山东一企业给40名员工每人奖励一辆车，你的公司给过你什么奖励？
导读：又是一年过年时，相信大家肯定非常开心和期待，因为马上就要发年终奖了吧，年终奖是每季度末企业给予员工的一种不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的一种肯定。那么如何给员工发放年终奖，这个就要由企业根据自己的情况来调整大小了，有些企业会给员工发现

又是一年过年时，相信大家肯定非常开心和期待，因为马上就要发年终奖了吧，年终奖是每季度末企业给予员工的一种不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的一种肯定。那么如何给员工发放年终奖，这个就要由企业根据自己的情况来调整大小了，有些企业会给员工发现金，有些会发礼品啥的，这不山东一企业就比较“豪横”，直接给员工发汽车。

近日，山东乐陵一家企业登上了热搜，这家公司奖励40名优秀员工，每人发了一辆高级轿车，惹得人们都非常羡慕。很多网友纷纷调侃：这又是别人家的公司。

从视频画面可以看到，这些新车上都挂着大红花，整齐地停在了企业的门前，而在每一辆汽车旁边都站着一位穿工作服的工人，企业领导拿着车钥匙逐个给他们发放，场面十分的壮观。据了解，这40辆汽车总价值约1500万元，而在40名获奖的员工当中，有近半数人是80后。

企业总经理曹先生介绍，这些汽车只是他们给员工发放的一部分奖励，他们还准备了年终奖金以及其他一些奖品。很多网友看完之后都羡慕得两眼冒光，这真的就是别人家的老板，有这样的老板员工怎么会不忠心呢？

其实每年都会有一些这样的企业，因为给员工发放年终奖而被人们热议。安徽阜阳有一家公司的老板，为了奖励员工，让所有员工到超市去进行一分钟抢购，员工拿什么东西，全部都由老板买单，场面也其乐融融，而且员工也玩得热火朝天，既娱乐的气氛，也让员工得到了奖励。

员工辛辛苦苦工作一年，到年底的时候都希望能够得到一些奖励，无论这些奖励多还是少，只要有大家就会很开心。看到别人过年都拿着年终奖回家，如果自己什么都没有，很多人心里就会感觉有一种落差。所以大家其实看中的不是奖励了什么，而是这种仪式感。

相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？

一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。

据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。

二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。

既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。

三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。

像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。

关于“老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

近日一则新闻在网上引起了众多网友的热议，这则新闻就是江西钢企给员工每人发了一台轿车，总价值五个亿，就在不久前，位于江西的一家公司，因为公司连续五年，他们的盈利都非常的可观，于是公司的高层就决定奖励给公司的每一个员工一台轿车，因此他的这种做法也以‘’壕无人性‘’登上了各个网站的热搜，也引来了很多网友的羡慕。

就在今年10月1日国庆节这一天，江西方大九钢举行了‘’祝福祖国感恩喜迎轿车奔小康轿车‘’发放的仪式，这个公司里面的数千名员工，他们对公司的发放轿车的这种行为表示非常的开心，我们可以看到每个员工，他们都是喜气洋洋的，而现场的气氛也是非常的热烈，根据相关数据显示，这次公司奖励员员工的汽车有4116台，总价甚至达到了五个亿。

而有一些细心的网友就发现，这家企业并不是第一次干这样的事情早在2018年的一月份，这家企业就奖励了每个人五万块钱，而在2019年的一月份，方大九江钢铁也通过年终奖红包的形式奖励了在岗的每位员工三万元，而且如果说员工是60周岁以上，而且是已经退休的员工的话，还会有2000元的奖励，而今年他们就直接什么都不说，就送上汽车了，有很多网友就表示非常的羡慕嫉妒恨，现在能有这么良心的老板已经不多了。

然而还有一些网友则表示，4116台汽车，他的总价达到了五个亿，这样算下来就是一辆车不到13万元，为什么不直接发钱给那些员工呢？但是我觉得不管公司奖励员工的形式是怎样的，公司他们愿意和员工分享，这就是一件值得让人高兴的事情，这样做也会让员工在工作上的热情更高，才会让他们更努力的工作

近日，山东乐陵一企业的40名优秀员工每人领到一辆高级轿车，据了解这40辆车总价值约1,500万元。这40名获奖的员工中，近1/3是80后，据该企业总经理曹建邦介绍，这些汽车只是年终奖的一部分。还有年终奖金及其他奖品，网友看到很羡慕，纷纷表示又是别人家的老板。这些员工拿着汽车钥匙十分激动。

这样的奖励机制会让员工更加有归属感。阿云曾说过，员工离职无非就有两个原因，一个是钱没有到位，第2个是心委屈了，而企业这样的奖励机制会让员工的付出有收获。现在很多企业为了提高效益，经常对员工压榨和剥削，不仅苛扣员工的工资，而且根本就不会发任何的年终奖，这也是导致员工经常离职跳槽的原因，而企业的这种做法，更能留住那些优秀的员工。

企业的奖励机制为鼓励员工更加上进努力。现在很多企业吃大锅饭，不管你是勤奋还是偷懒，不管你是有成果还是没成果，最终拿的钱都是一样的，这也会打击很多人的积极性在职场中变得更加的懒散和不认真，让那些优秀的员工得到应有的奖励，这样才会激发更多员工的积极性，从而创造出更好的企业效益，也希望企业一定要舍得付出，才会有更多的收获。

企业的奖励机制会吸引更多的人才。我们都知道一个福利好的企业才会有更多的人来应聘，一个经常克扣员工工资的企业是留不住那些优秀人才的，如果企业有一个良好的奖励机制，会吸引更多的人才，也会让企业拥有更多的新鲜血液，这样的企业在未来才会有更好的发展，才能在市场上取得新的突破。

在今年国庆期间，江西一钢企给每位员工发一台轿车，总价值高达五亿元。这件事情在网络上引起热议，有网友觉得，这家企业真的太壕了，为什么好的企业都是别人家的？现在跳槽还来得及吗？也有网友发自内心的说，成了家之后，总感觉现金要好一些，车贬值快一些。今天我们就说一说，这家企业给每一位员工发一台汽车，相比现金而言，什么最实惠呢？

这个问题我们还得从多个角度来分析，对于一些已经买车的人来说，再给他们一台汽车就是增加他们的负担。每一年的油费，停车费，保养等等。所以对于他们来说，给他们发放现金是一件更实惠的是。但是对于那些还没有买汽车的员工来说，你给他们发一台汽车，他们肯定会十分的高兴，第一台汽车就是企业送的，对他们而言也有特殊的意义。他们在自己的工作岗位上肯定也会尽忠职守，以主人翁的意识服务公司。

我们要知道江西这家企业送给员工的汽车是江铃，福特，大众，每一台的汽车价格都不一样，每个人都有不同的追求，有人觉得能够日常代步，五六万块钱的小汽车就行了。如果这家企业给员工送十多万的汽车，员工肯定会觉得不实惠。

但是对于这家企业的做法，小编觉得还是很好的，但也存在一定的弊端。很多员工都已经买车，如果企业再送一台汽车给他，员工的压力会增大一些。这家企业之前给员工发年终奖也是特别壕，在网络上也有相关的报道，将现金堆成墙，这种震撼的场面小编真的没有亲身经历过！那你们觉得企业发放现金更实惠还是送汽车更实惠呢？快来评论区说说你们的看法吧！

当然羡慕，我个人觉得自己又入错了行，让我们先收起自己的羡慕之情，看一看整件事情的来龙去脉，山东省德州市的一家企业，为自己企业当中的40名优秀员工每人讲，高级汽车总价值大约达到1,500万，说句现在流行的话，我认为这家企业的老板真的是格局很大，真的是把自己的企业员工当成自己的员工家人来看。

很多企业要求员工格局大，那么员工其实反过来也可以要求企业的格局大，别总是拿所谓的50斤大米，20斤白面，一桶豆油白搭年终奖，糊弄我们行吗？你要是也真的跟这家企业一样发高级轿车，我的格局当然大呀，我的这条命是企业的都没问题啊，别总是做那种又要马儿跑，又不为马儿吵的短视行为。

我相信很多人看到我这番言论一定会嗤之以鼻，甚至会进行谩骂，难道企业就是要破产也要给员工那么高的奖励吗？我认为说这些话的人纯属抬杠，我只想问问你，如果你在一家企业，你一年到头了连13薪都没有，只不过给你一句不咸不淡的话，明年继续努力，那么你还会不会在这家企业干呢？

事情没落在谁的身上，谁总是可以义正言辞的站在道德的制高点上去指责别人，但是当刀刃真的砍到你自己身上的时候，你就会知道什么叫做辛苦，什么叫做疼，我不知道别人的表现是怎么样的，但是我确实羡慕这家企业的40名优秀员工，因为一年到头没有白白付出自己的努力，这家企业让员工看到了，跟着这样一个老板是有奔头的。

我们就是需要这样，有大格局能够为员工着想，能够带领员工发家致富的好伙伴，我相信一定还会有人说，你没有到这样的企业工作，说明你能力不行，你能力不行，你就不配拥有这样的待遇，对了，这话说的对，这话说的真对，就像是说你是一个男的，你就不能生孩子一样的有道理，能力的高低与企业道义的好坏真的有必然的关系吗？

能力就算再不行，你在一个企业中呆着也是为企业创造利润，如果你没有利用价值的话，你早就被开除了，这是显而易见的一件事，所以当你为这个企业创造利润的时候，企业除了工资之外，每年的各项待遇也是体现出这个企业的人文关怀和这个企业的发展动力，如果连这一点都做不到的话，那么我们除了去羡慕别的企业的好福利好待遇之外，我们也会想一想是不是该跳槽了。

1、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2、中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。

车辆购置税计税价格=发票价÷117，收取10%的车辆购置税。现行车辆购置税法的基本规范，是从2001年1月1日起实施的《中华人民共和国车辆购置税暂行条例》。

车辆购置税的纳税人为购置（包括购买、进口、自产、受赠、获奖或以其他方式取得并自用）应税车辆的单位和个人，征税范围为汽车、摩托车、电车、挂车、农用运输车。

扩展资料：

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。

2、乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。

3、个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。

4、国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”

-个人所得税

-车辆购置税

今年的中秋节跟国庆节是同一天，这可以说是非常难见的了，而很多朋友也都表示说中秋跟国庆一天，这是家跟国家撞了个满怀。在很多的节日中单位或者是上班的地方都会给员工发一些福利，就比如说这次的中秋节跟国庆节在同一天，很多单位都会发一些月饼，这都是非常常见的。

但是在江西九江有一家钢铁厂，他们给员工的礼物居然是每人发了一辆汽车，真的不得不说这个企业是非常的土豪了，而他们送出的这些汽车总价值将近5亿。很多网友在看到这个新闻之后，他们都表示都想去江西九江钢铁厂上班。这次他们一共是购买了4116辆新的汽车，其中还包括了三将近3000台的江铃福特领界还有1183台的一汽大众迈腾。

默默的看了看手中的月饼，突然觉得它们不香了。而一个企业能够这么成功，跟员工也脱不了关系，而员工能够尽心尽力的为一家企业拼劲自己的全部力气，这也跟老板脱不了关系。只有老板跟员工，他们同一条心，这家企业才能够做大做好。

而我们不敢想象的是这家公司之前是快要濒临破产的，在加入了方大集团之后这家公司才再创辉煌。他们会给员工定一些目标，然后给员工很大的奖励，这就让员工有了非常大的动力，所以这家公司已经年连续五年，他们的利润都超过了预定的目标。

说实话，像这种真材实料的奖励才是能够给员工前进的目标，而像那种空头支票，其实员工心里面都是非常清楚的。所以说老板跟员工一条心，这家公司才能够做大做好。像现在这个社会最不缺的就是机会还有人才，所以具体的该怎么做，就是看老板了。