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导读： 中国首款共享专机发布 8月21日，中国首款共享专机新闻发布会在“2020中国独角兽嘉年华”期间举行。据北京天九共享航空服务咨询集团 （以下简称天九通航）联席总裁孙永安介绍，天九通航完成对75万企业家的出行需求调研后，推出了中国首款
中国首款共享专机发布
8月21日，中国首款共享专机新闻发布会在“2020中国独角兽嘉年华”期间举行。据北京天九共享航空服务咨询集团 （以下简称天九通航）联席总裁孙永安介绍，天九通航完成对75万企业家的出行需求调研后，推出了中国首款共享专机。
这款共享专机之所以能击穿通用航空产业底价，原因在于采用了大共享模式，每架专机由40位企业家平摊，每个人只要花25%的钱就能享受专机服务，算下来每人只需投入20万元（共享直升机）或200万元（共享公务机）。
孙永安表示，天九通航计划在全国300个地级以上城市，每个城市平均采购至少一架共享直升机和一架共享公务机。也就是说，通过这张“网”，消费者能在全国300个地级以上城市就近享受到多架同款共享专机服务。目前首批开放的名额有80席，其中共享公务机和共享直升机机主各40席。据说现场超过200位企业家报名。
北京可丽可心有限公司董事长程立便拿到了一把“金钥匙”。他在现场表示，非常开心以后能够通过这种新方式“打飞的”。
通航产业处于风口
事实上，共享飞机的概念并不新鲜，股神巴菲特多年前就已经开始尝试，其旗下的私人飞机租赁公司利捷航空（NetJets）对外提供公务机分享产权分时使用服务。
从全球范围来看，目前共享飞机市场处于大爆发的前期。利捷航空在全球发展迅猛，目前拥有1100多架共享飞机；优步（Uber）去年上线了共享直升机服务UberCopter，也看准了共享飞机这块大蛋糕。
而目前在我国，无论是公务机还是直升机都是奢侈出行的代名词。中国公务航空集团创始人兼CEO廖学锋此前对外表示，国内公务机市场尚处于初级阶段，相比其他较为成熟的公务机市场，价格门槛较高。
据了解，2014年9月，利捷航空曾宣布在中国推出包机服务，这也是首家在中国运营的全球私人航空公司，采取的是跟欧美一样的运营模式。但遗憾的是，该公司此后在中国市场再无声音。有业内人士表示，利捷航空折戟中国市场主要是因为当时乏人问津，但现在的市场环境已大不相同。
孙永安介绍，从开始的火热，到后面的降温，再到逐渐理性发展，过去六年国内的通用航空市场经历了非常大的变化。
“中国的企业家，尤其是三四线城市的企业家，他们的出行需求是很旺盛的。”孙永安表示，跟巴菲特的共享飞机运营理念不同，天九通航的共享专机服务为国内消费者量身打造，每架专机的40位产权人每人每年有九天的专属飞行时间，可享受底价飞行，大约是市场价格的1/3。
天九通航的“小目标”
孙永安表示，天九通航的目标是想成为这个行业的“领头羊”。据了解，天九通航为推出这一业务做了充分的准备，其中在软件方面打造了专门的电子商务平台，在资源方面，目前已和187家通航公司签约了战略合作协议。
在天九通航勾勒的发展版图里，三年内将购买包括直升机、公务机在内的300架共享专机，五年内将购买600架、十年内将购买1000架共享专机。
在发布会现场，天九通航与飞机制造商加拿大庞巴迪公务机签署了战略合作协议，后者将在飞机选型、引进、售后服务等方面给予全力支持，确保中国首款共享专机顺利进入中国交付使用。同时，天九通航还与飞机制造商巴西航空工业公务机达成战略合作。此外，天九通航还与北京美邦通用航空公司就天九共享专机未来托管运营达成战略合作，双方将在共享专机购机谈判、飞机引进、运营管理、维修保养等进行全方位合作。
“共享专机既是我们降低采购成本和运营成本的一种非常有效的方式，也能刺激我国通用航空市场的转型发展。”孙永安表示。
前瞻产业研究院《2020-2025年国际通用航空业深度调研与市场竞争格局分析报告》显示，我国通用航空市场对各项飞行作业的需求在继续扩大，而目前通用航空的供给情况却与巨大的需求极不匹配，存在巨大的发展空间。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
影片名称： 《 与龙共舞 》
主要演员： 刘德华、张敏、叶德娴、吴孟达、张坚庭
龙家俊是龙门企业的继承人，在一次出海游玩中被表妹推落海中遭鲨鱼追袭，又被误为偷渡客被警方追截，在逃命中碰上月光母女雇为廉价劳工，家俊表兄为人阴险，更串能通外人谋取私利，在龙家召开的盛大舞会上，家俊套行表兄自爆真相，并在月光生日舞会上带给月光一意外的惊喜。
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双11到了，很多人都会利用商家促销这个活动，来购买一些日常用品。在河南，就有一位老板，在网上下单了100台手摇式发电机，对于这件事，你是如何看待的呢？
一、这名老板这样做是关心员工的体现。
在七月份，河南发生了暴雨，这样的自然灾害让很多地方都停水停电，没有电，很多人都没有办法正常工作，有一位老板看到员工们到好几里外的地方充电，在这样的艰苦环境下继续工作，这位老板非常心疼员工们。因此，他决定在一个合适的机会里，为员工们购买发电机，就算是真的停电了，那么员工们也不用排队充电了。
二、做到未雨绸缪，能够让员工们省去很多麻烦。
我们希望再也没有大暴雨，再也没有自然灾害，再也不会有大规模停电的现象，但是很多时候，我们没有办法预测将要发生什么。那么很多时候就需要我们为将来做一个很好的安排，这位老板为员工们购买了很多各式各样的手摇发动机，就算真的有一天又会有停电的现象，那么，员工们一定能够感受到老板的关爱，他们会坐在办公室里为手机充电，起到一个应急的作用，老板真的是很有远虑，有智谋的一个人。这就是我们所说的，我们不知道未来和意外哪一个先到来，那么我们就要做好准备，随时准备着迎接未来，迎接新的挑战。
三、有很多的人都像这位老板一样，买了一些应急设备。
今天有很多地方都发生了特大暴雨，这是我们不愿意见到的事情，那暴雨过后，我们还应该迎来崭新的生活，吃一堑长一智。很多人为自己一家人准备了不用充电的手电筒，以及利用太阳能发电的装备，有远见的人，就不会害怕任何困难。
