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导读：这是公司的福利，要根据公司的实力和习惯、老板的偏好决定。随着公司发展，人员规模也会增加，节日福利增加了就不好再撤下，所以节日福利的制定要慎重。不同的公司有不同的节日福利：比如：200元、300元、500元、1000元礼品卡，或者对应的礼物。
这是公司的福利，要根据公司的实力和习惯、老板的偏好决定。
随着公司发展，人员规模也会增加，节日福利增加了就不好再撤下，所以节日福利的制定要慎重。
不同的公司有不同的节日福利：比如：200元、300元、500元、1000元礼品卡，或者对应的礼物。互联网企业福利要高一些。我们一直都是中秋200元礼品卡，多年没变。
节日福利，是庆祝节日，不是比较金额的多少，当然随着公司业绩越来越好，可以增加一些。
春节可以给员工发一些粮油、水果、春联、巧克力、坚果礼盒、茶叶、青花瓷创意礼物等。企业给员工发春节礼物最好实用一些，因为员工不需要那么多的虚头，而是自己需要的东西。
过年时，如果要给员工发福利，可以选择一些食品或者料酒之类的。需要注意的是，送员工礼物一定要大气一些，让礼品盒看起来大气，不要太小气，如果太小气，员工对公司的好感度会降低，相反，送的礼物大气点，能让员工更加为公司出力，工作更有动力。
什么福利礼品好
挑选礼物时，要站在员工的角度上考虑，不要买一些家里用不到的，最好是生活中经常用到的东西。作为员工，都希望收到的礼品能在生活中使用到，而不是看起来没有用途。
如果有条件的话，可以送员工一些葡萄酒、茶叶、洗衣机、按摩器等。这些都是生活中常用的。另外，保温杯也是不错的选择，给员工送上一个保温杯，更多的是向员工送上了温暖。如果实在不知道送些什么，或者没有时间挑选，可以来的更直接一点，那就是发红包。
1 从财务角度出发：
- 公司在中秋国庆期间发放礼物是一种员工福利措施，需要考虑公司的财务状况和预算。
- 合理的礼物预算应该与公司规模、员工数量和收入水平相匹配，确保在可承受的范围内，既能展示公司的关怀，又不给公司带来过大的负担。
2 从员工满意度和激励角度出发：
- 发送礼物是表达对员工的感谢和激励的方式之一，可以增强员工的归属感和忠诚度。
- 礼物的数量和价值应该能够满足员工的期望和需求，使他们感受到公司的关心和重视。
- 同时，要注意公平性，确保礼物的发放是公正的，不引发员工之间的不满和不平等感。
3 从公司形象和品牌建设角度出发：
- 发放适量的礼物可以展示公司的文化、品牌和形象，树立良好的企业形象。
- 礼物的选择和设计应与公司的特点和价值观相符，突出公司的特色和个性，增强品牌的辨识度和认同感。
综上所述，公司在中秋国庆期间发放礼物时需考虑财务实力、员工满意度和公司形象建设等因素。合适的礼物数量应考虑公司的财务状况和预算，同时满足员工的期望和需求，展示公司的关怀和重视，树立良好的企业形象。
1、送生日礼物关键在心意，送的礼物最好能让员工感受到公司的关心、关爱；
2、对于员工的生日准备一个大的蛋糕，呵呵一起热闹，对公司的凝聚力有好处的！
3、推荐可以送个性定做的陶瓷杯，价格实惠，且可以印上你们的相片和公司的祝福语，或励志语印在杯子上制作成个性影像杯，永远保存，显得精致、高雅、时尚，极具个性化。
作为销售人员，在拿杯喝水时，杯上的公司目标、励志语都能激化员工的斗志、热情！
也可以把企业、机关单位、政府部门的标志、商标、广告语印在杯子上制作成广告影像杯，
既可作为企业形象宣传品，也可作为员工的纪念品，一举两得！
做过真的挺有创意，既能统一礼物形象，也体现出每人的礼物都是独一无二的个性礼品，
希望能帮到你
可配合你的需求数量订做，照片发给我，还专业给你编辑，3天左右就能收到货给我留言就好了
帮主选我做公司优秀员工，该买点什么给同事好？金额在一两百以内。
金额在一两百以内又具有代表性意义的礼物，那么是要送什么比较好呢？
那么就送喝水的保温杯吧。这个具有纪念意义，谁每天都不知道有好多少次啊，要喝水必须会拿起杯子，同事们一拿起杯子就想起了，这是你给他们买的礼物。还是蛮好的。
