是众多出国打工者最直接的想法。

走出国门出国劳务也算一种不错的人生经历，很多人希望能到国外走一走看一看，而出国留学、出国旅游这种方式却不是每个人都能实现的，因而出国劳务便成了出国最佳方式之一，既可以出国领略到国外不一样的风光，还可以出国打工有一份不菲的收入，何乐而不为呢？