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导读：每到岁末，各个公司都会组织各种形式多样，活动精彩纷呈的年会，来宣扬企业的文化，犒劳一年辛勤工作的员工和提高公司的凝聚力。那么问题来了，在年会中各种抽奖活动发放的奖品，我们财务上要做如何处理呢？我们通过一则事例来了解一下。某企业在本年年会活动
每到岁末，各个公司都会组织各种形式多样，活动精彩纷呈的年会，来宣扬企业的文化，犒劳一年辛勤工作的员工和提高公司的凝聚力。那么问题来了，在年会中各种抽奖活动发放的奖品，我们财务上要做如何处理呢？我们通过一则事例来了解一下。
某企业在本年年会活动中，举办了抽奖活动，并在抽奖环节向本企业的员工和VIP客户发放了中奖奖品，奖品金额共计8万元。那么问题是：
1、抽奖发放奖品的金额8万元应计入什么会计科目呢？
根据年会举办的形式和性质来判定，这8万元可以计入福利费、业务招待费、会议费。但必须注意发放给本企业员工和VIP客户的奖品金额需分别核算。发放给本企业员工的奖品金额计入福利费，而发放给VIP客户部分则计入业务招待费。
2、中奖环节的奖品的增值税如何处理？
这里要分两种情况区别处理：
（1）中奖环节发放的奖品是本企业自产的，应视同销售。
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，计入成本费用的职工薪酬金额。相关收入的确认，销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
需要注意的是：在以自产的产品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
（2）中奖环节发放的奖品是本企业外购的。
企业外购的奖品不论是用于个人福利（个人消费）还是用于集体福利，在增值税上均不视同销售。
外购奖品的增值税进项税额在认证后作为进项税额转出，计入奖品的成本费用。
3、抽奖环节发放的奖品是否需要代扣代缴个人所得税？
抽奖环节发放的奖品毫无疑问是要代扣代缴个人所得税的。
员工在本企业年会中抽中的奖品所得应该并入当月的工资薪金所得，由企业代扣代缴个人所得税。
发放给VIP客户的奖品应按偶然所得来代扣代缴个人所得税。
4、如何代扣代缴个人所得税？
按正常的代扣代缴个人所得税账务处理即可。但值得注意的一点是对于发放给VIP客户奖品的代扣代缴的个人所得税，对于企业可能还存在另一笔费用支出，即企业承担客户的代扣代缴的个人所得税。企业承担客户代扣代缴的个人所得税在企业所得税税前是不能扣除的，在年度企业所得税汇算清缴时，应当调增企业所得税应纳税所得额。
来回答你一个总给员工发私包的老板是好老板吗？我认为是好老板，这样的老板所以不在少数，所以老板都是很好的，老板能给员工发私包了，证明他在心里有员工，也有这员工，他干活他也亏不了两个员工的，她不能亏待员工，所以这样的好老板很少
公司有些员工总是背地里议论老板，我要不要告诉老板呢？
一、员工们议论老板，并没有对老板造成什么伤害，不需要告诉老板。
平时在公司中，我们接触最多的就是同事和领导，而同事们在茶余饭后也会聊一些工作上的琐事，以及家长里短的事情，可能有时就谈论领导的所作所为，毕竟有些事情当着***面不好意思说，那么私下里就会唠叨一下，这些事情并不是什么特别严重的事情，只是发泄牢骚，那我自己也没有必要在这件事情当成什么大事，而领导也没有因为这些议论而损失什么，有可能领导自己也知道这件事，只是不说而已，当然，自己也没有必要将这些事情告诉领导。
二、你可以不参与到议论之中，但是也不要将这件事告诉老板，假装自己不知道就可以了。
如果自己感觉不应该在背后的议论领导，那么，可以悄悄的告诉自己，比较要好的同事，告诉他们要谨慎一些，以防隔墙有耳，传到领导的耳中，就会产生不好的影响，如果不想去劝说，那么自己就应该假装不知道这件事情，好好的工作就可以了，也不会在背后说别人的闲言碎语。
三、自己应该知道，平时应该和同事搞好关系。
我们在职场上，应该清楚了解自己的位置，就算自己向领导打小报告，领导也不会多给你发工资，顶多会认为你拍马屁，给你一些小恩小惠，但是你多了一些话，就会影响到你在公司的地位，可能你很多工作都不好做，因为同事们会排挤你，会把你当成领导的人，处处提防你，那么长远来看，你没有办法在公司里好好的工作下去，也就是说，好好的和同事相处才是最重要的。
不应该告诉这个员工。
无意中知道老板想辞退一位女员工，这是小道消息，无法保证消息的准确性和真实性，没有必要告诉这个女员工，因为告诉女员工以后，如果老板改变了想法没有辞退他，而他自己选择了离职或者选择与老板去交涉，就会造成不良的后果。这是公司对自己不满，而这个女员工也会对自己不满，所以在职场上工作敏感信息在没有下正式通知以前不要传播。
现在的职场人内心都是比较细腻的，而且都知道什么该说，什么不该说，所以对于一些小道消息一定要管住自己的嘴，切勿到处传播，不要认为是对别人好就告诉他，其实看破不说破才是最好的处事方法，那些经常在同事之间传话带话的人会让人感觉特别讨厌，他们在职场上很难有知心的朋友，而且周边的同事都会特别防备他，不喜欢与他相处。
人在职场中工作都喜欢和平相处的方式，需要用严谨的态度对待人与人之间的关系，不能口无遮拦，更不能整天嘻嘻哈哈，特别是对于一些老板或领导没有公布的敏感信息，不能四处传播。其实在很多大公司中有些敏感信息在没有下达正式通知以前，很多员工都已经知道了内部消息，但是他们都能做到守口如瓶，直到正式通知下达才会谈论这个事情。
虽然听到老板要开除这个女员工的消息，感觉对他很同情，想提前告诉他，让他想好应对措施，但传播这样的消息容易让自己父辈受敌，而且会被别人打上爱偷听爱散布八卦消息的标签。告诉你员工这件事的时候，还要考虑这位女员工的感受，如果让女员工被辞退的消息在同事中传播开，你员工会感觉特别没面子，这时他会很讨厌你，并不会感激你把这个消息提前告诉了他。
俗语云，礼轻情意重。
礼物不需要多么地贵重，因为它只是心意的载体而已，我们所看重的是它所承载的情意。
而情侣之间互赠东西，本就是为了表达自己对对方的心意。
因为我在乎你，所以我会在节日和特殊的日子里，送给你礼物，希望这些能够让你快乐。
男朋友送了一个包包，这是一件值得开心的事情，因为他很重视你，很在乎你的感受，知道给你送东西讨你欢喜。
相比之下，很多男生粗枝大叶，根本就不知道适时给女朋友送礼物，甚至是对女朋友的关怀也做得不够，只会说“多喝热水”，却连半点行动都没有。
从这个角度上来说，题主是幸运的，遇上了一个知冷暖贴心的男朋友。
令题主感到困惑的，是男朋友送的包包是假的，收到了包包，却不知道要怎么办。
这个情况需要关注的，是这几个点：
第一，男朋友是否具有分辨真假包包的能力。
对男生来说，包包的牌子和价位区别他们根本就不甚了解，至于如何判别真假包包更是难上加难。就像男生根本不懂，为什么女生的化妆品那么多，同一品类不同牌子之间都有什么区别一样。
他可能根本就不知道各种包包有啥区别，很可能他只是想送一个包包给你，不管这个包包是什么牌子的。
第二，男朋友是不是故意买的假包。
众所周知，假包的价格要远远低于正品。
存在这么一种可能，出于价格的考虑，他故意买了这个假的包包来送你，反正你也不一定看得出来是假的，就算看出来是假的，那他只要一口咬定是被人骗了，你也不会过于追究。
如果他是真的买假的来蒙你，那么就要慎重考虑这段感情了。
没有钱买假的，可以，但是故意买假的来骗你，还不说实话的，就是态度问题了。
通过上述两点的分析，你就知道，应该怎么处理这个事情了。
如果是客观原因，男朋友本身就对这些不感冒，是属于被蒙了，那就情有可原，不必追究。
那如果是主观的故意，就不必留情面了。
现在社会比较讲究“礼尚往来”，很多朋友之间一起庆生日，也会选择买生日礼物，不管价格是多少，最起码是对方的一个心意，并且收礼物的人也并不看重这个礼物的价值，而是对方的心意有多少，礼物准备得越用心，也就越能看出你在对方心中的地位。那过生日的时候，朋友送了我一个有瑕疵的包包，这件事情应不应该和她说呢？个人认为可以选择不说，当然若是说的话，应该委婉的“说”。
一、选择不说，可能是对方没有注意到选择不说，可能是对方没有注意到，如果自己告诉她的话，会使对方的处境比较尴尬，两个人之间也容易产生误会。
二、当作什么都没有发生最好的做法就是当作什么事情都没有发生，这样两个人也不会尴尬。礼物是对方的心意，其实一些小的瑕疵是可以忽略的，包包也不一定要背出去，只是对方的一片心意而已，就当作自己也什么都不知道。
三、想让让对方知道，应该让对方来发现这个瑕疵如果想让对方知道的话，不要直接说出来，尤其是当着很多朋友的面，不要提这件事，如果真的想让对方知道的话，可以让对方自己去发现这个瑕疵，你可以拿着包，假装不经意的在她面前夸赞，让她来发现这个瑕疵，不要自己说出来。
以上仅为个人观点，当然上面的几种情况，都是认为自己的朋友其实是并不知道这是一个有瑕疵的包包，当然也有可能对方是知道这件事的，但是假装不知道，如果是这种情况的话， 也没有必要再说出来，大家心里都知道就好了。你认为这件事情应不应该和自己的朋友说呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
