顺丰员工生日礼物福利标准（顺丰员工生日礼物福利标准是多少钱）

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顺丰员工生日礼物福利标准（顺丰员工生日礼物福利标准是多少钱）,第1张

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本文目录一览：

顺丰快递的工资怎么结算

快递员收入顺丰员工生日礼物福利标准的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。

送货提成。快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。

收件提成。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。

某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。顺丰员工生日礼物福利标准我们简单计算一下顺丰员工生日礼物福利标准：快递员每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每个月收入也不过3000元左右。

只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。快递员如果丢件、被投诉还会罚钱，很多快递员并没有劳动保险。关于快递员月入过万的报道是不切实际的。

扩展资料：

顺丰快递收派员，待遇：4000-7000元/月，学历：高中，经验：不限

岗位职责1、负责日常快件收派件工作；2、确保所负责快件不受损失；3、及时回收货款，并在规定时间内如数上缴财务入账；4、开发及维护客户。

任职要求1、高中/中专及以上学历；2、具备责任感和服务意识，能吃苦耐劳；3、具备基本礼仪礼节，且沟通能力较好；。

福利待遇：1、第一个月带薪培训2300元，第二个月开始纯计平均收入4000-6000元/月；2、公司与员工签署正式劳动合同，提供完善的社会保险（非农户口五险，农业户口三险）；3、公司提供员工生日及各种节日福利；4、公司提供丰富多彩的员工活动；5、提供公寓式住宿。

面试地点：天津市河西区郁江道21号工作地点：天津市河西区郁江道21号

参考资料：百度百聘-顺丰快递收派员

什么是员工生日福利？

各个公司都不一样的~

比如:员工生日福利方案(草案)

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围

中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心

二、 适用人员

东威所有的员工（暂不包括驻外人员）

三、 福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员， 发放礼物一份（礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品）

3、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。 生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

四、 责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。

3、 资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核， 相关费用申请的审核。

五、 具体要求：

1、人力资源部在每月 25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、 审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。

4、 人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

5、 每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY， 人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。

六、 费用预算

（一）经理级以下员工每人每次12元/左右（不包括经理级），具体分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人

2、贺卡：1元/人左右

3、生日祝福：0元

4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。

预算：8+1+3=12元

（二）经理级别以上（含经理、副经理）的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福利项目如下：

（1） 生日礼物一份

（2） 生日蛋糕一个

（3） 生日贺卡一张

七、其他规定

1、 生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、 加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。

3、 集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

4、 本规定从2006年11月1日开始执行。

做下参考

企业给员工的生日福利有哪些?

企业给员工的生日福利有以下这些：

1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。

2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。

3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

4、员工生日以** 入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。

6、已发放的蛋糕票丢失不补。

7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。

8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

员工生日福利有哪些？？需要具体的方案

1、50元/年 根据公司员工身份证上的出生年月，每年生日发放一次。

2、生日当天发放一个蛋糕

顺丰哪些等级的会员可享有生日权益?

生日有礼享受对象

银牌及以上会员尊享

权益内容

会员可于生日当月尊享在线领取一份生日惊喜礼，等级越高，礼物越丰富。参与流程：

第一步：登录顺丰速运微信公众号【会员福利】或APP【发现】完善个人信息—生日。

第二步：于生日当月登录顺丰速运微信公众号【会员福利】或APP【发现】，点击“领礼盒”领取生日礼。

权益细则

1、 本权益适用于顺丰速运银牌、金牌及钻石会员，且必须填写个人信息中的生日信息资料方可享受，从完成填写生日信息之日起生效。

2、每个会员账户于一个自然年内只能领取一次生日礼；如需修改生日日期，如在修改后的日期前已领取过生日礼则不可重复领取，如修改后的日期已逾期则不再补发。

3、会员须登录顺丰速运微信公众号【会员福利】或APP【发现】，点击“领礼盒”进行在线领取，未登陆状态不可领取。

4、 每份生日礼于会员生日的当月1日起开始发放，有效期30天，超出有效期未领取则作废，不再补发。

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