送员工家属礼物的意义(送员工家属什么礼物好)

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送员工家属礼物的意义(送员工家属什么礼物好),第1张

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节日里公司给员工发礼品有什么意义和作用?

意义很重要,体恤下属是美德,能体现公司的人性化,促进公司内部的团结,公司里有了关爱,员工的工作动力才会提升

送员工家属礼物的意义(送员工家属什么礼物好),第2张

送员工什么礼物有意义?

实在的礼物即为有意义的礼物,比如经常发放福利,以及奖金,相信大部分员工都很喜欢这种礼物,商超的购物卡、电器行的购物券等等,这种礼物虽然看起来不起眼,却很能贴附人心。

自助旅游也是不错的礼物。可以实现调查每位员工想要去的地方,只要达到成团人数既可由公司付钱自助旅游。每个人都能去到想去的地方,也不会一位人数太多造成束缚,玩的也不痛快。如此人性化的礼物,相信员工都会欣然接受。

对于特别有功劳的员工,除去发放奖金、福利外,送有收藏价值的首饰不失为一种好选择。比如像钻石小鸟这个品牌就很不错,可以送男员工名为“福多多”钻石挂坠S型的立体廓形,就像美元的符号,希望员工再接再厉,财源滚滚。两根筷子圆润饱满的穿过S型符号,寓意着将用筷子把财富紧紧夹起。同时也表达了,希望在人生的道路上,祝福美好不忘初心。

可以送女员工名为“四叶草”的钻石挂坠,四叶草造型设计,寓意家庭幸福,群镶嵌小钻石,时刻闪耀,心形花瓣搭配可爱又浪漫。戴上它祝愿幸福永远伴随,每天的生活都是一个好的开始。

为什么要给员工发礼物?

至少能体现公司在人文关怀方面有所作为。

在大多数员工心里是归类到“不差”公司。

当然也要看过节的礼品如何,如果过于吝啬小气,就是起到反作用,大多数员工在相互对比之下,觉得公司“很差劲”。

如果公司是经营不错,行业标杆。那么过节的福利一般相对较多,可以说是公司的心意,也是公司的制度文化的体现,是好多人向往的企业。

如果公司处于发展初期或经营艰难,那么过节的礼品,则更有必要。这样的公司老板明白员工除了创造价值,也需要有归属感,而节日礼品就能能过小投入有大效益的可能。

或许有人觉得,一般过节,公司好像没有义务给员工发礼品。但是,在市场经济的背景下,大部分公司都会选择在过节时给员工发礼品。一是体现公司的待遇;二是照顾员工的情绪。

在某乎上有个热门问题,说的是”中秋节公司不发礼品,没任何礼品,过节没任何气氛,这样的公司老板是怎么想的?”底下好多回答是直接走人。

就拿目前市场上许多人热衷的国企,银行等体制内公司,除了这些公司的稳定,还有这些公司的福利确实比大多数公司要好,而且相当地有吸引力。说不定一家体制公司或大型企业的节日福利,就胜过普通小公司的一个月工资。

随着市场经济的发展,更多的是员工与企业的双向选择,企业在不断地要求员工创造价值,员工也在不断地在公司里找到自我价值,自我满足感。

其实市面上好多礼品公司,可以满足大公司,小公司的礼品需求,只要企业负责人有心思去做,不管礼品怎样,都能把这个仪式感搞起来。

一般过节都会有礼品的公司,简单地理解就是,把员工稳住了,才能好好地给你创造价值。

关心员工家属的方法

1、 所有在职员工家属:

1) 在节日(父亲节、母亲节、中秋节、春节)给员工家属表达感谢,邮寄月饼、粮油给父

母,同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物,并由员工亲自书写祝福贺

卡。

2) 在准备小礼物,或者是其他节日(如2月14日西方情人节,7月初7七夕节),为员工

配偶准备惊喜礼物,礼物可以是丽思餐券、电影票、东山护肤品等,需要员工亲自写下

对妻子/丈夫的祝福和感谢。促进家庭和谐融洽,建立幸福感,增强员工对公司感恩之心

和归属感。

3) 一封平信一封浓浓的真情,每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动,请员工用普

通的信纸感谢父母的培养感恩之心,另外附上公司领导的感谢信,介绍公司发展情况和

员工成绩。

2、 加班员工家属:

床上用品/餐具/海鲜干货/电饭煲、电磁炉、无油烟锅、榨汁搅拌机、真空保温壶。 建议赠送实用性较高,且易于保存有纪念意义的福利品,员工们加班不在家无法与家人分享晚餐,可以用过一些实用性礼品结合送菜服务照顾到所有员工家属的通用型需求。让员工家属及员工都能在使用时怀念企业关爱之情。

三、 赠送方式:各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址,由公司安排顺

丰快递寄至目的地址(省外3天时间);

四、 赠送时间:2018年

通过以上可行的方式让每一位员工了解此项福利的目的,不要让员工产生这是一种经常性福利的错觉,今年发了明年还会有,否则就达不到激励的作用。以上,妥否,请领导裁决。

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