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导读：我并不会选择给领导经常送礼。因为我觉得想要在单位进行出人头地，只需要提升自己的工作实力就可以了。在单位进行工作的过程中，基本上每一位员工都希望自己能够在单位拥有比较高的地位。因为在地位比较高的情况下，就可以让自己在工作的过程中拥有很大的权力
我并不会选择给领导经常送礼。因为我觉得想要在单位进行出人头地，只需要提升自己的工作实力就可以了。
在单位进行工作的过程中，基本上每一位员工都希望自己能够在单位拥有比较高的地位。因为在地位比较高的情况下，就可以让自己在工作的过程中拥有很大的权力。与此同时也会提高自己的薪资待遇。
我会选择经常给领导送礼。
首先想要在单位混得出人头地是一种比较正常的心理。但是想要自己在工作的过程中达到这种状态，我个人并不会选择经常给领导进行送礼。因为在送礼的过程中，不仅会让自己的今天一直属于付出的状态。而且也会让领导觉得自己一直想要通过这种方式去讨好领导。所以我个人即使想要出人头地，也不会选择经常送礼的方式。
提升自己的工作实力。
其次我个人会选择通过提升自己的工作实力，因为当自己的工作实力足够优秀的情况下，公司里面的领导和老板自然会对我的工作岗位进行提拔。因为对于任何公司来说，都会觉得工作实力比较强大的员工可以胜任更好的工作岗位。所以选择提升自己的工作实力，才是一种正确的做法。并且也会让身边的同事对自己产生一种敬佩的感觉。
我个人的看法。
最后我个人觉得我们每个人的工作实力都是不同的。所以就在在共同的单位进行工作，基本上也会让自己拥有不同的工作状态。只需要通过自己最大的努力，让自己在工作的过程中展现出自己最好的状态就可以了。毕竟选择给领导进行送礼，只会让身边的同事对自己产生一种反感的心态。因为大部分同事都会觉得给领导送礼的员工是比较虚伪的。
这个问题有很多种可能的解释，以下是一些可能的意思：
1 领导认为你的礼物是共享的：领导可能认为你送给他的东西应该是大家一起分享的，而不是只有他自己享用。因此，他把东西分给其他员工是觉得这是理所当然的事情。
2 领导在表达感激之情：如果你送给领导的是食物或者饮料，他可能觉得这是你在表达对整个团队的感激之情，而不是只对他一个人的礼物。因此，他把东西分给其他员工是为了让大家都能够分享你的慷慨。
3 领导在表示对你的尊重：在一些文化中，将收到的礼物分享给别人是一种表示尊重和感激的方式。领导可能认为你的礼物很珍贵，把它分享给其他员工是表示对你的尊重和感激之情。
4 领导觉得东西不够好：如果你的礼物不是那么好，或者领导已经有了类似的东西，他可能会觉得把礼物分给其他员工是更好的选择，这样每个人都可以享受到你的礼物。
无论是哪种情况，如果你不确定领导的意图，最好直接向他询问。这样你可以更好地了解领导的思维方式和意图，同时也可以加深你和领导之间的联系和沟通。
① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。
② 深度分析：
首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。
1 遵守组织规定和职业道德：许多组织都有相应的规章制度来规范员工收受礼物的行为。有些组织可能禁止员工接受礼物，或者设定了特定的价值限制。作为员工，我们应该严格遵守这些规定，树立良好的职业道德和形象。
2 防止潜在的道德风险：将别人送给领导的礼物转交给领导，可能会引发潜在的道德风险。即使您的意图是帮助领导处理送礼的尴尬情况，但这种行为可能会被他人误解为您试图绕过组织规定或者为别人传递不当的利益。
3 保持透明和诚信：作为员工，我们应该保持透明和诚信，不应参与任何可能引起质疑或争议的行为。将礼物隐蔽地转交给领导，可能会破坏透明度和信任，给人留下不良的印象。
4 建议与领导沟通：如果您对领导拒收礼物的决定感到困惑或有其他疑问，建议您与领导进行开放和诚实的沟通。可以尊重地表达您的观点，并寻求领导的解释和建议。这样可以促进良好的沟通和理解，同时也能够遵守组织的规定。
③ 相关延伸补充：
- 遵守职业道德：在职场中，遵守职业道德是非常重要的。作为员工，我们应该明确知道组织的规章制度，并遵守其中关于收受礼物的规定。职业道德的遵守不仅能够保护自身利益，也有助于维护组织的声誉和形象。
- 建立良好的沟通渠道：在面对类似情况时，建议与领导建立良好的沟通渠道。通过开放和诚实的对话，可以更好地理解领导的决策背后的原因，并共同寻找解决方案。建立良好的沟通关系有助于增进信任和理解，提高工作效率和团队合作。
- 尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和选择。如果领导拒收礼物，我们应该尊重他们的决定，并避免代替他们处理礼物。尊重个人选择是维护职场秩序和和谐的重要一环。
总结起来，将别人送给领导的礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。作为下属，我们应该遵守组织的规章制度，尊重领导的决定，并遵循职业道德。如果您对领导拒收礼物的决定有疑问，建议与领导进行开放和诚实的沟通，以促进理解和解决问题。同时，我们应该始终尊重个人选择，遵守职业道德，以维护职场秩序和和谐。
在职场上的发展本来就是一种学问，所以大家平时在职场上的发展也都非常的注意和领导之间的关系，毕竟有时候有些事情需要向领导请教，或者是需要领导帮忙，在这种情况下很多员工都会选择给领导送礼来维系感情，并且也想通过送礼这种方式获得一些回报。而职场送礼事实上也大有内涵，如果想要把这个礼送的好，让领导满意，也是需要一些智慧的。对于一些初入职场的菜鸟来说，一般都会选择给领导送礼，一个是希望能够得到领导的重视，另一个是希望能够处理好自己和领导的关系，让领导能够认识自己。
给领导送礼并不是一件丢人的事情，没有必要藏着，在公司里面很多员工在逢年过节肯定都是会给领导送礼的，所以给领导送礼的时候要大大方方的去送，带着自己的真诚和感谢去给领导送礼，而不是偷偷摸摸的好像见不得人一样，另外要求你大大方方的去给领导送礼，并不是说让你在一些公开的场合下会给领导送礼，有些人他想着大大方方就是直接给领导送礼，所以在一些公共场合或者是人特别多，公司员工都看这些的去给领导送礼，这样就会让领导非常尴尬，他在这种情况下收礼也不是，不收礼也不是。事实上如果想要给领导送礼的话，可以登门拜访，去领导的家给领导送礼，也可以更加维系你和领导之间的感情。
另外，如果你给领导送礼，是想让领导在某一件事情上帮助你，有求于他的时候，你就需要把礼物送给领导，之后跟领导把这件事情说明白，并且告诉领导如果这件事能够办成就可以不办成也没关系的，只是需要领导尽力而为，在这种情况下就避免了领导收礼之后的尴尬，同时在送礼完的第二天，可以尝试着打电话联系一下领导，询问一下自己要办的事情是否完成。有些人送礼之后就觉得自己已经完成了，就等着看领导怎么想，怎么办了，而有的时候你更应该提前揣摩领导的意思，想好事情的后续，接下来该怎么发展。
另外，如果你给老板送礼并不是有求于他，而只是想维系两个人之间的关系的话，那么你在平常的时候就可以多去领导家走动，给领导送一些价格不太昂贵的礼物，形成一种比较好的关系没有必要。
不是。在我们的日常工作中，你会发现有这样的一批人，他们有的时候是不是的去领导办公室说说话交流交流心得，这种人能够很好的运用职场上的各种潜在的规则，有时候你会发现这些人也会时不时的给领导送礼物，反而这样的人会受到领导排挤，一个优秀的企业领导，不会因为你经常在他眼皮底线说好话或者时不时的送东西就会感谢你或者说成能够重用你，有时候我们也不可否认员工给领导送东西的目的，所以我们要选择合适的方式去解决，更要适可而止去给领导送东西，需要员工相信自己的领导能够给自己到来好的发展，能够给员工带来好的未来，所以我们在职场中一定要处理好这种关系。
要适可而止。不是每一位领导都喜欢员工给他送东西，及时领导非常喜欢你给他送礼物，我想一个能当上领导的员工不会因为这些就会提拔或者重用你，有些领导很反感送东西的员工，在领导职业范围内都会尽力去维护自己的员工，这样的领导才是好领导。
选择合适的方式方法。领导和同事之间是相互的，有时候我们需要换一种方式去发现领导的优点和喜好，这样我们才能和领导之间说正确的话，说让领导感兴趣的话题，这样你们之间的谈话才会更加的和谐，在领导和同事之间的相处才会更加的完美，现在这个社会，不是说送个东西拍个马屁就能够得到重用。
相信领导。一个优秀的企业是需要一个优秀的领导，一个优秀的领导是能够为每一位员工考虑工作和生活，能够让自己的员工愉快的工作，能够让员工更加勤奋努力的上班，能够给员工更好的平台去实现自己的价值所在。
在国企给领导送礼的员工不多。不是每一位领导都喜欢员工给他送东西，及时领导非常喜欢你给他送礼物，我想一个能当上领导的员工不会因为这些就会提拔或者重用，有些领导很反感送东西的员工，在领导职业范围内都会尽力去维护自己的员工，这样的领导才是好领导。
