公司促销活动免费送出四部手机价值39000元并代收个人所得税怎么做会计分录?

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公司促销活动免费送出四部手机价值39000元并代收个人所得税怎么做会计分录?,第1张

公司促销活动免费送出四部手机价值39000元并代收个人所得税怎么做会计分录?
导读:促销活动免费赠送手机属于偶然所得。按20%的税率代扣代缴个人所得税。借,销售费用贷,库存商品应交税费-应交增值税销项借,应交税费-个人所得税。贷,其他应收款。如果公司承担这部分个人所得税,汇算清缴的时候需要调增。员工过节福利礼品,计提的时候

促销活动免费赠送手机属于偶然所得。按20%的税率代扣代缴个人所得税。借,销售费用贷,库存商品应交税费-应交增值税销项借,应交税费-个人所得税。贷,其他应收款。如果公司承担这部分个人所得税,汇算清缴的时候需要调增。

员工过节福利礼品,计提的时候账务处理是,

借:生产成本,

制造费用,

管理费用等科目,

贷:应付职工薪酬—福利费。

实际发放员工过节福利礼品的账务处理是,

借:应付职工薪酬—福利费,

贷:库存现金等科目。

企业有时候会购买一些礼品作为一项福利送给员工,比如手机,服装之类,这样一来可以更好地鼓励员工为企业服务,企业购买服装送礼时如何做会计分录?

企业购买服装送礼该如何做账务处理?

对于单位购买服装送礼,可以计入应付职工薪酬,其具体会计分录如下:

借:应付职工薪酬——福利费

贷:银行存款/库存现金

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

当然,如果是送礼给顾客,可以这样做:

借:管理费用——业务招待费

贷:银行存款/库存现金

业务招待费,指的是单位在经营管理等活动中用于接待应酬而支付的各种费用,主要包括业务洽谈、公关交往、会议接待、产品推销、对外联络、来宾接待等所发生的费用。

一般纳税人将购进的商品用于赠送是否可以抵扣进项税额?

答:一般纳税人的商业企业将其购进的商品作为礼品赠送,按照规定计提了销项税额,如果购买该商品时取得了增值税专用发票,进项税可以抵扣。

公司买一部手机会计分录为:

借:固定资产

贷:银行存款

如果公司做了验收单

借:周转材料--低值易耗品

贷:库存现金

如果直接拿发票报销

借:管理费用

贷:库存现金

例如:

管理人员(办公室人员)用,记:管理费用-福利费;

销售人员用,记销售费用-通讯费

送客户,记管理费用-业务招待费

公司是手机制造商,如果买入手机,基本用于测试,记管理费用-研发费

扩展资料:

固定资金作为固定资产的货币表现,也有以下特点:

1、固定资金的循环期比较长,它不是取决于产品的生产周期,而是取决于固定资产的使用年限。

2、固定资金的价值补偿和实物更新是分别进行的,前者是随着固定资产折旧逐步完成的,后者是在固定资产不能使用或不宜使用时,用平时积累的折旧基金来实现的。

3、在购置和建造固定资产时,需要支付相当数量的货币资金,这种投资是一次性的,但投资的回收是通过固定资产折旧分期进行的。

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