郑卅富士康有多少员工
导读：1、郑州富士康员工数量多达35万，其中航空港厂区有20万人。全球超过一半的iPhone均在郑州富士康生产，可见这个工厂的重要性非常高。另外，在富士康工作收入多少钱，是说不定的，要看清楚而定的。不过根据网友称，富士康科技集团平均工资为7464

1、郑州富士康员工数量多达35万，其中航空港厂区有20万人。全球超过一半的iPhone均在郑州富士康生产，可见这个工厂的重要性非常高。另外，在富士康工作收入多少钱，是说不定的，要看清楚而定的。不过根据网友称，富士康科技集团平均工资为7464元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元月。

2、郑州富士康的人数大约有25多万人。据说，在大陆有22个生产基地。厂区的人数排名排名前三的，大概是郑州富士康，深圳龙华富士康，然后深圳观澜富士康。另外，郑州富士康一直在招人，值得注意的是，目前郑州富士康普工缺口特别多，在工资方面，据说可以达到6000元一个月。

一、引言

郑州富士康作为全球最大的电子制造服务提供商之一，是中国制造业的重要代表。然而，近年来，关于富士康员工工作条件的报道引起了广泛关注。许多员工纷纷讲述了厂区现状，揭示了其中的劳动条件艰苦和工作压力大的真相。

二、厂区生活

1生活环境恶劣

郑州富士康厂区位于郑州市郑东新区，占地面积庞大，工人们住在集体宿舍里。据员工讲述，宿舍条件简陋，空间狭小，通风不良，卫生条件差。此外，厂区周边环境也不理想，噪音和污染严重。

2高强度的工作时间

富士康员工表示，工作时间长，常常需要连续工作数十小时，加班成为家常便饭。工人们面临着巨大的工作压力，为了完成生产任务，他们不得不加班加点，牺牲自己的休息时间。

三、工作条件

1重复性劳动

在富士康厂区，员工们主要从事电子产品的组装工作。这种工作需要长时间的站立和重复性的动作，对身体造成了极大的负担。许多员工表示，长期以来，他们的身体健康状况明显下降，经常感到疲劳和身体不适。

2高压力的工作环境

富士康员工讲述，工作环境紧张，管理严格，员工们需要保持高度的警觉和集中力。任何一丝差错都可能导致严重的后果，因此员工们面临着巨大的工作压力。同时，厂区内部的竞争也很激烈，员工们需要不断努力才能保住自己的工作。

四、影响与应对

1对身体健康的影响

长期以来，郑州富士康员工的身体健康状况受到了极大的影响。由于长时间的站立和重复性劳动，许多员工出现了腰痛、颈椎病等职业病。此外，工作压力也导致了许多员工出现心理问题，如焦虑和抑郁。

2应对措施

面对艰苦的劳动条件和巨大的工作压力，富士康员工们也在积极寻求改变。一方面，他们呼吁提高工资待遇，改善工作环境和生活条件。另一方面，一些员工也选择离职，寻找更好的工作机会。

郑州富士康仍在“重金招人”。作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。近日，时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知，此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满”的原因，富士康在11月17、18、19日暂停招聘。作为苹果手机最大的生产基地，郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。因此，他表示，预计郑州富士康还会继续招聘。除了人社部门协助外，人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招工主力。

郑州富士康没招满人究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。

本文来源：时代周报 作者：陈玖阳

郑州富士康仍在“重金招人”。

作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。

面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。此次招募政策显示，工人们薪酬是30元/小时，若在职满15天，可获得1600元隔离生活津贴，若在职满30天，可获得3000元稳岗津贴。

近日，时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知，此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满”的原因，富士康在11月17、18、19日暂停招聘。在解决床位及隔离酒店问题后，将延续之前的招聘政策继续招聘，直至整个招募期结束。

在庞大的用工缺口面前，工厂、劳务中介、协助招人的基层干部、富士康求职者形成了一个招聘链条。在滚动的齿轮里，每个人都竭尽全力，或为了工作，为了钱，为了生活，选择来到富士康。

“装修床位的进度赶不上招人进度”

作为苹果手机最大的生产基地，郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。高峰时期，富士康郑州航空港区员工超过30万名。在10月末之前，该厂区也有20多万人。

在大批员工返乡后，郑州富士康产能大幅下降。目前，苹果天猫期舰店显示，该款手机将在付款后43天内发货。据财联社11月17日消息，iPhone14 Pro在美发货时间延至圣诞后。

为了尽快恢复产能，郑州富士康工在补贴上不断加码，不惜“重金求人”。

富士康工厂 图源：图虫创意

据郑州富士康发出的招募政策，除了开出30元时薪的待遇，入职未满7天离职者，也能享受同工同酬薪资发放外，在11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。

在此基础上招聘来的员工在职满30天，额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，加码奖励3000元。对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性的关爱补贴500元，工期至2023年2月15日。

在高薪的邀约下，求职者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康在11月17-19日暂停招聘三天。

11月18日，时代周报记者以求职者身份向当地多个人社部门求证，对方均表示，这三天停招是源于床位紧张，富士康厂区正加班加点赶工床位，确保能继续招人。

河南某市人社局接线工作人员称，该局收到协助招工的任务后，协助招聘了1000多人，副科长跟车去郑州协助送人。据该工作人员了解，富士康厂区内部床位只有两三万张，暂停招聘的时间，富士康加急装修5万张左右床位，“有几个大的企业在工厂里协助”。因此，他表示，预计郑州富士康还会继续招聘。

当时代周报记者问及厂区疫情防控管理措施时，该工作人员表示，“非常安全”。对方强调，郑州富士康工厂内是闭环管理，新员工的食宿和老员工分开，“现在富士康内部有2000多名医护人员在搞保障，省里派专员对11个社区进行检查指导，并且分片包干来进行工作”。

工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。若求职者人在河南，可通过所在地及户籍地人社局直接报名，“停招并不是招满了，后续招聘需以人社局说的内容为准”。

中介也印证了上述说法。11月20日，多名中介均称郑州富士康招聘仍在进行中，此前停招是因为隔离酒店床位短缺。报名后排队两日后可去隔离酒店隔离，随后去工厂培训三日即可入职。

中介提供的显示，富士康正在升级改造宿舍（注：“今天”是指11月20日）图源：受访者提供

中介还为此提供驻厂工作人员朋友圈为作证。根据显示，郑州富士康厂区宿舍紧缺的情况或在21日缓解。

招聘电话接到“头都麻了”

除了人社部门协助外，人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招工主力。

时代周报记者以应聘者身份咨询郑州富士康劳务中介，对方称目前入职富士康除了年龄需在18-48岁和无大面积纹身刀疤等要求外，还需接种两针疫苗，无中高风险行程轨迹及连续三天三次核酸阴性证明。由于隔离酒店爆满，需提前两天报备后需在隔离酒店三天，并入厂培训三天后可开始工作。

“还没招满，但名额已经不多了。”该中介提供的内部截图显示，其所在的中介公司下派招聘名额4万人，截至11月20日下午三点半，已招聘25235人。

截至11月20日下午三点半，该岗位报名人数超过25万 图源：受访者提供

另一自称富士康工厂直招的招聘人员宋丽（化名）对时代周报记者表示还能报名，只要能报上，就能进厂。“最近一周，接招聘电话接到头都麻了。”

从11月7日到20日，她已经招聘了150多人。“全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州了，富士康一下子安排不了这么多床位，所以就停招了”。

在其展示的内部截图显示，富士康为隔离后因停招三至五天未能报到的员工，按照进厂同工同酬支付相关待遇。而距离需要的十万床位，截止到11月20日，仍有近三万床位缺口。

图源：受访者提供

在宋丽提供的文字中显示，郑州富士康计划在23日起提供5万个床位，并保证每天按照10000人的规模进入，以保证20日及之后进入隔离点的人数。“确保10万人招募完成，决不能再第二次按下暂停键”。

“的确是近年最好的待遇”

此前，据媒体报道称，不少中介认为，这是十多年来郑州富士康小时工最好的待遇水平。

“的确是近年最好待遇。”宋丽认为，基本工资加上约1000多元隔离补助和6000元的两个月在岗津贴，能月入过万，的确是近年最好。

宋丽认为，这次招人政策“很吸引人”。她以自己的经历举例，在2021年八九月旺季时入职，她的岗位工作强度相对较小，每月仅拿到近7000元工资，而同期其他岗位员工则拿到了10000多元。

而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元，补助津贴都一样，不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。

和这次招聘相比，此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在职90天以上才能拿到1万多返费，平均下来每个月收入七八千元。

当地人社局工作人员也有类似的看法。“和市区本地的薪资比，富士康此次的薪资具有很大优势。”他举例称，本地平均月工资不到4000元，但在此时进富士康打工，“过年前能攒两三万回家过年，在富士康三个月能顶在本市干一年”。

“这里不会拖欠工资。”在宋丽的印象里，富士康从没拖欠过她的工资，而且升职链条清晰——半年晋升一次。以刚入职的普工为例，晋升的路径是普工—干部—线长—组长。组长的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部。

在富士康工作了一年，宋丽还有一些“心得”。

据她介绍，进富士康培训两天，需在手机上看视频，学岗位安全培训、企业的规章制度等，并做心理测试。宋丽强调，心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选。

她还提醒，如果干部去挑人，如果专科及以上学历，或者会电脑、做过物料仓管、会维修，“哪怕不太会都要说会，这样就有几率分到更轻松的岗位。”

但宋丽也提醒，最近由于富士康高收入的吸引，很多人会选择来富士康，这也催生了很多“黑心中介”。“很多中介会以入职后额外返500元的方式招人，但是等到说好的返现时间，又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由，拒接返现或干脆无法联系。”宋丽举例称。

酬金不断垒到台面，有求职者表示担忧，也有人表示，为了现实也得一博。

一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报记者称，看到“源源不断的人进入富士康”。根据他的观察，在厂区里有吃有喝，目前在宿舍隔离的人暂时还没人走，“我打算干满一个月，拿到补贴后就离开”。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌，但不建议外地人去，“来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷，这或许是我目前最好的选择”。

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郑州富士康招工暴增10万人，保富士康，就是保全球供应链稳定？

郑州富士康的情况牵动全国民众的心，都在关注工厂的进展。在短短一个多月的时间里，郑州富士康从爆发公共卫生事件，到员工大规模出走，如今富士康又从用工荒变成报名人数超过10万。

郑州富士康迎来招工暴增，是否已经回归正常生产秩序了呢？在此之前，河南各地都在协助富士康招工，难道保富士康就是保全球供应链稳定？

富士康招工火爆

今年10月底，大量的郑州富士康员工出走，冒险走上高速公路，只为了远离人群，也为了离家更近一些。

了解情况的人应该都知道 ，郑州富士康在10月中旬到月底，一直处于公共卫生事件的阴霾中。不安的情绪持续蔓延，最终爆发了员工出走事件。

因为正处于iPhone14系列的生产高峰期，员工出走之后郑州富士康出现了明显的产能紧缺。包括苹果公司也对此表示，iPhone14Pro和ProMAX机型产能下滑，客户需要更长的时间才能拿到货。

为了保障生产，富士康开始提高薪酬奖励。把原本每天100元的出勤补贴提升到了400元，若11月份满出勤，还能获得15万元的补贴奖励。

但因为员工都已回到家乡，在情况不明的背景下少有富士康员工返岗。到了11月中上旬，河南各地村镇收到了协助富士康招工的通知，要求每村出一人。甚至还有基层带队去富士康务工，期限为1到6个月不等。

这些情况都表明富士康遇上了用工荒，否则也不会调动基层，还让河南各地的村镇协助招工。也许是基层起了带头作用，富士康开始招工火爆。11月18日消息称，郑州富士康招工报名人数已经超过10万，名额满了，暂停招工。

从基层上岗到招工爆满不过几天时间，虽然有基层的带头作用，但也离不开富士康加码薪酬带来的吸引力。

根据富士康公布的激励措施显示，只要干满30天就能获得3000元的奖励，若干满60天，还能再奖励3000元。如果是小时工，则以每小时30元来计价，日结180元。

这样的薪酬条件对比一般的工厂已经很有吸引力了，正所谓有钱好办事，更何况目前郑州富士康工厂的情况相对稳定，有的老员工踏上了返岗之路，也有新员工积极参与报名。

郑州富士康迎来招工暴增，是否已经回归正常生产秩序了呢？目前来看，可以确定富士康基本上不存在用工荒的问题了，甚至为了避免人数过于火爆，不得不暂停一段时间的招工。

根据媒体消息，富士康采取了阴性正常出勤员工休息一周，让隔离结束的员工去上班的措施。这样一来，可以避免交叉感染，提高生产效率。也让阴性员工有更好的保障，还能获得休息时间。

待后续大部分员工入职后，相信也会进行严格的防疫管理。只要能做好必要的保障措施，郑州富士康估计很快就能回归正常生产秩序。

保富士康生产有何意义？

在富士康员工出走，产能紧缺期间，最不希望富士康停工停产的是谁？也许有人的答案是苹果，毕竟富士康是苹果最大的代工厂，而郑州富士康在巅峰时期贡献了全球一半的iPhone产能，更何况目前正在iPhone14系列的畅销时期。

郑州富士康承担了大半的产能，一旦停工停产估计苹果的财报利润肯定会受影响。

但其实郑州富士康的重要性不仅仅是为苹果保障产能，更是牵涉几十万人口就业，上百家供应链企业运转。保富士康生产的意义就在于这家代工厂在供应链扮演重要的角色，仅富士康一家工厂，就为郑州以及河南省带来可观的进出口额。

在2020年，河南60%的进出口额来自富士康，这个数字在2011年还是30%。十年时间，富士康成为了河南省重要的进出口企业支柱。另外，河南有将近1亿人口，富士康作为劳动密集型企业，可以解决人口就业的问题。

由富士康工厂延伸的周边产业同样能带动经济增长。这只是地方的产业链效益，放眼全球，郑州富士康的产能都是极为重要的。

换句话说，保富士康就是保全球供应链稳定。所以不只是苹果希望富士康能安然无恙，各大厂商也不想看见供应链中断，一旦富士康产能停滞，上下游的企业都难以交付货品，这也是为什么河南各地协助富士康招工的原因。

郑州富士康迎来招工热潮，这也说明工厂正在朝着正轨前行。要不了多久，郑州富士康应该能恢复正常的生产状态，继续在产业链中承担相应的责任。有了这次的员工出走经验教训，相信富士康能提高生产经营效率，不负众望。

对此，你有什么看法呢？欢迎在下方留言分享。

在郑州航空港区（郑州航空港区包括中牟县的一部分地盘和新郑的一部分地盘），富士康的位置是中牟与新郑交界那儿，你在郑州汽车客运总站（在航海路）买到“张庄”的票（张庄是中牟的一个镇，与新郑接壤），票价6元，坐车后给司机说到富士康哪个宿舍下，因为这个车不经过富士康厂区门口，但它走宿舍门口，有“豫康新城小区（简称“豫康宿舍”）”和“锦绣枣园小区（简称“枣园宿舍”）”两个宿舍，宿舍门口有很多蓝色的富士康内部的接送员工上下班的班车，坐班车2分钟就到富士康厂区e区北大门口了，或者走路一会儿就到厂门口了，厂门口也停着很多班车。顺着豫康新城南门那条路一直往东走，走路大概半小时就到张庄镇十字路口了，那辆从郑州到张庄的车的终点就在那儿，想去港区中心区那儿（就是新郑飞机场那儿），可以在枣园宿舍门口坐公交车，或者小三轮什么的。

很多富士康的员工返乡了，这些员工很不容易，因为疫情的关系，所以富士康厂区也受到了影响，富士康厂区想要留住员工，也是开出了非常优越的条件。如果能达到全勤，就可以拿到全勤奖，全勤奖已经开到了15万，但是想要拿到这个奖金也不太容易，需要符合一些条件。

富士康郑州厂区的员工徒步返乡

很多网友都在关注这个消息，疫情当前，我们应该尊重每一个生命，要关爱我们的同胞，所以富士康的员工引起了网友的关注。这些员工因为当地的疫情情况非常严重，所以他们选择徒步返校，回家的路很漫长，他们一路上可能会面临很多困难，当地的有关部门也向他们提供了一些便利条件。希望这些员工能够顺利返乡，同时也让我们意识到生命安全是最重要的，疫情当前每个人都不能马虎，一定要认真对待疫情。

富士康开出诱人条件

因为富士康厂区的疫情很严重，所以很多员工选择回家，富士康的流水线不能停，为了能留住员工，为了不耽误生产，富士康也向留在厂区里的员工开出了诱人的奖励条件。富士康要向这些员工提供全勤奖达到了15万，如果出行达到了20天以上，又分成了几个档，分别给予不同的奖金奖励。很多网友都说，虽然这些条件很诱人，但是为何之前没有给工人奖励？如果对工人多一些关心，给工人多一些全勤奖金，相信富士康一定会留住这些人。

富士康郑州厂区的疫情引起了大家的热议，同时也给我们带来了反思。与其在疫情爆发以后才开出一些诱人的条件，不如在没有爆发疫情之前就给员工多一些奖励，多一些关心，员工会觉得很温暖，也会任劳任怨为工厂服务。

富士康是中国的一个很重要的生产厂家，这个工厂解决了很多的就业问题，但是同时，这个工厂也是人们口中的“血汗工厂”，很多的员工都在承受着高强度的工作，但是却拿着很微博的工资。因为富士康的工作环境非常的恶劣，所以很多的人都避免去这个工厂工作。为了能够引进新的员工，富士康推出了一个新的策略，那就是奖励新员工六千元。那么关于消息称，郑州富士康奖励新员工6000元，这样的奖金能打动你吗？以下是我的看法：

一、这样的奖金不能打动我

六千元对于很多的打工人来说都是一笔不小的收入了，但是，六千元就能让自己忍受恶劣的工作环境，拿着微薄的工资，这我是坚决不能够忍受的，所以，这样的奖金也不能打动我，让我去富士康工作。

二、提高工资水平，改善工作环境才是最重要的

当下，我们最需要做的事情，不是用一笔奖金来吸引并不能留住的工人，而是要改善工人的工作环境，提高工人的工资水平。只有工作环境改善了，工资水平提高了，工人们才愿意一直在富士康工作，否则的话，即使有奖金也只是杯水车薪，只能起到一时的作用，不能够起到永久的作用。

三、希望我们的工人都能够有一个良好的工作环境

目前，我国很多的工厂，工作环境都是非常的恶劣的，这些工厂也根本就留不住人。所以，希望我们的工作环境能够有所改善，大家都能够在健康的环境下工作。

关于消息称，郑州富士康奖励新员工6000元，这样的奖金能打动你吗？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

郑州富士康员工返乡之后需要隔离7天，而那些留在工厂的员工每天会得到300块钱的补助，所以员工为了奖金，他们会坚持打卡，这种措施确实会留下一些员工。富士康是一个大型的企业，该企业在国内多个城市设立了工厂，主要是生产一些科技产品。中国人比较多，所以国外的生产商会将目光集中在中国，他们想要获取廉价的劳动力。而这些工厂也确实会给当地城市带来好处，推动经济发展。

有一些员工会自愿留在工厂上班，因为工厂的工资确实比较高，每天300元一个月有30天，那么一个月就能够拿到9000元的补贴，如果再加上他们自己的工资也能够达到2万元钱，这些钱对于他们来说是相当重要的。有些员工并不是河南本地人，有一部分人是从其他的地方远道而来的，他们来到这里就是为了赚钱养家，所以他们不想放弃这个香饽饽的工作。

员工即使离开了工厂，他们也需要隔离，每天都要花费几百元钱，即使是7天的隔离时间可能要花上千元，而且他们也会成为无业游民。离开工厂的人大多都是离郑州比较近的，他们自己步行回家，不愿意乘坐顺风车也不愿意乘坐高铁火车等等，他们担心自己会给别人的生活造成影响。那些家距离郑州工厂比较远的工人，他们肯定不会步行离开，非常累，也容易出现意外情况。

省内有相关部门关注了这家工厂的情况，相关负责人也在网络上发表公告，他们声称疫情并不是特别严重，而且每天都会保证员工的安全，每天都要做核酸，而且伙食很好。员工没必要担惊受怕，负责人会保护好每一个人。