ktv老板叫签劳动合同，到最后给签的是酒水承保合同，这是不是欺诈？为什么官司还是ktv老板赢呢？
导读： 1、ktv老板叫签劳动合同，到最后给签的是酒水承保合同，这是不是欺诈？为什么官司还是ktv老板赢呢？2、帮酒行送酒三个月老板突然不让我干了有赔偿吗？3、餐饮合同4、企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗？5、入职就要签订合同吗6、大家对

• 1、ktv老板叫签劳动合同，到最后给签的是酒水承保合同，这是不是欺诈？为什么官司还是ktv老板赢呢？
• 2、帮酒行送酒三个月老板突然不让我干了有赔偿吗？
• 3、餐饮合同
• 4、企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗？
• 5、入职就要签订合同吗
• 6、大家对不诚信的企业有啥好办法给他颜色？网传上海陆家嘴贵X酒业是传销，不停的让员工买酒，逼迫员工签字

问题就出在你的“稀里糊涂”上一连串的“稀里糊涂”，导致付出惨痛代价，深刻教训值得汲取。

首先，签合同时“稀里糊涂”，说的是“劳动合同”，却签成了“酒水承包合同”，典型的欺诈，却因为你的“稀里糊涂”，埋下日后算计你的伏笔。

其次，老板把你告了，法院会向你送达开庭传票，你在收到后应积极应诉，阐述自己对被诉的观点和意见，请求法院驳回诉讼请求。但“稀里糊涂的接到了法院的强制执行令了”的结局，说明你并未到庭应诉，放弃了维护合法权益的机会和权利，导致被缺席判决，成为冤大头。至于最后“稀里糊涂的接到了法院的强制执行令了”，更是在你一系列“稀里糊涂”自以为是，既不上诉，也不履行法定义务等之后的必然。

“稀里糊涂”真可怕。

你工作了三个月的时间，老板突然不让你干了，相当于把你辞退了，那么肯定要给你一定的补偿。

辞退员工。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

　　这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分;

　　2、辞退员工法律依据不准确;

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;

　　e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期内的;

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

关于餐饮合同汇总7篇

　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家整理的餐饮合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

餐饮合同 篇1

　甲方:（以下简称甲方）

　乙方：（以下简称乙方）

　经甲、乙双方友好协商，就乙方在会所举办活动的事项，进行了友好协商，并达成如下协议：

　 一、活动项目

　1、餐饮：

　（1）自助餐（）

　（2）围桌（）

　2、会议场地：

　（1）一楼西餐厅+户外休闲咖啡座（600㎡）（）

　（2）二楼大厅（200㎡）（）

　（3）二楼多功能会议室（40㎡）（）

　（4）二楼VTP包厢（50㎡）（）

　 二、活动时间

　活动时间：_______年____月____日____点____分至____点____分

　 三、收费标准

　1、餐饮：

　菜金标准：_______RMB元/位，优惠价_______元/位

　保证/预计_______人（桌）数：_______保证人数人，如未达保证人数按保证人数收费，

　超出保证人数按实际人数收费。

　2、会议场地：

　会议室类别

　面积

　商家门市价（元/小时）

　优惠协议价（元/小时）

　 四、费用及支付方式：

　餐饮费用合计：人民币（大写）

　场地租赁费用合计：人民币（大写）

　本次活动总金额：人民币（大写）

　付款方式：乙方需提前3天（即_______年____月____日）缴纳本次活动预付款，预付款为总金额的50%金额，即人民币（大写）______________（￥_______）作为本活动的定金。若活动取消，定金将不予退还。所有费用在活动结束后全部结清。甲方按乙方的消费金额向乙方提供有效发票。

　甲方开户名：

　开户行：

　账号：

　 五、违约责任

　1、活动举办期间，乙方应服从会所工作人员安排，如对会所造成损坏的，应承担相应责任。

　2、乙方如未按合同约定期限支付项目费用的，每逾期一天需向甲方支付违约金，日违约金为该合同总额的1%。

　 六、不可抗力

　由于无法预见的不可抗力事件，例如气候，战争、地震、罢工、动乱或司法、政治限制等超出各方合理控制范围的突发事件的发生，导致任何一方不能执行本协议中的部分或全部义务时，遭受不可抗拒的一方应及时书面通知对方，双方均可据此免除本协议项下责任，或另行签订补充协议。

　 七、法律效力

　1、对本协议及其附件的任何补充和修改，只有在双方授权代表签署补充协议后方可生效。

　2、任何一方在协议期间不得无故终止本协议。若因特殊情况确须终止的，须由提出方提前一个月向对方发出书面通知，并经对方签署终止协议后方可终止。

　 八、 法律的适用及争议的解决本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律，双方在履行本协议中出现的争议，首先通过友好协商的方式解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签约地人民法院提起诉讼。

　 九、附则

　1、本协议未尽事宜及修改，由双方友好协商，以签署补充协议的方式确定。

　2、协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力，在甲乙双方授权代表签字盖章之日起生效。

　甲方：（盖章）

　地址：

　负责人

　签订日期：

　乙方：（盖章）

　地址：

　负责人

　签订日期：

餐饮合同 篇2

　甲方：(买方)

　法定代表人：

　电话：

　乙方：(卖方)

　法定代表人：

　电话：

　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律的规定，甲乙双方协商签订如下合同：

　第一条合同标的要求：

　1、甲方同意从乙方购买，乙方同意出售附件所列餐饮设备。

　2、产地：详见附件。

　3、质量标准：

　乙方提供的设备为原厂行货，符合原厂行货的技术标准。

　第二条合同价款及支付方式：

　1、本合同所列各项目的总价款为人民币： 58117￥大写：五万八千壹佰壹拾柒

　2、支付方式：按以下方式确定付款时间

　⑴ 自合同签订之日起日内。

　⑵ 于年月日内

　第三条交货时间

　1、交货时间：按以下方式确定交货时间

　⑴ 自合同签订之日起日内。

　⑵ 于年月日内。

　2、交货地点：甲方负责将货物指定的地点并卸货。

　甲方指定地点：

　接货人：电话 ：

　3、乙方负责包装货物，包装标准：

　乙方负责装货费用，将所有设备装置甲方提供车辆上为准。

　第四条设备的安装与验收：

　1、甲方在全部设备签收后3个工作日内验收完毕。甲方在验收中，如果发现产品不合规定，应在3天内向乙方提出书面异议;乙方在接到书面异议后，应在2个工作日内负责处理。

　2、甲乙双方应于到货后在双方有关人员监督下对设备进行验收。如果5个工作日内因甲方原因没有验收，则视为该批设备验收合格。

　3、甲方在开箱清点时，如发现外包装完好无损，但箱内设备发现短缺，损坏或不符合合同规定，乙方应及时补足，由此引起的费用由乙方承担。

　4、乙方负责进行设备的安装、调试

　5、正常交付使用后乙方将不再承担维护和修理的义务。

　第五条其他：

　1、本合同所涉及的各款项均以现金方式结算，本合同所涉及付款日期均以日期为准。

　2、对本合同条款的任何变更、修改或增减，须经双方授权代表签署书面文件，成为本合同的组成部分，并具有同等法律效力。

　3、本合同所有的日期，除已有明确规定外，凡直接送达的，以收件人签收日期为准;邮件送达的，以邮局邮戳日期为准。

　4、本合同自双方授权代表签字之日起生效，除服务条款外有效期至合同执行完毕。

　5、本合同共有附件1份及相关资料，为本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等效力。

　6、本合同一式四份，甲方二份，乙方二份。

　甲方(签章)：乙方(签章)：地址：地址：

　法定代表人：法定代表人： 签约日期：签约日期：

餐饮合同 篇3

　立合同书人(以下简称甲方)

　接收人(以下简称乙方)，双方兹就营业转让事宜，订立本合同，条件如下：

　一、转让标的

　甲方愿将独资设立，坐落 路 号的 店铺，转让予乙方经营。

　二、本店转让价格及其计算标准

　1、店铺全部器具，存货作价人民币 万元。器具及存货另列清册并分别标明价格。

　2、上列器具，存货经盘点如有增减变化数量，则依清册所记载价格，增减付现金。

　3、甲方应收未收款约计 万元(详移交清册)，悉数由乙方承受，不另计价。唯乙方应承受甲方对外所欠的一切债务(详移交清册)。

　三、付款办法

　于签订本合同的同时，乙方交付甲方 万元;其余款于点交完讫之日一次付清。

　四、点交日期及地点

　双方订定 年 月 日为点交日期，并定于餐饮店现场为点交地点。

　五、特约事项

　1、本店清点移交以前，所有甲方对外所欠的一切债务，概由乙方承受，并由乙方将营业承受承担债务的情况通知各债权人。清点移交前所积欠一切税捐、水电费用、房租、员工薪资亦同。

　2、店铺名称或延用原名称，或变更名称，悉依乙方自便，甲方不得雷同。甲方应协同乙方办理店铺变更登记手续，不得借故推辞。

　3、店铺现承租坐落 市 路 号的租凭权，由甲方让与乙方，并由甲方负责出租人与乙方办理续租 年，与乙方另行换立足约，如出租人不允许续租或要求增加租金或提出其他条件，致乙方受害时，甲方应负赔偿责任。

　六、违约处罚

　任何一方违反本契所列各条情形之一，即视违约论，对方有权解除合同。如是乙方违约，愿将已付款项，任由甲方没收;若是甲方违约，则应按所收的款项加倍返还以为违约处罚。若有其他损害，仍得请求赔偿。

　七、本合同一式贰份，由甲乙双方各执一份为凭。

　立合同书人：

　甲 方：

　乙 方： 年 月 日

餐饮合同 篇4

　甲方（雇用方）：

　乙方（受雇方）：

　根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，共同遵守。

　一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐（早餐和午餐）。

　二、本雇佣合同期限为一年，其中试用期为一个月。试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食成本，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。

　三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥70000元（人民币大写：柒百元整），工资报酬含安全意外保险。

　四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提前通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，甲方承担用餐的成本费。

　五、乙方必须严格按照国家食品安全卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、安全，若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承担。

　六、若甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方承担。

　七、乙方应当注意上下班途中自身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承担责任，甲方概不负责。

　八、甲方提前十日以口头方式通知乙方，可以解除本雇佣合同；乙方提前十日以口头方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。

　九、乙方应厉行节俭，杜绝铺张浪费，避免一切不必要的费用。

　十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

　十一、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

　十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

　甲方（盖章）：__________________

　乙方：_________________________

　代表人（签字）：________________

　身份证号码：____________________

　_________年________月_______日

　_________年________月_______日

餐饮合同 篇5

　甲方：

　乙方： （餐馆）

　就乙方承包甲方人员的餐饮事宜，经双方的友好协商，达成如下协议：

　 一、甲方有权签单人员名单如下（其余人员无权签单）：XXX、XXX

　 二、订餐要求

　订餐时间： 年 月 日早（中、晚）餐

　订餐地点：

　 三、订餐内容（如本条未填写，则以双方共同签署的乙方价目表为准）：

　品名 规格 单价 数量 金额 备注

　1、冷荤

　2、烧烤

　3、汤类

　4、酒水

　5、冰激凌

　6、点心

　7、其它

　 四、双方责任与义务

　（一）、甲方责任与义务：

　甲方月结一次，并于次月开绐三日内一次性支付经结算应付之餐饮款项。付清款项后三日内，乙方应向甲方提供正式发票。

　（二）、乙方责任与义务：

　1、乙方须具备餐饮业经营资质，并提供《营业执照》、《卫生许可证》等相关证照复印件。

　2、乙方须确保食品安全和质量，若由此引发一切事故或投诉，乙方需承担全部责任。

　3、乙方现场操作人员必须身体健康、统一着装，且应持有《健康证》等相关上岗资质。

　4、乙方须严格履行协议规定的时间、地点、订餐内容。

　5、乙方须保质保量地提供协议约定的所有品种，并负责食品的保鲜运输、现场的制作和摆放、食品的盛取和递送、撤场后的卫生清理。

　 五、违约责任

　1、若甲方不按期支付所欠的餐饮费用，按每日万分之三的承担滞纳金，超过十日，乙方除有权继续追索欠款及滞纳金外，还有权停止向甲方提供餐饮服务。

　2、若乙方不能提供发票，甲方有权从下月应付费用中扣除本月未能提供发票部分的金额；

　3、乙方因履约不当给甲方造成损失，则按甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。

　 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　甲方： 乙 方：

　甲方代表： 乙方代表：

　甲方盖章： 乙方盖章：

　签订时间： 年 月 日

餐饮合同 篇6

　甲方：焦作瑞丰纸业有限公司

　乙方：

　为搞好食堂工作、方便职工就餐，注重饮食卫生，提高饭菜及服务质量，根据员工食堂管理办法，经双方协商一致，签订劳务承包合同如下：

　一、 甲方的权利与义务：

　1、 为乙方无偿提供职工食堂的场地、设施、设备、炊具与餐具(以交接清单为准);

　2、

　3、 免费为乙方提供水、电、燃煤，并保证正常供应; 甲方食堂管理员及甲方伙食委员会有权对乙方的饭菜质量、品种、环境卫生、服务态度实行监督考核和指导;

　4、 食堂所有设备、用具、餐具的添置及维修，由乙方提出申请，经甲方同意后，由甲方购置或维修;

　5、 食堂所需主、副食原料，由甲乙双方共同采购，由甲方指定专人对购进物品进行检查，验收合格后方可入库，由甲方保管且负责办理入库手续，发现不合格物品甲乙双方责任人各赔偿50%;

　6、 免费为乙方提供住宿，所配物品如有损坏和丢失，乙方负责维修和赔偿，同时乙方人员必须严格遵守甲方的各种管理制度;

　7、

　8、 负责办理食堂的“卫生许可证”工作; 在餐厅设立职工意见箱，对职工所提合理化建议和意见乙方应于考虑和采纳，甲方将整改情况在餐厅予以公示;

　9、 在内部审计监督配合下，对职工食堂每月进行一次盘点，不得弄虚作假，否则每次给予责任人1000元以上罚款;

　10、 食堂所配电动三轮车，只限于食堂送餐及购买物品;

　11、 有权对乙方安排的小炒厨师及服务员提出调整;乙方应在接到甲方通知后一周内予以调换，每延后一天罚款50元，从乙方当月劳务报酬中扣除。

　二、乙方的权利、责任和义务

　1、 乙方在承包职工食堂期间，要遵守甲方劳动纪律和员工行为规范，以服务职工为宗旨，按照甲方食堂管理员及伙食委员会提出的意见和建议及时增加花色品种，提高饭菜质量，降低饭菜成本，乙方每月盈亏幅度不得超过2%，超过此规定则扣当月总报酬的2%-4%，全年累计盈亏不得超过最后一个月营业额的5%-8%，超出部分按实际额数从所提报酬中扣回，并将扣款额有计划地用于改善就餐职工的伙食，不得挪作它用，并且不得连续亏损和连续盈余;

　2、 乙方必须保证全厂职工每日早、中、晚和运行工夜餐正点供应，并保证每日中、晚餐按时送到现场，保证饭菜新鲜，卫生合口，热饭热菜让职工吃好吃饱，因乙方原因造成延误的，则扣其当月劳务费的2%-10%;

　3、乙方必须搞好环境(包括设备、设施、地面、餐具、炊具等)和食堂卫生，每餐后必须对所有餐具严格消毒，防止传染病的发生，严防食物中毒事件的发生，因管理不善每发生一次中毒事件，扣罚乙方5000—10000元劳务费，并负责医疗费用及其他损失，情节严重者直至追究刑事责任;

　4、 乙方工作人员必须持有焦作市武陟县卫生防疫站颁发的食品从业人员健康证方可上岗，费用由乙方自理;

　5、 乙方人员在食堂就餐，每人每月伙食费计30元，从当月劳务费中扣除;

　6、 乙方人员在甲方工作期间，凡亲属、朋友、来宾在职工食堂就餐的，应提前告知甲方，并按规定向甲方交纳伙食费，否则以就餐标准2—10倍罚款;

　7、 乙方要爱护、保养好食堂的'设施和设备，人为损坏和丢失，要照价赔偿;

　8、乙方人员的工伤、医疗费以及所发生的社会刑事纠纷均由乙方负责;

　9、无论何种情况乙方不得收取现金，否则除没收本金外，再按收取现金额的10倍予以罚款，从当月劳务费中扣除;

　10、乙方人员必须严格执行“卫生五四制”， 乙方人员工作期间必须佩带干净整洁的劳保用品，由乙方负责提供，否则每人次罚款10元;自觉接受上级卫生部门和甲方工会、伙食委员会的检查和考核，凡不符合要求的罚款100—200元，不计入成本;

　11、乙方向甲方交纳贰万元保证金，正常终止合同时如数退还，如乙方单方终止合同，保证金不再退还;

　三、劳务报酬的计算和提取

　1、乙方劳务费按月营业额的35%提取，未经加工的食品、水、酒不得计入营业额;

　2、乙方劳务报酬按以下公式计算：营业额×35%—应扣除部分;

　3、甲方当月招待费<1万元时，按3500元/月支付乙方劳务报酬;当月招待费≥1万元时，按实际营业额×35%支付乙方劳务报酬;

　4、乙方劳务报酬的提取，由食堂核算填表，经甲、乙双方食堂管理员签字认可，报部门领导审核，经公司主管领导批准后，每月25日前一次性付给乙方;

　5、劳务费支付方式为转帐支票或现金支票。

　四、合同的续签与终止

　1、甲乙双方在合同到期前30天协商合同事宜，如终止合同，应提前30天通知对方;

　2、合同终止，甲乙双方要认真清点食堂设备、用具和物品，乙方应在合同终止30天前将设备、物品清点造册移交甲方，凡乙方损坏丢失的物品照价赔偿甲方;

　3、本合同一经签字生效后，双方无特殊情况不得变更或解除，未尽事宜，经双方协商解决，否则违约方向对方交纳一万元违约金，并赔偿由此造成的损失;

　五、双方的义务及其它

　1、甲乙双方要共同遵守员工食堂管理办法规定，努力办好职工食堂，为生产一线服务，让领导放心，让职工满意;

　2、每月由甲方组织伙食委员会及有关部门参加的食堂工作座谈会，乙方派员参加，认真听取职工意见，制定改进措施，限期改进工作;

　3、乙方有义务无条件地完成甲方交付的临时做饭任务(如抢险抢修等)，收入计入当月营业额;

　4、乙方每天必须公布饭菜品种和销售价格，否则罚款50元/次;

　5、本合同一式六份，(甲方四份，乙方两份)双方签字生效。 合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 甲方：焦作瑞丰纸业有限公司

　代表：

　乙方：

餐饮合同 篇7

　转让方（甲方）： 身份证号码：

　受让方（乙方）： 身份证号码：

　本合同由甲、乙双方就鹅掌汤锅、干锅鸭翅技术转让事宜，于_______年______月______日 在____________________订立。

　甲方同意将鹅掌汤锅、干锅鸭翅技术转让给乙方。甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成并遵守下列合同条款。

　一 、 转让价格与付款方式。

　1．甲方同意将鹅掌汤锅、干锅鸭翅技术以______万元整（人

　民币）大写_____________万元整。转让给乙方。

　2．乙方完全同意此价格转让费，并在本合同签订日以现金

　形式支付甲方______万元整（人民币）大写_______万元整，一次性支付给甲方。

　二 、 甲方责任：

　1 甲方保证将鹅掌汤锅、干锅鸭翅制作技术及流程教会乙

　方所委派厨师。

　2 甲方在乙方经营期间向乙方供应鹅掌汤锅特制调料粉，

　每斤价格为 元人民币。

　3 甲方不保证乙方经营成果，不对乙方的经营后的盈利性

　做出任何承诺。

　三 、乙方责任：

　1 乙方委派厨师不得超过两名，学习期间不得更换。

　2 乙方在学习期间不得私下挖甲方厨师，一经发现立即终止合同，技术转让费不予退还。

　3 乙方的经营权限仅限于内蒙古呼和浩特市区内，如乙方违约经查实合同终止甲方不再向乙方提供鹅掌汤锅特制调料粉。

　4 乙方所经营店铺不得使用含有” ”字样的字号。

　5 乙方对鹅掌汤锅、干锅鸭翅的制作流程及配方有保密责任和义务，不得传授他人，否则甲方有追诉的权利。

　四 、 合同生效的条件和日期

　本合同经由各方代表人签字、手印后生效。

　五 、 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执壹份，均具有同等法律效力。

　甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章） 年月日年月日

企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。

1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

3 用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。‍

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

-中华人民共和国劳动合同法

入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

一、新员工刚入职要签合同吗

入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。

二、员工入职新公司都需要做哪些资料

1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

三、签劳动合同时有哪些注意事项

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期。

(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

如果这边刚入职就马上和公司签合同,员工本人也没有经过试用期的考验,可能员工自身都还没有确定是否要真正在这家公司工作下去,之后离职的话又得大费周章的签解除劳动合同证明。所以也没有必要无需在意刚刚入职的时候签不签合同,公司只要不超过一个月就不违法。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

是传销。传销

是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

　　传销，是传销组织通过多层次(MLM：Multi-Level Marketing)、独立传销商来销售或提供劳务，每个传销员除了将货物销售以赚取利润外，还可以介绍、训练他人为新的传销人，并建立新的销售网络来销售公司货物，在公司获取更多利润的同时，每个传销员也在自己的销售网络中获取相应的差额。传销方式在世界各地都较为流行，传销企业因此获取大量货物的差额利润，但并非佣金。正因为传销的巨大商业利润，趋使有些不法商人利用传销的方式开展非法传销，将正当传销演变为“网络连锁”等非法形式，变相聚敛财富、欺诈群众，从而连锁引发非法传销人追求财产为核心的各类型犯罪。传销产生于美国哈佛大学两位数学系学生的天才想法，二人开始只是研究倍增学，比如1变2，2变4这样的数学模型。后来被引用到市场营销学中成为了传销。

　　传销的明显特征：

⑴传销的商品价格严重背离商品本身的实际价值，有的传销商品根本没有任何使用价值和价值，服务项目纯属虚构;

⑵参加人员所获得的收益并非来源于销售产品或服务等所得的合理利润，而是他人加入时所交纳的费用。

　　传销是一种虚拟经济，在我们国家它属于金融诈骗。它有最大的3个特点，

1以入会费为利润点，

2以高回报为诱饵。

3金字塔的形式发展下线。

传销分为以下几种：暴力传销，传统传销，新式传销，网络传销，合法传销，无利益传销。

　　1、暴力传销，最原始的传销，采用限制人身自由甚至是绑架，达到传销的目地，有的连产品是什么都不知道，什么都没有。现在很少见了。

　　2、传统传销，用上课，洗脑的方式让人自愿加入传销组织，有产品但是根本消费不起。传销组织会限制你的部分自由，比如打电话等等。我们经常见到的几万人的传销就是这种。以上2种正是政府打击的对象。

　　3、新式传销，有一部分产品，也可以消费，只是价格较高，完全自由，你想做就做不想做可以走。当然你交了会员费就不好说了。

　　4、网络传销，以点卡，视频广告等虚拟产品骗取会员费的传销形式。在当今社会之中，这种方式的传销最普遍，也令人防不胜防。针对这种传销，我们要重点防范。

　　5、合法传销，经过政府批准的以发展下线模式运营的企业，一般都比较大，产品可以正常消费。收取一定的加盟费就可以独立经营或者连合经营的。比如某化妆品那些，某某连锁店，物流和快递企业。

　　6、无利益传销，以拉下线的方式发展的民间组织，但不以入会费为盈利目的。比如某宗教组织。

　　那么我们在就业与兼职的过程中，又该怎样预防传销

　　一、不要相信天上掉馅饼。传销公司最常用的话是“让你在消费的同时赚钱”，这是鬼话，消费就是消费，赚钱就是赚钱。把消费当职职业，永远也别想赚钱。

　　二、商业界有一规矩，那就是一切关系的建立都要签订合同。合同是保证双方平等互利的必要工具。特别是公司与个人发生劳资关系，中国劳动合同法规定，是一定要签订合同的，正规公司都会主动与你签订合同的。如果对方丝毫不谈合同，甚至拒绝签订合同，那他一定不地道，离他远点。

　　三、不要感情用事。传销公司一般是熟人找熟人。有句话，叫朋友不言商。这话有一定的道理，不要因朋友感情害了自己。有的人，只要朋友邀请，就什么都不问，不明不白的跟着干，结果是陷入迷局，不能自拔。第二百六十四条 盗窃罪盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

广东省立案、量刑标准盗窃罪(刑法第264条)

(一)盗窃价值3000元为“数额较大”（二类地区为2000元），两年内三次盗窃的，入户盗窃的，携带凶器盗窃的，或者扒窃的，应予立案追诉。

(二)盗窃价值10万元为“数额巨大”（二类地区为6万元）；

(三)盗窃价值50万为“数额特别巨大”（二类地区为40万元）。

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　　四、审查资质。参加一家公司也好，接受一家公司的推销也好，首先，应了解一家公司的资质和信用。

　　对违法传销说不，需要你、我、他。