送离职的老同事可以说送行吗？

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送离职的老同事可以说送行吗？,第1张

送离职的老同事可以说送行吗？
导读：当然可以。在一块工作，总有留下的快乐记忆，尤其面对离职，惜别的心情总是很重的。不论出于什么原因离职，都是无关紧要的，也是无须计较的。重要的是都是自己工作的同事，感情更应大于其它。所以送行是合人情顺伦理的，是应该的希望以上回答能帮到你。亲爱的

当然可以。

在一块工作，总有留下的快乐记忆，尤其面对离职，惜别的心情总是很重的。

不论出于什么原因离职，都是无关紧要的，也是无须计较的。重要的是都是自己工作的同事，感情更应大于其它。

所以送行是合人情顺伦理的，是应该的

希望以上回答能帮到你。

亲爱的[离职员工的名字]，

首先，我想向你表达我最深的感谢和尊重。你在这里的时间里，不仅履行了自己的职责，更在[公司名]留下了宝贵的财富。你的努力和才华是无人能及的，我们对你持有最高的敬意。

你在[公司名]的这段时间里，你的专业精神、勤奋和智慧为我们的团队和公司树立了榜样。你的卓越表现不仅提升了我们团队的效率，也推动了整个公司的进步。对于你所做的贡献，我们永远不会忘记。

我相信，你在未来的职业生涯中，将继续以你的专业能力和个人品格赢得尊重和成功。在接下来的道路上，愿你的事业一帆风顺，步步高升。

同时，我希望我们能够保持联系，无论你身在何处。你是我们[公司名]的宝贵朋友和伙伴，我们期待着与你分享更多的精彩时刻。

再次感谢你为公司做出的贡献，祝你前程似锦。

[你的名字]

[公司名]团队成员/经理

法律分析：10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。