还领导人情礼金多少合适的？

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还领导人情礼金多少合适的？,第1张

还领导人情礼金多少合适的？
导读：人情礼金的多少是因人而异的，如果你的领导之间的礼是200块钱的话，那你就回他200块钱，如果是500块钱的话，你就可以回到500块钱，这个没有什么一个正常往来而已，千万不要多给他钱，这样就变成了行贿。在这种情况下，是否应该给礼金需要考虑以下

人情礼金的多少是因人而异的，如果你的领导之间的礼是200块钱的话，那你就回他200块钱，如果是500块钱的话，你就可以回到500块钱，这个没有什么一个正常往来而已，千万不要多给他钱，这样就变成了行贿。

在这种情况下，是否应该给礼金需要考虑以下几个因素：

1、公司规定：如果公司有关于礼金收取和赠送的明确规定，应按照规定行事。如果公司规定不允许员工或者行政人员收取礼金，则应该遵守规定。

2、个人价值观：个人在面临这种情况时，应当考虑自己的道德标准和个人价值观，是否支持或反对这种做法。如果认为这种做法不符合自己的原则或者价值观，就可以选择不参与。

3、社会风气：在一些地区或行业，这种集体收礼金的做法可能是普遍的行为习惯，被视为了解同事之间关系、增进团结的方式。如果当地的社会风气和行业惯例支持这种做法，也可以考虑适当参与。

4、礼金数额：如果礼金数额较小，不会造成经济负担，而且不会影响工作公正性和专业性，可以视情况而定，自行斟酌是否要参与。

综上所述，是否应该给礼金主要取决于公司规定、个人价值观、社会风气和礼金数额等因素，应根据实际情况进行判断。无论如何，在参与时也要遵守公司规定、避免影响工作公正性和专业性，同时也要注意礼尚往来，不要给予过于显眼或过分的礼物，以免引起负面影响。

如果只是过年过节的时候，为了对领导表示感谢，那么送礼1000元，我认为已经很多了，只要表达自己的心意就可以，不需要送太多。

领导管理。

“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？

第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。

第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。

第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。

总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。

二者从数额上来说没有相差很大。

如果送888，那么胜在“吉祥”。

如果送1000，那么胜在“升了一个档次”，毕竟1000四位数，888三位数，确实1000要更多。

不过大多数人会选择888，因为数额相差不是很大，且中国人都喜欢喜庆，讨个祝福。

给领导送礼的注意事项

1不要送过于贵重的礼品。

一般情况下,选择的礼品不要太贵,不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻,太轻的东西也较难表词达意。一般来说,礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适,这样价值的礼品不轻不重正好。

2不要选错送礼时间。

向领导表示真挚的感谢,最好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。

　　现在这个高科技社会，在现实生活中已经极少有真实的红包了。现在的年轻人都会在微信上使用微信红包，表示对对方的祝福。如果在 中秋节 这天，你想要用一个微信红包来表达你对别人的祝福，应该用些什么数字会比较吉利呢？让我们一起来看看吧！

　　168——学生包，适合没有经济实力的学生，既实惠又讨口彩

　168——学生包，100＋50＋10＋5＋2＋1＝168即用一百元、五十元、十元、五元、两元、一元纸币包成的168礼金，适合没有经济实力的学生，既实惠又讨口彩

　188——100＋50＋20＋10＋5＋2＋1＝188，即在168基础上再加上二十元纸币的188。适合没有经济实力的学生，既实惠又讨口彩

　188——即在168基础上再加上二元的188，适合没有经济实力的学生，既实惠又讨口彩

　6666——代表顺顺顺顺、一帆风顺，666，666，066，66

　8888——代表发发发的意思，888，888，088，88

　9999——意思是你和朋友的友谊天长地久999，999，099，99

　2009——（两人友谊长长久久），2099，2188，2998，2999

　1001——千里挑一

　1001——百里挑一

　1314——一生一世，1314

　1588——图的就是一辈子我，1588

　1666——人生一路顺风如，1666，166，166，166

　1999——一辈子长久，1999，1999，199

我觉得你可以从以下几方面考虑下：

企业文化：先了解下公司是否有随礼的传统，跟同事咨询下之前公司随礼的金额范围。如果公司没有明确规定的金额，你可以参考下其他同事的随礼情况。

职务关系： 你和领导的是否是直接上下级关系，是的话可以考虑随礼多点，但也要参考下其他同事的随礼情况，不能多太多后者少太多，那样显得太过刻意也不好；如果是间接领导或者不是很经常接触的领导，可以考虑随礼少一点。

经济能力：如果自己经济基础不是很好，建议不要随礼过多，这样容易增加自己的经济负担，但也不要随礼过少让领导觉得你不尊重他。

是否收到邀请：如果没有收到领导请帖，那就不需要参加，自然就不用随礼，如果有，那自然还是要随礼的。随礼的多少也可以看下领导的请帖，如果是在很正式的场合，比如大酒店里，那随礼还是尽量参考其他同事。如果是在领导自己老家里，那可以随意一点，但最好也打听下当地风俗，以免现场造成尴尬，因为有些地方会当初报出礼金金额多少。

总的来说，跟着其他同事基本不会错，但是你还未到新部门可能也还不认识那个部门同事，可以看看有没有跟新部门同事认识朋友，让他帮忙打听下。

送礼送3000和5000的主要区别在于价值体现。一般送物品和礼金通常都是越贵越好，不论实际情感怎么样，在表明上一般都是价值越高人情越大，主人家一般会更加重视赠送贵重礼金或礼品的客人。

送多少价值的礼建议参考赠礼的对象，例如在去见恋人或夫妻的家长时，送5000的效果可能会比送3000的好。

送多少价值的礼建议参考赠与的场合，例如参加好朋友的婚宴，在人们的眼里送礼的价值代表了赠礼者对这个人的重视程度。

起源

人们相互馈赠礼物，是人类社会生活中不可缺少的交往内容。中国人一向崇尚礼尚往来。《礼记·曲礼上》说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”

馈赠，是与其他一系列礼仪活动一同产生和发展起来的。我们知道，礼起源于远古时期的祭祀活动。在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外，还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品（即牺牲）奉献于神灵。

也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。即礼可以以物的形式出现。关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的“纳贡”，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等，以表示对被征服者的服从和乞求征服者的庇护。