领导说辛苦了，应该如何高情商的回复

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领导说辛苦了，应该如何高情商的回复,第1张

领导说辛苦了，应该如何高情商的回复
导读：1、普通的加班，领导说一句辛苦了，那你就可以微笑点个头就好。2、在完成难度有点大的任务之后，可以回应“谢谢领导认同”或者“谢谢领导肯定”。3、但是在完成强度和难度都非常大的项目的时候，这时候可以暗示酬劳或者资源支持的问题。4、没事，大家都挺

1、普通的加班，领导说一句辛苦了，那你就可以微笑点个头就好。

2、在完成难度有点大的任务之后，可以回应“谢谢领导认同”或者“谢谢领导肯定”。

3、但是在完成强度和难度都非常大的项目的时候，这时候可以暗示酬劳或者资源支持的问题。

4、没事，大家都挺辛苦的！

如果这个领导不是公司的领导，那么可以这样回应。这一句话虽然简单直接，但是包含的信息量却是比较大的，既肯定了自己的劳动，也没有忘记团队和领导的付出，还不显得自己自大。

5、谢谢领导的肯定。这个工作确实不容易，我们也是付出了很大的努力才有这样的成果。

这是一个进阶的回答，顺着领导的话接下去。首先感谢领导的认可，接着肯定自己的付出。

6、谢谢领导的肯定，我们也是付出了很大的努力才有今天的成果。主要是公司转型方向好，不然我们也接不到这么好的项目。

7、我们做的一切都是为了服务市场和客户，客户满意了，只要最后的结果是好的，过程辛苦点，也是值得的。

一、“辛苦了”表示对你赞赏有加。

当你漂亮完成一项工作，或者对公司作出了贡献，你的领导对你说“辛苦了”，这时相信领导是真心实意看到了你的辛苦和付出，对你说出这句“辛苦了”也是最有分量的。

这时候，你千万不要得意忘形，来一通辛苦描述和邀功，反而让领导心生反感，你的表现领导都看在眼里了，你只需要平实说一句：“这是我应该的”，“谢谢领导关心”，这样就可以了。让领导认为你是一位扎实肯干又不过分高调显摆的员工。

二、“辛苦了”只是一句客套话。

当你的领导随时随地都抛出一句“辛苦啦”，那不用说，这只是领导一句客套话，但也足以看出这位领导是一位关心下属、体恤下属的领导，这时礼貌性回复领导一句：不辛苦，领导您更忙。

得体而不花俏，平实中表示谦虚。

三、“辛苦了”表达对你的不满。

不知道你有没有这样的经历，当你向领导汇报工作，领导听完，并没有发表什么评论和意见，只是对你说一句“辛苦了”，其实这时候领导并不是真的在鼓励你，而是在用客套的语气对你表示不满、批评和鞭策。

因此，这时候千万不要再傻傻回答“应该的”“领导更辛苦”这样的蠢话，正确回应应该是：“工作没做到位，我会继续努力。

在职场中最常听到的就是领导的三个字就是辛苦了。一般来说，领导对你说“辛苦了”，有三层含义：

一、客套话，文明礼貌用语；

二、你确实很辛苦，对你表示表扬和肯定；

三、你并不辛苦，工作完成得也不好，对你提出警示。

我们逐一看回答的方法：

第一种客套话

当领导偶遇你的时候，可以会随口说一句“辛苦了”，领导知道你都是正常工作，顺口对你说“辛苦了”，回答“都是应该做的”，这就可以了，彼此客气一下就行了。

第二种领导知道你是真辛苦了

领导在职位上的优势，可以俯视下属，他们清楚下属的工作量和付出的努力程度，尤其是那种从基层锻炼成长起来的领导，下属干这个活用了多少心思，他心里是门清的。这时你可以千言万语，凝聚成一句话，“谢谢某某总关心，虽然这段时间很辛苦，但也学到了很多东西，自己也成长了不少，这点辛苦很值得。”

第三种领导对自己工作不满意时说的“辛苦”

领导知道你做了事情，但完成得不好，质量也不高，他不满意；应该赶紧回答，“这次时间紧，水平有限，谢谢领导理解，我会继续努力的。”领导就能明白你已经懂他的意图，其次也是在向领导表态，你会改进，下次不会出现这种情况。

总之表示自己在以后的工作中会更加努力就对了

领导对你说“辛苦啦”，如何回答才能情商满分，助力提职加薪？很多职场写手给出了五花八门的答案，思维导图，心理动机，分析得头头是道。关键是看网友留言，嘲讽风声一边倒，尤其是90后、95后表示：都什么年代了，还琢磨领导心思呢？你们活得心太累，多想点正事吧。如果大家都靠实力行走江湖，职场生态才会更加美好。

当然了，年轻人做人做事，也不能走极端。既不要对上司惟命是从、阿谀奉承，也不要我行我素、特立独行。如果本事强大、翅膀坚硬，可以不必卑躬屈膝，但如果你再适当提高一点情商，不是更能助你如虎添翼、比翼双飞嘛。毕竟好的回复表达，不能雪中送炭，但能锦上添花，让领导对你印象更好一点。有网友肯定这种做法，并非拍马溜须，让领导高看一眼。

一情商刚及格层次。

你辛辛苦苦办完事情、上交材料、加班加点，领导看见了，亲切地对你说“辛苦了”。你满脸通红，回答“不辛苦不辛苦”。这是小学生水平啊，扶老奶奶过马路，面对老师表扬，异口同声回答，“不辛苦，这是我们应该做的”。职场上，你说不辛苦，都是应该做的。领导心里一阵狂笑，反正都是你应该做的，那么，我不给加班费也是我应该做的。你看，当领导喊“辛苦了”，烈日炎炎之中，那些将士多辛苦，但人家只会喊“为RM服务”，绝不会喊“不辛苦”。就算领导是客套话，你回答“不辛苦”，也有点对不上茬，显得你不领情似的。

二情商60-90分层次。

领导对你说“辛苦啦”，有三层含义：一是客套话，文明礼貌用语；二是知道你真辛苦，表示表扬和肯定；三是知道你并不辛苦，工作质量也不好，警示敲打你下次注意。

领导职位高一级，可以俯视下属，清楚下属的工作量和付出的努力程度，尤其是那种从基层锻炼成长起来的领导，下属干这个活用了多少心思，他心里是门清的。

第一种：

领导知道你并不辛苦，都是正常工作，顺口对你说“辛苦啦”，这只是客套话。情商及格的回答是，“都是应该做的”。这就可以了，彼此客气一下就行了。

第二种：

领导知道你昨晚加班了，清楚你费了不少心血，真诚地慰问你“辛苦啦”。领导的本意是让你知道他知道你付出了多少辛苦，翻译过来就是，领导知道你是真辛苦了，让你知道他是懂你。千言万语，凝聚成一句话，“谢谢领导关心”。这六个字，告诉领导，我知道你知道我辛苦了，我领情了，以后就跟着你混了。

第三种：

领导知道你做了事情，但质量不高，他不满意；或者知道你下功夫不够、并不辛苦，但不想打击你积极性，皱着眉头对你说“辛苦啦”，这是警示敲打你呢。如果你不能理解领导这句话的含义，回答“没事，应该做的，谢谢领导关心”，你当领导眼瞎呀。聪明的人马上听出领导的警告意味，赶紧回答，“这次时间紧，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解。”让领导知道你知道他的警示含义，感谢领导这次理解。

三情商90分至满分层次。

领导对你说“辛苦啦”，你根据不同口气和情景回答“没事，应该做的；谢谢领导关心；感谢领导理解”之外，如果肯定领导是表扬肯定的情况下，还可以抓住机会让自己回答得更有意义，让领导对你加深印象，高看一眼。切记两个要点：一是突出团队精神，不要吃独食；二是不要突出自己，贬低别人。领导都是职场老司机，你的小九九被看穿，就得不偿失了。

高分回答：

领导，我不算最辛苦的，最辛苦是我们的团队。昨晚，在部门经理张三带领下，我们部门全员自觉加压，克服种种困难，保质保量完成任务。我代表大家，感谢领导关心，有领导这句话就值了，以后还会继续努力。最高情商的回答是突出团队、捎带自己，领导、顶头上司（部门经理）、所有同事都给你加分，轻轻一句话，你得到三个满分。