进厂入职需要什么资料？
导读：1、个人信息登记表:也就是简历，无需赘言。2、身份证:3、照片 4、学历、职称证书:一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡 6、无犯罪记录证明或声明:7、入职前声明。      面对即将进厂入职的员工都会有这样一个困惑，进厂入职需要什么

1、个人信息登记表:也就是简历，无需赘言。2、身份证:3、照片 4、学历、职称证书:一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡 6、无犯罪记录证明或声明:7、入职前声明。

      面对即将进厂入职的员工都会有这样一个困惑，进厂入职需要什么资料进入新职场就需要遵守公司约定，与原单位不能还存在劳动关系。入职资料至关重要，可影响到自身以后的发展，所以新员工入职要准备完整真实的个人资料，以下内容将为您详细回答。

进厂入职需要准备那些资料

      1、个人信息登记表:也就是简历，无需赘言。

      2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

      3、照片:和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

      4、学历、职称证书:一般3份即可，基本用于档案建立。

      5、银行卡:1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

      6、无犯罪记录证明或声明:这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

      7、入职前声明:主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

      8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。

      9、体检报告/健康证明:又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

      10、岗位责任告知书:主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

      11、户口本复印件:户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。

      12、担保人文件:和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。

      13、其他:如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买)。

      综上所述，员工进厂入职需要准备简历、学历证书、体检报告、户口复印件等最基本的资料，要有无犯罪记录声明，所提供的资料必须是真实可靠的，否则会承担一定的法律责任。声明遵守规章制度和保守商业机密，不能存在双重劳动关系，为避免劳动纠纷还要准备岗位责任书。

年轻人不愿“进工厂”

是“送外卖”的问题吗？

全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海在接受采

访时表示：不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，

导致制造业招工困难，“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”此

言一出，便在舆论场上引发大量讨论，相关话题也冲上热搜榜单。

一方面，很多网民基于日常经验，认为张兴海所说的现象符合实

情。当下愿意走进工厂、成为产业工人的年轻人的确越来越少。另一

方面，对于张兴海提出的倡议，网上却不乏反对意见。其中有人认为，

“送外卖”代表的是灵活就业、三产就业，未必是比“进工厂”更差

的选择；也有人虽然赞同“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的倡议，

但对这类倡议能达成的效果并不乐观。

对年轻人而言，“进工厂”和“送外卖”的区别，不仅在于职业

选择，更在于路径选择。前者对应的是一种按部就班、用时间换金钱、

将工作与个人生活截然二分的发展路径，后者对应的则是灵活度与社

交性更强、更强调个人努力、工作与生活界限不那么分明的发展路径。

在不少年轻人眼里，所谓“进工厂”，指的不是进入某个特定行

业，而是选择一种“流水线式”的稳定生活；所谓“送外卖”，指的

也不单是骑着电动车送餐，而是选择相对自由、工作节奏有自主调节

空间的新兴职业。两者之间此消彼长，既是这两类工作在薪资待遇、

工作环境、发展前景等方面的综合竞争力的映射，也体现了当代青年

1人生观与价值排序的变迁。

说起“送外卖”的自由，听起来似乎有些“虚”。毕竟，外卖配

送员的辛苦，从业者和消费者每天都在亲身见证。然而，只要和“进

工厂”后的不自由比一比，人们立刻就能明白：这些低门槛新兴行业

的“自由”不是抽象的，而是具体的。

此前，据媒体报道，在劳动力密集型的大型工厂中，员工的活动

空间往往是“工位—用餐—宿舍”三点一线，严重缺少社交和可供自

由支配的时间，即便有空出门，厂区也可能离热闹的地方很远。此外，

产业工人每天在 8 小时的基础上额外加班 2 到 3 个小时，并不是什么

新鲜事。很多时候，为了“冲产能”，每周单休也是家常便饭。

相比之下，灵活就业者固然也要面对“要钱还是要闲”的两难选

择，但毕竟握有一定主动权，并且能频繁接触他人、呼吸新鲜空气。

这些鲜明的差异，让一些年轻人宁愿少挣一点工资，也要告别工厂，

送起外卖。

在一定程度上，这是社会发展达到一定阶段才会产生的现象。事

实上，改革开放以来，“进工厂”在很长一段时间里都是众多年轻劳

动者乐见的选择。在大批城乡劳动力涌向制造业、工厂不用为“用工

荒”发愁的年头里，工厂为产业工人提供的待遇是相当有吸引力的。

相比于留在家乡务农或在城市服务业打零工，工厂提供的收入比上不

足、比下有余，而且也有预期稳定的优势。即便很多年轻人知道自己

很难在工厂里干一辈子，也会满足于“攒够工资回老家”的模式，将

“进工厂”视为改善个人境遇的较优选择。

2然而，近年来，随着第三产业在国民经济中占比日益提高，服务

消费需求日益旺盛，诸如外卖、快递等门槛不高于“进厂”的新兴行

业迅速抢占了这一生态位。与此相应，工厂虽然能提高工资，但在工

作环境、前景预期上却没有多少改变。从制造业的角度看，并不是这

个行业变差了，但逆水行舟、不进则退，如果工厂为产业工人提供的

综合预期不能跟上国民经济发展，无法满足新一代劳动者的价值诉

求，自然会在与新兴行业的人才竞争中败下阵来。

在中国制造业转型升级的过程中，一支稳定、扎实的产业工人队

伍是不可或缺的。从这个角度上看，张兴海的担忧值得重视。要解决

这个问题，不能简单动用政策和舆论工具，把人从新兴行业“赶”回

制造业，而应该主动促进制造业改变人才使用方式，通过内部变革加

强本行业在人才市场上的竞争力。

多年以来，很多人都把“进工厂”当成一项临时性的选择，堪称

“青春饭”。有的行业容错率低，工人年纪大了只能转行，也有行业

工伤率高，给人一种“拿命换钱”的不良观感。与此同时，在招工用

工模式上，许多工厂都把“临时工”当作主力，强调“来了就能干”

“没活随时走”。在工人不断换厂，工厂不断换人的过程中，工人无

法沉淀经验和技术，也难以得到提升，而工厂又因为总要临时招人，

不得不提高用人成本。到最后，双方的利益都会受到损失，由此形成

恶性循环。

要破解这一困境，制造业还需从根本上改变产业工人尤其是低门

槛普工的“人设”，让潜在从业者看到：进工厂也能有长远发展，也

3能创造美好未来。在这一基础上，倘若产业工人还能得到更好的劳动

保障，更多的自由空间，这自然会成为不输给“送外卖”的职业选择。

（

via 中青评论）

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进工厂还是送外卖，该是个问题吗？

2022 全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表

示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至

快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂

上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。

该进工厂还是送外卖？这本不该是个问题。年轻人当然有自由选

择职业的权利，不管是进工厂还是送外卖，都是用自己的双手创造劳

动价值，并没有高下之分。无论个体的选择是什么，都应该得到公众

的理解和尊重。

那么，为什么很多年轻人宁愿送外卖而不是进工厂？其实，快递

外卖行业“内卷”到有研究生去竞争并不是普遍现象。研究生做快递

员的新闻屡屡冲上热搜榜恰恰说明，此类情况不符合大家的传统认

知。

也就是说，送外卖的吸引力是不是真的比进工厂大，还是一个需

要被检验和审视的问题。观察的角度不同，得出的结论就不同，年轻

人在工厂和外卖之间二选一，恐怕还需要更多数据支撑。

真正的问题在于，外卖快递行业怎么会对传统制造业的用工情况

造成冲击？有网友认为，可能是外卖员工的待遇在近年来得到大幅提

高的缘故。3 月 4 日，广州市总工会发布的《

2022 年广州市主要行业

职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的

薪酬达到 10 万元以上的水平。但不可忽视的是，送外卖并不是个轻松的活，比起没有风吹日晒

的工厂车间，绝对谈不上“惬意”。去年 4 月，北京市人社局劳动关

系处副处长王林体验了一天做外卖小哥的感觉，12 小时送单只赚了

41 块。他累瘫在马路牙子上：“太委屈了，这个钱太不好挣了。”

如果说有年轻人通过送外卖得到了不错的收入，那么也是靠汗水

和付出得来的。更何况，送外卖这份工作并不“稳定”，外卖员工的

保障问题也多次成为公众讨论的焦点。因此，真要计较所谓“性价比”，

送外卖未必就比进工厂要高。

然而，外卖行业也有一个传统制造业无法比拟的优势：入职没有

多少门槛，时间安排上也比较自由。想多赚点，就多跑跑腿；没有太

多要求，也可以保持宽松。相对而言，工厂的工作时间比较固定，也

许还有夜班等要求，对年轻人而言似乎束缚感更多一些。

因此，要提高传统制造业的吸引力，不只是“提高待遇”这么简

单。关键在于，企业自身要努力改变年轻人对工厂的刻板印象：进一

步保障工人的劳动权益，为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完

善专业化培训机制；还要给予员工足够的人文关怀，让他们真正从工

作中得到“尊重感”“获得感”。简单地说，就是让年轻人感到，进

工厂是很有前途的，很有希望的。

正如很多网友所言，“工厂要是双休然后每天 8 小时工作制，有

带薪休假，工资比送外卖高，那大家自然趋之若鹜。”相信，只要企

业和工厂都有足够的诚意，当下的年轻人自然会做出最明智的选择。

（

via 光明日报）

6粉笔视角：一则由全国人大代表提出的“鼓励年轻人少送外卖多进工

厂”的建言引发网络热议。曾经是大多数年轻人谋职选择的工厂面临

着“用工荒”问题，越来越多的年轻人不愿进工厂是当下社会最真实

的写照。究其原因，在于“自由”。虽然送外卖很辛苦，但时间相对

自由，尤其是相对于工厂的各种约束所造成的压抑来说，送外卖的精

神自由显得尤其珍贵。另外，外卖相对于工厂，付出和收获是成显性

正比的，虽然每一笔收入不多，但有很好的能见度，也就实际上创造

了公平透明的薪酬获得体系。在制造业大力发展的当下，吸引更多年

轻人进工厂，更为重要的还是企业做出改变，在提升工资的同时，关

7注行业的“精神收入”，让年轻人摆脱对流水线的厌恶和恐惧，让他

们在工厂有更多成就感、获得感。

8免责声明

本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔职教许可前，任何人士或

机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法

之用途，违者必究。

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问题一：进厂是什么意思 通俗地讲,一般人们说的进厂工作是指去做普工,主要是相对人们说的做办公室来讲的 另外一个方面说的进厂相对于做服务业(比如:做销货员,或帮老板打理小店面等)来讲的,但基本上都是指去做普工 做普工都比较累

问题二：进厂是什么意思 进厂有两重意思：

1进入工厂工作。

2形容人被打送进了医院（进厂修理）。

问题三：进厂是什么工作 通俗地讲,一般人们说的进厂工作是指去做普工,主要是相对人们说哗做办公室来讲的

另外一个方面说的进厂相对于做服务业(比如:做销货员,或帮老板打理小店面等)来讲的,但基本上都是指去做普工

做普工都比较累

问题四：进厂上班两班倒什么意思 两班倒就是有上白班的，也有上夜班的，想进去的话就要能接受上夜班，如果你觉得自已上不了夜班那就还是不要去了。

问题五：进厂了，找不得工作，请问什么意思 进厂了，找不得工作，就是虽然去了厂里但找不到合适的工作岗位，就是这么个意思。

望采纳我的回答。

问题六：进厂年终尾牙是什么意思？ 「尾牙」就是一年中最后一个「作牙」的意思。

过了这个「牙」后，马上就要过年了，许多公司、行号也都利用这个机会，准备丰盛的菜肴请所有的员工聚餐。

过农历年节前，企业主会请员工吃饭，犒赏员工一整年的辛劳。在场中会穿插安排节目。

比如: 歌唱、模仿秀等，有些企业也会安排抽奖，这些都是看这家企业今年的营运状况如何，企业赚大钱，也许尾牙就会做的很丰富。

问题七：进厂一个月左右，上司会不会问哪天进厂的，是什么意思 因为一般试用期一个月，他看你是否合转证之格，好跟你转证

问题八：一个女人说不想进厂是什么意思 厂里太累了

问题九：进厂主管说考虑好再来是什么意思 看你不能干的感觉，让您三思后行呢

看自己的兴趣、爱好而工作吧，

如果进厂做的是普通员工的话，

那的确十有八九会是辛苦的，

如果有能力做领导会比送外卖强。

送外卖需要风吹、日晒、雨淋…

但大部分时间也比进厂员工自由，

工资也有可能比普通员工的高。

你的选择呢？

希望真的能帮到你，

祝你生活愉快！

昆山立讯员工带不是本厂的员工进厂餐厅吃了个饭不会受到处罚。带外人到厂里吃饭，可以事先跟厂里面负责食堂的人沟通一下，自己出个伙食费即可。立讯电子科技（昆山）有限公司成立于2000年09月12日，法定代表人为黄大伟。

法律分析：劳务派遣与公司直招的区别如下：

1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

企业公司直招：

1、公司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。

2、公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。

3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。

劳务派遣用工：

1、劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的。

2、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发，简单来说派遣人员就是派遣公司的人。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。