给员工发放实物福利违规吗

员工 0 39

给员工发放实物福利违规吗,第1张

给员工发放实物福利违规吗
导读:现在用人单位会在过年过节的时候给员工发放一些节日慰问品或礼物。职工福利发放规定主要是防止工会经费私用、滥用等违规行为。不过有的时候发放实物福利,会有人担心是不是违法的。下面整理了关于给员工发放实物福利违规吗的相关内容,供大家参考。一、给员工

现在用人单位会在过年过节的时候给员工发放一些节日慰问品或礼物。职工福利发放规定主要是防止工会经费私用、滥用等违规行为。不过有的时候发放实物福利,会有人担心是不是违法的。下面整理了关于给员工发放实物福利违规吗的相关内容,供大家参考。

一、给员工发放实物福利违规吗

      如果是工资性支出,包括基本工资、加班费、绩效工资、奖金、提成、高温补贴等,应当以法定货币支付,不能用实物或者有价证券替代;如果是用人单位给员工发放的、工资以外的福利,形式不限,可以包含实物福利。

二、最新工会职工福利发放规定

      职工福利标准,2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后,全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

      江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。广西还明确要求,“不可发放现金、购物卡和代金券,不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低,“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,最高人均不超过400元”。

三、工会经费支出“六准”和“八不准”

      全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》,这个规定里面规定了职工过年过节、生日、退休、和婚丧嫁娶的一些福利支出的规定。

      根据《基层工会经费收支管理办法》的规定,工会经费可以用于职工福利的项目有几项一共有六大项。这六大项是全国总工会出台的《办法》里提到的。

      (一)教育培训中的优秀学员可以发放奖励,这个是第一条规定。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话,可以获得奖励。

      (二)基层文体活动可以有奖励,可以为参加人员发放少量纪念品。

      (三)公益活动中看教育类**的**票、文艺演出,体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。

      (四)职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。

      (五)劳动模范、先进职工医疗休养补贴可以使用该经费。

      (六)困难家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就学慰问可以使用公会经费。

      工会经费支出“八不准”:

      (一)不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动;

      (二)不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;

      (三)不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动

      (四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”

      (五)不准将工会账户并入单位行政账户,师工会经费开支失去控制

      (六)不准截留、挪用工会经费

      (七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保

      (八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

      以上就是整理的关于给员工发放实物福利违规吗的全部内容。通过阅读上文我们可以知道,给员工发放实物福利是可行的,不违反劳动法的规定。

交公。供应商送500元超市卡应当拒绝,即使收下了也应交公,属于受贿行为。受贿行为也演变成多种形式,且隐蔽性越来越强,针对这种情况,我国刑法逐渐完善,司法解释也逐步增多,索取他人财物,即索贿,是指行为人在公务活动中主动向他人索要财物,包括向他人勒索财物,不论索取他人财物后是否为他人谋取了利益,均应以受贿罪论处,在司法实践中,“索取”一般表现为公开索要和刁难性的暗示。

领导工作挺辛苦的,这东西可能会方便许多,略表心意,不成敬意!您就收下吧。可以在比较空闲的时候拿出去送给领导。

超市购物卡方便好用,不用带零钱就能购物,很受消费者欢迎,但另一方面,购物卡是超市自己发行的,有很多使用规则并没有被所有的顾客知晓,有的就会引发一些问题,购物卡的使用期限就是其中之一。

消费者手中的购物卡大都是单位发给员工的福利,其意义等同于员工通过劳动获得的报酬,理应得到超市的尊重。况且,购物卡的面值等同于人民币的币值,不能通过设置使用期限的方式让其作废。

随着时间推移,人民币需要升级更换,银行广而告之后采用逐步回收方式,往往需要多年才能完成,其目的就是保护人民币持有者的合法权益。

但是,与人民币等值的购物卡不仅没有得到同样的待遇,相反,却常以使用期限等方式来挤压持有者的使用空间,稍有大意,市民手中的购物卡就会作废,这对消费者来说,应该是一个不应承担的损失。

首先,从政策层面来说,给职工发购书卡进行教育培训,是不违纪的,合法合规的。从中央到地方各级机关经常发购书卡的。

其次,从购书卡发行角度来说,国内发行购书卡的主流图书平台有:京东、当当、官典网、文轩网,以及线下的新华书店,到目前为止,你看哪个平台有问题了?

尤其是官典网,专门服务全国公务员群体的,全国的机关单位、事业单位、国企采购购书卡基本都去官典网了,你看官典网现在经营一切正常呀。

重点最好的解决方案是:发票开“图书”,不要开“购书卡”,还可以要求在发票的备注栏里写上“党员教育培训图书”“红色教育图书”等说明,就万无一失了

实战去年七一,我们单位要买几百张购书卡,咨询了京东、当当、官典能不能开图书发票,能不能在发票备注栏中写“党员教育培训图书”,京东和当当客服都说开发票的规则是统一的,不能个性化定制,只能开购书卡且不能填写备注,只有官典网说可以,最后,我们在官典网买的卡,因买的多,还免费给定制了卡片、赠送了礼盒

不可以。送别人超市购物卡是一种实惠的礼物,可以方便别人购物,需要亲自送给别人表示敬意也是对对方的一种重视,让超市人员送不显得尊重是一种不礼貌的表现,所以送别人超市购物卡不可以让超市送。:购物卡,这种卡是集餐饮、购物、娱乐于一体的多功能消费卡,是代金券的一种。