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导读：1目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。)2适用范围：公司全体员工（特批人员除外3权责：31行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作32财务部负责福利专案之
1目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感
与认同感，特制定本管理办法。)
2适用范围：公司全体员工（特批人员除外
3权责：
31行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作
32财务部负责福利专案之审查工作
32总经办负责福利专案之定夺核准工作
4定义：
41工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原
工龄不予计算。
5福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚
礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。
6福利内容：
61工龄工资
611在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，增加20元，工龄
工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。
612员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。
613员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。
62交通补贴
621公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人）
622在本公司工龄5年（含）以上人员，给予交通补贴80元/月。（15人）;
623在本公司工龄3年（含）以上5年以下人员，给予交通补贴50元/月。（12人）
3 s V( u7 [, D; [2 A0 |624自驾车上下班员工油费补贴如下表：
人员职等 补贴油费 备注
职等 100
职等 150
职等 200
职等(含)以上
实报实销
625以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。
626以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。
667由行政管理部每月填写《交通补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
63住宿补贴
631因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。4
632住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。
633不住公司宿舍员工，给予适当补贴，具体为：①一、二职等（含）以上人员每月给予20元/月住宿补
贴。（预计32人）
②三、四等（含）以上人员每月给予40元/月住宿补贴。（预计42人）
③五职等（含）以上人员每月给予60元/月住宿补贴。（预计14人）
634每月由行政管理部每月填写《住宿补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
64话费补贴
! i1 k C& l3 t; X U641公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。
642公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为：
①八职等(含)以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销；
②七职等人员手机话费给予补贴50元/月；
③六职等人员手机话费给予补贴40元/月；
④五职等人员手机话费给予补贴30元/月；
⑤四职等人员手机话费给予补贴20元/月；
⑤三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月；
⑥特殊人员之手机话费，另做安排。
643以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式。
644以上人员必须保证24小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚其两个月手机话
费补贴。
645由行政管理部每月填写《手机话费补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
65夜班津贴
651公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。
652行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。
66高温津贴
661夏季车间温度高于33摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴，
662发放月份为：6月、7月、8月、9月。
663发放标准为200元/人/月。
67保险,
671公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险），补贴标准如下
①工龄满5年（含）以上人员，免扣伙食费。8人
②七职等（含）以上人员，免扣伙食费。9人!
③工龄满3年（含）以上5年以下员工，公司给予减免50%的伙食扣款。11人
% i9 c9 w \ o' I3 c④五职等（含）以上七职等以下人员，公司给予减免50%的伙食扣款。8人
672公司视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。
673公司视其状况，为特殊工作岗位（如驾驶人员）购买意外保险一份。
68生日礼金
681为表示对员工生日之祝福，公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。
682由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单，填写《生日礼金申请表》呈报。
683行政管理部依照核准之《生日礼金申请表》采买购物券，发放并做好签收登记留档。
69结婚礼金
691为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100元现金红包。
692结婚员工需填写《结婚礼金申请表》，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准。
693员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金。
610生育礼金
6101为表示对员工生育之庆贺，公司给予生育员工发放100元现金红包。
6102生育员工需填写《生育礼金申请单》，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后，呈总经办核
准。
6103员工之工龄须一年（含）以上，方可申请生育礼金。
611住院探望礼金
6111员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。
6112视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。,
6113若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。
612健康体检
6121公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。
613旅游：
6131公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴100元/人；工龄满半年的员工给
予补贴50元/人。
6132旅游实施方案由行政管理部专案呈报。
6141公司每月划拨员工聚餐准备金，标准为10元/人/月，年末时，由部门主管一次性领取并组织聚餐活
动。
615其它：
6151遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等，具体
实施方案由行政管理部专案呈报。
6152绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：参照公司《绩效考核管理办法》。
6153外训福利：参照公司《教育训练管理办法》。
6154出差补贴：参照公司《出差管理办法》。
6154休假待遇：参照公司《出勤管理办法》。
7基金会
71为让全体员工在困难时，能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。
72一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月（以自愿为原则），五职等(含)以上人员每人交纳公益储
备金心20元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。
73公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。
74资助费用超过200元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。
75财务每月向全体员工公布收入及支出状况。
8本管理办法核定后，生效实施，最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业的每一个员工的权利都是受到法律保护的，而每个企业内部也有针对员工的具体福利待遇。那么一般情况下员工福利有哪些呢针对这个问题，相信是很多劳动者都不太了解的，下面就让我为你做详细解答。
一、什么是员工福利
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用:所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
二、员工福利有哪些
员工福利的范围包括有以下内容:
1 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3 节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4 祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策
1 国家法定假日:
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2 年休假:
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
员工为企业辛勤工作，企业也应该保障员工的福利待遇，满足的条件的就应该及时的发放相应的福利，这样才能激励员工，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。
第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。
第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。
第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。
第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。
第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。
第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。
第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。
