送领导礼物接受了（送领导礼物接受了怎么说）

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送领导礼物接受了（送领导礼物接受了怎么说）,第1张

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领导送礼收了还要回礼合适吗?

送礼是中国传统民间习俗，自古就有来而不往非礼也的说法，至于领导收了你的礼，然后还回礼，正式验证了以上的说法，可以看出这位领导是一个比较廉洁的干部，正所谓吃人嘴短拿人手短，他不想在今后的工作当中，因为受了你的恩惠，在某些事情上违反了自己的工作原则，但话又说回来，送了就比不送强。

对于职场新人，领导赠茶是出于好意，这个时候急于回礼难免会让领导觉得你过于形式化，留下相对不好的印象，领导甚至是会认为新人是在故意撇清关系，反而让彼此双方产生距离感。

领导会觉得新人并不是想融入这个环境中，也不愿意跟领导有更进一步的接触，只是想疏远、想逃离。

即使你的回礼是出于好意，想表示“有来有回”，但是，在领导看来，这反而是“拒绝”的意思，这很可能给你未来的发展留下祸根。

2.与其回贵重的礼物，不如回特色的礼物

在一般情况下，回礼会比接受的礼物更贵重。

但是，在职场的话，这件事情就会相对复杂一点，如果你回的礼物太贵重，领导也会觉得尴尬，甚至有点折领导的面子。

另一方面，你送的礼物太贵重，对自己的经济也是不小的挑战，毕竟作为员工收入肯定没有领导高，与其打肿脸充胖子，不如送点有特色的。

送领导礼物接受了（送领导礼物接受了怎么说）,第2张

给领导送礼家人收了需要发短信吗

给领导送礼，家人收的是不需要再发短信的，因为如果我们给领导送礼，被他的家人收了的话那么他的家人会给领导转告的，所以说是不需要我们再去单独发短信

给领导送礼，说不要不要，跟我推拒，但最后还是收了，这什么意思？过后会不会再给我退回来？

收了就可能不会退了哦。可能说，不要只是表面的客套话罢了先微信联系，有一好产品，给周围朋友买了好几份，也给他买了一份，问他在哪给他方便,不唐突，不做作，自然表达。

给领导礼品有太多讲究.一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。

前些年是茶叶、送礼要瞅准时机

送礼一定要瞅准时机，比如领导生日，领导搬新房.....这样送礼，才自然，领导也容易接受。

像你这样，明知是到提拔你的时候，你去送礼就是动机不纯，领导肯定会拒绝你的礼物，还会认为这人心眼多。

二、送礼前要想清楚领导是个什么样的领导

有些领导性格谨慎，为了以后能更好的管理，会刻意的与员工保持距离，送礼物是想接近，这是领导不喜的。你去送礼物就是自己找尴尬，肯定会被拒收。



三、送过礼出门忘掉送礼的事

给领导送过礼物，你就要把这事忘掉，该怎么工作依然怎么工作，甚至比送礼之前还要努力，领导不说，自会认为你是可造之材。

如果你是这样——领导接了你的礼物，你就把自己当成了领导的“自己人”，你在公司指挥别人，“高人一头”，就会被领导厌恶。早早地在领导心里给你打了个叉号。仅供参考

给领导送了个钢笔礼盒，他收下了，是什么意思，以后工作中会帮我吗？

帮你不一定，但一定会记住你了，领导对于会来事的工作人员都是比较喜欢的，以后工作中可能也会有便利

求领导办事礼也收下了，办成事的把握大吗？

1、送礼，职场人的必修课

如果你不存在送礼的心理障碍，那么这一条你可以忽略。

但是我想 还是有很多人 对“送礼”的行为是很不耻的，觉得这就是拍马屁，职场就是要靠自己的能力，根本不屑与给领导送礼。

醒醒吧少年！当你块社会的那一刻你就该知道职场是人和人的组合，能力固然红药，但是为人处世也不能不学。

要敢于承认自己俗，不食人间烟火的清高不适合在职场中生存。

送礼不一定就是想不劳而获或者单纯的拍领导马屁。在职场上你想自己的努力被领导看见，有时候就要使一些非常手段。

你给领导送礼，也说明了你把领导放心上。只有你先把领导放心上了，他才有可能把你放心上，记着你的事，念着你的成长。

所以，首先我们就要纠正自己的观念，别把送礼看成一件上升到人品的事情。

2、弄明白为什么送，才能送的有意义

我们送礼的目的不同，送的礼物也是有区别的。

所以在给领导送礼钱，要先想清楚，你是出于什么目的给领导送礼?

(1) 对领导表示感谢

有的人和领导走的比较近关系也比较好，在平时工作中也给他展示的机会。

马上就要到年底了，送点礼物表示对领导的感谢，感谢这一年的对自己的照顾和指导。

那么这样的送礼是不掺杂其他小心思的，只是表达对领导的感恩，我们的礼物也不需要太贵重，一点家乡的特产就能搞定。

你可以说：“领导，我们家的特产，快要过年了，拿了点给你和你家人尝尝，也谢谢这一年对我工作的提点。”

让领导明白你是个知恩图报的人就可以了。

(2)表明态度

职场上，每个领导之间也是存在明争暗斗的，这时候员工表明立场就更能获得领导的青睐。

当你想表达尊重领导、向领导靠拢的心意时，可以通过送礼来实现。

你送礼就是在向领导传达你的忠心，表明自己的支持领导的态度。那么领导日后会更加关注你、重视你。

（3）求人办事

前两种可能是出于情感上的铺垫，但是更多的动力目的就是出于功利心的有求于人。

都说这世上最难还的就是人情，另外天下也没有免费的午餐。

所以请别人帮忙时一定要送礼。一是不欠人情，二是能降低对方拒绝的机率。

求人办事的送的礼物那就要上点心，你的事情有多大，礼物就要有多大。一定要让对方觉得给你出力是值得的。

这个分寸如果拿捏的好，不仅事办好了，感情也培养好了。

3、选对礼物，才能送的有价值

那么对于送什么礼物才能达成自己的目的呢？这里给大家三点建议：

（1）投其所好

在日常中，我们就要关注领导平时的喜好，投其所好的礼物一定不会出错还能深受领导喜欢。

比如领导喜欢喝茶，你就送茶具茶叶。比如领导有特殊的信仰，你也可以对症下药可以送有寓意的车饰挂件。

年纪大一点的领导，我们可以送有关养生的东西。

（2）帮领导办事

其实我们的送礼还有一层寓意就是帮领导办成事。比如我一同事听闻领导最近正在愁孩子上学的事情，正好这位同事的老婆是这小学的老师，于是就开了点后门，给领导家孩子争取了入学考试的名额。

之后，领导对这位同事就极其看重还邀请他去家里做客。

这样的送礼才是真正的送到心坎里，还建立了领导的对你的信任。

（3）送稀缺性的礼物

越是稀缺的东西越是让人印象深刻。

比如，你是南方人，可以给北方的领导送大闸蟹；相反，你可以给南方的领导送北方的大枣。

既能表达心意又特别，领导对你的好感也会提升。

职场上，每一件事其实都暗藏很多的门道，别小瞧了送礼，他暴露了一个人的情商和为人处世的能力。

为什么领导收下了我给他的礼物？

想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？

1.不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。

2.职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。给领导送礼，一定要选择合适的时间和地点，千万不要有其他同事在场或者在公共场合。当着别人的面，领导会觉得不光彩。即使他愿意接受你的礼物，他也根本不会接受。他会害怕这会毁了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。这种情况下，你给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有意见，认为你不懂事。

3.在职场工作，其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。比如领导喜欢钓鱼，但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。这些项目对领导来说其实并不重要。如果员工能给领导买点渔具用品，就能给领导留下好印象。所以也是提醒大家，员工要学会付出自己喜欢的东西。通常情况下，领导肯定会收礼，但如果送礼，肯定会收。