领导要求员工元旦买礼物互换(领导要求员工元旦买礼物互换合法吗)

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领导要求员工元旦买礼物互换(领导要求员工元旦买礼物互换合法吗),第1张

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领导暗地里要求下属送礼物,不送的话会受到领导针对吗?

这种情况属于最佳分辨率，公众将采取公共账户，您不必担心。但如果领导者让你买一个小物体，写报销将使领导人认为你没有足够的气氛，你可以直接谈论领导力，不必捐钱。这位领导人会记住你的小关系。

我个人的观点就是：不想送就装傻，就当自己听不懂。没有一个领导会明目张胆和你要东西，他总是在暗示，可你就是那么笨，偏偏听不懂，他能怎么着。【装傻充愣是不二法宝】你明着说不送，那领导肯定给你穿小鞋。

可以。私下和领导搞好关系，他也就不会总是找你麻烦了。

他不希望自己的下属亏待自己的下属。不要总是在宴会上逞能，那样的话，就连上司都不喜欢。一般来说，如果是为了向自己的雇主求助，他们是绝对不会接受这种东西的。他要看看，该给他买什么样的东西，让他满意。

我认为领导并不会讨厌送礼的人，但是会讨厌那些为了办事而送礼的人，如果只是过节过生日的时候，为了彼此的感情，送一些有纪念性的礼品，那么肯定不会讨厌，但是为了办事来送礼，领导就会讨厌。领导管理。

领导要求员工元旦买礼物互换(领导要求员工元旦买礼物互换合法吗),第2张

太原富士康车间领导要求员工送礼物,请吃饭该怎么投诉

1、表达关切：如果你感到需要，可以向经理主管表达你的关切。你可以诚实地告诉他们，这种行为不适合工作场所，而且可能影响员工的工作表现和心理健康。 拒绝参与：如果你不想参与这种行为，可以拒绝经理主管的要求。

2、领导逼员工请吃饭，不请吃饭就辞退的方式肯定是不合理也不合法的。你可以跟上级领导反应问题，如果实在不行也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。或者去当地劳动监察大队举报投诉。

3、对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。

4、法律分析：根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

元旦给领导送礼有什么要注意的地方吗?

1、给领导送礼6个大忌如下：送礼切忌送错地方。尤其不要在办公室里送，万一被别的领导撞见，你说你送还是不送。送礼切忌扎堆送。

2、第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。

3、给领导送礼时一定要掌握好时机，不能自己认为方便了就送，一定要选择一个有纪念的日子，这样送礼才算是师出有名。切忌唐突送礼，不然可能会遭到领导的委婉拒绝的。

4、而其中最为常见的手段就是给领导送礼品了。不过，虽然给领导送礼是一种很有效的拉近彼此关系的方式，但是在送礼的过程中，也有很多需要注意的地方。

元旦了公司送什么礼物给员工

水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工。

粮油：民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。

企业员工的新年礼物可以选零食坚果、母婴用品、数码产品、食品海鲜的，这些都能当做礼物，这些在壹人事也能选。

元旦联欢会互换礼物该准备怎样的礼物?

和大家买差不多价位的礼物即可；这个没什么标准的，如果是和特定的人互换的，可以咨询对方的喜好；当然也可以根据自己的心意来选择礼物。

手机元旦节送新手机是很不错的，用新的手机，代表的意思是一切都有新的开始。钱包表达的意思是在新的一年里赚更多的钱，可以塞满这钱包。字画珍贵的字画送人是很不错的，不管在啥时候都可以送的。

元旦可以根据送礼物的不同对象选择不同的礼物：送保健品给长辈，比如牛奶水果，或者是维生素保健品等。送给小朋友一些文具，书本名著或者课外阅读之类的，都是很好的。

NO.3 钢笔墨水礼盒 钢笔也是很高档的职场礼物，如果你的同事在工作中需要用到笔的话可以考虑送一支给他，钢笔墨水礼盒，一步到位，同事用着你送的钢笔肯定也会时刻记得你的好。

钢笔表示的是心意。亲手制作的礼物亲手制作的礼物是很用心的，亲自动手叠纸鹤，星星，亲自制作相册，涂鸦你和朋友之间有趣的故事。表达心意是很重要的。

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