领导让我给他买东西却没给钱，应该如何委婉的提醒他？
导读：撇开什么测试之类，就说日常工作环境，看频率和金额偶尔一次，如果是小钱，老板没说就当帮个忙，大笔金额，必须要，婉转地提醒、直接的开口随你根据环境情况都行经常性的，哪怕是小钱也得要，咋滴，我是来赚钱的又不是你的保姆，谁的钱是大风刮来的啊另外，提

撇开什么测试之类，就说日常工作环境，看频率和金额偶尔一次，如果是小钱，老板没说就当帮个忙，大笔金额，必须要，婉转地提醒、直接的开口随你根据环境情况都行经常性的，哪怕是小钱也得要，咋滴，我是来赚钱的又不是你的保姆，谁的钱是大风刮来的啊另外，提醒一句，如果遇到老板拖欠供应商费用，供应商来找你要钱，你千万不要自己垫钱，好人不是这样做的，改找老板找老板，和你没关系，过来人表示吃过太多亏。

当然看钱数，如果只是几十元，甚至是几元的东西，你就自己出钱买了吧，他不给就算了，全当请他吃盒饭了呗，但是次数不能多如果钱多些，那肯定是要提出来的，有水平的领导一般会先拿钱让你跑腿买东西的，一般水平的领导会等你把东西交到手里给你钱的，还有一些不懂人情世故的领导会故意不提钱的事情等着你要他才给。

能不能要钱其实就是钱数的问题，如果是几百元的东西，你直接要，没毛病的，如果是很小的钱，你去要，对方肯定也会给，道理也对，但是对方有可能觉得你这个人小气巴拉，当然了，你也可以不在意他觉得你小气。

其实我个人感觉，这些事情都是要看人的，如果你是刚进去团队领导让你去买什么东西，也没有给钱你，你去买了后面他也没有通过其他方式把钱转给你，那你就需要考虑一下，是否需要换个工作环境了。为什么这样说？我们可以从两点观察，首先人品好的人，管理能力强的人绝对不会让下属自掏腰包付钱的；其次如果一个领导在其他方面不能让下属服气的话，那么他也不是一个称职的领导。

领导给你钱的时候，你可以说，不用了，他若坚持，你说等买回来再说。

买回来若还要继续给你钱，你回答说，他给予你的帮助你还没有来得及报答，好不容易有这个机会，就让你回报一次吧。领导听了可能不再坚持，但如果还坚持的话，你就收下吧。毕竟领导不愿意剥削你这样的年轻人。

职场注意事项

第一，平时多和领导接触。

不管领导是何种意图，他向你主动示好的态度你是可以感受得到的。在平时工作当中，要学会主动和领导请示，多向领导汇报工作。当然，一定要确实有事，不能没话找话，接触意图太过明显，就会让领导觉得你气节不正，难堪大用。

找领导谈问题的同事，也要带好解决方案，请领导定夺，而不是一味给领导出难题，自己袖手旁观，这样的接触也会让领导觉得你能力欠妥，责任心不强。

第二，主动示好

逢年过节，外出旅游或者到著名景点地区出差，可以按照领导喜好买一些特色小礼品；如果领导主动说起过他的生日，一定要铭记于心，适时地给领导送一些生日小礼品，注意，一定不要太过贵重，有特色、符合正常交往礼节就好。

如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。

第一，送礼表示你对他的尊重。

要知道这个世界上不是所有的人都是非常正直的，就有一些人他是这么理解的。如果你不给他送礼，说明他在你的心目中就不是个领导，只有你给他送礼了才能证明他的地位，才能证明他在你心目中就是一个高高在上的领导的位置，这类人呢特别喜欢摆谱，特别喜欢摆自己领导的价值，所以呢，与其给自己找烦恼，倒不如选一个不是特别贵重的礼物送给他就是了。

第二，送礼可以免去很多麻烦。

领导既然暗示你给他送礼了，就说明他对你是不满意的，因为你之前没有给他送过礼呀，如果你在他暗示你之前，你就给他送过东西，他就不会这样来暗示你了，既然他暗示你了，那你就给他送吧，买一点不太贵重的，比如说茶叶或者一些补品送给他就是了，这样也可以显示你对他的尊重，而且他看到你给他送东西也收了你的东西，自然就不会在日后的工作中太过于去为难你。

第三，送礼也要送的有意义。

首先你不可能直接给领导包一个大红包，这肯定是不行的，那要送什么呢。建议是送一些平时他喜欢的东西，比如他喜欢养生，你就可以给他送一些茶叶或者一些养生的吃的东西。

如果他喜欢运动或者是喜欢健身的话，那就更好办了，你可以送他一点健身的小器材，当然不能送太过大件的，这样子太明显了，送了就要送实用一点点的，但是又有一点价值不是特别廉价的东西。

有很多年轻人不愿意去送礼，说不愿意向这种不好的风俗低头，完全可以理解。送不送呢，在于个人的选择，作为一个有经验的职场的人是会建议你去送礼的，因为这样会免掉一些麻烦，有句话说的好，当你把面子放下了，你的事业就赢了。

送礼绝招：

1借花献佛

如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。

2暗渡陈仓

如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。

3借马引路

有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。

4移花接木

张先生有事要托刘先生去办，想送点礼物疏通一下，又怕刘先生拒绝，驳了自己的面子。小张先生的太太与刘先生的女朋友很熟，张先生便用起了夫人外交，让夫人带着礼物去拜访，一举成功，礼也收了，事也办了，两全其美，看来有时直接出击不如迂回运动能收奇效。

5先说是借

你若送的是物，不妨说，这东西我家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还；如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送了，这样也可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。

6借机生蛋

一位下属受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会，一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调，正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有他赠送的字画。他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了。

7借路搭桥

你可以在送礼的时候对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性的向受礼者收一些费用，收到的效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时心安理得，毫无顾虑

领导暗地里要求下属送礼物，不送的话会受到领导针对吗？

首先看看官方或私事如果是办公用品或公司需要，你可以留在你买完后留下来。然后写一个汇报列表来签名标志。这种情况属于最佳分辨率，公众将采取公共账户，您不必担心。但如果领导者让你买一个小物体，写报销将使***认为你没有足够的气氛，你可以直接谈论领导力，不必捐钱。这位***会记住你的小关系。如果是私人事件，那么你必须看金额，如果你很小，你肯定会尴尬。如果金额很大，则会是不同的。毕竟，我们必须解决各种生存问题。虽然履行他的义务。例如，萧吴的最后一个领导者。

去帮助他的儿子挑选一台电脑，买完后，***忘了给钱，小武等待着领导的传票，并没有等待。所以我第一次搬家，我下午去购物中心买了一盒清洁液。然后去领导办公室：“老板，前一天我买了电脑如何使用它，如果你不能这样做，商家可以返回，此外，这是我买的清洁液“***记得他们没有给钱，所以我有钱。要赚钱，请注意这种方法。领导者让你帮助购买东西，不要给钱，否则花钱，不要要求领导。

查看您购买的次数帮助领导购买的东西非常痛苦，我不买它，我不买它。如果是两次，那么金钱的问题更加痛苦，也许你不想要钱，我觉得我会卖掉我的个人关系。例如，领导者让您购买一包烟雾。但是，如果这更多，有很多次。然后你有必要与他交谈，毕竟，你不是慈善机构。如果你买东西，请他要求钱。也许你更加小心，然后有些人会担心未来，但是，当你去买东西时，请他问他。如果你的领导者很生气，因为你要求他要钱，释他自己的角色有问题，这样的领导者不太了解，这不值得关注。如果他没有给你这些小钱，但是使用其他机会回报你。

然后他有一个强烈的感觉，你应该支付它。不要为小东西付钱，你想要钱看到角色，其次，你必须了解他为什么安排你。不要引起别人，或者你是空闲的或你。很多人都感到不满，因为他们觉得他们问领导者在未来穿小鞋子，加上这种事情不好，所以你经常有点损失。

小表妹今年毕业，三月份就开始到一单位全职上班，记得刚开始那会，天天在亲友群发照片，各种单位培训的场景，各种办公室自拍，看起来对新单位很满意。可这几天，却在亲友群大发牢骚，嚷嚷着想离职：“我读四年大学，难道到公司上班就是为了给领导端茶倒水订盒饭吗？”

仔细一问，她在市场部工作，是部门今年唯一入职的新员工；平时有客户来访，给客人端茶倒水领导都交给她去做；部门开会中午没法出去吃饭，也是让她帮助大家预订盒饭；有时要给客户送点小礼品，领导也让她在网上搜罗、下单。这和她想象中的完全不一样，市场部的工作不应该是和客户谈判，出去洽谈推广，给公司创造价值吗？凭什么让我做这些与工作无关的事？

那么做领导的使唤下属做与工作“无关”的事，比如端茶递水打饭买东西之类的，下属应该拒绝吗？

在回答这个问题前，我们先问自己几个小问题吧：

这些工作真的是与工作无关的事吗？

职场上不是只有光鲜亮丽，更多时间是繁杂琐碎，一地鸡毛。客户来了，公司不安排人给端茶倒水，难道让客户自助吗？部门开会不能出去吃饭，预订盒饭不是帮助大家节约时间吗？给客户送小礼品，购买下单不正是必须的流程吗？

公司付你薪水，就是购买了你上班8小时内的时间，领导有权利安排你的工作内容；如果认为这样是不合理的，那就申请离职，出门右转不送。

你所谓的与工作“无关”的事，都是工作内容中的一部分，必须得有人去做。

为什么领导让你做，而不是自己或让别人去做？

公司或领导对于员工工作内容的安排，很大程度取决于员工单位时间内能够给公司创造的价值，因为公司的盈利就来自于员工创造的价值与公司所付薪水的差价。为什么让你去做这些简单、低附加值的工作？很大程度上是因为别人比你值钱呀。别人干高附加值的工作能够给公司创造效益，为什么安排他们做这些事务性的杂事呢？那最合理的安排当然是由你去承担。

所以在抱怨之前，先去看看自己能够创造的价值是否能够超过其他人？如果不能，这些事舍你其谁？那就乖乖去做吧。

在职场上，你能随心所欲选择自己工作内容吗？

职场上，总是有很多繁杂琐碎的事去做，员工各有分工，谁也没有随心所欲选择的自由。我们可以积极进取，努力表现，获得领导重用的机会。但对于已有的工作安排，只有两个选择，要么忍要么滚。如果你不想在公司干了，那大可以选择拒绝，一拍两散。但你换一家公司，也会面临同样的问题。职场上没有随心所欲，唯一能够争取到更多自主权的唯有你的实力。

这点事真值得你斤斤计较，并上升到离职的高度吗？

真正决定我们成长速度和高度的是注意力，你把注意力放在哪里，你最终的结果也会止步于哪里。端茶倒水订盒饭在一天8小时的工作中占多大的比重呢？也许1小时都不到，还有整整7个小时你可以去学习，可以在专业上精进，可以向自己真正有兴趣的工作方向努力，而现在你却把自己的精力和情绪放在不到八分之一的工作上，这么小的格局，未来你的发展究竟又有多大呢？把格局放高一点，你的未来也才更广阔。

怎样才能摆脱做这些琐事的境遇？

从我们个人成长角度来说，如果日常的工作局限于端茶送水订盒饭，这些工作重复度高，附加值低，可替代性强，即使做到100分，也不会给自己的职场上升增加竞争力。我们必须尽快摆脱这种状况。

为什么老总、部门老大公司会招聘专门的助理协助他们处理日常的议程和事务性工作，为什么他们能够理直气壮地安排员工去替他们分担琐碎的事情，因为他们为公司创造的单位价值高，替他们省下这些时间，就能让他们为公司做出更多的贡献。

对于普通的职场人来说，这同样适用，提高自己单位时间的贡献值就是摆脱事务性工作最有效的途径。刻意学习专业技能，潜心加强沟通、结构化思维、写作、演讲等通用能力的学习； 让自己某一项能力显著优于其他人，并在其他维度上与同事展开多维竞争。当你能够在关键业务上比他人更出色，领导又怎么会傻到让你继续去做那些随便找个人就能处理的事务性工作呢？

在领导安排我们端茶送水订盒饭时，该怎么做，你知道了吗？潜心精进，实力是我们争取职场发言权最有效的武器。