给员工家属送生日礼物是什么行为（送员工父母礼物有哪些）

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给员工家属送生日礼物是什么行为（送员工父母礼物有哪些）,第1张

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给员工的家属送生日礼物要扣个税吗

不需要。

没有听说过送给员工礼物还要缴税的，这是属于给员工的福利，可以直接计入管理费用的福利费中去。

给员工家属送生日礼物是什么行为（送员工父母礼物有哪些）,第2张

公司在员工生日时给员工父母送礼物，30元买什么礼物合适呢？

我原来是在给工人过生日时，由我亲自去送一束鲜花和生日蛋糕，让工人们感觉到温暖和重视。

企业给员工的生日福利有哪些?

企业给员工的生日福利有以下这些：

1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。

2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。

3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。

6、已发放的蛋糕票丢失不补。

7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。

8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

员工爸爸过生日,领导送什么礼物？

那是员工的爸爸过生日的话，可以给他发一个红包就行了，然后发一个生日快乐，然后也没有特别需要送的，因为毕竟员工都比较多，不用特别太在意。

男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

如何调动基层员工的积极性、增强集体荣誉感？

调动基层员工的积极性、增强集体荣誉感这是需要公司从基层文化建设开始做起的。

公司的文化就像水，员工就像养在水里的鱼，水好鱼就好，所以我们说养鱼先养水，养水先清源。

源是源头，企业文化的源头来自于哪里？来自于这个企业的核心领导层，对于小一点的企业来讲，可能就是老板。对大部份公司来讲企业文化其实就是老板文化。

所以清源一定是从老板开始，老板提倡的是什么，老板主张的是什么，员工追随的便 是什么。

也就是说老板是一个有积极热情、有事业心的人，他的核心管理层必然也带有这种特质，核心管理层也必然会影响他下面的员工。

这就是为什么企业家都是很克制的人，他们不会做出很荒诞的行为，像前段时间的新闻里说高管召妓这种事情是绝对不能允许发生了，因为这种行为会破坏员工对公司的集体荣誉感，他们对公司会很失望。

调动员工的积极性还需要加强员工对公司的归属感和工作当中的参与感。

有些公司做得非常好的是，他们不但给员工过生日，还给员工的家属送生日礼物，过年过节的时候邀请家属到公司来参加聚会。

长期这样做就会让员工感觉到他是这个集体的一份子，他会舍不得离开这个环境，离开这些同事。

到最高级的时候，员工会觉得干工作就像干家事一样，没有什么区别，一样的百分百投入，一样的百分百负责。

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