年终奖员工现金还是礼物(年终奖用现金发也要交个税吗)

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年终奖员工现金还是礼物(年终奖用现金发也要交个税吗),第1张

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本文目录一览：

年终奖是否要发放礼金

1、通常情况下，年终奖金是在年底或者新年期间发放的。

2、同时，发礼品也不需要去给员工缴税。我们公司年底给优秀员工发的奖金是需要替员工缴纳个人所得税的，这个支出对于公司也是一个负担。

3、公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。

4、是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

年底了,互联网大厂都会发放怎样的年终礼?

很多的互联网大厂会将奖金作为年终礼其实相比较于年终礼物，很多的员工会更想要从公司那里得到一笔年终奖。互联网大厂本身的福利待遇也非常好。除了这些高额的年终奖之外，互联网大厂本身有着非常好的福利待遇。

互联网大厂的年终奖非常卷。在年底来临之际，很多互联网大厂纷纷发布了自己的年终奖报告。网易的一个部门直接发放6个月的工资，小米的智能工厂部门更是发放8个月的工资，腾讯的英雄联盟部门甚至直接发120万的年终奖。

说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工。这样的公司格局太小，肯定留不住人。愿意主动的老板，才是有大格局的，才是真正的赢家。在职场，几乎每家互联网企业的HR都会在招聘的时候告诉你，我们工资高、福利好。

大手笔发年终奖就算了，这毕竟是“互联网大厂传统”，仅仅一笔年终奖，就是其他普通企业的好多好多好多倍。

百度 作为首屈一指的网络大鳄，百度虽然在年初的时候，百度offer上写得是16个月薪水，到了年度中发0.6个月，年底再发2个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的。

只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好，业务也不温不火，但是大街网还是挺舍得给钱的。

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有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金,这是为什么?

现在公司好多发年终奖，可能都会用一些个礼品去代替，而不愿意用现金，造成这样一个现象的原因就是说考虑到员工的一些个内心的感受，因为有的时候发现您确实挺刺激人的内心的一种想法的。

原因分析有如下几个方面：一是单位可以发的钱金额太少，变成发成物资更显得丰富一些。单位与单位不同，发放的过年福利也有很大不同。有的单位可以发放的年节福利十分有限，如果直接发现金，对于员工来说，钱太少没有感觉。

即这是一种稳定需求，如一日三餐，如果没有肯定会不高兴，有了在我们看来很正常。

他们不直接发钱的原因是发钱不能营造那种氛围，但是发福利能够让员工更容易记住，而且发福利也能够让其他的人知道这家公司不错。在生活的当中，我们发现大部分公司在给员工发福利的时候，都不会发钱，而是发放一些小礼品。

发奖品就能够避免这个问题，因为奖品的差异没有现金那么直观。同样的钱可以买很多的奖品，买来的这些奖品还可以开** 可以抵扣进项税额，在无形之中又帮公司节省了一笔开销。所以，有一些老板更加乐意给员工发奖品。

年终福利,为什么员工都想要现金,老板却喜欢发实物?

主要是因为这些单位想要通过发物资的方式，给予员工最大的关心。很多人都觉得单位在过年期间发放一些福利的时候，通常都会以发放金钱的方式给予员工最大的关心。

从员工层面来说，大多数员工都会愿意发钱，自己得钱多了，又可以自己支配，当然自己也会开心。

这是规定的。严格按照规定实行是必须发实物，因为这样有证据。有过程。发现金的情况有可能存在行贿受贿或者是腐败的问题。

过年发什么员工福利最合适?

粮油 在如今的企业中，很多员工都是独自生活且选择带饭上班。那么粮油可以说是最实用的福利首选了，无论是学校教育机构，还是加工厂、电子商务公司等，粮油都是送给员工最实用的礼物。

米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。糕点。

过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。白酒，可以给员工每人发一箱白酒。

优秀员工的奖励方法用现金好还是送礼物好?

礼物的个性化：如果送礼是为了表达某种特定的情感或感谢，那么选择一个贴合对方喜好或需求的个性化礼物可能比送现金更有意义。这样的礼物表明了你对对方的关注和用心。

另外对于员工来说，公司发礼品也是一件好事。比如员工想换电脑，用年终奖发的现金去买可能优惠力度还没有公司采购的大。所以从物品的优惠力度上来说，礼品的价格水分无疑也是比较实在的优惠。

发个优秀员工奖，在包个红包，这会使员工觉得自己做的事情老板都看在眼里，记在心里，更会有动力的，做得好的话可以提升职位，让员工心里更有归属感，是一家有前途的公司。

现金：送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的。发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。

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