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导读：你这个情况相对比较复杂，你也需要综合考虑公司和直属领导的问题。在多数情况下，我建议你不要理会直属领导的要求，因为公司的权利大于领导。是公司给你发工资，不是领导给你发工资，你要搞清楚这个关系。与此同时，你也需要考虑领导是否别有用心。有些领导可
你这个情况相对比较复杂，你也需要综合考虑公司和直属领导的问题。
在多数情况下，我建议你不要理会直属领导的要求，因为公司的权利大于领导。是公司给你发工资，不是领导给你发工资，你要搞清楚这个关系。与此同时，你也需要考虑领导是否别有用心。有些领导可能会因为私心的问题而去干涉员工，甚至会让员工做出有违于自己利益的事，这样的领导并不值得跟随。
一、首先我建议你去培训。
如果这种情况发生在我身上，我会评估自己和领导的关系，同时也会评估不去参加培训的后果。如果我和领导的关系非常好，我会选择追随我的直属领导。反之，我不会理会领导的要求。如果领导本身对我也不好的话，我更不会搭理领导。
二、有的领导会让员工做选择题。
我需要强调一点，如果你的公司领导让你做选择题的话，这样的领导本身就不称职，至少没有充分考虑下属的利益。在多数情况下，领导只不过是把下属当成自己工作的一枚棋子而已，这样的领导并不值得追随。你要搞清楚是公司给你发工资，而不是你的直属领导给你发工资，你没有必要因为领导的权力问题而过分妥协。
三、我建议你尽可能用更加圆滑的方式来处理此类问题。
基于此类问题，就算你不喜欢你的直属领导，甚至做出有违直属领导要求的事情。在通常情况下，你没有必要直接冒犯你的领导，因为有一些心眼小的领导会给你穿小鞋。我建议你通过更为圆滑的方式来处理此类问题，你可以随便找一个借口，表示自己没有办法拒绝公司的培训要求。与此同时，你要给足你的领导面子，避免因为做选择题而得罪你的直属领导。
自费出去学习回来后领导让我进行内部培训分享，这样合适吗？
学习是自筹资金，标题很清楚，它是“请从中学习。”请注意，这不是公司的培训培训，主题没有责任和义务进行内部培训。其中的研究已经取得了一定的牺牲这个话题有学习的核心，因为假期，公司也扣除了一个薪水。这在一定程度上丢失了。为了出去学习，做出牺牲，但让公司让公司成为一个不公平的。
您不必适合公司既然是，请出去学习，那是“私人”的问题。这可能是标题对爱好感兴趣，专门学习，而且与公司没有关系。我有一个遇到这样的东西的朋友。他从事产品设计，研发，但他对写作非常感兴趣。一旦他从互联网学到，他最喜欢的大咖啡应该在某个地方发射，所以我特别邀请学习。回来后，领导者希望他训练人民培养内部员工。当他了解到它与公司无关时。所以，当你不必自己做到这一点，培训当然是不合理的。
公司的员工不接受我有一个项目合作脱离公司，一些高级工程师来做调试工作。本公司将提出这个机会在周六培训这些高级工程师。谁知道当天的训练，而不是很多人去。当你是一个很好的培训时，每个人都不接受，最好不要训练。以上是不合理的，在什么情况下，我可以训练内部员工吗？分析如下：
付费培训上面的分析了，你出去了，属于私人行为。如果公司支付给您，请让您培训内部员工，它是可以接受的。请用外面花费，花费大价，公司也很乐意接受。学生学到了如果您已经从公司的业务中学到了学习，并且我愿意接受这一要求，当然可以训练。此外，您还接受了这个要求，一方面解释了领导地位重用，未来的晋升和薪水会给您优先；另一方面，您可以给员工留下良好的印象。箭头双雕刻的东西，为什么不呢？员工愿意接受如果公司在公司，学习氛围相对强劲。每个人都很乐意学习新的知识，新技能，也在考虑，给学校给每个人。毕竟，分享也是一个自我增长。以上是我的意见，我希望帮助这个主题。
男老板带女员工出去培训，为了省钱住双人床合适
有这种说法？
老板出去培训会没有钱，没有钱你还带美女出去培训。
不管怎么样，男女同事出差的时候，都不应该住在一间房， 这个时候女人一定要拒绝，千万不要单独和男人相处在一起，万一控制不住，让自己做了一些后悔的事情，那就完了，让人伤害了家庭，还会让自己名声败裂，所以女人一定要懂得自我保护，不要随随便便和一个男同事单独住在一间房间，就算公司不肯报销酒店费用，宁愿自己出钱，也要开多一间房，不要以为觉得和男同事认识，就相信他的为人，不管怎么样，都要懂得保护自己。
肯定是不妥，不恨是假的，主要是不想丢掉这份工作，另外是从盖被子这件事触景生情感受到久违的父爱。其实父爱就是父爱，任何人是替代不了的。如果你有能力干好这份工作，到其他单位照样能干的很好，假如你不能胜任这份工作，你再怎么喜欢也不会有人拿你当回事。最终是因你的沉默软弱带给自己的是痛苦和伤害。
引言：当我们身处职场，请假自费出去学习，学成归来之后，领导希望能够在公司内部培训，分享学习成果。虽然有些不太合理，但是公司能够牺牲利益。给员工批假，允许员工进行自我提升，那么说明这个公司还是比较不错的。
一、这种行为是否合适有人说自己向公司请假自费出去学习了一段时间，学习回来之后，领导让他在公司内部进行培训分享。遇见这样的情况，许多的人都觉得并不合理。自己自掏腰包，并且公司还给扣了公司学习的内容。回来之后还要给公司的员工进行培训分享，有些难以接受。因为学习的钱是自掏腰包的，公司并没有负担学习的费用，并且请假出去学习，也是要扣工资的。来来回回的花费以及金钱上的损失，公司不仅不承担，还要求我们回来之后想公司员工分享你的学习成果。
二、应该怎么处理因为默认情况下，公司内部的分享是免费的。但是在拒绝领导之前，我们应该弄清楚，这次去学习的目的是什么？如果自费去学习，是为了能够到更好的公司工作，获得更好的就业机会。那么我们当然可以不给领导面子，因为已经想好了，要离开这家公司，所以可以不给自己留后路。是，如果出去学习的目的是为了在公司中能够得到更高的职位，并且加薪酬的话，拒绝了领导的要求，那么学习的目的就很难再达到了。
其次就是公司虽然没有能担出去学习的费用，并且还扣了工资。但是一般这种学习的周期是比较长的。长时间的请假，倒并没有直接开除，而是相应的根据公司规章制度来扣除工资，那么公司的领导我的还是非常留有余地的。想要成为一个成熟的职场人，在处理事情时，就要放下自己的情绪。如果想要在这个公司继续发展，那么就摆正心态，大方地想自己的学习收获，领导也会看在眼里，这何尝不是一次机会呢？
为主培训的知识和技能对你自己有没好处，公司前景怎样，培训多长时间？培训后的工资差别大吗？都是你要考虑的，还没成家没关系，成家了就要考虑现在问题工资〈收入)，签了合同了不干，不是说赔偿培训费用，还要承担违约金哦
