要离职了公司发的员工礼物要拿吗（单位送给即将离职的员工礼物）

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要离职了公司发的员工礼物要拿吗（单位送给即将离职的员工礼物）,第1张

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公司给的杯子辞职时要归还吗?

辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司要离职了公司发的员工礼物要拿吗的。 一、工作服作为公司对员工要离职了公司发的员工礼物要拿吗的一种福利要离职了公司发的员工礼物要拿吗，在员工离职以后要离职了公司发的员工礼物要拿吗，是不需要归还给公司的。 二、一般离职以后，如果是属于公司的物品如要离职了公司发的员工礼物要拿吗：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。

公司送的礼物离职后需要退吗

你要先明确自己的诉求，是否是决心离职？

如果是离职的话，只需要你给公司出具辞职申请即可，理由可以是公司与你签订了劳动合同，却不给你缴纳社保，这一项公司就不能阻碍你走人，你还可以到社保局的稽核科举报未缴纳社保，要求公司补缴！

你提到的年终奖问题，公司已经发放给你，离职不需要退还。

离职的工资应该结算至工作交接完毕的当天，所以1月离职的话，工作几天算几天的工资。

手机问题，赠送手机时是否有明确的说法，是大家都有，还是只有你个人表现优秀，奖励给你的，当时有没有说明是给你所有权还是使用权？这个有点争议，有的公司是给员工使用，离职交回，有的是奖励给个人的，这个不知道你们当时是怎么谈的。即使公司要收回，也只能收回手机，不能按原价问你要钱的。

12月和1月的业绩费，离职公司应该足额发放，你可在离职单上的财务部分标注未发放的各项金额。

离职后签有竞业协议的，劳动者应该履行，同时公司也应该按照竞业限制的条款向劳动者支付一定的补偿。

离职后，应该交还公司的邮箱，qq等通讯工具，个人的账号密码不需要告诉原公司老板。

建议收集证据，与公司协商，尤其手机和问题，有没有文件或者通知，聊天记录等证明是赠送给你个人的。

然后就是你的合同，每月工资，个税缴纳情况，工资卡流水，业绩发放规定等。

如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，支付业绩费或提成，解除劳动合同。可以证明加班的要求支付加班费。

公司奖励的东西离职后需要退回

1、员工本人辞职要离职了公司发的员工礼物要拿吗，在辞职手续之前员工享受要离职了公司发的员工礼物要拿吗的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。2、如果员工在辞职之后，员工并没有为单位提供劳动，因为单位没有以及上报相应的信息，致使单位出错，多发放员工一个月工资，那么员工是需要退回多发放部分。因为员工和单位的劳动关系已经解除，员工未提供劳动，员工则没有相应的劳动报酬，单位因为出错发放的工资或者福利并非员工合法收入，是应该退回的。

法律依据:

《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其要离职了公司发的员工礼物要拿吗他费用。

离职后国企继续给离职员工送礼物可以收吗

不可以。离职后国企继续给离职员工送礼物不可以收，礼品定义，礼品又称礼物。通常是人和人之间互相赠送的物件。其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。私人企业领导并非国家过工作人员。在行贿罪中明确规定，行贿罪(crime of offering bribes)，是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物。

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