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导读：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。杜甫的这句呕心泣血之作，说出了很多人的心声。半生努力，就是希望能在这偌大的天地能有一处安身之所，也许小、也许简陋，但是确实是属于自己的温暖港湾。有这样一位女企业家，她当着媒体的面说出，要让自己的八万员工都
安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。杜甫的这句呕心泣血之作，说出了很多人的心声。
半生努力，就是希望能在这偌大的天地能有一处安身之所，也许小、也许简陋，但是确实是属于自己的温暖港湾。
有这样一位女企业家，她当着媒体的面说出，要让自己的八万员工都能实现“安身”的愿望，并且拿出了300亿给他们买房子，如今做到了吗？
这个人就是著名的女企业家，有铁娘子之称的董明珠。
01家中变故 巾帼不让须眉
格力公司的董事长董明珠，很多年前还只是格力的普通员工。用自己的半生，陪伴着格力发展，走到了今天的位置。
董明珠出生在南京的普通家庭，在那个年代，重男轻女的现象还是十分普遍，女孩子可以不用上学。但是家里面并不觉得女孩子不应该接受教育。
再加上董明珠自己本身就勤奋好学，所以考上了芜湖干部教育学院，最后在南京的一家化工研究所做行政管理。
但是董明珠最开始也只是想做个普通人，在自己的岗位上把该做的事情做好，像所有同龄女性一样，工作、结婚、生子。这是最正常的选择，董明珠也是这样做的。
奈何造化弄人，董明珠的丈夫，在孩子两岁的时候就撒手人寰了。
对于董明珠来说，这件事无论是在情感上还是生活上，都给了她沉重的打击，几乎让董明珠一蹶不振，但是看着自己年幼的孩子和家里减少的收入，她知道必须继续努力。
为了维持家里的生活，保证孩子的生活质量，增加家里的收入，董明珠选择离家到格力进行打拼。
这可能就是“为母则刚”。董明珠将这句话展现得淋漓尽致，对于她来说丈夫离世后，孩子就成为了自己最重要的寄托。
也许自己累一点、难一点，但是不能苦了孩子的生活，这应该是天下大多数母亲的心情。
来到格力的董明珠从销售部的一名普通员工做起，她的努力和拼命让很多人都非常佩服，董明珠从来不需要假期。
每天都在提高自己的业务能力，从而获得更高的成绩，将很多同龄和同业务的人比了下去。
董明珠的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。 随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。
董明珠向很多瞧不起自己、瞧不起女性的人扇了有力的一掌，也向爱她支持她的人递上了满意的答卷。
很多人总是在抱怨自己的出身，抱怨社会的不公平，这些是弱者的表现。
真正的强者是在对抗和奋斗，优秀的人在什么情况下都会发光，那些闪耀的品质就像是一枚纯金的徽章，在阳光下熠熠生辉。
董明珠也在业绩提高的情况下，一路升职，作为公司内的重要人才，在公司最危难的时候，没有选择跳槽，而是和她奋斗已久的格力共渡难关，后来临危授命，成为格力经营部部长的职务。
很多人拿到一点成绩之后，就觉得自己目标达成，便放弃了努力，但是董明珠一直坚持努力工作。2012年，董明珠成为格力集团的董事长几乎是众望所归。
这不仅仅是因为她对公司的付出，更重要的是她不逊色任何男性的专业才能。
董明珠选择了对于一个女人来说非常艰辛的路，一程风雨，但是一程收获，人生贵在坚持，当遇到挫折困难时，也不要放弃，要知道，风雨过后才能是彩虹。
02拿出300亿 给所有员工一个家
一个女董事长，看起来有些不靠谱，但是董明珠在业界向来有“铁娘子”之称，没有人会否认她的实力，也不会小看她的手腕。
但是董明珠对市场的开拓并不影响她对公司员工的悉心关怀。
也许因为自己走过的路十分艰难，所以，董明珠知道很多员工心里的苦闷，有一个家对于每个员工甚至每个人来说都是最首要的任务。
有家就要有房子，在当今这个房价飞涨的年代，董明珠当着媒体的面大方提出，要给自己的八万员工每人一个房子。
这对很多人来说简直是天价，但是董明珠明白，为员工提供房子，和优质的生活服务，将会给更公司带来更多的人才和公司效益。
对于一个企业来说，对员工和人才的投入，短期可能看不到收益，但是从长期发展来看，是十分有益的。这也是董明珠独到的眼光，她为格力策划了发展的大计。
找地、投资、搭建，格力的员工小区就这样在媒体的关注中逐渐成型。为了更好地满足员工的需要，董明珠特意吩咐两室一厅为标准格局，满足员工和家人的生活。
而且要求小区内部设施配备良好，有幼儿园和超市等场所，可以说十分地贴心。
这所共有3000户规格的员工小区，虽然没能完全投入使用，但是也展现了董明珠的言出必行。
3000对于八万这个大数字来说，实属有些小，但是也是对承诺的践行。名额有限，员工要为公司做出更大的贡献才能入住小区，这个规定也能刺激公司的成长，可以说是益处多多。
董明珠为员工建房的方案还在继续实行中。
而且据说，董明珠曾经还因为天气太热，为员工每个人涨了一千元的工资，在月末一起结算。董明珠对于下属和员工的体贴入微，展现了“铁娘子”也有柔情的一面。
巾帼不让须眉，在当今这个社会，不应该还有人用性别来质疑和否定一个人。女性不仅仅只能在家里相夫教子，她也能走出来，到这方天地里有自己的作为。
真正优秀的男人会敬佩而且赞美女性的能力和付出，而不是满腹酸水的冷言冷语。
没有谁能否定谁，不要轻易下定结论，未来是掌握在当下自己的手中，只要你有信心有勇气，终归有实现梦想和目的的那一天。
人活在这世上，一切的努力就是为了让自己，让家人过上更好的生活，所以一份好的工作就非常重要了，工作的好坏，很大程度上取决于企业的老板对员工的态度，一个懂得为员工谋福利的老板无疑会得到很大的欢迎，但是好的老板并不容易找到，更多的是对各方面扣扣减减，让人大失所望，不够在国内有些出了名的好老板，我国的一些巨头老板，马云，马化腾等人就是如此，很多人都为了能进入他们的公司而竭尽所能，在这些企业中不仅仅工资高，福利也是特别好的，甚至员工有其他困难的时候，他们私底下也会去帮助，比如说格力的董明珠，她就曾经许诺要给8万员工每人一套房，不惜拿出280亿来实现，我们来看看如今怎样了？
董明珠素来有“铁娘子”之称，做事雷厉风行，对犯错的员工她不会手下留情，但是对待忠诚的员工，她会用心思的去培养，去给好的生活，在这样赏罚分明的老板下干活，很多员工还是幸福感很满的，更别说只要利润可以，董明珠都会拿出一部分来犒劳有功的员工，在一次公共场合中，董明珠还曝出自己会拿出280亿来打造两室一厅房子标准的房子给员工居住，这一波消息也轰动了全国，董明珠要建造的房子自然不是那种宿舍房，而且适合一家人居住的，虽然只是两室一厅，但是面积也要100平方了，在如今的房价上，能作出这样承诺的老板估计也只要董明珠那么有魄力了。周围还配备了学校，医院，超市等等，是一个现代化居住小区。
当然，因为时间的原因，现在只建造了3000余套，但是也花费了数不尽的人力物力，可董明珠这个决定她始终没有后悔过，因为这样可以让优秀的员工更加有归属感，一些厉害的人才也将会被吸引进来，而且企业的形象也一下子被拔高了，相信在不久之后格力的每个员工都会拥有自己的一个“家”，所以对于格力来说，对于员工来说都是一个双赢的局面。
很多人每年差不都都会重新换一个工作，因为他们一直找不到一个能让自己有归属感的公司，更别说把公司当成自己的家了，很多企业也经常在想为什么自己的员工不愿意多付出呢，其实这是相互的，只有你舍得，那么才会有更多的收获，国内有些企业能做得如此之大，除了***的带领之外，还有的就是员工的全心意为公司能带更都的利益，在这件事上，可以说董明珠的格局很高，知道员工需要什么，那就首先给他们什么，一个良好的循环系统一直这样下去，董明珠在格力的地位也会越来越高，而格力的员工们也会更加用心的干活，只要用心的员工，才能在品质上给格力带来更大的经不住，格力企业也会越做越大，对此，大家觉得呢？欢迎在下方留言评论！
格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。
可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资189万元，海尔员工年平均工资222万元，而格力员工年平均工资仅为106万元？
在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？
由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。
为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以1557元/股的价格，向公司员工定向发行约15亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：
内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。
最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。
都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：
公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。
这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？
现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：
看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？
今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？
董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？
想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？
最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。
深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明
6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？
“五折行权价”是否公允？
按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的18%,购买价格为2768元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”
对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。
亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资189万元，海尔员工年平均工资222万元，而格力员工年平均工资为106万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。
另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。
中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。
董明珠的股份认购是否太多？
按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为2768%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。
但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。
也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。
中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”
一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。
10%的增长目标是否过低？
根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。
盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。
相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。
方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。
华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。
董明珠送员工“一人一套房”承诺将兑现 ，首批3180户配幼儿园。
5月16日晚，广东珠海体育场“格力2018再启航”晚会上，格力电器董事长董明珠放言，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”这个承诺很快就要兑现。从格力电器获悉，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。
据悉， 项目位于珠海市香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧，占地面积约8071995㎡，总建筑面积约为278402平方米，其中人才公寓住宅约为179288平方米，总住宅3180户，40平方米的户型473户，60平方米的户型2707户；商业及邻里中心约为22000平方米；幼儿园约为3200平方米；地下室车库约为72551平方米，车位约1900个。
本项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅；1栋商业及邻里中心及1栋幼儿园组成。
项目计划2018年8月动工建设，2021年2月建成 。住宅精装交楼，员工拎包入住。
据悉，早在三个月前，董明珠就公开放话，珠海市政府已经答应给予格力约一万套住房（建筑面积）的土地，这些房子都将给“格力人”。
做一个格力人好幸福额。
来源：腾讯科技
董明珠得到了她的员工和股东的支持。
董明珠作为中国最成功的企业家之一，她的领导力和决策力得到了广泛的认可。她的成功不仅在于自己的能力和努力，还得益于她的员工和股东的支持。作为格力电器的董事长和总裁，董明珠一直致力于提升企业的核心竞争力，推动企业的可持续发展。她的决策往往能够带领企业走向正确的方向，从而获得员工和股东的信任和支持。
董明珠的员工对她的支持主要体现在工作效率和忠诚度上。她注重培养员工的归属感和责任感，通过激励机制和培训计划，提高员工的工作能力和满意度。这种支持不仅使企业的运营更加顺畅，还为董明珠的决策提供了更多的执行力和创造力。
股东对董明珠的支持则体现在股价和业绩上。董明珠注重企业的长期价值创造，通过技术创新和市场拓展，提高企业的盈利能力和市场竞争力。这样的决策得到了股东的认可和支持，从而为企业的未来发展提供了资金保障。
综上所述，董明珠得到了她的员工和股东的支持，这为她的领导提供了坚实的基础，也为格力电器的未来发展提供了有力的保障。
董明珠是一位名副其实的女强人，在进入工作岗位后32年没有休过假。将所有的时间都铺在工作上，成功的帮助格力成为了知名度更高的品牌。同时董明珠能够在这条道路上走的如此成功和自己的性格，对事业敬业的态度有着直接的联系。
在董明珠的自传中曾经描写了自己的人生经历，为了追回对方所欠下的金钱。董明珠曾经多次上门，蹲守了几个月的时间。这种坚持不懈也让看过书的网友异常感动。同时让大家自愧不如，因为在现实生活中很多人在遇见一些困难以及小挫折时就会放弃，甚至认为这条道路不适合自己。董明珠将孩子交给自己的妈妈照顾，可以说有点亏欠孩子的成长。但是现在的董明珠已经帮助孩子打下了一片天，同时孩子也可以把妈妈当成自己的榜样。
董明珠对任何事情有要求非常严格，在直播间，手下的一位员工曾经因为直播出错。董明珠黑着脸直接离开。虽然董明珠给对方几次挽回的机会，但是都没有成功的获得董明珠的喜爱以及好评。有些人认为这是董明珠格局不够大的表现，但是小编认为如果董明珠对对方太过于宽容，这样就会让员工失去纪律感。这种风格体现在自己身上就是雷厉风行，同时也希望真正的将事业做大做强。
在现在的社会环境当中，像董明珠这样成功的女企业家少之又少。相信董明珠一定承担了很多痛苦以及流言蜚语，有些人喜欢污名化女性，给女性贴上各种不存在的标签。但是在任何公开场合见到的董明珠永远自信，给人一种很有担当的感觉。同时董明珠很有眼光，这是作为成功商人必不可少的一面。相信董明珠身上的这种精神永远值得屏幕前的网友学习。
