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导读：作为全职儿女，我的生活充满了丰富多彩的体验。我把父母当作老板，意味着我在家庭中扮演着员工的角色，需要按照父母的要求和期望去完成各项任务。与此同时，我也能感受到家庭带给我的温暖和关爱。与出去工作相比，作为全职儿女有以下不同之处：1 工作对象：
作为全职儿女，我的生活充满了丰富多彩的体验。我把父母当作老板，意味着我在家庭中扮演着员工的角色，需要按照父母的要求和期望去完成各项任务。与此同时，我也能感受到家庭带给我的温暖和关爱。与出去工作相比，作为全职儿女有以下不同之处：
1 工作对象：出去工作时，我们的工作对象是公司或组织中的同事和领导，关系相对较为简单。而作为全职儿女，我们的工作对象是父母，关系更为亲密。在这种亲密关系中，我们需要学会如何处理好家庭中的人际关系，避免因为工作问题而影响到家庭和谐。
2 工作内容：出去工作时，我们的任务主要是完成公司或组织交给我们的工作，内容较为明确。而作为全职儿女，我们的工作内容更为复杂，包括但不限于家务劳动、照顾家人、听从父母安排等。这些工作内容可能随时发生变化，需要我们具备较强的应变能力。
3 工作时间：出去工作时，我们有固定的工作时间和休息时间，可以在工作之余享受自己的个人生活。而作为全职儿女，我们的工作时间较为灵活，但往往需要全天候待命，随时满足父母的需求。这要求我们具备良好的时间管理和协调能力，以便在照顾家庭的同时，也能抽出时间来充实自己。
4 工作压力：出去工作时，我们会面临来自公司或组织的压力，需要我们学会如何应对和缓解压力。而作为全职儿女，我们面临的压力主要来自家庭，包括处理家庭矛盾、满足父母期望等。这种压力往往更为沉重，需要我们学会如何化解压力，避免影响到自己的情绪和健康。
5 薪资待遇：出去工作时，我们可以通过努力工作来获得薪酬和福利，为自己的生活和理想奋斗。而作为全职儿女，我们的薪资待遇主要是家庭给予的生活费和关爱，这种待遇往往更为珍贵。我们需要学会如何在有限的资源中，合理安排自己的生活，同时也要珍惜家庭给予的关爱。
总之，作为全职儿女是一种独特的生活体验。我们需要在家庭中扮演员工的角色，按照父母的要求和期望去完成任务。与此同时，我们也能感受到家庭带给我们的温暖和关爱。与出去工作相比，作为全职儿女的工作内容更为复杂，时间更为灵活，压力更为沉重，但薪资待遇也更为珍贵。在这样的角色中，我们需要学会如何处理好家庭中的人际关系，具备良好的时间管理和协调能力，以便在照顾家庭的同时，也能充实自己。
重庆的秦女士是一位全职妈妈，结婚七年来，一直勤勤恳恳打理家里事务和照顾两个孩子。此番适逢8天长假，秦女士提出想借此机会出去玩几天，让公公婆婆帮忙照顾孩子。没想到想法一说出来便受到婆婆怒怼，呛她“都当妈了心还收不住”，连老公也抱怨她“太自私”，这让秦女士心里觉得十分委屈。
这件事本来是可以在家庭内部通过协商来解决的。一方面，老年人没有为年轻人带孩子的义务，但作为家人，假如没别的安排，托请老人家临时帮忙照看几天，恐怕也不是什么过分的要求。另一方面，为人父母，“丢下孩子”独自去偷欢，算不算“自私”？这个问题的另一面，是全职妈妈有没有“请假”、休假的权利？假如承认全职太太作为劳动者，也应该享有闲暇的正当权利，所谓“自私”的说法就难以成立。
当然，母职与休假权利两者并不截然矛盾。如果可以带着孩子去旅行，不失为两全其美的办法。可是，鉴于国内旅游景点母婴设施的不完善，公共交通对于带孩子出行父母的各种不方便、不友善，对于任何父母而言，带着孩子出行，与其说是休闲，不如说比平时更忙更累。可能正是预见到了这一点，秦女士提出独自出游小憩几日，没想到受到家庭的巨大反弹。
反弹背后，有传统性别成规这一强大观念的支撑。具体来说，“都当妈了心还收不住”，正暗示了社会对于女性作为家庭照料者角色的强烈期待。女性承担家务劳动和生育、养育责任，被视为天经地义。过去在单位制度下，机关、企业提供较为完整的福利，为了鼓励妇女参与社会生产，国家提供资源，把一部分主要由妇女承担的抚育功能给“社会化”了(比如托儿所)，这为双职工家庭解决了部分养育负担(更不用说，就业女性也有独立的经济来源)。而现在，随着单位制度的式微，男女自主选择就业比例的增加，全职太太成为常见现象。这强化了男人挣钱养家、女人负责照顾孩子的“男主外、女主内”模式。
“照料是女性的天然职责”这种传统观念造成了很多问题。对于就业女性来说，它意味着又要工作又要做家务，据研究显示，中国城镇女劳动者的家务劳动时间每周为21个小时，男性为每周10小时，女性是男性的两倍。而对全职太太来说，虽然无需外出工作，但整日在家带孩子，没有独立的收入来源，在家庭决策上失去议价能力。同时，全职的家庭照料不被视为社会性劳动，不受劳动法保护，也缺乏相应福利(比如休假的福利)。无论是就业女性还是全职太太，都面临所谓“时间贫困”的问题(即劳动者没有足够时间来满足对休息和闲暇的基本需要的现象)。
而全职太太要面对的一个特殊处境是，照料子女这项工作带有强制性，没有办法辞职、请假。男性若不参与照料，无人替你分担。一方面，家庭和子女照料作为一份全职工作，被视为女性的道德义务，必须主动承担、无条件服从；另一方面，这一工作却不被承认、没有相应保障，长期来看其后果是严重的：第一，它对女性的个人福祉和身心健康极为不利；第二，间接影响了女性照料子女的意愿和能力，不利于儿童发展；第三，若无制度性的休假安排和软硬件支持，女性长期得不到休息，无法充电学习，重返职场困难重重，加剧已育女性在就业市场上的弱势；第四，让男性免于家庭照顾的责任，不利于两性平等基本国策的落实。
综上所述，全职太太也应该享有休假的权利。可以先易后难，首先是通过完善旅游景点和公共交通的母婴设施，减少儿童出行不便。须知带孩家庭的出行便利，也是家庭和女性福利的一部分。其次，国家应出台政策，支持多元的儿童照料服务。同时，鼓励男性参与家庭照顾，改变传统的性别偏见，让家庭劳动分工更平等更合理，使全职太太得以从“时间贫困”中抽身。
全职妈妈也为家庭做出了贡献，男人的一切离不开全职妈妈的有力支持，所以全职妈妈同样应该享有休假的权利！
刚结婚的可以浪漫一点比如鲜花力+烛光晚餐实在点的精致的首饰比如项链耳环手链要是结婚几年了就直接带着老婆去商场把她从头到脚打扮得漂漂亮亮的你带出去也有面子如果你很有才华又想搞点浪漫还不想太俗气就给她准备一首情歌找一家气氛好的餐厅当众唱给她听让其他女人羡慕嫉妒恨她肯定觉得特有面子特浪漫要是她性是那种容易被感动的说不定热泪盈眶主要还得看你老婆的性要是本来就喜欢浪漫浪漫一点肯定没错要是很务实很节俭的就送一些实在的东西比如她平时很喜欢却舍不得买的但你送给她她一定会说你浪但女人都口是心非其实心里面高兴的要命总而言之看实际经济状况看老婆兴趣爱好一个女人给你的终极建议呵呵新年快乐预祝你们情人节快乐！！
面对丈夫出轨的情况，全职妈妈首先需要冷静处理，以保障自己和孩子的权益。
以下是一些建议：
寻求法律帮助：如果婚姻出现了严重的问题，可以向律师咨询并了解离婚的相关法律程序。在保障自己权益的同时，也需要了解婚姻财产分割、孩子抚养权等方面的法律知识。
收集证据：如果有证据证明丈夫有外遇，可以收集证据，以备在离婚程序中使用。这些证据包括通话记录、短信记录、社交媒体信息等。
保持冷静：面对丈夫出轨的情况，可能会感到非常愤怒和失落，但是保持冷静并理性地处理问题是非常重要的。不要轻易做出任何决定，需要认真思考自己和孩子的未来。
寻求心理支持：面对这样的情况，需要有人给予心理上的支持。可以寻求家人、朋友或心理咨询师的帮助。
最后，无论选择什么方式处理，全职妈妈需要关注自己和孩子的安全和福利，保持清醒和理智，以最好的方式保护自己和孩子的权益。
全职太太和 社会 脱节，基本上是一个伪命题。事实上，一大半的“职场女性”，还真的比不上那些“全职太太”们，只能一厢情愿地认为人家会“和 社会 脱节”，给自己“找补”。
全职太太分两种，一种是真的可以被称为“太太”的。她们的老公非富即贵，事业有成，她们既不用朝九晚五的上班，挣那点可怜的薪水，也很少需要做洗衣做饭打扫卫生之类的琐事，这些事情自然有保姆家政人员承担。她们平时只需要帮老公管好大后方，让老公无后顾之忧。必要的时候，她们也可以从幕后走到前台，和老公一起携手打江山。
能做全职太太的女人，她们的老公要么出身不凡，要么自己就是 社会 精英。能被这样的男人或者家族选中的女人，她们的智商、才能、手腕，都一定是女人中的佼佼者！这些女人的段位眼界格局，原本就超出了大部分的女性一大截！
而且，“豪门阔太”可不是那么好当的，稍不留神，就可能被“取代”。所以，那些女人们时刻都卯足了劲儿地在提升自己的价值和竞争力，“和 社会 脱节”，在她们身上是根本不可能存在的事情！
另一种就是普通家庭的“全职妈妈”或者“家庭主妇”。
其中“全职妈妈”群体，基本上都是孩子还比较小，还没有上幼儿园或者小学的。这些人只是“暂时”回归家庭，把重心放在了照顾孩子，打理家庭而已。
她们中的大部分人，都会选择在孩子上学之后，重返职场！她们原本就只是普通人，大部分人都不具备特别强的竞争力。为了在孩子上学之后，能够顺利重返职场，她们是丝毫不敢松懈的。即便是暂离职场，也不会放弃学习。她们的自律性，要比大部分的普通职场女性强得多！她们绝对不会允许自己“和 社会 脱节”！
家庭主妇，一般是指孩子比较大了，上小学初中甚至高中了，自己还不上班不工作的妈妈们。这个群体是最容易懈怠，出现“和 社会 脱节”的现象的群体。然而，目前的大环境下，这个群里的人数本来就不多。
而且，并不是只有“上班”才是“和 社会 接轨”。现在是信息化时代，了解 社会 ，融入 社会 的方式有很多，你的时间精力都用在了哪里，才是你能不能融入 社会 ，能够融入到什么程度的关键！
这个阶段的女性，她们的孩子大了，不需要她们花费太多的时间精力了，她们有比职场女性更多的自由闲暇时间，充裕的时间精力，让她们能够更多的去了解 社会 ，做自己想做的事情！
反而是普通的职场女性，整天在家庭和职场之间疲于奔命，很难再抽出更多的时间精力去了解 社会 的发展，导致自己逐渐“与 社会 脱节”而不自知！
刻板印象，而已。
高智高识高学历的全职太太，过得不要太幸福。高质量陪伴孩子的同时，打理家里财务，全方位托起家的大后方，稳坐中军帐运筹帷幄，丈夫安心拼事业，孩子安心学习、快乐成长。
这群努力又自律的人生赢家，深知越努力越幸运，和 社会 脱节，是不存在的。
只是幸存者偏差，网上哭哭啼啼的都是不得不在家带娃的全职妈妈，去工作没人带娃，去带娃没有收入，腹背受敌，一地鸡毛。
和 社会 脱节的，何止是这些可怜的全职妈妈，太多人奔波劳碌谋生活，两点一线拼尽全力，心中眼中除了繁重的工作，就是捉襟见肘的日子，他们只是被动接受 社会 的风雨而已，本质上和脱节相差无几。
至于孩子的自信与否，关键在于家庭教育，或者家庭氛围的耳濡目染，和物质条件不直接相关。
有人家境殷实、名校毕业，长期生存在充斥着打压诋毁的家庭里，任他学业怎么拔尖，依然一副怯生生、唯唯诺诺的丧气又自卑的样子。
也有人家境普通成绩普通样样普通，贵在一家人上下和乐，幸福满满，自然自信满满。
全职太太一定是衣食无忧的，也就是经济上毫无压力的，否则根本不可能做全职！她们这个群体，我个人觉得是幸福的，根本不会与 社会 脱节，先不说他们跟三岔五上街美美容，健健身，购购物！更不必说，她们很多人都做投资，炒股票，你说大事小事天下事那样不需要了解？她们知道的也许比一般的出去工作的女性知道的更多！全职只是个名，人家有优越的经济作为支撑，骨子里赚的也不一定比出去上班的少！至于孩子的自信跟家长无关吧，应该来自于他们自己的学习成绩吧！就算父母有金山银山毕竟是父母挣的，跟自己关系不大，说出来也没啥值得自豪的！
过去的相夫教子，
现在称之为全职太太。
全职太太幸不幸福？
完全取决于她所嫁的大夫。
如果她的丈夫给力有爱，
足以撑起一片天地，
那她就会幸福快乐。
倘若她的丈夫不给力又少爱，
担不起家庭的重任，
那她就得不到幸福快乐。
有些女人不愿出去工作，
自愿居家做全职太太。
有些女人出于无奈，
无法出去工作。
但全职太太不等于与 社会 脱节，
完全可以做些力所能及的事。
自信不是别人赏赐的，
而是自己争取的。
和偕温馨的家庭，
人人充满自信。
把日子过成一地鸡毛的家庭，
何来自信？
夫妻同心，
齐力断金。
唯有家庭和睦，
才有幸福快乐而又充满自信。
不能带来自信这问题也看家长教育吧。如果说不能给孩子带来自信，大部分原因是家长自己不自信。
只有自己自信的妈妈才能带给孩子自信。而全职妈妈并不代表就要躺平。全职妈妈也要自我学习才能自己保持自信。
如果孩子能理解全职太太不是什么都不做像寄生虫一样'只会伸手要钱而是家庭分工不同，也是需要付出劳动孩子也要尊重妈妈。孩子在学校也会经常学习和接触到到自己爸爸妈妈是做什么职业的话题。而如果这时候刚好老师同学在说到什么职业是让人尊敬的，孩子们自然会意识到这是值得自豪的，而相对于没有上班的全职妈妈，孩子就会疑惑就自己的妈妈是什么事情都没有做什么价值都没产生的吗的人吗。就像之前段子里说的一个小学生写自己妈妈是一个一无是处的中年妇女。这样的话妈妈听了是扎心的。如果我儿子这样认为，我一定会还好好给他讲讲。所以我也怕遇到这样琪。情况时刻提醒自己要做个上进的妈妈。不管我以后全职还是上班我都是积极上进的妈妈，是有自我价值的人。
说到'这个我们又要说到我们国家的福利对于庞大的人口基数我们还不能做到给全职妈妈很好保障。我们现在的全职妈妈都是很迷茫又徘徊的状态。因为孩子不得不在家带娃。但凡有人帮忙带娃就会去自己上班。哦不不，现在还有很多企业对于有孩子的女性也是带着歧视的。
很多招聘标了35以下30以下。所以现在我们来算下六'周岁上小学，六年后12周岁，初中加高中六年，18周岁，大学四年22周岁，工作3年25周岁。农村里已经是老姑娘了压力倍增的女性结婚了生孩子了。头胎还好可以上班如果生完马上上班有人带娃26-27周岁还是可以让。而这时候企业已经对26-27周岁带歧视了。
努力下还是可以上班的。生了孩子后除非孩子都不给他，不然前面三年是睡不好的生病什么的不能都不请假吧。熬过三年内孩子幼儿园，现在时不时来点亲子活动要请假吧。公司好说还好。不好说的或者竞争激烈的你的工作早被人抢走了。再换工作你已经是29将近30而立了。尴尬的年纪，而如果家里条件不好的'自己养娃都困难的创业也难。所以要么是一个人带娃一个人工作。要么家里条件好请保姆，给老人。但是不是每一家都可以这样。所以很多妈妈在自己生完带娃三年后出来发现和 社会 脱节了。所以上进又努力的她她她怀孕生完娃坐月子都时刻记得要学习别和 社会 脱节，早早谋出路。
如一胎正常，而二胎真的就不得不全职了。两个孩子的家庭很多人说为什么要生。所以很多人选择了不生。而也很多人因为种种原因有了二胎，难道不要养吗。所以各个家庭各种原因吧'周围还是很多全职妈妈的。孩子幼儿园前要看着，幼儿园了要接送我，生病要带去看。小学要辅导。可能初中高中了'住校了女性出来已经没有可以做的工作了。我们这边'倒是很多做手工的。但是能说工作是做手工的工人比较少因为不稳定就是说自己算全职妈妈了。总而言之言而总之。孩子对全职妈妈会觉得不自信是教育有偏颇。
全职妈妈付出很多而且没有工资，其实有苦难言，不然上班多少都是赚。如果国家想要三胎政策真心希望多多全职妈妈的利好政策才能最终解决这问题吧 。
个人觉得吧，称得上全职太太的应该是家境富裕的那种吧，普通人只能算全职宝妈。这是个信息化时代 ，只要你自己不想与 社会 脱节总是有办法跟上潮流。人分三六九等，全职太太也一样，所处圈子不同，结果完全不一样。
全职太太很考验妈妈的心态，妈妈心态好孩子也就更自信，所以男人想要家庭幸福，首先好好爱自己的老婆，在幸福家庭成长的孩子更阳光自信。
孩子的自信跟全职没多大关系[灵光一闪][灵光一闪]，
全职太太本身就是和 社会 脱节，这是事实，没有为什么？
你自己自信吗？你不自信，怎么可能会给孩子带来自信？
全职太太的坏处:会让一个女人变丑，会让一个女人没有 健康 ，会让一个女人没有尊严。孩子也会讨厌你。
最坏的结果被男人抛弃
祝所有自信的全职太太们永远幸福，好好做全职太太，顺便把孩子也培养成全职太太或者全职先生，永远幸福
孩子三岁之前整天忙着孩子和家务，完全没有自己的自己的时间。没有时间出门，每天除了孩子就是家务，没有工作自然就会和 社会 脱节，过的很憋屈。
宝宝第一天去幼儿园，全职妈妈应该给宝宝准备哪些东西？
携带小宝宝最喜欢的玩具。刚来的孩子能带一个平时爱玩儿玩具，让孩子们在陌生幼儿园有一个熟悉的物品，可以稍微降低分离焦虑症。中等水平大小的玩具还可以是益智类玩具，小宝宝送到幼稚园可以跟别的小朋友共享。别的孩子特别喜欢小手表，能带到学校，能够缓解小宝宝进生态公园的情绪。宝宝在体检和进到度生态公园的时候需要上缴自已的身份证的照片。别的幼稚园可能规定一些幼儿的一寸照片，可贴在小宝宝的坐椅、木柜、婴儿车、水杯等上边。便于引导孩子尽早找到属于自己的物件。
携带一个小背包，给孩子做标识。给小宝宝准备一个小背包，背上书包进学校，让学生在学校有一种新意。不需要准备大包包，里知面放衣服，卫生纸，玩具就行了。最好是在小背包上做一个很有个性的标识，能是贴纸，还可以是知名品牌。别的小背包能够烧宝宝的小相片，也挺好。干净的衣服棉袜，小方巾。由于宝宝年龄小，父母可以多备多套勤换衣服给小孩，放到幼稚园随时随地预留。小宝宝湿透了流汗或衜者脏了也换衣。如果孩子想要流汗，提前准备一条洁净的纯棉毛巾。刚到生态公园的小宝宝很有可能常常会因为去卫生间不熟悉而将牛仔裤子搞脏。他们也许一天要换三四次衣服裤子，所以一开始就应当多备裤子。
室内鞋和运动鞋。有一些幼稚园都会要求父母给小宝宝提前准备两双鞋，一双是室内鞋，另一双是户外鞋。知因此室内鞋最好是选择轻巧跟鞋，挑选防滑鞋底防止宝宝上厕所摔倒，不能用凉拖防止小孩摔倒。登山鞋需要以休闲鞋和运动鞋为主导，适宜衟小宝宝蹦跳。假如是凉拖，也最好是选择前边的那类包头市，避免小孩在看电视、跑步时摔倒伤脚指甲。应选用柔软细腻的鞋底子。
女儿已经十二岁，这意味着，我已经做了十二年全职妈妈。虽然我靠教中文和码字也有些零散收入，但这点儿钱连塞牙缝都不够，更多是图个兴趣和体验。所以，这十二年，全靠先生一个人工作养家。
我的第一年全职妈妈生活是在中国度过的，后面的十来年在澳洲。所以，我也算体会过在两个不同国家做全职妈妈的感受。
本文就从我的切身体会出发，说说我了解的澳洲情况。鉴于我们只是普通的工薪族，视角有限，不能代表所有社会层面，故仅供参考。
总体来说，在澳洲，如果有了孩子，男人养家、女人做全职妈妈的情况，相当普遍。特别是孩子能上幼儿园之前，基本都是妈妈在家带孩子（偶尔也有爸爸）。女人因为孩子而暂时离开职场几年，是很自然的事情。
西方没有让老人带孙辈的传统，不是说完全没有，肯定不像中国那么普遍。为人父母是自己的人生决定，别人可以临时帮个忙，但主角还得是自己。养育孩子，除了让他们存活，还需要有精神上的陪伴和亲密。再说，一心一意做个母亲，本就是人生里一段难得的体验、成长和享受。
道理谁都懂，可为什么在澳洲做全职妈妈就感觉很顺其自然呢？我从以下三个方面考虑：
一、靠一人养家的经济问题
在澳洲，家里只要有一个人有稳定的全职工作，就能维持整个家庭最基本的开销。当然，要想买大房开好车，另当别论。毕竟，钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法。
刚来澳洲时，当我看到有的人家，上有俩老，下有俩娃，却只有男主人外出工作，心里很是同情。这么重的担子压在一个人身上，想必活得很累吧？家里过得挺拮据吧？
后来才知道是自己杞人忧天了。有人说“澳洲是穷人的天堂”，就算挣得少，基本生存也能得到保障，就算收入是社会底层，也活得很舒服，而且感受不到被歧视。原来，澳洲的低收入家庭不仅没有我想象的那么惨，还一样能活得多姿多彩！为什么呢？
第一，澳洲的福利体系能保证低收入家庭的基本生活。
澳洲算是高福利高税收的国家，说白了就是“劫富济贫”，对中高收入者征收重税，用于保障低收入者的基本生存。因此，好福利的最大受益者是低收入家庭。
一人工作养活全家，不一定都是低收入家庭。但低收入家庭，在福利体系的帮助下，照样可以做到一人工作养活全家。
低收入家庭可以享受的福利主要有以下几方面：低收入家庭的育儿津贴、托儿补助CCS、家庭税收福利FTB、失业救济金、低收入补贴、政府养老金、全民公立医保（Medicare）。还有一些特殊情况下的一次性补助不在此一一列举。
第二，在澳洲，最基本的生存物资并不贵。
在Mercer公布的2018年全球生活成本排名中，悉尼排29，墨尔本排59，远低于第一名的香港、第七名的上海和第九名的北京。
大家都知道澳洲的牛奶便宜，打折的时候甚至比瓶装水还便宜。同样的还有面包面粉等等基本生存物资。就拿袋装片面包来说，如果不讲究牌子，一澳元能买一大袋，我们家当早餐，一个星期都吃不完。
另外，教堂或社区服务站定期都有免费的面包等基本生存物资发放。领取这些免费食物，不需要任何证件和手续，只要登记一下就行。
刚来澳洲时，得知家附近就有个地方每周免费发面包，我非常好奇，也跟着去领过。那里的面包堆成小山，品种多样，说是面包厂给商家供货后剩下的就送到这当福利了。去领的老人家为主，像我这样的青年人不多，这让我很不好意思。热情的工作人员见我畏畏缩缩，二话不说，动手往我的兜子里猛塞。我还回去分给了邻居和周围的朋友。
那时我就想，就算没钱吃饭了，在澳洲也饿不死哈。当然，我这里说的基本生存物资主要指食物，住房就要看情况了。确实有政府提供的廉租房，但申请条件和等待时间我不清楚。不同位置不同房型和条件，房价和租金差异很大。不少人为了削减住房开支，会把自家的一两间卧房租出去。这里就不展开说了。
第三、澳洲有许多免费的娱乐活动。
这一点，对有孩子的家庭尤其重要。不管经济条件如何，孩子们都能享受到丰富多彩的快乐童年！
女儿小时候，我们几乎每个周末都不闲着。隔三岔五总能找到各种免费活动。比如：每个节日到处都有嘉年华、每个假期各购物中心都有面向儿童的表演和手工、各学校有春季嘉年华和开放日、风筝节、雕塑节、美食节、美酒节、灯光秀、多元文化活动、丛林徒步活动等等。
除此之外，每个图书馆每周都有免费的儿童活动，有专门的工作人员带孩子们唱歌跳舞听故事做手工。每个区或教堂也有宝宝活动组，由父母带宝宝们来一起唱歌跳舞做手工，有的是免费，有的象征性收两三块钱。
只要你愿意，不花钱也能玩儿得很忙碌。何况，还有那么多美丽的沙滩、可以随意踢球的草场公园。
二、整个社会体系对女性生育的支持和保障
当初我在国内为了怀孕而决定辞职时，有过许多顾虑：以后是否还能回归职场？回归后是否会降薪降职？是否会与社会脱节？辞职损失的福利怎么办？经济不独立没有安全感怎么办？会不会没有家庭地位？会不会要看丈夫的脸色？长辈亲人朋友怎么看我？我想，这些不光是我一个人的顾虑。
任何收获都不可能没有付出。既然我们的生命中多了如此宝贵的孩子，为之付出一些是必然和值得的。又要马儿跑，又要马儿不吃草？天下哪有这等好事！
但是，在不同的社会环境里，女性为生育所付出的代价是不同的。我个人认为，相对来说，在澳洲的职场女性，生育之后的选择更多一些。这与澳洲社会对女性权益的保障有关。
一方面，多数用人单位会为生育女性提供更灵活的工作形式。
我带女儿去宝宝活动组时，接触到一些本地妈妈。她们要么是在产假结束后就从全职工作转为半职工作（每周只上两三天班），要么就先做几年全职妈妈再回原单位上班。
当时我特别羡慕，还有半职工作这等好事？既不会中断职业生涯，又能兼顾孩子和挣钱。和她们聊天才知道，半职工作在澳洲一点儿都不稀奇，许多单位都给提供这样的选择。
后来女儿上学了，学校老师竟然也有每周只工作两三天的。最有趣的是，我有一个中文学生是中学老师，还没生孩子就转成了半职，因为她有一半时间要去做足球裁判，晚上还要到大学读书。妥妥的斜杠青年啊。
我也打听过朋友们的情况。有一个朋友的单位允许休两年的产假，也就是说可以保留两年职位。两年后孩子基本可以上幼儿园了，再回归职场，这样就不怕失业降职降薪了。当然，不同单位产假时间也不同。有的朋友休了十个月产假，也有更短时间就自愿上班的。除了单位规定不同，这也与个人选择有关，不少华人家里有老人帮忙，自然多了一份从容。
至于澳洲产假期间的工资，不同单位也有不同的规定。
以我的一位朋友为例，她休产假期间，有14周拿全薪，有18周只拿政府给的补贴（与澳洲最低工资有关，最多每周大约七百多澳元），再加上自己累积的带薪年假，加起来一共就可以带薪休息十个月。单位给的那14周全薪假期，也可以换成28周的半薪。另外，单位也允许她在孩子学龄前转为半职工作。反正可以根据需要选择不同的方式。
不过，朋友说政策可能会有变动，以后休产假就不能同时享受政府和单位两边的薪水，只能拿到政府给的那18周补贴。这样，对用人单位来说，完全不会因为员工生育而带来明显的损失。
另一方面，政府禁止任何形式的用人歧视。
澳洲政府不仅规定不能解雇休产假的员工，还禁止用人单位对应聘者有年龄、性别、种族、肤色、宗教、残疾等歧视，当然也包括对已婚未育女性的不公平对待。
一位朋友讲过她的故事。她当初应聘一个市政所属幼儿园老师职位，历经三个月的层层审核，尽管她在面试时好几次连问题都没听懂，但还是在那么多申请者中成为幸运者。入职后她意识到，很可能因为她是唯一的所谓“少数族裔”。因为政府部门用人，会更重视体现对不同族裔的机会公平，因此在同样条件下，有时会故意把机会留给少数族裔，以彰显他们的多元文化性。虽然这只是朋友的揣测，但多少能感受到大家对这项规定的重视程度。
三、整个社会尊重和认可家务劳动的价值。
我在旧文《 你适合做全职妈妈吗？一个资深全职妈妈的真诚总结 》中曾详细聊过全职妈妈的难处。陪伴和看护年幼的孩子，不过是人类作为生物的本能和天赋责任之一，却在许多人眼里变成没出息没价值的低级劳动。殊不知，对幼儿来说，再高级昂贵的保姆，也无法取代母亲的照料。
好在，这些年在澳洲做全职妈妈，我完全没有感受到一点儿压力。被淹没在全职妈妈洪流中的我，毫不起眼儿。说是洪流，有点儿夸张，大多数全职妈妈在孩子上学之后就慢慢回归职场了。像我这样打着全职妈妈幌子继续享受着随心所欲的还是少数。当然，正是澳洲这慢悠悠的宽松环境，得以让我享受得如此心安理得。
我们不妨看看澳洲家庭法，感受一下家务劳动在澳洲的被认可程度。
在澳洲，离婚时资产分割要考虑的因素有以下四方面：过去的财产性贡献、过去的非财产性贡献、将来获得收入的能力、将来的需求。
很显然，这四个因素中，后面三个都可能与家庭主妇有关。家庭主妇承担了照顾孩子和家务责任，让另一半没有后顾之忧地出去挣钱，这属于第二点“非财产性贡献”。因为中断了自己的职业生涯，家庭主妇未来获得收入的能力受到影响，这与第三点有关。如果孩子抚养权判给女方，那么女方将来的需求就有所增加，这与第四点有关。
而孩子抚养权的归属，也不会只看经济收入。法庭的宗旨是“对孩子最有利”。除了经济情况，其它许多因素都在考虑范围，比如：如果爸爸很少和孩子沟通、不了解孩子、孩子与之没有感情，都有可能让法庭认为“爸爸不适合抚养孩子”。
正如美国法律学者弗里德曼所说：“法律是社会的镜像。”从法律规定，就能感受到这个社会对某个问题的态度如何。
综上所述，在澳洲，哪怕是普通的工薪阶层，只要有了孩子，特别是孩子还小的时候，一人负责养家，一人负责照顾家庭，是比较常见的家庭模式。
当然，每个人对物质生活的要求和追求不同，在同样的社会环境下，日子怎么过，更大的选择权还在自己。大家情况不尽相同，无法绝对比较。
我们能做的，就是做好自己。千千万万个小我，汇集起来就是我们的社会。愿我们都生活在充满平等之爱的世界！
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