三个领导在一起,进去送材料要不要打招呼

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三个领导在一起,进去送材料要不要打招呼,第1张

三个领导在一起,进去送材料要不要打招呼
导读：三个领导在一起，进去送材料要不要打招呼：1、如果是正式的谈话，可以不用打招呼，因为领导专心于自己的讨论，根本就不会在意你。2、如果是非正式的谈话，可以选择是否打招呼，如果领导是长辈或者德高望重的前辈，可以打招呼，表示尊重，如果领导是同辈，可

三个领导在一起，进去送材料要不要打招呼：

1、如果是正式的谈话，可以不用打招呼，因为领导专心于自己的讨论，根本就不会在意你。

2、如果是非正式的谈话，可以选择是否打招呼，如果领导是长辈或者德高望重的前辈，可以打招呼，表示尊重，如果领导是同辈，可以先打招呼，之后领导回应之后再落座。

作为刚进单位的新同志，做好各类事项是我应尽的责任。虽然我并不擅长文字工作，但是既然领导安排了任务，我就要服从领导的安排，端正态度、树立信心，主观上不能有畏难情绪，我一定会克服困难，圆满完成领导安排的这项工作。

首先，我会主动同领导进行沟通。详细询问这份汇报工作材料的具体要求、提交时限。针对要总结的工作开展情况，我也会与领导进行细致地沟通，了解领导的一些看法和想法让我写进材料的思路要点，做好撰写材料的准备工作。

其次，针对我不了解相关工作情况，而且自己文字能力欠佳的情况，我会努力克服困难。也会向领导以及单位的老同事寻求相应的帮助，请他们能从宏观层面，提纲挈领地给予我一些指导意见。我还会针对性去参阅学习之前类似的材料和工作总结，对此类材料的撰写方法和相关数据统计口径进行认真研究，保证总结报告的撰写质量。

再次，在写作材料期间，我也会积极主动地与老同事特别是有过相关综合类文字汇报工作经验的同事，虚心请教、认真学习。遇到特别复杂的问题，也要同大家一起互相研讨，共同进步。各项初稿可以请老同事帮忙把关修改，及时完善各项文字表述。同时，我也要积极发挥自己的主观能动性，遇到知识或学术的问题，利用互联网资源和图书资源，主动检索、自主学习，并在工作中将完成情况阶段性地向领导进行汇报、及时修改。直到反复推敲和修改后，递交领导审阅完毕，再形成定稿。

最后，我相信，通过我的努力，一定能高效、圆满地完成这项任务。同时，这件事也暴露出我文字工作能力差的短板，我也要在日后的工作中有意识地去向同事学习写作能力，并勤于练习、勤于自省，不断提高自己的文字工作能力。

作为刚进单位的新同志，不仅文字工作能力有待加强，其他的实际业务操作能力也尚待加强，特备是快速熟悉工作，加强沟通能力和总结提炼能力。在日后工作过程中审慎评价自己，努力完善自己，成为一名群众满意、同事信任、领导放心的优秀公务员。

点评：此类领导下达任务与自身能力不足的矛盾点是公务员面试中的常考点，考生要注意把握一个核心原则就是服从性，拿出初生牛犊不怕虎的气势，排除万难，圆满完成。

虽然此题分类为应急应变，但存在人际关系题型的元素，考生要注意反思提升，发现短板、克服短板、不断进步。

一个单位领导的工作报告，从起草到最终定稿，需要很多人员参与，一个人要完成大量的工作，尤其是领导亲自安排的事情。很多人在第一次和领导见面工作之时，总是有一些不太清楚该写什么或者为什么要写。有时候又不知道要写什么才好呢？不明白该怎么写才好。这时你会很被动、很尴尬、焦虑、不知所措。其实这样的事情不在少数，虽然领导做了决定让我们加班加点地在自己的岗位上发挥余热，但经常也会遇到一些突发情况。

写材料的时候，你肯定会遇到这种情况：自己不知道写什么；自己不知道写什么。我觉得写什么可以让自己了解领导，了解自己工作汇报的内容。但是我们应该先明确自己要干什么，什么该说，什么不该说。首先领导提出意见。其次才有其他领导发表自己意见的权利；如果对材料不熟悉不知道该如何写才好。其实这个时候领导说了也没必要说什么，只需要你把自己认为正确的事情写出来就行了。

每个人都有自己的想法，对于工作报告，很多人都会根据领导的想法来写，甚至有些人会直接拿领导的想法作为自己写材料的基础。但这个思路一定不能乱，应该以他为主。那么这份工作报告该怎么写呢？首先是要根据领导安排去做一些有价值或者完成任务比较好或者比较重要的工作，这个时候千万不要说出自己的想法，因为领导看不出来你写什么好文章，会把他搞得特别尴尬或者说领导觉得你不务正业是吧？这时候你可以和领导先进行一个深入的交流，听听他怎么说？

在起草一份材料时，首先要明确领导的思路，来写材料，让领导自己来决定写什么，要如何写，根据什么内容来写，不写或少写什么，要在什么范围内写什么。只有自己写清楚了才能让领导知道你该怎么来写，怎么写才能让领导满意。我们作为写报告的人，就要让领导满意。如果想让领导满意，就要把他所关心、支持、解决问题中体现出来、解决好了才是最好的文章而已。这就是我们写材料存在的意义和价值所在。在起草材料时，根据领导的思路来写材料就不会出现你所想要传递到领导那里去的现象了。领导喜欢听什么样的话呢？

当你把思路和工作报告给领导后，千万不要自己随便动笔写，要按照领导的思路来写。领导如果有思路，他的材料就不会出现跑题和不能理解的情况。所以，我们要按照领导的思路去写材料，不能按照领导的思路写出来是写不出效果的。比如说，我们正在起草一个文件，他说：“近期将召开会议进行传达贯彻中央和上级领导指示精神工作汇报会，我建议这个会议主题要明确、内容要具体、安排要周密、时间安排要科学、工作要求要高、方式方法要得当、总结要客观、时间节点要明确、会议地点要明确……”

在单位的工作中，有时领导会临时决定要写什么东西。我们在写给领导的材料时，也会面临这样或者那样的情况。这时候一定不要慌乱，更不要认为这是领导说了什么。在领导临时要写什么时候写了什么之前，我们一定要有自己清楚而明确、具体、清晰地知道要写什么了再去做什么以及该做什么、不该做什么。要写什么，就写什么。如果要写什么，我们一定要心中有数，不要自己乱写一个东西。

根据你的描述，你是一名部门内勤，这种工作态度你是有能力做一辈子内勤的。领导因为你没有按时将材料送到领导的手中，感觉到很委屈。可能由于你材料没有送到，导致领导有些工作无法开展。很早交代给你任务，你作为下属应该多思考，多向领导请示，不能擅自做主，将材料转交给其他人，让其他人给你转送。就是你接受领导寄送材料的任务时，你要告诉他，你以什么方式送过去，大约什么时间能送到？

由于你工作的失误，肯定要接受领导的批评。