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导读：我也刚写完，稍微改改就可以吧 218 我如约去了实习单位—贵州世纪风华旅游有限。单位虽然和我家是一个城，但坐公交车要走快1个小时。今天早晨起的很早，为了给单位留下良好的印象，我早上7点就起床出发了。结果在外面冻了半小时。等到8点半，终于周总
我也刚写完，稍微改改就可以吧
218
我如约去了实习单位—贵州世纪风华旅游有限。单位虽然和我家是一个城，但坐公交车要走快1个小时。今天早晨起的很早，为了给单位留下良好的印象，我早上7点就起床出发了。结果在外面冻了半小时。等到8点半，终于周总来上班了。我虽然第一次上班，但她的面孔不是很陌生了，的时候是她接收我的。她也认出了我，领我进办公室。虽然办公室环境并没有我想象的那么好，但我心情还是很激动的。大四了，在享受了三年大学幸福时光的日子后。我最终还是被推向了社会这个大家庭
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一大早领导还没有来，同办公室的张哥给我几张当天的报纸就出去忙她的事了。到了八点半，负责我的周总终于来了，因为不是大单位，我这个实习生主要是做接线工作和周总助理，所以直接有她来领导我了。我们做了简单问候交流后，她就开始忙她的工作了。领导没有给我安排工作，我却很急噪很不安。心里想，我是不是多余的。我一时不知道该做些什么，就拿那几张报纸看，说句心里话，报纸内容根本看不进去。过半小时后我终于向周总开口了：“周老师，我需要为您做些什么吗？”说了后立刻发觉称呼叫错了，立刻脸红了，好象不应该叫老师。可能是因为叫了十几年老师的称，一时激动就给混淆了。周总看我微笑了一下，拿了两张文件纸，叫我发了两个传真。这也是我走向工作做的第一件事。
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今天来到一个上午没什么事做，就是和客户通通。中午有人送来了4份盒饭，这就是我们的午餐了。我熟悉了这个办公室。下午周总一直没有来，我就偷偷上了一段时间网。帮同事复印文件，学会了使用复印机。
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这一天过的很慢很慢，可能是闲的吧。今天的收获只有两个，自己都觉得有点可笑，学会了使用复印机和传真机。回到家后不知怎么了，感到有些疲倦。是因为闲的？我笑了一下，哎，上班都是这样吧。
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今天没有像前几天那么去的早，我准时去了单位。我手里有了办公室钥匙，和前台打个招呼就进了自己的办公室。发现一个问题：我们的周总好象有迟到的毛病。哎，领导嘛，以后不被她挑毛病我就很高兴了。我一直很自信，认为自己是优秀的，但到这里来，感觉自己什么都不会，连使用传真机和复印机都是同事教的。自我安慰吧，哎，第一次嘛，慢慢就能实现自我了。可能第一天太闲，觉得有点空虚，但这是我自己选的路，既然选了，我要坚定的走下去。因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。
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周总今天9点才来，我心里想，今天她还真给我面子，早到半小时。她给我一份厚厚的商业资料和商业计划书模板，叫我写份这个月的商业计划书。我哭，这些是什么啊？我不知道什么是商业计划书，对这个单位具体商业计划也不了解，我怎么完成啊？我非常不安，旁边的同事告诉我：你不要太有压力，周总让你刚来就写这个，不是真正想用你写的内容，是想考核你的能力，同时更多了解你。周总一天很忙，没时间整天教我做什么，希望我理解，也希望我能很快适应这个单位，为创造更多的财富。我真诚地露出腼腆的微笑：“谢谢前辈指点。”
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昨天到今天根据周总给的资料，我终于完成了商业计划书！我心里万分激动，已经是下午三点多了，看见旁边放的盒饭才知道，我连午饭都没吃。两位同事在冲着我微笑。她们年龄都比我大不少，30来岁了。和她们比，我实在是觉得自己太幼稚了。我才想起来刚才她们劝我吃饭，我都忘记吃了。我给她们看了商业计划书，我不知道内容写的怎么样，但自己觉得还是挺满意的，同事也都在夸我。
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今天周总没有迟到，哎，以后还是不要注意她的迟到问题为好。我把自己精心完成的商业计划书给她看了，她很满意。给我看了的商业计划书正文。我看了后才知道，我写的内容看起来很好，但是很垃圾，表面上很有层次结构，但根本没解决具体问题。不过忙了一天的我，还是觉得很充实。我终于觉得在这家单位自己是有价值的。
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今天周总没有出去，我们交流了很多。她还告诉我，下次我就满可以完成本的商业计划书了，通过我昨天的表现和今天的学习，我已经有能力写那个了。我发现她说话很有道理，很有力度。40来岁的年纪，好有才好有能力。说句心里话，她渐渐成了我心目中的偶像。她详细给我介绍的流程和业务，还有很多很多。给我最深刻印象的话是-“我们不是大，所以每个人的价值都很高，都很忙。以后你会很辛苦的，但年轻人这个时候多辛苦些，学到的东西更多，我刚来这家单位的时候，别说是商业计划书，连个自我介绍都写不好。你很有潜力，好好努力吧。”我很激动。她还告诉我有时间就多去看看别的部门 ，这个小，很快能认识所有的同事。
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一整天好象没做什么，但给我的感触很深，感觉自己已经适应这个小办公室了。我和两位同事已经树立了良好的关系，和周总也很熟了。我会更加努力，相信我是最棒的。今天是我爸爸生日，下午我就提前回家去了。
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周总没给我安排工作内容，叫我自己找事做。我主动去了网页参观。和网页部经理做了自我介绍。经理很热情。我心想，这些人真热情，心里暖烘烘的。她还和我说，我们的人都很团结，把这里当成自己的家。我除了谦虚的客套话外，都不知道该说些什么好了，看来得好好锻炼沟通能力了。很快我就了解了的工作内容。
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今天周总带我去参观了场部。和那里的同事互相介绍后我认真看了她们的工作。因为带我去参观的是周总，总感觉她们也把我当成领导似的，很客气。突然想起了一个成语----狐假虎威。在这里得知，明天有个业务员培训会，为了多加学习，我主动和场部经理说了，明天的培训会我去帮你们做事，大事办不了，倒茶倒水接待客人还是会点。她很高兴的答应了。
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今天去了会议室，这里没有秘书，只好我来当了，以前一直是文员和前台这个时候做事。场部经理在那里给业务员开会。在这里，知道了网络营销到底是怎么回事，了解了这些业务员的工作。开会结束后我自己有了点观点。（这些业务员的素质似乎都不是很高、对自身产品的了解很不够深入、对网络的了解好像也不是很够、做为本单位，应该稳住原有的业务员，并发展新的业务员，避免培训好后的人才流失，对单位造成不利、让业务员自身认识到参加这些培训会的重要性。）我是新来的，还是少说两句吧，和周总说这些不见得是好事，还是埋藏在心里为好。或许我了解的不一定对。但我知道这位场部经理很优秀，真是人外有人。看见这么多优秀的人士，我感到自己太渺小了，我真希望数年后，自己也能成为的内行人士。
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不知不觉3个工作周过去了，我在这里很充实。周总每周1都去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，部，客户服务部，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，经常不在。主内的是这位周总。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解所有部门的内容了周总和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮忙。
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今天我很开心，总之对我来说忙比闲着好，因为充实。周总和我说，我来这里已经快一月了，对有什么看法？这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和她说了业务员的问题。她想都没想，就笑着夸我，说我真有见解，场部是我们最关键的缺口。但因为规模小，招不到优秀的骨干，现在的决策就是培养精英。我发自内心的点了点头，也是，我发现的问题，她们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向周总好好学习。
310
今天周总让我帮她翻译一份电脑设备的使用说明。我看了后就傻了，这是什么啊？虽然都是英语的，我能看懂一小半就不错了，因为是美国的一套设备的技术参数。很多科技名字我们在学校没有学。周总还和我说，我们总经理可能要引进这个设备，因为她忙，特意发传真叫我翻译一下。周总去总经理办公室给我拿了英汉大辞典，英汉商贸词典，英汉科学技术名词词典。忙了一整天也没怎么把这套设备翻译明白。这一套设备还真复杂，怎么这么多参数和说明。整整12张A4纸。深深体会到我在学校里学的知识，还是很少很少。
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早上起的有点晚了，7点20了，要迟到了，我匆匆洗脸后打车去，还好正好没迟到，周总还没来。虽然长叹一口气，但是觉得15元的打车费太可惜，以后要是天天起来晚的话，工资基本上和打车费扯平了。看来还得更加严格要求自己。 周总没给我安排工作，我就在办公室和同事们聊天了，当然是问工作有关的事。正在这时，一位人员过来让办公室文员做些事。没记错的话是客户部的人。我立刻便说，让我来做吧。希望有什么事可以继续让我来做。那位**很高兴的样子，给我安排了事。今天一天又有事做了。
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今天又是很闲的一天，早上还是一样和客户通通以外，也没别的事让我做，下午周总让我送份资料去另一个办公地点，并取数码相机过来。于是，我收拾好客户的资料，去了另一个办公地点，把材料交到徐总手里，并取回了数码相机。回来后，将今天通过话的客户资料交到了郑姐手中。并表示希望以后还有事可以帮忙。接下来，帮忙复印了40份资料。繁忙的一天又过去了，同事们对我的表现很满意，我在这里过的也很充实愉快。
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总经理从遵义回来了，30多岁的年龄，个子不高，但看起来很精神。长得有点像我们敬爱的毛主席。周总给我们互相介绍，我又向总经理做了简单的自我介绍，他还感谢我前两天的英语翻译，给他省下很多时间和精力。这一天又在清闲的聊天中度过。
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今天下午在大厅开了员工大会，我第一次看到了这样的场面。进一步认识了单位同事。大会总结了的任务，会议上说下周一我们老板要去云南，规模可能还要扩大些。大会后各自回到了办公室。今天是周末，接着又可以休息2天了，周末真好。
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今天是我生日，心情特别的好。早上来到财务部的计来了我们办公室，每个人发了一张请贴，说这周末她要结婚。我很开心也有我一份。计还和我说，我一定要去，我因为是学生，不用随礼钱，来捧场就很感激了。下午陪着周总去见一个客户，感觉周总把我当成一个得力助手一样。
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早早来到我依然做我的事。什么都帮，什么都做。还会用了一个相片处理软件，尝试着处理了一张我们建设的景区效果图，把处理好的照片交给了网页经理手中。虽然做的都是小事，但这些足够我学习了。下午周总不在，没事做，我就上网了。我加了很多同事的在那里私自聊天，哇~~~原来他们比我还闲，我们还有个，他们正研究计结婚的时候怎么热闹热闹。我很热爱这个体，越来越能融入这个体了，也是，我已经在这里实习一个多月了。
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今天在贵阳的广场上策划了一场民族风情景区展示活动，早早来到广场，我心情是很激动，周总今天给我安排的任务就是给过往的众发送手里的资料和解说景区的历史和设施，刚开始我还不好意思给周围的观众发放资料和解说，直到一位老伯主动找我要资料我才开始向周围的观众递过手中的资料，真是感谢这位老伯，在广场上站了一天！今天也是实习到现在最累的一天了，这次活动得持续3天呢，还是早点休息吧！明天还得继续干活呢。
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今天和昨天的工作一样，还是在广场上发送资料和解说景区，通过昨天一天的工作,今天的工作已经可以说是得心应手，一边麻利的把景区资料递到观众手里，一边又在给他们介绍景区的特色，下午电视台的记者过来了，我一见摄像机就躲了起来，哎！还是不习惯对着镜头。还是忙碌的一天，真充实。
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今天是活动的最后一天，早上领导请了景区的民族同胞在广场上表演了他们的特色舞蹈，我还是和前2天一样的工作，都觉得有点乏味了，老是重复着同一件事，重复着说同一段话，自己觉得自己的微笑都是僵硬的，这3天真是疲惫不堪，下午估计周总看出我的热情没前2天高了，正好活动也开结束了，就让我先下班了，又到周末了，我得好好休息休息。
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今天我们的老板回来了，下午上层领导开会，我们办公室只剩我一个人了，哎，我这个小人物，郁闷啊。上网和其他同事聊了聊感受，他们还安慰我，等我到了30多岁，一定比他们有能力。我发现一个问题，感觉财务部的人特别闲，上网总能看见他们。他们和我说，财务部就出纳罗嗦的事多，单位规模小，财务部是月末3天最忙，忙的要死，其他时间都有很多空闲的时间。财务部林会计还邀请我到他办公室坐坐，我就去了。和他们聊天很开心，她们问我现在的大学生活还和我说大学生活最开心了，到了社会，时间长了就没没意思了。我还帮出纳员去趟银行结汇，明白了从来没听说过的结汇概念是什么。和主管会计要了财务章和法人章，跑去银行。
325
对我来说接受新事物是最开心的事了。今天，周总带我去景区正在建设的宾馆，一路上周总都在给我说宾馆的建设问题，里面有很多知识是我以前没有接触过的，例如采购建筑材料，宾馆间的室内等等。我觉得自己学到了一些，进步了一些，我相信，自己在接下来的日子里还会继续学到更多的东西。
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今天采购员张哥病假，采购部需要人了。我这里还有些客户资料要等我整理。周总说客户资料不用马上交，叫我辛苦一下帮帮采购部。一位采购员拿着报价单去出纳那里领支票，我在他旁边听他吩咐。采购员比我年龄还小，和我还挺腼腆的。我们采购的是什么木板，质量要求特别高。我们和司机去了建筑材料城，流程比我想象的简单。他们已经定完货了，因为采购的木板量很多，每次都是我们自己选货验货。他用千分尺仔细验货后用支票交易了。把木板就交给厂家运送宾馆施工地，回到了办公室，我还问采购员，我们也没忙什么啊？为什么需要两个人去交易呢？他笑着和我说，这是的规矩，必须要两个人以上去提货。要是一个人去，会有吃回扣的危险。原来我是起一个监督作用啊。
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早上没什么特别的事做，下午忙着翻译设备的技术参数，忙完后又一个工作日过去了。周总说我很勤快很热情，还说要求司机星期1开始就用车接送我。我高兴极了，能享受和别的同事不一样的待遇了，我觉得现在自己完全是的职员，不再是一个实习生了。我把家里的详细告诉了司机，司机还和我说正好我家离他家不远，但是这点也不好，每天都要早上坐车，转一圈接周总然后去单位，回来的时候也要先送周总回家。哎，虽然不方便，但是比走到车站挤公交车能好点。
328
下个星期就是实习的最后最后一周了，周总和我说，对我2个月的实习工作很满意。她还说需要综合性的人才，整理客户资料工作不可能天天有事做，还有我来了2个月了，也了解了整个大体流程，和员工也不陌生了。她问了我些基本问题后说让我也跟着去见客户，学着写场报告等等。当时我很高兴，因为觉得自己没有白白的坚持，（其实我这几天的坚持对其他人来说可能更本不是什么吧！）让我悟出了些社会中的道理。后来人力资源部的刘老师找我，和我说了总经理中午去找他，和他说我虽然是实习生，但不能老做文员做的事，应该让我学些东西。并打算让我看以前的策划，一起做一些策划。因为营销方面是的缺口。我在刘老师那里讨了点事来做，让我把一本书的内容打成电子文档，其实我挺愿意的，打字的同时不仅练打字速度，还可以加深对这本书的印象。
331
第一次坐周总的车上班，感觉还不错。回到自己办公室，等了半天都没有人上班。我去前台接待员那里问了情况，前台说他们和老板去参加展会了。我顿时觉得有些失落。心里想，为什么他们不带我去啊。又一想，可能是我能力有限吧，去了也干不上什么。快到中午的时候周总来了，还和我说这次因为去的人都是技术人员，不好安排我，让我在办公室努力工作，以后有很多机会。我用客气的话谢谢了周总。但心里却有了抱怨，周总对我的关心不像以前那么热情了，感觉自己在这个单位是多余的。整天除了做点小事，好象也没做什么重要的事。
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今天他们还在展会上没回来，我就和前台的接待员聊天，我和前台接待员年龄差不多，心情不好就和她聊天了。她还说我傻，领导走了你不就更了嘛，好事。还有，他们是把你当成自己人了，已经都习惯了，对你做事放心，不是冷落你。我觉得她说的还挺有道理，哎，我这个傻学生，和他们比，是嫩了点。下午上网和同事交流心情，在书架上拿了本关于旅游方面的书，看书看到下班。
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周总还没有回来，我们办公室还是只剩下我一个人。我想今天我得做什么啊？在这里无所事事就是浪费青春。对于各个部门也没有新鲜感了，哪也不想去。热情也没有以前那么高了。我常常对自己说----不能消极。真想去场部去打探，这样就更能懂流程了。去了场部，结果办公室锁门，场部经理可能和老板他们去了展会，我了这些天，同事们还是很欢迎我的，因为我肯主动帮他们做事，给他们帮了不少。心里想，想用我，那得好好对我了。这些天好象都张了点心眼。一天又过去了。
43
领导们终于回来了，我十分高兴，也不知道是为什么。办公室有了4个人总比我自己要好。不孤独郁闷了。周总说这次展会很成功，希望我毕业后也在这个工作。等我正式毕业时候给我个正式的职位。叫我好好努力。以后有机会和老板直接交流。我没去过别的，但我感觉这家满不错的，需要学习的东西很多。我拿着厚厚的资料一个一个看，虽然很头疼，但是我热爱这份工作，我会证明给，我是优秀的，我也想在有一席地位。
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明天是周六，刘老师说要去人才场招聘业务代表。他说已经和人才场打好招呼了，还叫我明天陪他去招人，见见世面。今天可是我实习的最后一天啊，他可能都忘了。那我就多辛苦一天吧。我好紧张，他和我说，到时候你不用说话，在旁边听我和求职者怎么说就可以了，你在旁边坐着观察学习。
下午我和周总说了，今天是我最后一天。周总说，哎，我最近忙，还真把这事忘了，你回学校好好学习，欢迎你到我们单位继续工作。财务部的人给我送来了工资，下午我和刘老师，周总三个人聊了一下午，他们给我写了实习鉴定。整个实习结束了。对了，还有明天的招聘会刘老师叫我去。
“经历是人生一笔令人受益匪浅的财富。”在经历了一个月的实习生活之后，我发现自己能够与同事们很好地相处，好好完成领导分给的任务。实习期间同事们亲切的声音好像仍旧回响在耳边，熟悉的身影常常历历如在眼前，是他们催我学习，催我奋进！
如果我是一个招聘主管，但是我的老板特别的好色，专门要我给他招聘美女的话，那我肯定是会选择辞职的，这个公司我不会再继续待下去了，因为我觉得在这样的人手下工作是一件非常恶心的事情。大家要知道我们招聘员工的目的就是希望他能够给公司带来更好的业绩，能够让公司赚更多的钱。
他很明显我的老板根本就不是这样想的，在他的眼里，美女才是更加重要的一件事情，他就是为了看美女，所以才会要招这些人。我们并不是说美女都是花瓶，但是你招那么多的美女在公司里面待着，是什么样的一个意思呢？你还会好好的工作吗？他们可能也不会好好的工作，而且说实话老板肯定也会跟他们有一些不好的事情。那这样的话，这个公司真的没有待下去的必要了，会让人觉得非常的恶心。
你想想，你跟着这样的一个老板是你会有什么样的前途吗？反正我是看不到任何的前途的，反而我会觉得非常的可怕，万一哪一天他把手伸到我的身上来了呢？我们找工作是希望能够安稳一点，希望能够赚更多的钱，但是在一个色狼老板的安排之下，我们肯定不可能过的非常的好。而且如果一个人的目光都放在美女的身上，他又怎么可能会把这家公司给打理的好呢？
所以在面临这样的情况的时候，我肯定是会选择毫不犹豫的辞职，因为我没有办法忍受我的老板是一个这样的人。我觉得你不管给我多少的钱，我都不会待在这里了，因为真的会让我觉得非常的无语，而且我也没有办法能够好好的做我的事情。再说了，哪有那么多的美女给你去招聘呢？
办公室有一女同事,在一起工作很多年了。差不多从去年开始，她每天不好好上班，然后每天早晨都会准时给我打个电话，或者发微信，问我单位哪个领导在，或者有没有人找她？然后如果没什么事，她就一整天都不来上班了。说实话，偶尔一次两次还好，但是她每天都会估计着我到单位了，就会给我打电话问我，让我给她打掩护，然后她一整天都不来上班。有时候如果有的同事找她她却不在，她就会给我打电话，在电话里指挥我替她完成她的工作。说实话。开始的时候，我也没多想，毕竟一个办公室很多年了，可以说非常熟了，能帮就帮吧。所以有时候她给我打电话替她完成工作的时候，我就帮忙了。可是，没想到她越来越得寸进尺，到现在发展成每天估摸着我上班了，就给我打电话，问我哪个领导在或者不在，有没有人找她，如果领导不在或者没人找她，她就不来上班了。或者她会跟我说，如果领导找她，就让我告诉领导她路上有事，比如堵车之类的，耽搁了，马上就到。然后让我赶紧给她打电话叫她来。我好像每天成了给她通风报信的了。然后她经常一连几天都不来上班，却每天给我打电话向我打听领导们有没有找她。时间长了，我心里真的有些不痛快了，说实话每天早晨看到她给我打电话我就很反感，心想凭什么呀？你天天不来，让我每天给你通风报信。有几次我尝试着故意不接她的电话，然后过几天她来了，还会很不高兴的问我为什么不接她电话？我说手机不在跟前，没看见。她说那你看见我给你打电话你没接，过后你为什么不给我回啊？弄得好像我做错事一样。说实话，一个办公室很多年了，我是真心不想得罪她，可我真的每天一看到她给我打电话我就头大，每天帮她应付领导，给她打掩护，她却心安理得的在家睡大觉。凭什么呀？
奇葩女同事，莫过于曾经在绿地上班时候，综合部来了个二十四五岁的女孩子(后来我们管她叫小寡妇)，冷眼一看很漂亮那种，小个子不高，很娇小，天天穿个高跟鞋，最重要是有一对儿不符合身体比例的大灯，那公司老*魔们尤其我们综合部主管看她眼睛都发绿，各种献殷勤，来那天开始就没做过通勤车，都是主管车接-车送，还被主管安排陪公司大领导出席招待餐，司机小赵说，这真是长的漂亮待遇是不一样啊，最 搞笑 的事情来了，大约过了三个月，我们综合部来了一个新主任，四十多岁谢顶，一看就是那种比较猥琐的大叔，从此每天上下班由他亲自开车接送，我们看主管那眼神看主任和她都带杀气，哈哈，司机小赵看不上新来主任经常来餐厅诉苦，按小赵讲，老色逼一个，找他报销也特费劲，我们有时下班等通勤车小赵就故意开玩笑跟主任说啥时候也接送我们回家啊，整得他俩贼尴尬，有一次单位加班，要求我们餐厅加餐，做好饭菜以后要用整理箱装好盒饭挨个加班部门送，当送到我们主任办公室的时候，我敲门就进去了，正巧看见她坐在我们主任大腿上俩人有说有笑在冲着电脑屏幕不知道看什么呢，她立即站起来出去了，整得挺尴尬，主任说送完餐让我来他办公室一趟，期间各种想，特么的不是要报复我吧？后来才知道让我给他看屋，说屋里有重要东西(一堆采购的红酒据说是过节给员工发的)……期间我无聊，看见他办公桌上的笔记本电脑老是有QQ收信息的提示音，我好奇晃荡晃荡鼠标，发现了没密码，而且QQ在线还有人跟他说话，我点开一看，都是她跟主任的对话:说咱俩刚才的事被厨师发现了会不会传出去？还说要特么给我换了，让我下岗，卧槽……，然后我又往上面翻，都是他俩暧昧聊天记录，说他想她了，还买了她最爱吃的榴莲放在她办公桌下了，下班有空么？请你吃饭！半夜还发信息说想她了之类的，说他老婆又胖又老，也夫妻不和睦没有性生活啥的，说喜欢你的那身黑丝睡衣，显着胸更突出，性感……卧槽，还特么挺露骨，更重要是还有开房信息房间号等等好几条，她还对主任诉苦说主管一直对她有企图，老是找借口想跟她套近乎，蹭她胸，摸她手啥的，我一看，这女的真不简单啊，真会玩，我就给小赵打电话让他来主任办公室，小赵看完我俩一对视开始坏笑，我们就用手机拍照聊天记录……然后离开……从那天之后就特么干活老被主任找茬，原本是主管直接管公司餐厅，他非要插一手这个不行，那个不对的，各种找我麻烦，后来我们主管被他挤兑的每天次早上要亲自来餐厅验菜，我就跟主管诉苦，说主任说这个不行，那个不让的，洗涤灵都要让兑水后用，管的太宽了吧？这活儿咋干？主管一听也开始跟我诉苦，说新来的主任咋不好伺候之类的，还说那个女同事势利眼，刚开始一口一个佟哥叫着，现在见面都不搭理他，我就从哪笑，说，人家有主任了还屌你干啥？主管也是精明人，一听就明白话外音，问我知道啥了，我就笑不搭茬！小赵在旁边还帮腔讽刺，但该来的终究还是来了，每个月综合部都要派一个司机(小赵，关系处的非常好，)之前是小马(负责采购)，还有食堂的我，要买食堂用的物料，比如洗涤灵，拖布，毛巾，之类的，今天换成了那个女的，第一感觉就要不好，小赵上车之前就跟我说，你今天小心点，主任找你茬呢，我就说正常采购，再说我只开单子，其他我也不管怕个毛，但是心里还是挺来气的，果然采购时候出事了，我要求的东西都被她临时改品牌或是只选最便宜的，期间我俩发生了争执，娘们就是娘们我也没办法太深说，我就给之前一直负责此事的主管打电话，请示完主管告诉我，别听她的，之前用啥牌子现在就用啥，一切换完所需之后，没回到单位就接到主任电话，电话里就劈头盖脸一顿臭骂，我说主任你啥意思吧？你知道咋回事就这么偏袒？又叽哩哇啦说了一堆，我就说一句，一会去你办公室当面唠，你给她一起叫办公室当面对质，一路上我这火就没压一下去，到办公室主任已经坐在沙发上了我还没等开口，他就说:你咋给她气哭了？人家一个女孩子，当时给我整懵逼了，我说恶人先告状么？我也没说啥啊，就买食堂用的东西，她私自改买便宜的，也用不住啊，沟通也不听一说话就拿你来压我，还说我亏空公司钱，我说她算个特么什么东西啊？这么说我？一我不经手钱，二都是先报批后采购，领导同意的啊，第三，每次都是三个人(司机，采购，我)一起采买，这么久公司大领导都没说我啥，她算个屁啊，主任也没想到我急眼了，就说，她比你小，你应该让着她，再说你个大老爷们你跟女的较什么劲，我说行，比岁数大小是不？你还比我大呢，如果我做的不对你也应该让着我点吧，主任先是一懵，然后说，这是两回事，我说咋到我这就成两回事了？再说，女的咋了？来这都是凭本事打工赚钱的，比大小去幼儿园呗，上鸡8毛班啊？我说完脏话主任啪一拍桌子:你这态度有问题，让她去是我的意思，她代表我，有啥不满冲我来。我说行，玩埋汰的？装逼护犊子？你俩咋回事我不知道么？这自从上次办公室撞见你俩那破事以来你就处处给我穿小鞋，我不说破不代表我不敢说，你是不是觉得我怕你啊？你俩咋回事自己心里没点B数么？要不要我把一些东西给你媳妇看看？在集团找个人查找你媳妇****我还是能做到的，主任气的直哆嗦:滚出去！然后我就摔门走了，那满走廊都是扒眼听风的人，后来听小赵说，主任去侯总(分公司最大的领导)那告我状去了，说要把我换了，主管也跟小赵打听我手里是不是有啥主任把柄？从那天开始，主管主动跟我联系还称兄道弟的，因为我知道他集团有人，但是自身水平有限，一直想要当综合部主任，但是现在空降一个，他也干着处处受气，想跟我要把柄给这个主任弄下去，几次试探我也没说，就说当天来气，随口说的，可能是他们做贼心虚吧，也挺好，主任再没主动招惹我，每次报销签字进屋就签，也不废话，年底公司年会，加上部门聚餐，慢慢的我和主任谁也不提之前不愉快的事情了，反倒是他跟主管之间关系越来越白热化，几乎到了你死我活状态，大家都看热闹，那个娘们是他俩之间的一个导火索，都以为大家不知道，其实都快闹得满公司皆知了，最后公司二把手，女的，给那她开了，一开始大家都觉得此事到此为止，没想到，没一个星期，她又回来了，直接去的财务办公室，天天坐着啥也不干，后来小赵跟我说，送侯总去北京开会时候，她跟着去的，去沈阳也跟着，我就明白了，挂上大领导了，我们部门主管和主任俩个人也不知道为啥突然回沈阳分公司了，据说好像聊天记录被人发到集团信箱里举报了，主任回家再没回来，说放着一个月一万四五工资不干被关在家里养鸽子呢，主管三四个月才回来，剧说是回家被媳妇家人打住院了，现在她媳妇时刻电话遥控，侯总最惨，他媳妇来公司据说要手撕小三，那女的躲了一个多月，再往后说是怀孕了，生完孩子还被人把照片发公司群里，大家私下一致认为像侯总，她生完孩子不到四个月离婚了，她老公被人告知她在绿地的一切事情，还有证据……
侯总第二年脑出血死了……才51岁，
整整被奇葩女领导折磨了五年，现在在咬着牙熬到她转非（国企女领导55岁退休，52岁担任非领导职务，俗称转非），现在整个部门都掰着指头算她还有几天转非。
去年有个同事给我看了他手机，上面设置了个了个倒计时：距XXX转非还有552天。他说每天只用看着这个倒计时，才有来工作的勇气。
有在女领导手下熬了快十年的同事，已经麻木到行尸走肉般的样子，他每次都会安慰我们，坚持就是胜利！每次被这个女领导气到爆炸的时候，都要告诉自己，还有几个月，等她离开部门之后，一切都会好起来，她在的这些年就当命中注定的劫难。
该女领导50多岁，离婚独居多年，她儿子工作后就和她分开住了，貌似被她压制很多年，现在也不怎么待见她。她整个人就是亢奋体质，大冬天的也能忽然满头大汗，脾气非常暴躁，而且心眼极小，睚眦必报。
看起来一心铺在工作上，其实就是精神空虚，特别爱热闹，必须身边有人在才行。所以每天一早就挨个打电话查岗，不停叫人去她办公室讨论工作，5分钟的事能讲两个小时。不管是半夜还是周末，想起什么来，必须立马电话微信安排指示。
前些年我们看她对上级要求的工作疯狂加码，我们苦不堪言，都很纳闷：她这个岁数又提不上去了，这么折磨下属邀功表现有什么用？现在眼看她要转非了还是这样，才发现，她根本就是在折腾下属的过程中享受自己被重视的感觉。比如上级要求做到3，她自己会理解成5，在做事工作中她又会自动加码到7，最后你呈现给她的必须到10，最后符合上级要求的也就2。所以我们部门80%的工作是无用功，只是满足女领导个人的心理需求。估计上级内心也是这样的：
其实如果只是工作加码这样也就算了，关键她做事永远对人不对事，有关系有背景的，她从来不敢惹，其他草根就恶语相对。而且我们做事永远没有标准，一件事做的好不好，不看质量，看她的心情。她心情好的话，随便做做也能过，心情不好，你就是做死也会被她骂。
作为领导，以身作则是很重要的，可惜这个女领导，就是她自己迟到早退不守规矩可以，你要是迟到早退会被她骂死。她自己要办事或去医院想去就去，你要是想请假办事看病，那简直比找她借钱都开不了口，那脸色难看的哩，直接就说，工作永远是第一位的，你们要想想对不对得起自己拿的工资。 ️工资又不是你发的！
可能因为她这个性格和德行，人缘也不好，单位领导不待见她，其他人怕她，她儿子也不爱搭理她，想想也挺可怜的。
但是看着我们部门新来的小鲜肉小美女，没几年被折磨的
首先感谢这个提问，又叫我回忆起那段火大的事！那个气哦！
说一下以前工作上的事，我真是没见这样奇葩的，每次想想，那个气哦！[握紧拳头！我不气我不气]
记得那是单位新来一女同事坐我旁边；正好那几天我出差不在，这位女同事直接用了我的衣架。我回来后，她每天早上到的比我早，我每天就被迫把衣服直接挂在立着的衣服架子上（而不是把外套挂在我的衣架上，再把衣架挂到立着的衣服架子上）。
这个事儿，直接提醒她，显得我太小气。不提醒，一直这么着也不是个事儿。上周五下班我走的晚，就把我的衣架直接扔我的柜子里了。没料到，今天上午这女同事就在办公室里问，谁把她的衣架拿走了？？？有个同事委婉的提醒了她一句：“办公室的衣架都是大家从家里自己带的，如果是你的衣架，不会有人拿的。”没料到，这女的又在公司群里发微信问，谁拿了她的衣架？请尽快归还！后边眼看就要冒出不好听的话了。——我甚是尴尬，很明显我离她最近。
午饭吃完饭这女的竟然去找了HR说了这个事情。言语之间捎带着讥讽，她说：“。。。如果我的衣架在办公室都能丢，那我对公司很失望。”因为就我和她离得最近嫌疑最大，HR私下找到我问这个事情，就把实情和HR说了：“那个衣架是我的，她总占着用，我就把我的衣架扔我柜子里了”。HR愣了。我就让HR保持沉默。
我有些生气，回到座位上，拿出纸贴和透明胶带，取出柜子里的衣架，贴上了：“某某某私人物品，未经许可勿动”的标签，挂在了立着的衣服架子上。
下班前，这女的要约我到会议室谈一谈。我说如果HR和她的领导也参加的话，我可以去谈。她竟然真的把HR拽上了，HR也挺生气就把她的领导也硬拽去了。在会议室，这女的理直气壮义正言辞的声讨我，有几条：
一，我作为一个男同事，小肚鸡肠。
二，我作为一个老员工，应该忍让和帮助新员工。我欺负新来的女生，她对我的人品持怀疑态度。
三，我沟通有问题。工作能力低下。
四，公司文化氛围不好。
我很平静地问她：“那衣架是你的衣架还是我的衣架？”她一直不正面回答，各种歪理邪说扣帽子，还使出了大招——哭鼻子抹眼泪。说她对公司的氛围很失望。
她领导怒了：“这些烂事儿你们别找我，觉得失望那你明天别来了”，然后摔门走了。
我说我不希望再发生同样的事情，丢下她和HR走了。
因为办公室装修调整，座位紧张，我只是临时和她座位紧挨着，工作并无交集。她的领导的级别比我还低。
——————难道这就是传说中的女性思维，我的是我的，你的还是我的？
在你的工作生活中，遇到哪些奇葩女？
本人这些年也换过几份工作，遇到过来自不同地方的男女老少，一起工作生活着。
因为之前个别工作的单位是几百人以上，也接触的些奇葩女，现在就谈谈这几个奇葩女！
女一号，一个特别懒的女孩，我的乖乖，人家懒是偷懒，而她却是明目张胆地懒！对安排的工作推三推四，有工作时候，感觉整个人要挂掉似的，这种人得像菩萨一样，点香拿果供起来才行。有次，回来一大批统计审查资料，所有女生都上阵去搬运了，领导们也加入队伍中，只有这女一号，叉着腰，端着茶，边喝边看大家干活，看了让人直冒汗。看来‘’全球最懒的女生"的称号，非她莫属。
女二号，一个上厕所不冲水或者很少冲水的奇葩女。奇葩女上完厕所后，如果有第二个女生进去上厕所的话，可能会熏晕倒在里面，那厕所的味实在是太大了。其实女二号，工作努力，为人友善，各方面都不错的，唯独上厕所小便这个问题让人不解。唯一能解释的是：她是个节约用水的孩子。
女三号，一个完全没有自理能力的人，干啥啥不会，除了吃饭！工作的事，大家都学会了，唯独漏下她，而且她学的次数和时间都比别人多，最后不懂的只有她。每次上下班只要男朋友接送，虽然她家离单位不远。有次，下大雨了，不肯搭车回去，硬叫男朋友过来接她，碰巧那次她男朋友很忙，后来他男朋友加完班后，跑几十公里过来接她回家。
女四号，一个心里有点变态的奇葩女了，30多岁了还没有嫁人，担任单位人事科科长，每个进来的新人员，如果是男小鲜肉，她都加人家微信。这个奇葩女经常有时没事骚扰新来的小鲜肉，就是经常暗示人家，要约人家出来吃饭，还经常发一些挑逗暧昧的信息给人家。后来被领导撤去中层职位，听说奇葩女惹怒了一个小鲜肉，那个小鲜肉的亲戚是这里最大的领导，所以奇葩女凉了……
还有几个就不例举了，你们也可以说说你们遇到的～
我今年26岁了，26年来，我遇到了很多奇葩的女人，这些女人在我的脑海中留下了深刻的印象，下面我就列举几个:
第一个是我在高中遇到的，当时我是班级里面的老实人，可能是太老实了，所有我被一个女孩子表白了。这个女孩子太奇葩了，在上晚自习之前拿着扫把当吉他当着全班人的面和我表白。我当然是拒绝的，而且搞得我面红耳赤，特别害羞。
第二个是我面试的时候遇到的，那时候我刚毕业，在网络上投了简历，然后就有一个奇葩女人打电话叫我去面试。面试之前，这个女人先把我臭骂一顿，然后打听我的情况，在入职半天之后我发现我不适合这份工作，我去辞职，结果这个女人高兴得欢天喜地。
第三个是我上个月遇到的，我们是网络上认识的，她20岁，连续放我三次鸽子。约好见面时间和地点，第一次提前半天告诉我没有时间，第二次离见面的时间还有一个小时，然后告诉我她来不了了，第三次我到了见面的地点看不到她，然后打电话她不接，短信不回复，三个小时后一个号称她妈妈的人给我发短信说“我是这个孩子的妈妈，我不允许她见任何乐色”。
以上就是我遇到的奇葩女人，不知道你们有没有遇到过类似的！
在大学附近做过几年旅馆生意，主要做长短租，有很多女孩出来租房的，刚工作的，不喜欢住集体宿舍的，跟男朋友一起出来住的等等吧。
大学里的女孩都会打扮自己，光鲜亮丽的，让人一看就觉得这小姑娘不错，长的好看会打扮又阳光可爱什么的，但是做旅馆几年后再不这样认为。
事实是往往有些小姑娘更邋遢一些，邋遢程度要超过男生，满屋子垃圾能成月的放，衣服乱丢，下不去脚的程度，搬家的时候很多东西或者衣服都好好的就这么扔了，甚至有的拖欠房租偷偷跑掉的，还有不工作贷款消费还不上贷款的，跟男朋友好的跟什么似的架都不吵的却跟打工店里的小伙玩亲亲的，也有傻姑娘被骗感情的，总之世界大了什么事都有，只有你想不到的。
我遇到一个奇葩老板娘，我在她店里工作，然后我俩相互差不多时间都怀孕了，她就不管店里的一切了，这也没什么，关键是我辞职她都不给，我那时候是反应太大了，但我也没有要求她立马给我走，而是说一个月后再走，但是她却说不行，一定要招到人才行，那时候我刚工作也不懂什么，就想着一个月后再找她应该就行了，结果一个月后还是不行，理由是没找到人我就不能走，并且她都不给我休息，产假更是没有，最后我说我不能再拖了，我身体受不了，我要走，老板娘说走就不发我工资，我说不发我也走，她说我有的话她店里的东西要少了怎么办，她的意思是怕我拿她的东西抵工资，我压根就没想到那些，我觉得她心里真是太不 健康 了，后来结果就是我什么都没要就走了，我心里很不开心，但刚出来我那时候又怀孕了，没有经历和能力去为自己争取什么，老公又在另一个地方刚安顿好，我只有自己吃亏了，现在我都忘不了她，我觉得她也算是一个奇葩老板娘……
第一位奇葩：这个女生是英语专业的毕业生，出来打工梦想嫁老板，于是，还真的泡上了，不过半年被人家甩了。后来，她长时间在寝室呆着，不再去找工作了；听房东讲，她给老板老板娘发了无数短信，老板老板娘起初回消息，后来根本不接收了；你失恋了跟寝室人有仇吗？她占洗衣机，把盖打开，一直任水流出来，两三个小时哪！大家水费是平摊的，于是，有人告房东，房东让她搬走，她走后，房东说：这还是大学生吗？方便面袋子、鞋盒子、衣服袋子、破纸箱清出去五大包哇；
第二位奇葩女：依然是合租房里的室友，她起先在公司上班，遇见了一个主管经理，一个月为她买高档服装和鞋子，用去差不多两三万的样子，这男的还到她住处来，替她收拾房间，后来突然就分手了，女生受不了，跟我们各种哭；后面，她不去公司了，该续房租的时候，有位半年没找着工作的男士，也在我们小区，帮他垫付了房租（他们不是情侣）；后面我们发觉前天晚上放冰箱的排骨和菜经常消失。大家平时忙，偶尔去超市大采购一番储存起来，晚上加班回来晚了方便煮来吃，可打开冰箱很失望。一追查，又有人去请房东了，房东把她调整到另一栋楼，这样安静了。后面房东说，她到那边也是取冰箱的食物，不去找工作，房租拖欠，于是，把她赶走了；
我们对这种人不知是同情，还是鄙视，总之，生活里的奇葩女，还是不要出现吧！
是我上个公司的一个女同事，自己刚买了个新手机，自己非常的爱惜，给手机又是买壳又是贴膜的，而她买手机壳的时候，人家送了她一个贴膜，但是要他自己回来之后自己贴，她在网上看了好几个视频教程，本来我说要帮她，可是她不让，怕别人发现他手机上的秘密了，就是帮她贴个膜，能有啥秘密能发现？
不让就不让吧，反正贴个手机膜也是挺简单的事情，手机膜上面不是还有一层保护膜吗？他就把保护膜接下来扔了，然后往手机上面贴了上去，贴完之后还兴冲冲的跟我说，看我贴的多漂亮，还说贴上去摸着跟没贴似的超薄。
直到有一天她看到别人换钢化膜，这时她才惊讶的发现，那天她扔掉的竟然是真正的钢化膜，而她手机上贴着钢化膜的保护膜整整好几个月……
在医院内部，医生和科主任之间可能存在一些礼仪方面的互动，但是否给科主任送礼是一个具体情况具体分析的问题。一般来说，医生和科主任都是医院的员工，他们之间应该是同事关系，遵循职业道德和工作规范。
在某些地区或特定情况下，员工之间在节日或特殊场合可能会进行一些礼物交换以表达问候和友好，这是员工个人行为，不一定是强制性的，也不是所有医院都会有类似的做法。一般来说，职位高低不应该成为员工之间互相送礼的主要标准，而是应该基于工作表现、寄予期望和感激等因素来决定。
然而，医患关系和医护关系本身应该建立在专业和道德的基础上，不应受到礼物和金钱的影响。医生应该以提供优质医疗服务和关怀患者的精神为导向，而不是以送礼为目的。
总的来说，在医院内部，医生和科主任之间是否会送礼是一个根据具体情况和地区习俗来决定的问题。
这个问题比较难以回答，一旦真在职场中遇到，也比较难以应对。
以下是个人的职场体会，一家之言。
首先， 一般身为老板是不太会直接明了地告知身为招聘主管的下属要替他招聘一位美女的。
即便老板有这样的想法念头，大多也会通过暗示的方式让下属心领神会。
如果真有老板明确告知或明显暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想办法弄清楚老板所要招聘的美女究竟是想要找一位只负责“美”的花瓶还是想要招聘一位能为公司做出贡献的美女员工。
如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就业市场上只想在老板身边负责“美”的美女求职者为数也不少。
如果是后者，老板是想要“人财两得”的话，我觉得老板有点想多了。
把心思都放在这种事情上面的老板，身为招聘主管，应该结合自己的工资待遇和工作水平为自己考虑了。
如果觉得自己能力强，同时公司的工资福利待遇也没有太大吸引力，大可以用自己觉得合适的态度告诉老板，招聘员工主要看能力水平而不是外表。
然后再通过老板的反应决定自己的应对。
如果自己工作能力一般，同时公司的工资福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜这份工作，那就按照老板的意思招聘位美女。
只不过，在招聘过程中，可以适当的以合适的方式将老板的意思透漏给求职者，由求职者自己决定是否接受职位。
职场中，没必要把自己摆在道德高地之上，也没必要自己把自己往死角里逼，但切记要有自己的底线并坚守底线。
如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。
如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。
招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。
老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。
我之前遇到过和你一样的问题，然后果断选择辞职，有句话说道不同不相为谋。当然我不是怂恿你辞职，我只是觉得在这种人的领导下工作，我心里会有阴影[捂脸][捂脸][捂脸]
剖析题目，老板要求招一个有“美色”的女人，这是老板的用人诉求。
一个岗位招聘的本质，本就是让老板招到他希望的人选。在这个案例里，某种程度上“美色”也是老板对这个岗位的预期，是应聘者的必备条件之一。
题目的矛盾点是在于，“美色”本身是一个冲突点。老板为什么要求招美女？是因为他好色，喜欢看美色，还是这项工作内容需要用到美色？
如果只是前者，那么“美色”并不是岗位的硬实力条件，而是作为领导对人选预期的加分项。这个加分项，区别于其他类型的加分项（比如“有xx经验工作者优先”“有高学历者优先”），是在于它包含了一定的伦理道德层面。
应聘者的这一项能力“美色”，会被老板“利用”到什么程度，就决定了这层伦理道德的合理准度。如果老板单纯是喜欢看美女，那也无伤大雅，美女陪伴可能还让他工作效率倍增；但如果老板一定会有越界行为，这就是完全跳转到伦理道德领域的事了，已经超越了职场论题本身。
而你在作为招聘主管去切分这个问题的时候，就应该从职场层面切分，根据老板的要求去做招聘工作。至于伦理道德层面，你可以根据自己对现状已有的认知，去思考评估这件事的必要性：作为一种建议方案的形式提供老板，并且主线上依旧让老板觉得你是站在公司立场去考虑的。
该招则招，招美女并不等于好色，有一些岗位的确是需要看容貌的，这个并不冲突，关键是要找到不但貌美以外还要能力较强，情商较高的，很多美女并不是只有外表，所以找到合适的依然是招聘顾问所要遵循的规则。
有啥怎么办的，他是领导，你得听他的
再说好色也很难界定，这样去说你的领导不妥当吧。也许从公司发展来讲，招一些气质容貌俱佳的人是有好处的。很难讲，你老板因为好色所以开公司，有便利之处，这种情况太少了吧。但是公司里面有几个漂亮又能干的女士，也是挺赏心悦目的呢。
老板自有老板的考虑，你拿人家工资，就该按照人家的安排做事，只要不违法你就照做就是了。
小桐 娱乐 职场与你分享这个问题
这个问题小桐还真碰见过，大腹便便的老板招聘的时候呢，首先第一个就是要求长得好不好看？我们来看一下小桐是怎么去处理这个问题的？
1、小桐会根据岗位需求去匹配该员工的能力。
2、在招聘的过程当中，如果该岗位是需要有颜值的我们就结合双向来选择该岗位的员工，就有颜值又有符合该岗位的工作特质。虽然有颜值的，不一定有能力，但她只要符合该岗位的特质，我们是可以在后天进行培养的。
3、如果该岗位是不需要有颜值，我们匹配的一定是能力优先，在给老板推荐的时候，一定要告知该员工能为公司创造什么样的价值，该员工能匹配和胜任该工作，而不是因为他的颜值，其实负责任的老板更看重的是公司的利益，所以这时候他会放弃挑选颜值高的员工而选择有能力和匹配该岗位的员工。
4、如果发生该老板对有颜值的员工进行了侵犯，可以询问该员工需不需要报警处理？并委婉地提醒该老板行为过度，如果该老板依旧我行我素，我们认为就可以不必为虎作伥，选择离职处理。
接下来小桐把自己的真实案例给大家分享一下：
在给老板匹配助理时的要求是
第一个颜值高
第二个要会开车
第三个要会社交
第四个要有谈判工作能力
在匹配的时候大部分还是以能力作为该助理的匹配为首要任务，也有能力不是很足，但是外貌不是很有颜值的，一般也就淘汰。能力很强，容貌一般的也会选择性的推荐给老板最终衡量考虑，还是需要颜值高的，最后呢给他匹配了一个能力不是很足，但颜值比较高的助理。但是就是因为我们以专业的工作态度，在执行的工作的过程当中，老板呢会觉得HR不是听话的下属，故而其他的手段（调岗和降薪）小桐对于这样的公司，解决不配合。
1、工资待遇是我们之前就谈好的年薪12万，老板认为达到了目的，当时一个多月就给他招聘了120名员工，认为HR的工作价值已经完成，卸磨杀驴。
2、就是在招聘的过程当中，HR专业的态度不以颜值为目的，而以工作能力为标准，为他推荐优秀合格的员工，多次发生意见不统一而产生争执，导致该老板认为HR和他不是一条心，无法驾驭HR。
小桐对于离开该公司还是蛮幸运的，不是小桐幸灾乐祸，公司其实已经是埋下了祸根，心术不正又怎能走得远，小桐离开后的三个月因为资金无法周转该公司倒闭了。
所以奉劝那些心术不正的老板，你就不适合做生意，色胆包天，而不是以做工作和企业为本心必定遭天谴，有句话说得道多助，失道寡助就是这个道理。
关注小桐 娱乐 职场，不扣工资！
首先我先会去问老板，姿色和能力如果不能同时兼得，优先选哪个，如果老板的要求是只要姿色，能力不重要，那么我会在招聘时候着重和被面试人强调这份工作需要你的外貌作为最重要的一点，你的外貌有可能不仅仅是作为你个人的一个优势，更需要你在工作中运用它，并且，你的直属上级对外貌是非常看中的，因为对他看来说或许能为公司带来直接的经济效益，我想如果这样比较正式和官方的告知被面试者，她应该会知道这份工作或许会有一些不那么普通，如果依然想继续工作，那么也不算招聘主管有违良知了，如果此时应聘者觉得这么看中外貌可能会对自己有不利的地方，那么她就会选择不再继续应聘了。如果老板说更看重能力，那就在能力均等的候选人里选择外表好的，同时也告知外表会作为工作中的一部分。提醒一下
身在职场，心不由己，如果不是关健岗位（专业性）可以招聘颜值高的女生（文秘类），如果是核心岗位，要说服老板，聘请人才是帮助企业创造价值，而不是来消费金钱的。我相信任何一个老板都不会养一个花瓶，聘请员工不是找情人。最关健还是如何与老板沟通，达到双赢的目标。
我辞职，作为招聘主管，不仅要为企业负责，也要为求职者负责，这是职业道德。招聘是为公司引进人才，为求职者提供机会。而不是招花瓶，或者招美女人才，人来了觉得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠画大饼，首先公司是失败的，其次招聘者也是失败的
1、创意抱枕可以发光的创意抱枕，基本上都是可以自己手工制作，在抱枕的基础上制作出一个漂亮的图案，这个礼物很有心意的。
2、创意水晶内雕摆件只要提供照片，就可以做出漂亮的水晶内雕摆件，还有水晶音乐盒，这些礼物既创意又不失浪漫，我想一定会喜欢的。
3、如果她是阳刚，你可以送个阳光罐，很时尚，而且是阳光罐，可以送给她，代表如阳光罐代表的寓意是希望，也希望她的学业有成，而阳光罐代表的意义也是希望，送好朋友也希望她的自己是希望，充满希望。
4、如果你想送给她一份新奇的礼物，可以送她diy创意巧克力，让她忘掉你的心意，也代表着你对她的爱是如此的细心。
5、可爱的毛绒熊非常可爱，她们的心情也会好很多的，总是有一颗炽热的心，希望有一个漂亮的天性，这款泰迪熊公仔看起来就像是一个很好的毛绒玩具，再加上可爱的毛绒玩具，一定会让新女生心动的。
6、如果你是男生，送一些时尚的礼物给他，比如说时尚的防水手表，各种款式的墨镜都是很不错的选择，你可以送他一款时尚个性的打火机，这样的礼物他一定很喜欢。
在大学期间真的很多东西都不在意送什么东西了，其实礼物不在于贵重，最重要的是你对他的这份心意，送给他自己喜欢的东西，能让他时时刻都记得你的祝福。
新潮一款耳机送给他吧，新潮一点的耳机就行，也可以送款好一点的，如果资金比较充足，送一款相机也不错。
新手游戏机今年是新出事，如果你的经济能力有限，那么可以送一款新的游戏机给她，或者是游戏机，也可以送给她一些独特的东西，让她感受到你的祝福和爱意。
我觉得老师的性格比较年轻，喜欢音乐的，可以送给她一款精致的音乐盒。音乐不仅是很好的礼物，也是一份很好的纪念。
送老师一款时尚的包包，如果是学生送，你会觉得学生们送的礼物不会有负担，其实现在很多年轻人的包包都不是普通的牌子，而是那种非常好的款式。
我想，就送了老师一个真人公仔吧。当时我看到这个和老师关系的成长正版真人的全是什么，也许不是那么孤单，但是如果我大家一起去老师家，帮她布置一个小玩偶吧。
一、实习单位情况介绍
南京中和会计师事务所，经南京市财政局批准设立，在南京市玄武工商行政管理局登记注册，具有独立法人资格，会计师事务所实习内容报告。全所现有员工20余人。其中:注册会计师8人，注册税务师5人，具有高，中级专业技术职称者12人，高级职称5人。是一家由会计，税务等方面专业人才组成的，具有综合服务功能的会计中介机构，能为社会各界客户提供全面优质的专业服务。
二、实习内容
实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务:
1了解中和会计师事物所工作规范，熟悉各部门的人员
2分别熟悉事物所各种审计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。
3配合工作人员完成各种办公室日常工作，主要帮助做验资报告
4外出审计
我被分配在公司审计部进行实习，现按照时间进度将实习内容报告如下:
第一天早上8:30正式到公司报道，随后由负责审计业务的主任会计师给同时去实习的四人开会，详细介绍了南京中和会计师事务所的具体情况，主要从机构人员设置，经营业务范围以及目前经营状况等方面做了说明，同时对我们实习人员提出的相关问题做了解释说明。最后，明确了我们实习期间的主要工作任务，并提出了相关要求和期望，鼓励大家在新的环境里认真学习，努力工作，争取在实习期间有所收获，实习报告《会计师事务所实习内容报告》。之后，交由公司孙经理具体负责我们在公司实习期间的事项安排，我在事务所的实习也便正式开始。
开始两天时间，在事务所内跟随同事小张熟悉情况，并帮忙完成各项办公室日常事物。将 年度出台的所得税清缴汇算的书每人配发一份，每天空闲时间自己学习翻阅，了解最近的税法政策，这些都是在今后的工作中经常用到的法律法规，给我们提供了很好的学习机会，使我们获得了行业相关的第一手资料。
会计师事务所有大量的文件档案，而且多数都是需要长时间保存的，很多也是需要随时翻阅查看的资料，这就对档案管理保存提出了较高的要求。办公室孙经理带领我们4个实习学生进行了一些档案整理工作。我们将过去两三年的档案重新码放整齐，并按序号做以说明。在这期间进行了不少的体力劳动，搬运成捆的厚重的档案让我们这些即将毕业的大学生们体会到了新的锻炼。另外，老师还手把手的教我们文档的装订方法，几个人一同练习，从排序，打孔，穿线一直到最后的粘贴，编号，最终能够将一落零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排放整齐。就是这些看似简单不经意的工作我们这些在校的学生要是不经过锻炼是没有办法做好的，而这些工作也正式以后从业中最最基本的。在此期间，我们也有机会看到了大量的审计报告，验资报告，工作底稿等等一手的文字材料，让我们真实的感受到了事务所的具体工作，那一本本厚重的档案就是这些工作的最好见证。
实习第四天的时候，事务所安排了一位有着多年从业经验的注册会计师谢主任给我们授课，主要讲述了审计业务的操作。与大学课堂上的讲授不同，这里更注重工作环节中的实际应用，整个讲述过程都对照着完整的审计报告，从工作底稿的第一页开始一直到报告的完成送交课户，让我们对审计业务有了更直观的认识和体会。随后，我们各自学习，翻看一本本审计报告尤其是工作底稿，使自己对其有更深刻的认识。
关于协助提供有关资料的函二
7月26日，在宁波威远会计师事务所为期两周的实习于今天告一段落，在这段时间里，我主要进行了如下内容的实践工作．
一．向会计师了解审计程序，学习审计工作底稿的编制．
由于7、8月份是报表审计工作的淡季，年报审计工作一般已经结束，半年报的审计业务较少，因此在实习期间未曾实际经历报表的审计工作．但通过与注册会计师们的交谈及对审计工作底稿的翻阅，我对审计业务的过程有了一个更具体更深刻的认识．
实际操作中，审计业务的程序如下：
（一）准备阶段．
1、安排审计任务、选派审计人员、组成项目审计小组、确定项目负责人．
2、审计前，提前和被审计单位沟通交流，提出审计时须准备的资料．
出外勤的前一天，会打电话和单位联系，先询问一下单位的会计记账情况，让他们准备好第二天需要的资料，准备好审计的场所．
3、由被审计单位事先提供有关资料；
审计资料一般包括营业执照、税务证、验资报告、上年度审计报告、企业所得税申报表草稿，企业总账，明账，资产负债表，原始凭证上，记账凭证等．这些都要取得原件，要将复印件或原件在后续程序中归档．
4、制定审计工作方案，并由负责人分配任务．
（二）实施阶段
1．召开审计准备会议，明确审计意图；
审计当天，在审计之前负责某公司的审计小组成员会开个会，使各成员都明白审计目的，和审计中需要注意的问题。
2。与被审计单位管理层，财务人员及其它相关人员沟通，了解企业总体环境及内部控制情况．
3。检查评价讨论公司内部控制制度，确定财务报告层次及认定层次的风险情况并根据对风险的判定情况制定进一步审计程序；
通过在公司审计，发现公司中存在的问题，小组成员讨论公司的内部控制问题，进而在容易出现问题的地方给予更多的关注。
4。查阅有关文件及会计资料，审查会计凭证、帐簿、报表及其所反映的经济活动情况，被审计单位应当配合审计机关的工作，并提供必要的工作条件。
对应资产负债表和利润表上发生的各科目，逐项进行审计。对有问题的科目，可查阅公司明细账，原始凭证，并要求公司提供有关证明文件等。
5。按规定做好审计记录，编写审计工作底稿，对需进一步核查的问题应及时调查、取证。
对于需要获得完整，适当的审计证据以得出审计结论的科目，进行现场盘点，向相关业务单位及银行，国家机关函证，根据实质性程序的情况对相关认定进行评估．
审计底稿要按照所得税审计底稿要求的格式和内容来编写，保证审计底稿的完整，清晰。证据必须充分。
（三）审计报告阶段
1、分析、整理、复核审计工作底稿；
由于事务所的审计客户所里的客户一般都是账比较简单的，所以一天都能 够审完。回到所里再分析、整理工作底稿。
2、撰写审计报告初稿，并提交讨论审核后定稿；
通过审计底稿，写审计报告初稿。并且经过三级复核。
3、审计报告初稿送被审计单位征求意见，被审计单位有异议的即时告诉审计 单位；
所里初稿定了时，要就初稿内容征求被审单位意见，如果被审单位有意见时，双方即时协调。
4、审计小组对被审计单位返回的意见应进一步复核查清，经讨论后并修改审计报告；
审计小组综合被审单位意见，对审计底稿进行再一次审查。
5。按照客观公正、实事求是的原则出具审计报告，同时报所领导审批，并送达 被审计单位，由被审计单位签收．
6、对审计结果的落实情况进行回访、后续审计。
7、在审计项目终结后，归纳整理好有关项目的档案资料，移交档案室统一归档管理。
审计结束，则所有资料归档案室统一管理。
二．参与某制造企业的验资工作
与其管理层、会计人员进行沟通，查阅有关文件及会计资料，向被验资单位开户银行及业务单位函证，涉及境外投资部分向外汇管理局函证，协助编制验资工作底稿．
7月24日，跟随所里的高会计前往北仑为一制造企业进行验资工作．
上午，我跟高会计来到北仑xx会计公司，该公司系被验资单位的代理记账机构，被审计单位系一中型外商投资企业，主要从事机械制造业务，其财务报表都在xx会计公司。
我们来到会计公司后，首先调出了被审计单位的会计资料，包括账簿、报表、凭证。根据资产负债表，首先登记到文档中（文档的空白版本如有需要可以提供），然后跟据资产负债表中所涉及的项目调出会计公司电算化财务系统中的明细账登记余额，作为电算化系统的对账，看是否与资产表中的余额相符。再检查书面的会计凭证，以及原始凭证，并作检查记录，复印所需存档材料（应收账款的原始及记账凭证等，工商注册，外汇使用证等），根据账簿填写银行及企业函证，由于银行较近，故下午由我们直接送去。随后，被审计单位的管理人员来到现场，我们进行了询问与沟通，由该单位领导在部分所需文件上加盖公章．
下午一直在跑银行，拿对账单和函证，去了农业银行和商业银行．客户很客气，一直用车载我们，不然真是，热的不行，这次的外勤工作让我感受到做会计师真的很辛苦。最后去了外汇管理局，由于客户单位是外商投资企业，因此还需要向外汇管理局进行相关函证．提交了所需资料后，工作人员确认无误盖完章，这才了事。回到事务所后，我协助高会计加班赶验资报告，这样就算结束了．因为验次，虽然企业算是中等，但账户还算是不多，初始设立，对余额的关注多一些。
另外，拿到了一份验资的空表，算是对今天一天的外勤的一个总结，看到了整个报告应该出具的大部份内容．
三．协助文档整理工作
整理上半年审计、验资等业务工作底稿，在整理的同时观察底稿的构成、具体审计程序及业务所需资料内容．
虽然没有实际接触年报审计工作，但在文档整理时，也翻阅了许多工作底稿，对底稿的构成，审计等业务程序的控制，实施所有审计程序的过程中所需资料的内容等有了具体了解，另外，观察了分析程序的步骤，对于横向纵向数据分析有了一定了解．
关于协助提供有关资料的函三
__年_月出生，族，年月参加工作，年月入党，历任畜牧局科员、县委办秘书、常务秘书(副科级)，现任县委办公室副主任。某同志政治素质较高，工作作风扎实，具有较强的组织协调能力，出色地完成了分管的常务、、督查工作任务，得到了领导的一致认可和好评。具体表现是：
一是认真学习，政治素质高。某同志能够自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，不断改造世界观、人生观、价值观，持之以恒地学习马列主义、思想、理论和三个代表重要思想，自觉学习党的路线、方针、政策，在实际工作中始终坚持党的基本路线不动摇，在大是大非面前保持政治上的清醒与坚定。该同志在保持***员先进性教育活动中，能够虚心学习，认真整改提高，时刻注意言行，树立了党员干部的良好形象。
二是善于协调，工作能力强。某同志多年从事常务工作，实践经验丰富，组织协调能力强，在协调工作上，及时、果敢、主动，对一些矛盾灵活处理，能够很好地协调上下左右、方方面面的关系。领导交办的每件事、每项工作都够协调到位、落实到位。特别是在处理群众上访事件上，他积极协调公安、信访等各方面力量，对上访群众及时分流，有效控制局面，全年未发生一起群众冲击县委办公室，影响领导正常办公的情况，表现出其出色的协调能力。
三是勤奋敬业，工作效果好。某同志工作兢兢业业，孜孜不倦，取得了良好的工作绩效。分管的常务、督查、工作都得到了上级和领导的认可。常务工作线长、面广、事杂，他不分昼夜、起早贪晚，适时、适当地做好了勤务工作，圆满地完成了会务工作，特别是出色地完成了省、市领导的接待任务，得到了上级主要领导的赞许。同时，压缩不必要支出，加强后勤保障，保证了办公室高效、有序地运转。工作，他坚持不断完善工作机制、加强管理和指导、强化人员培训，推进了全县工作上水平。在督查工作上，他对肉羊产业开发、项目建设等重大事项进行全程监督，定期通报，有力地推动了工作开展和落实。今年，承办上级党委交办的查办件件、本级县委领导的批办件件，办结率都达到。
四是廉洁自律，自身要求严。自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，从不搞特殊。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己。同时，该同志心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，有着很强的号召力和凝聚力。
关于协助提供有关资料的函四
在隆兴业会计师事务所有限公司实习的三个星期虽然非常短暂，但整个过程充实而快乐，于是我准备认真的写一篇实习报告，以总结我的收获。
一、实习单位简介
河南xx兴业会计师事务所有限公司位于河南省郑州市黄河路中孚大厦，公司人员由数名资深注册会计师和会计助理组成，主要经营的业务是查帐验资、会计咨询、会计服务、工程造价咨询服务等。我所接触到的业务主要是审计查证和验资年检。
作为郑州市有名的会计师事务所，xx兴业牢固树立信誉为根本，质量为生命，客户为上帝的执业理念，恪守独立，客观，公正的执业原则，建立有完善的内部经营管理机制和内部业务质量控制制度。行之有效的业务培训制度更为培养专业人才，不断提高员工整体素质，提高事务所执业水平奠定了坚实的基础。
xx兴业会计师事务所擅长金融业，制造业，商业，房地产业的审计业务。近年来，已为近万家企事业单位、机构提供了专业服务，涉及机械，电子，医药，化工，建材，纺织，交通运输，冶金，电力，煤炭等诸多行业。
该所注重同国内同行、国际著名会计事务所及评估机构间的合作与交流，努力学习国内外先进经验，不断提高服务质量与执业水平。
二、实习内容
实习期间按照要求和公司安排主要完成了以下实习工作任务：
（一）熟悉会计师事务所的工作环境、人员分工和主要业务。
1、工作环境。开始两天时间，在事务所内跟随李老师熟悉工作环境，并帮忙完成各项办公室日常事务。先将20xx年度出台的各项会计政策文件整理成册，并每人配发一份，每天利用空闲时间自己学习翻阅，从宏观经济、会计政策、会计制度、证券、法律等方面作以了解，这些都是在今后的工作中经常用到的法律法规。公司给我们提供了很好的学习机会，使我们获得了行业相关的第一手资料。
2、人员分工。所里总共只有3名注册会计师，负责事务所的主要业务，包括审计验资。会计师中除了我们所长还算中年人外，另外两位不论年龄还是经验都是相当资深的注会。一位是和蔼可亲的老郭师傅，退休前是审计局里的老干部，退休后也曾在其他的会计师事务所任职过，专门负责验资部分的业务，我主要是跟着他学习。老郭师傅很热心，很亲切，特别愿意热心的指导我，在此我向他老人家表示诚挚的感谢。
另一位是刘大姐，擅长企业的审计，对企业的审计业务经验丰富，连所长也要经常咨询她的处理意见。不过一开始，她不太好亲近，不太愿意深教我们。毕竟每个实习生呆的时间都很短，流动性大，花大力气教我们也不能在今后协助她工作，为她分担，相反教多了反而增加她的负担。不过我自己勤学好问，经常真心向她请教，她也传授给我很多有用的经验和知识。
至于我们所长，跟我接触到的所有其他生意人一样，说起话来带着八分的老练，一看便知是个在生意场上左右逢源的人。但不同的是，他有着商人的灵活机动，却也有着对原则的坚持执着，让他全身上下透露出一种自信干练和睿智。
除了他们，在事务所里我还接触到了一位小黄助理，他比我略大一些，在事务所刚工作一年，事务所的主要日常杂事都由她处理，同时也要跟着注会外出担当会计助理的角色。他也是个亲切的人，不过一开始互不熟悉，接触较少。之后一次出外勤的机会，许多年轻人的共同话题让我们熟络了起来。我跟着他学习到了事务所里各方面的日常事务，共同切磋审计上的难题，他做事很认真，也很好问，教起我来也十分细心。
在两位老师父身上我学到了注会的严谨，在所长身上我看到了商人所应该具备的素质。这些都是我本次实习的收获。跟前辈出去，要机灵，多干累活，虚心请教，切忌锋芒太露。比如出外勤大家找不到路的时候要知道何时主动下车问路，见到前辈要多打招呼，面带微笑。这段实习经历虽短，但对我今后走上社会的为人处世真是一次检验和演练。
3、主要业务。会计师事务所的主要业务是为各类型企业提供审计、验资和会计咨询的服务。拥有签字权的注册会计师是审计和验资业务的主力，一般会有两个助理来配合他们工作。规模较小、账务较为简单的企业一般会将他们审计年度账簿、凭证、报表等相关材料拿到会计师事务所审计，而规模较大账务较为复杂的企业则一般是由事务所中的注册会计师到企业进行审计。
通过实习期间对会计师事务所业务情况的接触和与会计师们的交谈，我了解到由于工商局为了给企业减负，免去了部分企业的年检审计要求，导致目前会计师事务所损失了相当一部分的业务量，事务所的前景堪忧。中国注册会计师协会做大做强战略安排，将逐步提高会计师事务所的行业门槛，规模小的事务所面临着巨大的挑战。相较之下，税务师事务所的税审业务目前发展迅速，前景较好，但风险也比较大。
（二）分别熟悉事务所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。
经过实习前两天翻看工作底稿和企业会计凭证后，所里开始安排我协助会计师进行一些审计工作。有时在事务所里进行审计，有时则跟随老师们到企业里进行审计。在参与审计的过程中，我接触了大量的不同类型的企业账簿、凭证、报表，使我能够将会计知识与企业会计实务结合起来，完整了我的知识结构。很多企业的账目都是五花八门，与课本上学习的全面中规中矩的账目相去甚远，接触了会计实务才发现原来书本与实际操作有如此大的差距。不过也由此对自己的专业知识更加自信了，足以应付许多中小企业的账目了。
（三）配合工作人员完成各种办公室日常工作。
会计师事务所有大量的文件档案，而且多数都是需要长时间保存的，很多也是需要随时翻阅查看的资料，这就对档案管理保存提出了较高的要求。办公室主任李老师带领我们4个实习学生进行了一些档案整理工作。我们将过去两三年的档案重新码放整齐，并按序号做以说明。在这期间进行了不少的体力劳动，搬运成捆的厚重的档案让我们这些即将毕业的大学生们体会到了新的锻炼。另外，老师还手把手的教我们文档的装订方法，几个人一同练习，从排序、打孔、穿线一直到最后的粘贴、编号，最终能够将一摞零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排放整齐。
这些看似简单不经意的工作我们这些在校的学生要是不经过锻炼是没有办法做好的，而这些工作也正是以后从业中最基本的。在此期间，我也有机会看到了大量的审计报告，验资报告，工作底稿等一手的文字材料，让我真实的感受到了事务所的具体工作，那一本本厚重的档案就是这些工作的最好见证。
三、实习体会
（一）实习价值的高低取决于自身的积极性。实习报告
在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情是没有能力把握的。比如是否可以碰到一个主动教导自己并且放手让做业务，再指出错误帮助自己进步的上司。能遇到这样的上司实属难能可贵，一般情况下前辈们都只顾着自己的工作，只交代我们做些基本的业务，做好了他看到有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向我们指出。因此到最后自己做的工作到底规范与否根本无从知道。这时候解决的办法就只有碰到疑惑的问题时抓住时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。所以实习不但是一个提高动手能力的机会，更是一个锻炼交际能力的时机。与办公室里的上司前辈们保持良好的关系，可以让自己尽快的熟知公司的情况，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。很高兴的是我做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让我在实习期间心境愉快并得到意外的收获。
（二）实践与理论既有联系又有区别。
通过这次会计师事务所的实习，我学到了很多课本上没有而工作中又必须具备的东西，进一步了解会计的相关法规，并逐渐熟悉了审计的业务流程以及关键步骤。我认识到，作为一名会计人员，必须具备的良好的个人素质、业务能力和身体素质才能够更好的适应实务工作。
理论是实践的基础，我们书本上的知识都是我们从事实务工作的基础。有许多知识不是一目了然的，需要我们掌握非常熟练后加以应用。而且书本的知识都只是概论，至于细节，具体的方法还是要靠我们在实践中去理解总结。这是我此次实习最大的收获。
（三）内资会计师事务所的生存困境。
为了尽可能的降低营业成本，以比较优惠的价格吸引客户，留住客户，内资所的一些工作程序存在着不太规范的情况。比如信函的发放上，规范的做法是会计师事务所直接把信函送到被函证的单位的，但内资所为了节约成本会让被审计单位自己完成函证。在事务所林立的情况下，一方面事务所要创造利润，另一方面要保证审计报告的质量。当两者产生矛盾的时候，特别是关系到事务所生存发展的情况下，很多时候事务所会以折衷的方法，降低审计工作质量来谋求生存。
（四）此次实习不足之处。
1、实习时间短。三周时间不足以对事务所的所有业务都有一番完整的了解，对于审计业务也是浅尝辄止，没能接触到更多业务类型。
2、参与审计的都是些业务较为简单的单位（诸如行业协会等），没有涉及规模较大，业务繁杂的大中型企业。
3、对于课本学习内容有所遗忘，以至于在实践过程中时常不知如何解决。
对于以上问题，我会在今后的实习过程或工作过程中注意改进和解决。
