核电员工成家好像是问题，员工怎么办呢？
导读：广核的优势1、工资起点比较高我朋友电气，第一年进去后完全是在外面学校学习，每月是领取2k，过节是2k，年终有分红，估计第一年有70k左右，因为确切的说，他们第一年工资待遇虽高，不如秦山核电的，两个同学做过比较，私下说的。而且也没有中石油高，

广核的优势

1、工资起点比较高我朋友电气，第一年进去后完全是在外面学校学习，每月是领取2k，过节是2k，年终有分红，估计第一年有70k左右，因为确切的说，他们第一年工资待遇虽高，不如秦山核电的，两个同学做过比较，私下说的。而且也没有中石油高，我上铺的兄弟第一年就拿了120k左右，半年奖都有23k，实话说我还第一次听说半年奖金，对比电力局，比西南的要好，和江浙的可能持平，同寝在宁波电力局的第一年具体拿多少不清楚，但是他入股入了100k是知道的，这个入股每年分红平均是20%，以后职位提高入股份额也可以提高。同寝另一个在南瑞的，一年365天有300天在天津出差负责天津这一块，每天补助是200，第一年拿到手80k左右，所以总的来说广核的工资待遇还是不错，而且还是培训期，上岗后工资会有一个大的涨幅。

2、福利待遇好福利待遇真的就没有什么说的，上面比较的几位兄弟，福利待遇最好的除了中石油之外，就是广核拉，中石油好是因为他在新疆塔里木，住三星级吃三星级的也是无奈之举，后者基本上吃住还是不错的。都是公司出，以后老的时候退休这些福利也都不错的。而且据说深圳那边的食堂多好的，打饭的小妹都是秀色可餐。

话说当年有一对清华电气情侣，男电气就被食堂打饭小妹给诱惑把人家给上拉，那小妹也厉害，等怀上了再由小女子变大老虎，在单位大吵大闹，喝药上吊，硬逼着男电气甩了女电气，和她扯了证，这事成为广核领导私下的笑谈。

3、培训的确好还没有哪个公司给新近职员培训一年的，后面培训也很多，虽然秦山的人觉得培训一年是浪费，包括川大电气的资深老师也说过。但是对个人来说，还是不错的。

4、工作稳定性好在国企的好处，就是你不走，没人赶你走，除非你违章操作，造成重大损失的情况。在核电估计给大伙犯错误的机会很少的，想在一个公司工作一辈子，在其他单位不太现实，在广核这样的国企，很现实。

5、工作氛围好国企的好处之一，领导见面总是笑眯眯的，同事见面总是和和气气的，不管大家私下如何。这点在外面的企业很难享受到，大你一点的芝麻官，天天都能骂你羞辱你

6、女人其实很多男同胞不用担心的，你们在深圳都是抢手货，大堆的美女来贴拉，朋友同舍的人一个月换四个美女，这点别怕，怕的是熬不住被食堂小妹给诱惑拉

广核的劣势

有优势自然有劣势，事务有两面

1、工资加速度低如果说工资起点是速度的话，那么工资涨幅速度就是加速度了。电力局和中石油的加速度也不高，南瑞可能还好点，然后其他外面的公司都可以。这个加速度就看个人的资历还有能力。比如做业务的，也许一年工资只有广核人一个月的工资，但是业务做熟悉了，三年后五年后，每年赚的钱就很吓人的说。至少不会比广核的一般员工少。

2、发展空间不大国企的通病，如广核这样的企业，每年招聘如此多的精英进去，工资又高，大家跳槽的可能性很小。而工程公司和设计公司由于初始工资低，流失人才比较严重，所以只要熬得起，30岁的时候基本上能成为骨干。一个三十岁成为骨干的人，比如我同学化8院的老师，35，上海有单位给他年薪40万都没有去，因为在他们单位他一年也能拿这么多，几个项目下来。何况还有很多人来找他，求他，请客能请到他来吃饭都很不错拉。甚至有些业务员请不动他，请我同学去吃饭，，呵呵，同学还是给拒绝了说。不过像南瑞这样的单位发展空间就要大得多，同寝那个兄弟一年已经是负责天津区了，接触的人和办的事情，已经不是在广核培训一年的人所做的事情。

3、退休早这个是个双刃剑，一般员工四十多岁就要退休，我们同学电气类。可说早点退休早点享福，呵呵。不过对于电气很多行业来讲，40岁正是白金年龄，在工程单位，在电力局，在设计院，都是公司的顶梁。即使没有混上一官半职，说话领导也是要重视的。自贡搞设计的一个40岁的大牛就敢拍局长的桌子说要不你来做。呵呵。40多岁就退休这个问题在我看来，觉得算是劣势吧。有人也许会说，退休后可以再去做其他的，呵呵，这个就看个人把握拉。，对那些能混上去的大牛此条不算劣势。

4、认知不同在中石油的gg去了第一年被四个美女追然后选择了一个明年就准备结婚，所以他的认知是结婚成家，过安稳日子。秦山核电已经扯证，宁波局的gg整天被人介绍对象，目前单身寻找mm中。南瑞的gg享受生活中，整日很忙，事业也做的不错的说。广核的gg

，大抵也是如此的。

5不是劣势的劣势有两个能力差不多的同学，一个进的广核，一个进的工程公司(很大)，前者工资是后者的6-8倍，第一年前者基本上都是在培训，后者基本上在单位画cad电气图纸，还设计了一些单位的电气线路，并成功上马。前者用钱很大方，后者用钱很节约（没钱啊，:-)）。前者谈得比较多的是深圳的房价，好吃的美食，同事的艳遇，后者谈得比较多的是单位的业务发展，在外面做私活，寻找可以开的店铺或者其他的创业。这里没有说谁好谁不好，这是反应我两个同学的例子，不能代表所有人哈。

最后的话，广核适合追求稳定生活的人，电力局也是。如果年轻的时候希望闯一闯的人，可能去其他的单位比如南瑞南自等单位也不错，将来再跳去西门子ABB很容易的。没有谁的生活好或者坏，如果生活过得不好，肯定是自己的错，和那个生活无关。最重要的选择自己喜欢过的生活，然后选择了就喜欢它，包括它的优势和劣势。这个和选择老婆是一样的。

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类型：安卓游戏-角色扮演

版本：v11

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语言：中文

平台：安卓APK

推荐星级（评分）：★★★★★

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中秋国庆是中国的传统节日，一般来说，公司在这个时候选择发放礼物给员工是一种体现关怀与感恩的方式。以下是一些建议，供参考：

1 月饼礼盒：中秋节中最常见的传统食品，通过送月饼礼盒可以增强员工之间的情感交流，同时也是对员工的一种传统祝福。

2 花束或盆栽：花朵寓意着生命的美好与精彩，可以选择一束鲜花或者盆栽作为礼物，表达对员工的祝福和感谢。

3 礼品卡：选择一些知名品牌的礼品卡，让员工可以根据自己的需求去选择心仪的礼物，增加礼物的实用性。

4 定制礼品：可以考虑定制一些公司专属的周边产品，如T恤、水杯、笔记本等，既能增加公司的品牌曝光度，也能让员工感到归属感。

5 健康礼品：可选择一些健康相关的礼品，如保健品、健康食品、瑜伽垫等，关注员工的健康福祉，让他们感受到公司的关心与关怀。

6 福利健身卡：可以选择赠送员工健身卡，让员工能够享受到健身的乐趣，同时也促进员工的身心健康。

7 感恩信：除了实物礼物，一封由公司领导或者团队负责人写的感恩信，表达对员工的感激之情，更显真诚与重要。

总而言之，不同公司、不同员工有不同的需求和喜好，选择合适的礼物需要考虑公司的文化氛围、员工的特点和公司的预算等因素。在选择礼物时，最重要的是表达公司对员工的感激和关怀，以及让员工感受到公司的重视和尊重。

　　在中国的家庭中装修中，特别是婚房的装修，红色是必不可少的元素。红色向来给人喜气热闹的感觉，是代表火热、激情和爱的万能色。那么在新的一年里准备要装修婚房的童鞋们有福利了，小兔这就献上几款充满诱人魔法红的客厅设计，希望能为你的客厅或者婚房装修带来一些灵感!

　　一、古典优雅的高贵红

　　现代的居室，房主或许会将红色元素注入到厨房的设计中，但关于红色主题的客厅设计却稀有罕见。也许是因为红色太过耀眼，也许是觉得太难以驾驭，其实，无论为自己的客厅定一个什么样的主题，红色都可以融入其中。红色的合理运用可以造就另类、优雅或具有强大视觉震撼力的风格，都会为你的客厅带来独一无二的感觉。

　　二、火热的现代气派红

　　一个将红色融入其中的客厅对于人们的吸引力远比你想象的要热烈的多，你所需要做的就是寻求色调与照明之间的平衡。红红火火的客厅气氛，大红色的沙发时尚欢乐，为生活增添了喜庆。

　　三、威严又灵动的红黄

　　喜欢经典设计主题和传统风格起居室的人，红色确实是一个不错的选择。超时尚的现代家庭里红色的使用远比在古典风格家庭中少很多。适当增添一些**到红色中，会让客厅看起来有一种气势磅礴的灵气。

　　四、一抹红的视觉冲击

　　如果你不敢尝试这样大面的红色装饰，可以先从一些小物件开始。比如一些红色的抱枕，然后可以加上一些其他的大物件，例如：红色的椅子或者红色的沙发。

　　红色的设计有时因为太过热烈，很难驾驭而让人不敢轻易尝试。也有人疯狂迷恋她的热情和温暖，今天小兔给你推荐的这些红色客厅装修效果图中有让你心动的一款吗

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端午节员工礼品推荐

好物一：有“粽”思念，与众不同

端午食粽的风俗，千百年来，盛行不衰。一年一度，“粽”要让员工细品一番这舌尖上的限时美味。

五芳斋、广州酒家、新雅、东来顺、陶陶居天南地北的粽子老字号全部上架，有甜有咸，馅料满满，忍不住要沦陷在传承匠心、坚持好料的传统好味里！

但惊喜远不止经典一味！Costa、奈雪的茶、榴芒一刻潮牌新品也一个不落！

而面对员工们日益多元化的福利需求，还有哪些应景好物值得推荐呢？品牌甄选，品类丰富，款款都具性价比！

好物二：端午欢聚时光的美味必buy

茶里CHALI茶里袋泡茶

钟薛高 10只装

老城隍庙&乔家栅糕点休食组合

佳沛奇异果金绿组合16粒礼盒装

正大泰国生连头虾

朕宅惠灵顿牛排芝士卷组合

好物三：端午户外出游的硬核装备

可口可乐竹简水杯

瑞幸挂耳咖啡啵啵杯组合装

蕉下昼望系列可折叠墨镜

资生堂安热沙金灿倍护防晒组

JBL T710BT头戴式通话蓝牙耳机

挪客帐篷礼包

好物四：端午宅家休憩的内外兼修

Swisse斯维诗植物乳酸菌胶囊

沃莱体脂秤体重秤家用小型精准可充电

雅诗兰黛红石榴泡沫洁面乳洗面奶

伊丽莎白雅顿粉胶夜间多效面部精华液

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柏翠（petrus）面包机

上世纪八十年代，中国开始推行计划生育政策，这与传统多子多福的想法背道而驰，加上养儿防老的传统思想，导致三十年后中国男女性别比例悬殊。中国三千万单身男性面临娶妻难的困扰，这让在中国流传数千年来的婚嫁潜规则被彻底踩碎，在嫁娶问题上，新时代女性终于占据了主导地位。

随之而来的，自然是女方结婚的要求开始增多，尤其在不动产上，比起天价彩礼，“婚房是否加名”成了女性衡量男性求婚诚意的标准。这不禁让广大男性感到委屈，如今房价高昂，大多数人都是掏空祖孙三代的钱包才凑出一套婚房或首付，为了结婚却要凭白加上女方姓名，未免太过不公平。

然而，在婚姻心理学家眼里情况却并非如此，原因有三，男人听了大都表示服气。

在家庭分工中，女方付出更多

前段时间BBC出台了一项数据，结果显示中国是女性工作几率最高的国家，这意味着中国女性是最勤劳的群体。因为大多数“男主外、女主内”的国家里，女性婚后是不再负责赚钱养家的，但中国女性不同，她们不仅要操持家务、抚养孩子，还担负着赚钱养家的职责。

没办法，中国男性多在男女分工有别的家庭环境中长大，他们虽然没有父辈扛起全家生计的能力，但这并不妨碍他们不参与育儿、不做家务。由此可知，婚姻对女性来说好处甚少、苦多乐少。所以，男方在房产或彩礼上适当补偿，也叫理所当然。

女方分不到财产，缺乏安全感

早先婚姻心理学家们曾发起过一项主张，表示父母应该一碗水端平，在财产分割上要儿女平等，不要只给儿子买房。结果，这事被男人用“女人可以分割婆家财产”怼回来了。但从法律角度来说，这话是行不通的。

新婚姻法规定，婚前房产统一属于购买方，男人买的婚房，若不加名字就与女人无关。

也就是说，娘家财产都给了兄弟的女人，若婚后男人不肯加上自己的名字，就代表着她一无所有。因此，疼老婆的男人大都会主动提出加名，为的就是给女人几分安全感。

寄人篱下不舒服，没有归属感

没有谁会喜欢寄人篱下的生活，哪怕这个人是自己丈夫也不行。如果男人的婚房不肯加上女方的名，那在女人眼中，这个房子就与自己无关，自然也不会费心打理，一家人的生活质量可想而知。

说白了，女人要加名字只是为了所谓的归属感，有了归属感，才能让她更好的担负起女主人的义务，这点希望男人能明白。