客户送的礼物分给员工违规吗（送客户礼品算贿赂吗）

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客户送的礼物分给员工违规吗（送客户礼品算贿赂吗）,第1张

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客户送的衣服怎么办

在工作的时候，每个人都要面对人情交往，总是非常的难以处理以及复杂。许多人都会在网上寻求帮助，就是客户送礼物给自己，要怎么做才能够比较得体而且还不会把关系搞砸。这个问题可以说是困扰了许多人。因为一旦处理不当的话，不仅自己会失去一个客源，而且还会遭到上司的不满意，面临失业的情况。接下来，就让小编给大家介绍一下一些经验吧。

第一，拒绝收礼物。

相信许多公司或者是国家机关为了防止出现员工贿赂的情况。通常都是明文规定禁止员工收客户的礼物。因此如果客户给自己送礼物的时候，就可以向客户说明公司的情况，然后拒绝收下礼物。再加上有一些礼物价值不菲，那么就更不应该收下来以免以后留下隐患。所以，就需要坚决的对客户说礼物太贵重了，不能收下来。



第二，寻求他人帮助。

如果自己并不能够做决定的话，建议可以询问一下上司，让上司来做决定要不要收下礼物。那么，不仅能够向上司表明自己的意思，而且还能够体现出公私分明的态度。因此，遇到客户送礼物给自己的情况，上报给上司，等待处理结果。



第三，收下礼物。

自己的上级管理人员表明收下礼物并没有什么大碍，再加上礼物不贵重。那么，就可以收下客户的礼物，并且再寻找时间，进行回礼。因此，面对不同的情况需要进行不同的应对措

客户送给公司员工的礼物 公司是否有权力没收？

我问了我们人事主管，说并没有这样的制度~~~那就应该是没有权利没收的~~~不过，一般情况下，如果公司有规定员工不能收客户的礼物，那就是按照自己的规定进行处理

公司周年庆给员工发放礼品违规吗

不违法

变相发放纪念品就是违反规定向员工及其有关人员发放实物及一些银行卡、购物卡之类的东西。变相发放纪念品对某些单位来说，是常有的事情，中央有规定，不准违反规定打着发放纪念品的晃子，而实质向员工或有关人员发放一些类型于购物卡之类的钱物。

客户送的礼物分给员工违规吗（送客户礼品算贿赂吗）,第2张

员工代替老板参加邀请活动，客户送的礼物，这个归老板，还是归员工？

你好。员工代替老板参加邀请活动。客户送的礼物，这个归老板还是归员工？这还真是一个问题。这个归谁都可以。我觉得。为员工也可以。因为毕竟。员工去替老板参加这个活动了。所以员工。领了也行就归员工所有。因员工去参加的。活动所以发的奖品应该归员工。既然派员工去了。那员工的奖品当然应该归员工了。所以我觉得应该归员工也对。说实话，员工好不容易去参加1次活动。领了点奖品。真的爱不释手的老板就发发慈悲。不要他了给员工得了呗让员工拿回家去高兴高兴。这个也不是不可能的咱们也让因为员工没有这个机会咱们也让员工体会一下。当老板的感受。你觉得这个挺有意思的。应该归给员工。给员工一点温暖让他感受一下当老板的快乐。

但是这个礼物说句实话。给老板也对因为毕竟这是老板让你替他去参加这个活动既然替老板那领奖品也应该给老板。所以这个奖品。对老板也正常。老板也应该能够。按理说这玩意应该给老板，因为毕竟是老板派职工去参加这个活动，这个活动的参加人实际上就是老板。所以你给老板也是正常的。老板。是参加活动的主体应该给老板。但是老板没去。没去你员工参加了这时候就看老板的想法了。如果老板大度点。那就这个就直接给员工就完事儿了。但是如果老板也想要这个奖品，不知道这个奖品是多是少。如果比较大的话那老板也想要这个奖品的话。按理说呢也得给老板。因为这玩意是老板的怎么说都应该是老板？所以这个事儿还真的挺难办。

我觉得就像后这个事儿就应该由老板来决定，这个玩意儿，到底应该给谁？如果老板大度一点，说给员工那员工就拿回家，这事的正确做法就是员工把这个奖品拿回来。放到老板那给老板送去。然后告诉老板这是参加活动给的。然后听听老板怎么说如果老板欣然接受那这个东西就给老板？如果说老板。对员工好。想给员工一些。照顾的话。那就给老板给员工。这玩意就看老板的做法了取决于老板的做

酒店客人送员工礼物是否能带出就是

这要看酒店规定，

有的酒店明确规定不允许接受客人的小费和礼物，那接受本身就是违反公司规章制度了

如果公司并没有类似规章，就要看这个礼物是以什么形式馈赠给你的

外国友人来我市访问，馈赠给市长的礼物，市长也不能带回去，因为其实他是代表这个城市接受

如果这是以感谢你们公司总送给你的，那你就只是代表你们公司接受而已

如果只是小费形式的赠送，公司又没有明确规定不允许接受客人礼物，再你证实来源之后可以带走

本来用作送客户的礼品发给员工违反什么

这种行为会影响公司记账以及税务处理。

送给客户的礼物费用计入管理费用——业务招待费科目，而送给员工的礼物费用计入应付职工薪酬——职工福利，送礼对象改变会严重影响会计做账。

而且业务招待费和员工薪酬的税法计算不同，送礼对象改变也会对公司缴纳税款产生影响。