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导读：1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
（最多18字）
这是江苏徐州丰县一家公司，这家公司内有30%的员工是持续工作10年以上的，此次发放的礼品金额价值在单人900元左右。
中秋佳节各个单位都会发放礼品，但是对于大多数企业来说，都是通过一桶油一提月饼以及一些小礼品来度过这个假期，但是在这次的礼物发放中，我们可以看出同一服装的员工排队领取大量物资，每人面前的礼品多达两三平方米。有月饼、啤酒、饮料、米、油、被子、洗衣液等，十分实惠，大家都十分高兴。
江苏一公司花27万给员工发礼品。
江苏徐州丰县一家公司在发放中秋福利时的场景被上传到网络上引发网友的关注，在发放物资的过程中可以看出身着统一服装的员工们排队领取，大多数员工都是开车上班，装满一后备箱拖回家，同时也有员工选择骑三轮车将礼品运回家，一路上都觉得非常拉风，事情发生之后在网络上引发多名网友的关注，该公司成立已经有十几年了，主要从事于电动三轮车制造等业务，公司在节日发放的员工福利上一直都非常大方，尽管说今年的生意受到了一定的影响，但是福利标准没有任何改变。
这到底是什么神仙公司？在发放礼品的过程中可以看出每一个员工面前都有一大堆礼品，有人认为不如折算成现金发放更为方便，但是这家公司的负责人反应称中国人过年过节需要一种传统的仪式感，发放礼品也是为了更好的保持这种仪式感，可以看出这家公司对于我国的传统文化也非常的，董总从公司领了礼品之后，员工可以高高兴兴的搬回家，让自己更有面子，对于公司的凝聚力来说也有非同寻常的意义。
年底，又到了企业派发员工福利的时候了，给员工买礼品也是有所选择的，不能太随意，好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，并提高员工对工作的满意度，工作中也能更投入。千万不要让员工觉得企业老板太小气，礼品也只是应付。这样对双方都不利。所以可别小看这员工福利礼品哦。下面分享下专业礼品采购们的心得，看看他们都是如何挑选员工福利礼品的？
员工福利礼品-按摩枕
福利礼品不等同钱，有些人觉得发这些员工福利还不如发点钱，其实这是不一样的，尤其是在过年的时候，公司会发些年货带回家这效果也是不一样的，福利礼品有时候你自己的啥不得买，也可能没时间去买。有些人可能忙于工作，根本不会在乎自己的身体，这时候公司就会发一件按摩枕，是不是显得特贴心。
员工福利礼品-保温杯套装
一般企业发福利的时候可能是过年，过节，比如一些大的节日，中秋节，端午节，春节，这些传统节日，而年终员工福利礼品是企业采购礼品最多，品种也会比较多，年终福利可以参和一些红色元素在里面，定制一款红色保温杯。或一款新年礼盒都是不错的。
员工福利礼品-小电器
企业员工福利据礼品采购们了解，员工福利礼品推荐还是会选择一些小家电，尤其很适合一些年轻人，不想做饭，但又想搞点新花样，学学烹饪也是不错的，这款小熊薄饼机就非常不错，简单方便。不费精力。
员工福利礼品推荐-行季箱
年底，企业还会推荐一些箱包类的员工福利礼品，因为过年回家，大家刚好可以用上，可以收纳你的随手衣物。即便是出差旅行也是能派上用场的。
现在市场上的创业项目非常多，例如餐饮、娱乐、生活用品销售这一类。如果想创业，建议您根据自身的资质，选择适合自己的创业方式，如果需要资金准备，可以小额贷款。
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你好，汉堡，奶茶店是要为员工买五险的
只要员工在汉堡店或者奶茶店当中工作，那么他们之间就建立了劳动关系，所以老板就必须为员工依法购买社会保险，认为这是劳动法规定的必须执行的。
好的福利才能使员工干劲十足
五险的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
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一:什么是五险
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人无需付费。 这里需要注意的是，“五险一金”是合法的。
二：五险的承担比例
在“五险”方面，单位和个人的比例一般为：养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位承担08%，个人承担02%；生育保险的08%由单位承担，工伤保险的08%也由单位承担。员工不承担生育和工伤保险。
从内容上看，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容的国家立法形式的保障体系，其特点是：由政府执法。
我认为现在疫情已经基本控制下来了，很多企业也已经可以正常运转了，在这种情况下，公司应该正常给员工发工资，但是如果公司因为疫情受到了很大的打击，而没有办法像以前一样继续维持运转的话，那么也应该将实际情况告诉员工酌情减少工资。茶颜悦色是大家都很喜欢的一家奶茶店，因为现在很多年轻人都非常喜欢喝奶茶，所以现在市场上的奶茶品牌和奶茶种类也非常多。
茶颜悦色作为一名长沙本土奶茶品牌，能够做到全国闻名的程度也是非常厉害的。而且因为要保证原材料的新鲜以及制作工艺的独特性，所以茶颜悦色现在也没有在别的城市开设分店。但即使是这样，也有很多外地的游客不远万里飞到长沙，就是想要品尝一杯原滋原味的茶颜悦色。但是因为疫情的原因，很多外地游客都没有办法去长沙旅游了，这就导致茶颜悦色的销量急剧下减。
而且因为很多长沙本地的居民已经早早的喝过了茶颜悦色，所以在疫情期间也很少再去出门买茶颜悦色喝了，这就导致茶颜悦色一直在亏本。所以这次茶颜悦色在发工资之后很多员工都在群里吐槽，说工资太少了，明明每天工作那么长时间，而最后发工资还不到3000块钱，根本就满足不了日常开销。但是茶颜悦色的管理层却在群里非常生气的说都是员工高消费才导致钱不够花，公司给大家提供一个就业的机会，员工应该知道感恩。
这件事情在网络上引起了很多人的讨论，大家都觉得茶颜悦色的管理层实在是太过分了，两千多块钱工资别说是高消费，就连维持日常的开销都很难。在舆论之下，茶颜悦色的老板也出来道歉，说自己的情绪太激动了所以才会说出这样的话，希望大家能够原谅他，不过很多网友还是觉得他的道歉并不是真心的，只是迫于压力而已。
