公司发员工的礼物怎么核算（员工发放礼品）

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公司发员工的礼物怎么核算（员工发放礼品）,第1张

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公司年会礼品的账务处理怎么做

1、公司年会礼品的账务处理：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，所得实物应按照实物凭证注明价格，按照20%税率代扣代缴个人所得税。

2、各项现金补贴和非货币性集体福利。其分录为，借：销售费用/管理费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费。发放年终奖品时的会计分录：借：应付职工薪酬—奖品，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款。

3、一般来说，对于年会礼品，要计入“管理费用-福利费”。企业在采买年会礼品后，取得规范的票据，财务人员进行账务处理：借：管理费用-福利费贷：银行存款或应付账款。

4、借：应付职工薪酬—职工福利，贷：银行存款/库存现金，礼品赠与员工的话，需要代扣代缴个税。本单位员工年会抽奖的奖品属于“工资、薪金所得”性质，应并入当月工资薪金计征个人所得税。

5、年会购买奖品，计提的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。

6、年会购入的奖品不是用于公司的生产经营活动，对应的进项税不得认证抵扣，已认证的进项税需要做转出处理。

公司发员工的礼物怎么核算（员工发放礼品）,第2张

公司给职工发放礼品的会计分录怎么做?

公司发给职工礼物的会计分录借：管理费用贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款/库存现金如何理解管理费用？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

发放员工福利的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

贷：应付职工薪酬 8190 会计分录：应视同销售货物，确认收入，交纳增值税、将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者。企业发生上述销售行为时，会计上作销售处理，计算销售收入，并按税法规定交纳增值税。

企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。

逢年过节，公司向职工发放的福利一般有现金福利、购物卡福利、实物福利或者发放自产产品福利。

过节给员工发的福利怎么做账

1、以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。

2、公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。

3、对于财会人员来说，很多人不清楚这笔节日福利费怎么做账务处理，下面深空网就为大家详解。

4、发给员工的现金红包做账方法如下：计提员工红包：根据发放计划表，计提员工红包，将计提额计入福利费和应付职工薪酬科目，做账方法如下。结转损益：当期期末结账，将福利费结转至本年利润科目，做账方法如下。

5、员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。

6、应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

过节给员工发放礼品怎么做账务处理?

企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。

发放员工红包：实际发放员工，冲销应付职工薪酬科目，做账方法如下。

发放给员工的生日礼物、过年食品怎么入会计科目

记入应付职工薪酬。借：管理费--职工福利费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

发放员工福利： 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款 扩展资料 应付职工薪酬账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"；应付职工薪酬"；，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。

“过年过节工会发放的水果、米、油等”在工会会计账目处理中放在应付职工薪酬--工会经费科目。《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

公司给私人包红包怎么做账

(一)给公司员工发红包 公司为了活跃团队气氛，给自己公司员工发放的红包，如春节红包，应作为职工福利费入账，一并计入员工薪酬计征个税。

首先打开手机后，点击企业微信；进入到首页后，点击【工作台】；在工作台中，点击【管理企业】；在企业界面中，点击【红包封面】；在封面中，点击【修改】，选择样式。完成。

如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：库存现金 如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。

计提员工红包：根据发放计划表，计提员工红包，将计提额计入福利费和应付职工薪酬科目，做账方法如下。结转损益：当期期末结账，将福利费结转至本年利润科目，做账方法如下。

公司给员工发放礼品如何做会计分录?

发放员工福利的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

通常情况下，公司在节假日时，一般会给员工发放福利，比如发放奖品、奖金等。

企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。

代发工资如何避税？

1、银行代发工资是不能避免个人所得税的，只要符合征税条件的，都需要缴纳个人所得税，通过财务做账等方式来避免个税的，属于偷税漏税，是会被处罚的。

2、正常的工资薪金，如果是工资薪金，超过起征点的金额公司要我员工代扣代缴个人所得税，代扣代缴是义务，公司作为薪金支付单位必须做。 如果是员工预借的差旅费，那跟避税没有关系，等员工出差回来，根据发票情况多退少补就行。

3、通过人力资源外包公司代发工资是可以达到避税的目的的，将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下.提高职工福利水平，降低名义收入.可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平.纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

4、合理避税的12种方法 合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放 税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。