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导读：职场中，很多人都明白和自己的领导搞好关系，无论是对自己的工作指导，还是升职加薪都有很大帮助。毕竟很多时候业绩考评、升职内推、任职评价等各方面影响自己职场晋升的关键节点都掌握在领导的手里。所以常常会有人想找机会和领导拉近关系，千方百计讨好领导
职场中，很多人都明白和自己的领导搞好关系，无论是对自己的工作指导，还是升职加薪都有很大帮助。毕竟很多时候业绩考评、升职内推、任职评价等各方面影响自己职场晋升的关键节点都掌握在领导的手里。
所以常常会有人想找机会和领导拉近关系，千方百计讨好领导。如果遇到领导主动提出要求帮个忙，相信很多人会乐意之至。因为帮了领导，就相当于领导欠自己一个人情，自然会对自己多些在意，借这样的机会，领导和自己的关系自然会亲近很多。
然而在职场中，不论是对领导还是对同事，大家互相帮忙是好事，但并不代表什么忙都可以帮，哪怕对方是自己的领导，有些帮了可能吃力不讨好，最后还坑了自己。如果遇到以下3种情况，领导叫帮忙，最好委婉拒绝，别掺和。
一、领导私事别乱帮
俗话说“清官难断家务事”，我们遇到别人的家务事也尽量别掺和，更何况领导。领导遇到家里矛盾，找你来帮忙，最好婉拒。
毕竟有时候家事并不是客观讲道理就能解决问题的，万一你没处理好，不仅领导，有可能领导的家人反而迁怒于你，最后演变成你好心帮忙，结果全家都对你印象不好，你在这个公司还能有好发展吗？所以领导的家务事别瞎掺和。
二、“整人”的事不帮
在职场有可能会遇到一些品行不怎么样的领导，心胸狭窄，嫉贤妒能。这样的领导，遇到优秀一点的下属不是去看中提拔，反而要拼命压制，生怕危险到自己的地位。
甚至会用一些阴招去对付下属，但他自己又不好亲自出面，这时就需要一些所谓的“心腹“来帮他完成不可告人的事情。就算最后出事，被人发现，也可以推给下属，把自己摘得干干净净。
对于这样的领导远离最好，别去帮他做一些违背道德的事情，害人最终可能会害已。更何况这样品行的领导，可能暂时会风光，但长远来看也不会有太多的发展，根本不值得追随。
三、违法乱纪的事坚决不帮
职场里，我们会遇到形形色色的领导，而很多领导背后都会牵扯各自己的利益。有些领导为了维护自己的个人利益，甚至不惜触碰一些违法乱纪的事情。
他们一个人做不了所有的事情，这时就需要下属来帮忙。遇到这种情况我们就需要学会分辨是非，有自己的判断，违背原则，违反法纪的事情一律不帮忙。否则就算侥幸成功了一次，也将成为你职场上的污点，职业生涯的定时炸弹，可能哪天就炸了。
如果失败，还有可能领导把锅甩你身上，他全身而退，你却成了承担责任之人，又或者你们一起被抓，后果也是非常严重。
四、别帮领导做决定
职场里有很多人和领导关系很不错，也深得领导的信任，但一定要牢记，不论自己和领导的关系有多好，领导有多么信任你，但领导就是领导，该由领导做决定的事情，我们别越俎代庖，自作主张，哪怕我们做出的决定其实也就是领导所想，有些事还是必须由领导来拍板，这属于领导的权威性。
张兵是领导的助理，深得领导的信任，去哪都带着他。时间久了 ，张兵觉得自己完全可以成为领导代言人，他说的话也就等于领导说的了。
有次有个客户来找领导谈事情，结果领导刚好在开会，客户就找到张兵，约他和领导晚上吃个饭，交流一下工作。张兵觉得这个客户也是公司的老客户了，和领导也与他吃过几次饭了，而晚上领导的日程表确实也没啥其它安排，就做主替领导答应下了。
结果领导会后知道后，一脸不高兴，让张兵去把这个饭局推了，以后别随便替自己做主。张兵后面才知道，原来这个客户当时是想拉个项目，但是领导并没有与之合作的意向，缠了领导很久，领导都有点烦了。
现在张兵还自作主张替领导答应对方的相邀，领导自然不会给他什么好脸色了。
相信很多人在进入职场以后都希望能够尽己所能凭借自己的努力以及情商在职场当中获得一些机遇，受到老板的信任与重用。与此同时我们也知道职场也是一个人情关系相当复杂的社会，假如自己在此未能够很好参悟透老板的心思以及他们的用意安排，很有可能会导致自己心浮气躁，不利于自己的职业前景发展。
在职场当中，相信很多人也是避免不了跟随老板或者是其他同事出席在一些饭局当中，领导也会刻意安排自己的下属去为别人端茶送水，那么自己应该如何应对以及正确的看待。
领导之所以会带着一些下属出现在较为重要的饭局场子，并且有意让他们去端茶送水，其实也是出于对自己下属的信任与肯定，毕竟身为上级领导，假如这些端茶送水的活都是他们代劳的话，显得领导很没面子略显尴尬，所以能够让下属代劳这些小动作，也是出于对于他们的肯定，认为他们能够很好的处理酒场上面的事情。
如果能够有机会得到领导的信赖，并且经常出入一些重要的交际场合，那就证明领导对这个员工不但是保持信任的态度，而且更会打算重用对方，所以当自己面临如此机会的时候， 身为下属的千万不要过度的埋怨，同时也要让领导感受得到自己是一个可以严格执行领导意志的下属，也是一个高情商的职场人，他才有可能对下属予以重任。
所以当领导携带下属出现在一些重要的餐聚场合，目的就是能够提供给下属更多的露脸以及锻炼机会，获得其他人更多的认同与好感，与此同时也为自己赢得广泛的群众基础，所以千万不要小看一个斟茶送水的小动作，这其中可是蕴含了很多为人处事的技巧。
老板叫你属于重要又紧急的事，所以你要回答我马上到。然后给客户倒杯水，让他坐下来休息一会儿，给他拿一份资料，让他先了解，等十分钟后你过来。至于快递，你让同事帮忙取一下，你给他发个红包，或者叫送快递放在门卫那里，这叫做外包，可以让别人代劳的任务都可以外包。
如果员工在为公司送礼金的过程中，将礼金私自留下，这是一种不道德和不合法的行为。如果这种情况发生，建议采取以下措施：
1 立即与员工进行沟通：首先，应该尽快与员工进行面对面的沟通，了解情况并让其意识到这种行为的不当。在沟通中，可以要求员工归还礼金，或者采取其他补救措施。
2 采取纪律处分：如果员工不愿意归还礼金或采取补救措施，公司可以采取纪律处分，例如警告、记过、降职、开除等。在处分前，应该详细记录事件经过，并与员工进行沟通，确保其了解处分的理由和依据。
3 报警或起诉：如果员工拒绝归还礼金并且公司无法通过内部途径解决问题，可以考虑向警方报案或向法院提起诉讼。
为了避免这种情况的发生，公司在管理上应该加强对员工的道德教育和监督，建立完善的内部控制机制，确保礼金能够安全送达客户手中。此外，在送礼金前应该与员工明确责任和义务，签署相关责任书并建立严格的考核机制。
在这种情况下，你可以礼貌而坚定地表达你的来意，同时尊重客户的决定。以下是一个可能的对话示例：
你：您好，我是[公司名]的[你的名字]。我代表[上司的名字]给您带来了一些我们公司的产品或者资料。
客户：谢谢，但是我不需要这些。你可以拿回去。
你：我完全理解您的决定。我确实应该尊重您的意愿。不过，我想强调的是这份资料或者产品是[上司名字]的一番好意，他希望能和您分享这些。虽然您现在可能不需要，但是也许在将来某个时候您会发现它们是有用的。
这里的关键是尊重客户的决定，但同时也要确保你的上司的意愿得到妥善传达。然而，如果你的上司的要求或期待并不合理或者有悖于职业道德，你也应该适当地为客户辩护，维护职业道德。
