快递员工资一般怎么算

2023-12-03 18:38:43 员工 0 82

快递员工资一般怎么算,第1张

快递员工资一般怎么算
导读：快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是快递员同一个快递公司(因为有些可以加盟快递公司)，每个快递员的收入(底薪、提成)都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。快递员工资提成部分

快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是快递员同一个快递公司(因为有些可以加盟快递公司)，每个快递员的收入(底薪、提成)都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。

快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10％左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事。

快递员工资构成主要包括底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。

一般有底薪送一件提成05元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10％的提成，按照15元运费计算，每件的提成是15元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

温州市邮政管理局、市人力资源和社保局随即成立温州市快递工程专业职称评委会，开展首批初级职称评定工作，全市共有126名快递行业人才获得相应职称，助理工程师、技术员分别为101人、25人，其中来自一线快递员的仅任健华等4人。从这个情况来看，评职称大多是集中在技术人员，这一块儿一线的快递小哥，仅仅只有4人。评了职称之后的快递小哥工资制度依然不会有什么改变的，因为快递的行业特点决定了这一工资制度，快递小哥的门槛比较低，属于纯劳动力的工作。要不来阐述一下我的观点。

一、快递小哥的门槛比较低

快递小哥这个行业是一个门槛比较低的行业，并不需要太高的学历就可以完成快递小哥的工作。所以一线的快递小哥，就算拥有很高的职称，也没有什么实际的价值，并不能给他的行业带来什么大的变数。或者更直接一点，就算是最高职称的一线快递小哥，送快递的速度也不会更快多少。

二、评职称的大多是技术人员

从这一次快递工程专业职称评，定委员会所评出的职称人员来看，我们可以看出，绝大多数人都是存在于快递行业中的技术人才，可以说和送快递的快递小哥没有直接的联系，都是他们的上层系统。

三、快递小哥的工作特点决定了工资制度

快递小哥的工作特点就是，运输，投递，分拣这些比较机械化的工作。现在分拣工作都基本上可以使用机器人来完成了，快递小哥已经只能在最前线冲锋陷阵了。所以每一天送多少件决定了他们的工资高度，就算评上了职称也不会改变这一点，因为投递的速度就是工作的效率，决定了收益。

摘要：随着互联网和快递运输行业的发展，网购包裹数量逐年增多，物流行业招揽了大量的快递员来进行运输和送达快递的工作。快递运输最复杂和最难的就是最后一公里，也是快递配送的最后一步，需要快递员将一个个包裹准确无误的送货上门。因此有很多人关心快递员的工资是怎么样的，收入与劳动是否成正比。下面就和小编一起来了解下快递员收入是怎么算的。快递员收入组成

据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成05元左右，无底薪1元左右。

快递员收入计算

快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是15元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

快递员收入普遍在5000-8000元之间，少数有上万的。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。

每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事。只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领，而这类快递员只占总数的5％不到。

快递公司奖惩机制

快递员最怕遇到的还是投诉，投诉的情况也是多种多样的，比如说丢件了，或者说是服务态度不好了，只要是被投诉了，就要等着扣钱了。如果是在国家邮政局投诉，那被核实后快递员可能要被扣1000块钱，仅仅是在快递公司的平台投诉的话，那也要被扣50-200块不等的工资了，这是让快递员非常头疼的。

不过对于快递员来说，扣工资还是其次的，他们最害怕的还是另外一个处罚，那就是将你调离原来的效益比较好的区域，那样将会给快递员带来非常严重的后果。那些月入上万的快递员依靠的都是有一个业务量不错的区域，可以说好区域就是决定着工资，一旦调整了好的区域，那么再好的工作技能也没用，工资可是会严重缩水的。

快递公司有严格的考核机制，当月考核结果直接与快递员当月绩效工资的发放挂钩：

①考核结果为a级：绩效工资100%发放，并按基本工资标准的10%另外发放奖励工资。

②考核结果为b级：绩效工资100%发放。

③考核结果为c级：绩效工资80%发放。