犯了点小错就被领导小题大做的骂，怎么破

2024-09-12 07:55:01 领导 0 23

犯了点小错就被领导小题大做的骂，怎么破,第1张

犯了点小错就被领导小题大做的骂，怎么破
导读：你确定你犯的是小错误？就算是你认为是小错误，但是你不确定小错误会不会导致大的严重的后果？你说是不是？你认为领导是小题大做的在骂你，但是对于领导而言，他看的问题比你深透的多，比你广博的多，那么你自己不能理解的东西，跟你解释也没有用。你就应该承

你确定你犯的是小错误？就算是你认为是小错误，但是你不确定小错误会不会导致大的严重的后果？你说是不是？

你认为领导是小题大做的在骂你，但是对于领导而言，他看的问题比你深透的多，比你广博的多，那么你自己不能理解的东西，跟你解释也没有用。你就应该承受着，因为那是你的错误而有的后果。你不承担这样的后果，谁来？

如果你不愿意，那么你就可以选择离开这家公司。当然很多人可以离开。离开以后你有自己的工作吗？没有的话，我的建议就是领导无论怎么骂都不过分，我们听着就好。

这个不是为领导辩护，而是需要我们调整好心态，毕竟，我们的心态不好，以后挨骂的次数会更多！那么我们在公司里就找不到归属感！所以，学会调整好心态，其次就是要学会把事情做好，这样就不会挨骂了！

如果是领导一个人，你可以把详细情况说一下。哪个时间什么人在，把这文件给你了，是不是领导太忙，东西太多，你可以帮忙找一下。真的不行，资料还是有存档，那就给领导再找一份。有些领导应该不会向你道歉的啊。只能是自己倒霉了啊。

这样啊！！你首先当面道歉承认自己失误把文件还错了，并立即纠正马上送还给乙。但是这个事先不要告诉其他人暂时忍着，早机会给领导解释当时的实际状况。这样不但会让领导有自责感还能给自己一个有一定的承受能力的印象，是小事不要有太大压力。也许通过这件事恰恰是领导对你的一种考验，领导会刮目相看你的。

职场中，不要傻傻地给领导送礼，掌握这3点，事半功倍

我们在职场中往往会因为一些事情想要给领导送礼，拉近彼此之间的距离，或者是因为其他的原因，对于领导想要有个感情上的更深层联系。

这些都是职场中比较正常的行为，在很多时候我们在自己的生活中都会有个不错的人际关系，虽然很现实，但是当我们成年之后自己走进社会的时候，我们在生活中那些人际关系都是要靠自己在生活中积极地进行人情来往才能有一个不错的维持的。

这点在职场上吧也是同样适用，特别是在职场中，我们在很多事情上都会需要领导的帮忙，虽然现在都倡导办公室之间不能够送礼或者是不走这些“歪门邪道”，但是现在社会中很大部分都是这种关系社会，自己在很多方面还得存着钱买礼物去完成这些事情。

但是送礼归送礼，虽然是带着一定不好的性质的，但是往往还是有用的，不过这个有用是产生了作用下才算是有用。

那我们在给领导送礼的时候，一定要记得这3点，这样才能事半功倍：

一、平时有感情有来往

第一件事就是送礼的一个基础。我们在平时和领导相处的时候，就要做到和领导有来往，有一个长期沟通的下来下存留的感情联系。

我们在平时的职场生活中，要做到和领导有来往，平时多交流，多有个印象还有成熟的沟通方式，让领导对你有深刻印象和一个好的评价。

这样子你去找领导送礼帮忙的时候，领导才不会觉得自己被冒犯了。对于现在很多人来说，职场中一遇到需要帮忙的时候，就想去给领导送礼找他帮忙解决问题，但是对于领导来说，自己没有印象的员工怎么可能去帮忙呢？

二、送礼方式要适当

第二点就是送礼的方式要适当。有的人给领导送礼的时候，总是没有一个特别适当的方式。

他们有时候特别怕自己送礼的时候被其他同事发现，影响不好，于是在办公室送礼的时候，鬼鬼祟祟，缩头缩脑的深怕别人发现，但是往往弄巧成拙。

在给领导送礼的时候，我们应该认识到什么场合送什么礼物。比如说想要在办公室送礼的话，那就准备一个比较小型的礼物，能够随身带着的，这样找借口去领导办公室的时候，也不会被发现。

再就是注意时间，一般领导也不像一早上就收到礼物，礼物其实不重要，一般早上都是处理事务的时候，你要帮忙其实会让领导感觉很烦，最好选择是下午或者快下班没有工作要处理的时候。

三、价值对等的礼物

第三点就是选择价值对等的礼物。对于送的礼物本身来说，礼物本身要选择一个和自己需要领导帮得忙差不多价值的礼物。

如果你是要找领导帮忙，那你就要仔细思考下什么礼物能让领导帮你这个忙。有的时候你的礼物送得太贵重，领导会拒绝，因为他也希望收了这种比较贵重的礼物之后还不能帮你办好事。但是你送得比较廉价的话，也会被质疑有没有诚意。

如果你只是单纯地想和领导搞好关系，那你就送一些不是很贵重但是足够有心意的礼物。比如说一些对领导身体健康有益处的食物，或者是自己家乡的特产等等。

总结：在职场中，给领导送礼并不是一个非常难的事情。但是对于自己来说，要让自己送的礼发出事半功倍的效果才是真正的送礼送到位了。

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