郑州富士康30万员工日消耗蔬菜50吨，为其提供蔬菜的是哪个蔬菜基地？

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郑州富士康30万员工日消耗蔬菜50吨，为其提供蔬菜的是哪个蔬菜基地？
导读：周口扶沟蔬菜种植基地为富士康员工提供新鲜蔬菜。民以食为天，不管是各行各业员工肯定是要吃饭的，特别是那些大企业每天就餐的人数高达几十万，这个时候对于食材的把控更需要严格。你了解郑州富士康吗？你知道郑州富士康员工吃饭的蔬菜是从哪里购买的吗？郑州

周口扶沟蔬菜种植基地为富士康员工提供新鲜蔬菜。民以食为天，不管是各行各业员工肯定是要吃饭的，特别是那些大企业每天就餐的人数高达几十万，这个时候对于食材的把控更需要严格。你了解郑州富士康吗？你知道郑州富士康员工吃饭的蔬菜是从哪里购买的吗？郑州富士康30万员工日消耗蔬菜50吨，为其提供蔬菜的是哪个蔬菜基地？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，郑州富士康正式签约周口扶沟蔬菜基地。

对郑州富士康了解的人应该知道，郑州富士康是一个大型的电子厂，里面容纳着几十万的员工，员工的工资可以保证，那么一日三餐又该如何保证了？其实员工的伙食是不错的，一日三餐非常注重合理搭配有荤有素，但是富士康的员工实在是太多了，所需的蔬菜也很多，这个时候就只能和蔬菜基地签约，郑州富士康把目标放到了周口扶沟蔬菜基地身上，两家也顺利的签约了。

二，郑州富士康平常所需的蔬菜数量实在是太庞大。

我们普通家庭每天大概消耗的蔬菜在三公斤左右，但是富士康一天就能消耗50吨蔬菜，这是一个什么概念？如果不和蔬菜基地签约，根本就无法正常保证日常的蔬菜供应。主要是厂内的员工太多了，所以才需要这么多的蔬菜。

三，周口扶沟将会为郑州富士康提供更优质，更新鲜的蔬菜。

其实我觉得选择周口扶沟是非常正确的选择，因为周口距离郑州特别近，每天菜农在采摘蔬菜完毕之后，可以最快的速度将蔬菜送到富士康供员工使用，可以保证员工吃到的蔬菜都是最新鲜，最健康的蔬菜，签订订单价格也会更优惠。

首先是能够体现店主比较热心于民情。不得不说，部分富士康员工“迁徙”的画面，沿途热心群众设立临时补给点的场景，河南多地官方给当地注册员工发函的消息，都推高了这一事件的热度。“宁愿步行回家，也不愿待在工厂里”说明，部分员工的顾虑和担忧，势必成为富士康在平衡防疫和生产时无法回避的考量。这里的“防疫”不仅仅是防止疫情流入和扩散，还包括发布与疫情防控相关的疫情相关信息，安抚公众情绪。

再者是表现出来帮助人民渡过难关。我们看到很多河南老乡自发地在每个路口免费放食物和水。我们会提醒这些急于回家的人，想吃什么就吃什么，并告诉他们还有下一个补充点，让他们不用担心。在网上看到一个女生说走的很匆忙，鞋子在路上坏了。因为疫情，沿街的店铺都关门了，一位好心的老板娘隔着店门给了她一双新鞋，这双新鞋支撑着她回家。

其次是尽一切努力为所有员工提供必要的物质供应、心理安慰、诉求反馈等生活支持。在防疫和生产的双重压力下，通过更到位的信息供给和更合适的物质支持，可以减轻他们的精神状态和生活状态，让他们安心。本质上，这是用一种确定性的环境来消除员工因预期不确定而产生的恐慌心理。人民安心，防疫和生产都有可能。

要知道的是从富士康到河南，到处都是走路回家的工人。他们冒着寒冷天气里的小雨，背着行囊，在漆黑的路上跋涉。这些富士康人决定走回家，几百公里的距离对他们来说是一项艰巨的任务。富士康的农民工很多都是刚从学校毕业的孩子。他们人生中第一次离开家，离开父母，去遥远的大城市打工赚钱，却遇到了那么多的磨难。

港区富士康吃饭是要钱的。

每个入职富士康的员工，每个月厂牌里面都会预先存入400块钱，让员工用来在餐厅吃饭或者厂区的自动售卖机上买东西，每人每天最多能凭厂牌消费20块钱。到到发工资的时候，厂牌里面消费的钱会直接从工资里面扣除掉。

近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。

之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂里，底薪是非常低的，一般人靠底薪根本养活不了自己，更不要说养活家人。而加班的收入算下来却比底薪划算的多，所以，争先恐后的加班现象也就成为人们的常态。

虽然该厂内有规定，加班的时间是有限制的。但如果每天都可以加班，算下来也是一笔很好的收入。而且富士康这样的厂内基本都是一些简单的操作，许多人都非常有经验，就算多加班也不会觉得累。与多工作的时间算起来，更多的工资显然是每个人都想得到的。

在之前富士康的加班机会还算足够，每个人基本都会获得一些加班的机会，赚的钱也还可以满足。但今年由于新冠疫情的影响，一些富士康的合作厂家在富士康的订单持续减少。员工的工作自然也就没有之前那么紧张，加班的机会自然而然也少了下来，这也是造成如此现象的主要原因。

一个企业发生这样的现象，无论对于里面的员工还是外面的人来说，都不是一件值得开心的事情。这样争相送礼也违背了企业的正常管理制度，显然是不利于企业发展的，给企业也会带来很多弊端。

但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。