领导说：“辛苦了。”怎么回答好呢？

2024-09-12 07:45:02 领导 0 29

领导说：“辛苦了。”怎么回答好呢？,第1张

领导说：“辛苦了。”怎么回答好呢？
导读：领导说辛苦了，显得高情商的回复如下：1、如果你跟老板关系不错，老板为人大度，可以开玩笑地回复：“为人民服务”等，切记要拿捏好玩笑尺寸。2、如果此时你需要向老板提醒一些注意事项，那么可以回复：“老板，这是我应该做的，这份文件还需要您的签字。”

领导说辛苦了，显得高情商的回复如下：

1、如果你跟老板关系不错，老板为人大度，可以开玩笑地回复：“为人民服务”等，切记要拿捏好玩笑尺寸。

2、如果此时你需要向老板提醒一些注意事项，那么可以回复：“老板，这是我应该做的，这份文件还需要您的签字。”

3、这种时候，我们的回答应该是：“领导最辛苦，我一定会更加努力的，好好工作，不负所托。”这样回答，有一个最大的好处，那就是我们可以给领导一个负责而又认真的形象，给了领导一个良好的印象。

4、在职场中面对老板在所难免，高情商的回答老板的问题和老板的关心，往往能为自己的职场生涯加分。但是弄清楚怎样回答的前提，一定是明白领导说话的含义，如此才能在职场中走得更久更远。

领导说辛苦了，几种高情商回复

1标准型的领导

谢谢领导关心，这个过程中我学到了很多东西，这点辛苦什么。若中间有任何不到位的地方，请您多提点提点。

2关系好的领导

你可以就坡上驴，跟领导开个玩笑：“李总，有你这句话累成驴也值了！怎么着，是不是想犒劳一下我（或者是我们）？”这样的领导平易近人，不端架子，他们大都深谙柔性管理。此时，尽量让沟通气氛轻松一点。

3关系一般的领导

“谢谢王总关心。虽然辛苦点，但也学到了很多东西。能够学到知识，辛苦点不叫什么。”如果领导性格不错，但是你与领导的交情不到位，尽量不要要挟领导请客。那样，会给领导留下一个轻浮的印象，对自己的职场发展不利。

领导说了句：辛苦了。

1如果是职责范围内的事，那这领导是真的客气，也没有别的其他什么意思了，你不要多想，也不一定要回答那么多，原则上是不需要太谦卑。不要直接说不，我不辛苦。你明明加班才完成或做的很辛苦，何必藏着掖着。也不要刻意显摆，我是真辛苦啊，花了一个通宵才完成的。这时可能在领导看来，一个常规的事需要那么久吗，是你工作效率的问题吧。

2所以如果是常规任务，正常时期内完成的你就回答一句：领导客气了，这是我份内事，您看方案有问题我再调整。

3如果是常规任务，但要求你提前完成，你可以说：领导客气了，这个事情是重要紧急的，所以临时加个班也是应该的。

也可以依据领导说了什么来回答：

1领导简单说辛苦了。就三个字，那可能就是习惯性的客气下。如果真的觉得你付出很多，达到甚至超出他的期望，他会说出具体觉得你辛苦在哪。

2比如领导说：这事完成的不错，三天就出了让客户满意的方案，辛苦了。这种，他是真的表扬，有事实有结果的赞美，这时你就别谦虚，过分的谦虚显得很假，高情商回答可以把功劳留给领导，把努力分给团队合作，

你可以这样说：“这个项目事我们团队的重点项目，我也很高兴拿到这样好的结果，还是谢谢领导给我的指点和资源，接下来执行落地呢，还是要辛苦团队一起的配合”。

你看这样说，是不是最后还引到了后期的方案执行，领导这时可能就会给到你一些支持了，比如认命某某同事去配合你。牢记和领导问答就这么一个来回就好，不要一个人巴拉巴拉说一大堆。

领导对你有兴趣，自然会回复，看他回复的方向，如果他回复中还在肯定你个人的付出的话，那你可以再体现些，说：“是啊，我也是加了两天班，孩子就让家人多帮忙看管”。如果领导回复已经把话题转移了，那就开启你的理性模式，去就事论事。职场一定要灵活，“拎得起”，话术只是提供个思路，如果强行套用，在职场中，就永远无法让自己突出。

要分具体情况。

1、完成了一件任务、做出了一点成绩，或者加了一个班，领你说“辛苦啦”。

如果是对基层领导，可以回答“没事。”因为，在基层随意一点比较好，不把辛苦当回事儿。如果对中层领导，“应该的，谢谢领导关心。”表示你认识到位，再辛苦也不抱怨。如果对高层领导，“谢谢领导关心”。既感谢领导关心，也满足了领导问候你的意图。

2、当与领导相遇时，领导对你说“辛苦啦”。

这种情况下，多是客套话。虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。

3、如果与领导关系非常亲近。

但如果把握不准领导和你的关系，也摸不透领导的脾气性格，还有一个万能回答话术，就简简单单回答一句“谢谢”。

4、业绩做得很好时

当在工作中辛苦工作，取得了很好的业绩时，领导说“辛苦了”，是一种表扬和肯定。意思是向同事们说：他做的不错，我很看中，大家都向他学习学习。这个时候不能骄傲，一旦显露出骄傲，就会成为办公室的”焦点“。这个时候要回答：谢谢领导，不是我一个人的辛苦，是大家一起努力的结果。

5、很用心但是业绩不好时

工作并不是一帆风顺的，总有一段时间，付出了很多努力但是业绩却没大起色。这个时候领导的“辛苦了”，是一种提点。

这个时候的“辛苦了”其实多少有点责怪的意思。得回答“不辛苦，没做出业绩实在是不好意思，我再努力努力，一定把业绩做好。”这样回答，自己承认自己的不足，老板也不好意思再责怪你，还会认为你是个努力向上得好员工。

领导问我辛不辛苦的时候，领导说“辛苦了”，你回“不辛苦”，你是想告诉你的领导这个事情很简单，还是你要让他尴尬？那如何回复才能避免职场低情商呢？领导说“辛苦了”，我们需要根据实际的场景去做判断，不同的事情，不同的背景，不同的回复！

如果你跟领导很熟，大可随意一些，职场也没有那么的复杂，开开玩笑还是可以，比如回复“为人民服务”，不过这需要根据自己对领导了解拿捏好尺度。

在职场中，经常能够碰到领导对员工说：“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力，对员工辛苦工作的认可与肯定。如领导说“辛苦了”，低情商才说“不辛苦”，高情商的人都这样回！第一种回答：就会下意识地回答：不辛苦：好假，你这就是在假谦虚。领导辛不辛苦不是你判断的，你根本没有必要说。如果你回答不辛苦，其实会让旁人听了觉得有点生硬，觉得你是在敷衍了事。

第二种回答：还好啦：其实是在给领导两种暗示：第一，你感觉辛苦；第二，你觉得领导安慰是你应该的。所以，当你说“还好啦”的时候，领导也只能“呵呵”地回答你。所以，你只是回答“不辛苦”很或者“还好啦”，其实都会有点尴尬。那到底应该如何回答才算完美呢？

谢谢领导关心，我会好好努力的：既然领导表示了口头关心，那接纳过来就好了，这个属于万金油答复，不论哪种情况都能答复。但难以让领导留下深刻印象，属于不得罪人也不昧良心的答复。与价值挂钩，让领导看到你的成果：领导可能随口一说，但你要善于把握机会，将自己所做的工作表示自信和认可，汇报结果，让人觉得你所做的工作是有意义的。

如果问话的这位领导本身就是比较务实的一个人，不太喜欢虚头巴脑，那么回答时就不能过于浮夸。否则，会让领导觉得这个员工尖头滑脑、不踏实。对于这类型的领导问候“辛苦了”时，他多半是真觉得大家工作不轻松、辛苦，员工也可以几乎实打实的回答：“是有一点累，但不碍事，将工作按时、按质、按量的完成才是最重要的”。或者说：“这点辛苦算不了什么，做好自己的本职工作是应该的”。此类实事求是、陈述事实、平进平出的回答，会给实在型的领导留下比较好的印象。

当领导对你说"辛苦了"时，你可以回答以下几种方式：

"谢谢您的关心，我会继续努力工作。"

"感谢您的认可，我很享受这个工作。"

"辛苦是值得的，因为我喜欢我的工作并且有一个支持我的团队。"

"非常感谢您的鼓励，我会继续努力做好我的工作。"

这些回答表达了你对领导的感谢和对工作的积极态度。同时，它们也传递了你对自己工作努力的肯定和决心。记住，回答时要真诚且积极，不仅展现你的专业素养，还能增进与领导之间的良好沟通和合作关系。

一、“辛苦了”表示对你赞赏有加。

当你漂亮完成一项工作，或者对公司作出了贡献，你的领导对你说“辛苦了”，这时相信领导是真心实意看到了你的辛苦和付出，对你说出这句“辛苦了”也是最有分量的。

这时候，你千万不要得意忘形，来一通辛苦描述和邀功，反而让领导心生反感，你的表现领导都看在眼里了，你只需要平实说一句：“这是我应该的”，“谢谢领导关心”，这样就可以了。让领导认为你是一位扎实肯干又不过分高调显摆的员工。

二、“辛苦了”只是一句客套话。

当你的领导随时随地都抛出一句“辛苦啦”，那不用说，这只是领导一句客套话，但也足以看出这位领导是一位关心下属、体恤下属的领导，这时礼貌性回复领导一句：不辛苦，领导您更忙。

得体而不花俏，平实中表示谦虚。